MÉTODOS DE

EVALUACIÓN DE
DESEMPEÑO
 MÉTODO DE
EVALUACIÓN 360°
 CONCEPTO
Es una herramienta de gestión de talento humano
que consiste en una evaluación integral la cual se
utiliza para medir las competencias de los
colaboradores en una empresa. Esta evaluación se
basa en las relaciones que tiene el empleado, de tal
manera que la retroalimentación es un factor
clave para evaluar el desempeño de los
trabajadores, los equipos y las organizaciones en
la que se encuentran.
 SU FUNCIÓN ES...
Medir el desempeño del talento humano.
Evaluar las competencias.
Diseñar programas de aprendizaje y desarrollo.
Servir como base para implementar planes de carrera y
sucesión.
La finalidad de la evaluación de desempeño 360 grados es
dar al colaborador retroalimentación para mejorar su
desempeño y comportamiento de una manera más objetiva
al contar con diferentes puntos de vista y perspectivas que
vienen desde jefes, compañeros, subordinados, clientes
internos, etc.
IMPORTANCIA
Sirve para medir el desempeño
laboral de los empleados tanto
cualitativa como cuantitativamente.
Es por eso que incluye preguntas
sobre comportamientos medibles y
numéricos, y otras relacionadas con
opiniones.
OBJETIVO
El objetivo de esta evaluación
360º es mejorar el
conocimiento del empleado
sobre uno mismo, e
identificar y entender las
propias fortalezas y las áreas
de mejora
 BENEFICIOS

Reducir los prejuicios y sesgos que

pueden aparecer cuando la evaluación
depende de una sola persona.
Fomentar el trabajo en equipo y la
colaboración de tal manera que los
compañeros se conocen entre ellos y se
realiza una crítica constructiva.
 VENTAJAS

El modelo 360 grados evita sesgos porque

obtiene la información de múltiples fuentes, es
decir, de varias personas con diferente
responsabilidad, relación con el evaluado y rol
en la empresa.
·La evaluación 360 grados fomenta la
formación de equipos de trabajo más
completos y cohesionados.
 DESVENTAJAS

·Para empezar, puesto que las fuentes son tan

variadas, puede ser difícil de gestionar.
·Requiere de mayor planificación que otros
modelos.
·Puede derivar en tensiones entre departamentos si
no se realiza adecuadamente.
·Puede fomentar un tipo de evaluación crítica, poco
objetiva.
 1. ¿Qué funciones tiene el método de evaluación
360°?.
2. ¿Quién creo este método?.
3. ¿Qué beneficios hay al útilizar este método?
4. ¿Qué finalidad tiene este método?.
5. ¿Qué desventajas hay al utilizar este método?.
6. ¿Qué importancia tiene este método?.
7. ¿En qué consiste este método?.
8. ¿Cuál es su objetivo?.
9. ¿Qué ventajas hay al utilizar este método?.
10. ¿Cuál es su beneficio que tiene el método?
 MÉTODO DE
INVESTIGACIÓN DE
CAMPO
 CONCEPTO
El método de campo es definido como la
recopilación de datos de un lugar para un
propósito específico, según Rosana Guber la
etnografía y el método de campo son dos
conceptos que se complementan, definiendo estos
dos como un ámbito de donde se obtiene
información mediante un conjunto de
procedimientos.
 SU FUNCIÓN ES...

La investigación de campo recopila los

datos directamente de la realidad y
permite la obtención de información
directa en relación a un problema
 IMPORTANCIA
El trabajo de campo es importante ya que
permite a los estudiantes e investigadores
observar cómo las teorías científicas
interactúan con la vida real. También
aporta importantes perspectivas locales,
ayudando a contextualizar los conflictos
dentro de realidades sociales y culturales
más amplias.
OBJETIVO
La investigación de campo
tiene como objetivo
comprender, analizar e
interactuar cualitativamente
con los individuos en sus
entornos nativos y recopilar
datos.
 BENEFICIOS

La investigación de campo le permite a los

investigadores adquirir experiencia y conocimiento de
primera mano sobre las personas, eventos y procesos
que estudian.
Se pueden obtener datos muy detallados sobre las
personas y procesos, tal vez más detallados de los que
podrían obtener utilizando cualquier otro método.
Puede revelar aspectos de las experiencias de las
personas o de las interacciones grupales de las que
antes no éramos conscientes.
 VENTAJAS

Permite supervisar todo el campo de lugar a

investigar.
Permite mejorar la relación y comunicación
entre los involucrados.
Funciona como un medio para mejorar y evitar
problemas a futuro.
Es un método más completo para evaluar.
 DESVENTAJAS

Consume mucho tiempo.

Altos costos. Aun así, cabe mencionar que
el valor que llevar a cabo una
investigación de esta vale la pena y te
puede ayudar a obtener mayores ingresos
en un futuro.
 1. ¿Cuál es el objetivo del método de investigación de
campo?
2. ¿Qué ventajas podemos obtener al utilizar este método?
3. ¿En qué consiste el método de investigación de campo?
4. ¿Qué desventajas tiene este método?
5. ¿Dónde podemos aplicar este método?
6. ¿Qué funciones tiene este método de investigación?
7. ¿Qué beneficios encontramos en este método?
8. ¿Cómo surge la investigación del método de campo?
9. ¿Cuál es el propósito de este método de investigación?
10. ¿Quién fue el creador de este método de investigación?
GRACIAS