PARTES QUE DEBE TENER UN REGLAMENTO INTERNO

Dado en mi investigación en que los reglamentos internos que he visto puedo decir
que en si tienen que incluir ciertos puntos donde se muestran las obligaciones y
derecho de los trabajadores en ellos están:

1. Las horas en que empieza y termina el trabajo y las de cada turno. En el

código de trabajo dice que cada empleador debe decirle en el reglamento
interno claramente las horas.

2. Los diversos tipos de remuneración de los trabajadores en el reglamento

interno debe señalar los tipos de remuneraciones como por ejemplo bono,
gratificaciones, etc.

3. Esta también escrito en el reglamento la prohibición a todo trabajador de la

empresa ejercer en forma indebida, por cualquier requerimiento de carácter
sexual. En el código de trabajo esto sancionado si no se cumple por algún
trabajador o el mismo empleador llegando a una multa para el trabajador
que sea el acosador.

4. Lugar, día y hora de pago de remuneraciones en el reglamento interno

debe estar claramente indicado el lugar el día y hora de pago de
remuneraciones para así el trabajador no tener problema con el pago de
sus remuneraciones.

5. Las obligaciones y deberes que el trabajador está sujeto el trabajador como

por ejemplo la prohibición de entrar drogas, alcohol o cualquier tipo de
arma, en los cuales el empleador podrá sancionar al trabajador en dinero o
llegar a desvincular al trabajador pero no puede llegar a dañar la dignidad
del trabajador.

6. Las normas especiales pertinentes a las diversas clases de faena, de

acuerdo con la edad y sexo del trabajador permitir al trabajador con
discapacidad un desempeño laboral adecuado. Que está en el código de
trabajo Ley 20.422
 7. Deberá estar claramente explicado las sanciones que tendrá el trabajador
que no cumpla con lo establecido en el reglamento interno de la empresa
que puede ser verbal, escrita o hasta el 25% de la remuneración diaria.

8. El tiempo que está establecido para que puedan llevar a cabo la hora de
comida para que el trabajador tenga su tiempo de colación y descanso.

9. Las obligaciones particulares que se quieran imponer al trabajador como la

prohibición de uso de celulares en una determinada área, ola ingesta de
alimento o el uso de perfume o cosméticos en un área de laboratorio si
tiene la empresa.

10. Licencia por enfermedad. El trabajador que está enfermo y no puede asistir
al trabajo debe dar aviso al empleador dentro de 24 horas desde que está
enfermo el trabajador.

11. También en el reglamento interno debe salir el periodo en que el trabajador

puede presentar una licencia ya que por legislación laboral el empleador y
trabajador tienen conocimiento.

En el reglamento interno tiene que tener más ítem como la vestimenta si la empresa
tiene como regla la vestimenta de la empresa.

Estos puntos sirven para que la empresa y el trabajador estén claro en las
obligaciones y prohibiciones que el trabajador tiene en la empresa en si también sirve
para que si se realiza un cambio en el reglamento interno el empleador tendrá 30 días
para avisarle a los trabajadores y entregar el reglamento con los cambios realizados

En el código de trabajo indica Las infracciones de los trabajadores a las disposiciones

de este Reglamento y que no sean causales de término de Contrato de Trabajo,
serán sancionadas en distintos grados, de los cuales llevará registro la Jefatura del
Área a la que pertenece el trabajador. Los grados de amonestación serán:

Grado 1. Amonestación verbal.

Grado 2. Amonestación escrita sin copia a la hoja de vida.

Grado 3. Amonestación escrita con copia a la hoja de vida.

Grado 4. Amonestación escrita con copia a la hoja de vida y al Inspector

Comunal del Trabajo.

Grado 5.- Multa de hasta un 25% de la remuneración diaria.

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q=reglamento+interno+de+higiene+y+seguridad+marista&oq=reglamento+interno+de+higiene
+y+seguridad+marista&gs_l=serp.3...58289.71819.0.72347.21.15.1.0.0.0.457.2876.0j3j6j0j2.11
.0....0...1c.1.64.serp..9.8.2062...0j0i30k1j0i8i30k1j0i22i30k1j.vycFsUdpm096_recurso_1.pdf590
96_recurso_1.pdfww.dt.gob.cl/legislacion/1611/articles

http://www.dt.gob.cl/legislacion/1611/articles-59096_recurso_1.pdfhttp://www.dt.gob.cl/leg-