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Con el reglamento se busca dar a conocer lo que la empresa desea brindarles a los
trabajadores y lo que espera que los trabajadores aporten a esta, es decir que se busca
regular las relaciones de trabajo y contribuir a un desarrollo personal a la medida que se
desee crecer individual y grupal, es importante que cada uno de los trabajadores que se
encuentren laborando en la empresa conozca cuales son sus funciones especificas para
evitar conflictos internos y personales con el fin de tener un entorno armónico.
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
ART. 1º—El presente reglamento interno de trabajo prescrito por la empresa VELEZ'S
CARTEL BARBER domiciliada CALLE ARGENTINA (FALAN-TOLIMA) y a sus
disposiciones quedan sometidas tanto la empresa como todos sus trabajadores. Este
reglamento hace parte de los contratos individuales de trabajo, celebrados o que se
celebren con todos los trabajadores, salvo estipulaciones en contrario, que sin embargo
sólo pueden ser favorables al trabajador.
Condiciones de admisión
c) Recomendación del último empleador con quien haya laborado en la que conste el
tiempo de trabajo, y la ocupación que ejercía
Período de prueba
ART. 3º—La empresa una vez admitido el aspirante podrá estipular con él un período
inicial de prueba que tendrá por objeto apreciar por parte de la empresa, las aptitudes del
trabajador y por parte de este, las conveniencias de las condiciones de trabajo (CST, art.
76 es la etapa inicial del contrato de trabajo la cual tiene por objeto por parte del
empleador apreciar las aptitudes del trabajador y por parte del trabajador le permitirá
apreciar la convivencia y condiciones de trabajo)
ART. 4º—El período de prueba debe ser estipulado por escrito y en caso contrario los
servicios se entienden regulados por las normas generales del contrato de trabajo (CST,
art. 77, num. 1º).
ART. 5º—El período de prueba no puede exceder de dos (2) meses. En los contratos de
trabajo a término fijo, cuya duración sea inferior a 1 año, el período de prueba no podrá
ser superior a la quinta parte del término inicialmente pactado para el respectivo contrato,
sin que pueda exceder de dos meses.
Los trabajadores tendrán derecho de disfrutar sus alimentos en un horario de dos horas
comprendido desde las 12 pm a las 2 pm, fuera del centro de trabajo, de igual manera
ellos dispondrán de su horario de trabajo, ya que por la actividad económica de la empresa
no se exigirá horario de salida ya que esta se extenderá de acuerdo al servicio que el
trabajador se encuentre desarrollando.
ART. 9°─ los trabajadores están obligados a informar la no asistencia del incumplimiento
al trabajo y a cancelar el servicio, que hayan asignado durante el día.
ART 10° el horario de trabajo puede ser modificado por la empresa para el buen
funcionamiento de la misma, de igual forma deberá asignar un preaviso a los trabajadores
con una semana de anticipación.
ART 11° si el trabajador por causa de enfermedad no puede presentarse a sus labores
deberá dar aviso por cualquier medio, y al reanudar sus labores deberá presentar su
incapacidad.
ART 12° la empresa se obliga a poner a disposición de los trabajadores, durante el tiempo
que presten sus servicios, las instalaciones y los bienes muebles que se encuentran en el
establecimiento para su trabajo.
ART 13° los trabajadores asumen la obligación de conservar el buen estado de los
muebles, así como llevar su herramienta de trabajo y mantener limpio los lugares de
trabajo y las herramientas de trabajo correspondientes a la desinfección y esterilización
de estas.
ART. 14. —Serán de descanso obligatorio no remunerado, los domingos y días de fiesta
que sean reconocidos como tales en nuestra legislación laboral.
En este caso la empresa únicamente paga el valor acordado por el servicio. No paga ni
licencias de maternidad, ni incapacidades, ni primas, ni cesantías, ni pensiones, ni
parafiscales, ni salud, ni vacaciones. Además, el contrato de servicios al no estar regulado
por el código del trabajo no está sometido al salario mínimo, motivo por el que puede
hacerse por el monto que se desee.
En este tipo de vinculación, las personas no tienen que cumplir un horario y por lo tanto,
puede administrar su tiempo como desee y tener tantos contratos como su capacidad y
su tiempo lo permitan.
ART. 15. —Los trabajadores que hubieren prestado sus servicios durante un (1) año
tienen derecho a quince (15) días hábiles consecutivos de vacaciones no remuneradas
El empleador tiene que dar a conocer al trabajador con 15 días de anticipación la fecha
en que le concederán las vacaciones
● En caso de grave calamidad doméstica, la oportunidad del aviso puede ser anterior
o posterior al hecho que lo constituye o al tiempo de ocurrir este, según lo permitan las
circunstancias.
● En caso de entierro de compañeros de trabajo, el aviso puede ser hasta con un día
de anticipación y el permiso se concederá hasta el 10% de los trabajadores.
Salario mínimo, convencional, lugar, días, horas de pagos y períodos que lo regulan
ART. 20. — el pago de los salarios se efectuará en el lugar en donde el trabajador presta
sus servicios durante el trabajo, o inmediatamente después del cese, en caso de que no
pueda asistir a efectuar el pago podrá notificar por escrito que se le cancele a una persona
autoriza por el trabajador, y esta deberá presentar una carta autenticada con copia de
cedula del trabajador
Períodos de pago:
Prescripciones de orden
ART. 28.—Los trabajadores tienen como deberes los siguientes:
Orden jerárquico
ART. 29.—El orden jerárquico será gerente o administrador y empleados.
ART. 35. —La empresa no puede imponer a sus trabajadores sanciones no previstas en
este reglamento, en pactos, convenciones colectivas, fallos arbitrales o en el contrato de
trabajo (CST, art. 114).
Vigencia
ART. 39. —El presente reglamento entrará a regir 8 días después de su publicación hecha
en la forma prescrita en el artículo anterior de este reglamento (CST, art. 121).
Disposiciones finales
ART. 40. —Desde la fecha que entra en vigencia este reglamento, quedan sin efecto las
disposiciones del reglamento que antes de esta fecha haya tenido la empresa.
Cláusulas ineficaces
ART. 41. —No producirán ningún efecto las cláusulas del reglamento que desmejoren
las condiciones del trabajador en relación con lo establecido en las leyes, contratos
individuales, pactos, convenciones colectivas o fallos arbitrales los cuales sustituyen las
disposiciones del reglamento en cuanto fueren más favorables al trabajador (CST, art.
109).
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FAMILIA VELEZ
Propietario del establecimiento