UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE

GUADALAJARA CAMPUS TABASCO

Dirección de Programas de Derecho y Negocios

Capacitación y adiestramiento

TAREA

PRESENTA:
Luis Ricardo Jiménez López

ASESOR:
M. D. José Manuel Salvador Hernández

Villahermosa, Tabasco. 20 de Marzo de 2023.

 Introducción

Imagine que acaba de ser contratado para el empleo que estaba esperando una
respuesta a rmativa, luz verde, ahora le es informado que es obligatorio una serie
de sesiones llamadas capacitación y adiestramiento.

Se lleva la sorpresa, las ganas de comerse al mundo se topa con una pared de
adiestramiento o capacitación, sin embargo, comprenderá que es para la mejora del
rendimiento, los objetivos de la empresa, donde se quiere llegar de manera
colectiva, etc.


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 Adiestramiento y capacitación

Adiestramiento Capacitación
Uno de sus objetos es actualizar y perfeccionar los
conocimientos y habilidades de los trabajadores y Su objeto es preparar a los trabajadores de nueva
proporcionarles información para que puedan aplicar contratación y a los demás interesados en ocupar las vacantes
en sus actividades las nuevas tecnologías que los o puestos de nueva creación.
empresarios deben implementar para incrementar la
productividad en las empresas

Es obligatoria su realización para las empresas. Es obligatoria su realización para las empresas.

Más allá de los conocimientos y las habilidades, lleva a

cambios o regulaciones del comportamiento de los Las necesidades son de carácter inmediato, la perspectiva del
trabajadores de impacto positivo, enseñanza y práctica ahora y cómo.
de los valores, principios, etc.
 Conclusión

Se comprende el punto nal del adiestramiento y capacitación que es hacer del

trabajo un segundo hogar, de que hay una igualdad y que todos conforman un
equipo que si se trabaja en equipo, el rendimiento será mayor, con un ambiente de
paz, respeto, armonía y amar lo que uno hace.

Bibliografía

- Ley Federal del Trabajo, 1 de Abril de 1970, recuperado de https://

www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LFT.pdf
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