Nombre de la Universidad: universidad ciudadana de Nuevo León

Materia: Diseño Organizacional

Tema: La Administración en un entorno global

Actividad: actividad 1 proyecto estratégico

Grupo: B

Nombre del tutor: Ángel Rosales Castro

Nombre de la alumna: Jade Lizbet Pérez Pérez

Lugar: Escobedo N.L

Fecha: 4-01-2023

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 INTRODUCCIÓN

EN ESTA INTRODUCCION TENIENDO EN CUENTA EL DESEMPEÑP Y LAS ACTIVIDADES ( PLANIFICACION,

ORGANIZACIONAL,DIRECCION Y CONTROL MAS ALLA DE LAS FRONTERAS NACIONALES, ES MOSTRAR LA FORMA

COMO UNENTORNO GLOBALIZACION INTERVIENE EN LA GESTION DE LOS GERENTES, LOS CUALES DEBEN TENER

EN CUENTA FACTORES QUE PUEDEN AFECTAR COMO ECONOMICOS,POLITICAS Y SOCIALES, LOS GERENTES

ACTUALES TIENEN QUE TENER UN MAYOR CONOCIMIENTO NO SOLO BASADO EN SUS FUNCIONES O EXPERIENCIA

DE DIRIGIR UNA EMPRESA EN EL PLANO ECONÓMICO & DE LA GLOBALIZACIÓN AMPLIA LOS MERCADOS PERMITEN

UNA REDUCCIÓN DE LOS COSTES DE PRODUCCIÓN Y ABREN NUEVAS OPORTUNIDADES DE NEGOCIOS POR UN

TIEMPO FACILITA LOS MOVIMIENTOS DE CAPITALES Y ESTABLECE LAS FUENTES DE CONEXIONES ENTRE LOS

MERCADOS HOY COMO SABEN TODOS LOS GERENTES DE COMPAÑÍAS EXITOSAS ENFRENTAN DIFICULTADES

PARA ADMINISTRAR EN SU ENTORNO GLOBAL HOY LAS PERSONAS CON MENTALIDAD ESTRECHA NO CONCIBEN

QUE LOS DEMÁS TENGAN OTRAS FORMAS DE VIVIR Y DE TRABAJAR ESTA MENTALIDAD ES UN ENORME

OBSTÁCULO DE LOS GERENTES QUE TRABAJAN EN UN MUNDO EMPRESARIAL GLOBAL , PUES TAMBIÉN SE SABEN

LA POSTURA ETNOCÉNTRICA Y QUE DA LAS IDEAS LIMITADAS DE QUE LOS MEJORES MÉTODOS Y LAS PRÁCTICAS

DE TRABAJO HOY SON DEL PAÍS DONDE ESTÁ LA CASA MATRIZ DE LA COMPAÑÍA, Y LA POSTURA GEOCÉNTRICA ES

UN LÍDER COSMOPOLITA QUE HAY QUE APROVECHAR LOS MEJORES MÉTODOS Y EMPLEADOS DE TODO EL

MUNDO ASIMISMO LA POSTURA POLICÉNTRICA ES LA IDEA QUE LOS GERENTES DEL PAÍS ANFITRIÓN CONOCEN

LOS MEJORES MÉTODOS Y PRÁCTICAS PARA DIRIGIR EN SU EMPRESA COMO SE SABE LA EMPRESA ZARA TIENE

UNA POSTURA GEOCÉNTRICA YA QUE ESTÁ APROVECHANDO LOS MEJORES MÉTODOS Y EMPLEADOS DE TODO EL

MUNDO YA QUE SU EMPRESA HOY ESTÁ CRECIENDO HABITUALMENTE MÁS Y SE TIENE QUE ADAPTAR A LAS

DIFERENTES CULTURAS DE CADA PAÍS EJEMPLO ES MUY DISTINTO MÉXICO Y SE ARABIA SAUDITA YA QUE TIENEN

UNA FORMA DE VESTIR Y UN REGLAMENTO LA VESTIDURA TANTO LAS MUJERES COMO LOS HOMBRES ENTONCES

TIENE QUE ADAPTARSE A LAS CULTURAS Y TRADICIONES DE CADA PAÍS PARA QUE SU EMPRESA TENGA UN ÉXITO

HOY NO SEA UN FRACASO ASÍ MISMO TENER EN CUENTA LOS LAS COMBINACIONES DE DIFERENTES DIRECCIONES

DE LOS DIRECTIVOS DE CADA PAÍS, CONTINUACIÓN ESTARÁ EL TRABAJO QUE PIDIÓ EL MAESTRO

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 1. REALICE UN CUADRO COMPARATIVO DE LAS VENTAJAS Y DESVENTAJAS DE LA

GLOBALIZACIÓN.

VENTAJAS DE LA GLOBALIZACION DESVENTAJAS DE LA

GLOBALIZACION

Método de globalización de las Los gerentes que no vigilan atentamente

organizaciones de servicio que consiste en los cambios del entorno global o que no toman en

conceder a otras el derecho de su marca, cuenta las peculiaridades del lugar en que se

tecnología o especificaciones de productos encuentran cuando planean, organizan, dirigen y

controlan no tendrán más que un éxito global

limitado

Un ventaja de globalización es que Un factor de desventaja es el aumento de

consiste en invertir directamente, en otro país, en las competencias ya que hay que trabajar para dar

una fábrica u oficina separada e independiente. una vuelta al competidor y los productos sean el

mas destacado desde el material y el producto

cumpla con lo esperado del cliente

Los mercados cada vez se hacen más Relacionado con la competencia, el

grandes debido a que cada vez hay más acuerdos aumento de esta puede provocar un ajuste en

comerciales y tratados de libre comercio que se costes. Muchas empresas reducen costes para

esperan más homogéneo y fácil el proceso de los sobrevivir y seguir siendo competitivas. En

comercios internacionales entre las diferentes ocasiones, esto repercute en los salarios de los

naciones del mundo empleados que podrían verse lastrados. En otras

ocasiones, la empresa se traslada a otros países y

cierra la empresa dejando atrás muchos puestos

de trabajo.

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 2. EXAMEN DE APTITUDES GLOBALES PARA ZARA LO CUAL CONSISTE EN UNA SERIE DE

PREGUNTAS PARA CONTRATAR PERSONAL

1. ¿CUENTAME SOBRE TU ULTIMO TRABAJO?

2. ¿POR QUE TE GUSTARIA TRABAJAR EN ESTA EMPRESA?

3. ¿POR QUE TE MARCHASTES DE LA EMPRESA O POR QUE TE DESPIDIERON?

4. ¿QUE HACE CUANDO UNA DECISION DEBE SER TOMADA Y NO EXISTA NINGUN

PROCEDIMINETO AL RESPECTO?

5. ¿COMO ORGANIZAS TU JORNADA LABORAL?

• Según va surgiendo el día.

• Ordeno una lista de tareas para realizar cada día de la semana.

• Reviso el correo y selecciono en función de lo que me apetece cada día

• Espero a que mi responsable me dé prioridades.

a. ¿CUÁNDO SE PLANIFICAN Y TE PIDEN UNA NUEVA TAREA CUÁL ES TU REACCIÓN?

• Sigo las indicaciones y no cuestiono nada, aunque se me ocurran soluciones mejores.

• Pregunto todas las dudas para cerciorarme de que he entendido qué debo hacer.

• Reflexiono sobre los detalles del proyecto antes de ponerlo en práctica.

• La realizo, pero con un toque personal.

• Necesito terminar el proyecto anterior porque si no, no soy capaz de concentrarme en

ninguno.

• Ninguna de las anteriores.

6. ¿Escoge la frase con la quete sientas más identificado?

• Lo importante es la perfección, no importa tanto entregarlo fuera de plazo.

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 • Las entregas hay que cumplirlas, aunque la calidad no sea perfecta.

• Soy capaz de sacar a tiempo el trabajo urgente y con la calidad idónea.

• Ninguna de las frases anteriores me representa

a. ¿EN EL DESEMPEÑO DE TUS LABORES PROFESIONALES ERES COMPETITIVO O

COLABORATIVO? (“Test de competencias | 13 preguntas clave y cómo plantearlas”)

• Colaboro cuando me lo solicita mi responsable.

• Soy colaborativo con aquellos que me ayudaron antes.

• Siempre ofrezco ayuda desinteresada a quien me la pide

b. ¿ERES CAPAS DE ORGANIZAR Y DIRIGIR UNA REUNION DE EQUIPOS PARA QUE SE

GENEREN NUEVAS IDEAS APLICABLES A UN PROYECTO?

• No me veo capaz

• No lo he hecho nunca, pero podría intentarlo.

• Estoy seguro de que conseguiríamos buenos resultados.

• Tengo experiencia en ello y lo puedo acreditar.

7. ¿TE AVISAN DE QUE MAÑANA HAY UNA REUNIÓN URGENTE Y ERES LA O EL

ENCARGADO DE PREPARAR LA PRESENTACIÓN CON QUE FRASE TE IDENTIFICAS?

• No puedo hacer nada de calidad con tan poco tiempo.

• Voy a hacerla lo mejor que pueda, aunque no controlo ningún programa de ese tipo.

• Pediré ayuda a algún compañero o amigo.

• ¡Perfecto! Puedo hacer la presentación y adaptarlos al contenido para enseñarle al

publico

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 3. ¿QUÉ DIFICULTADES ENFRENTA UN GERENTE MEXICANO TRANSFERIDO A ESTADOS UNIDOS

COMO DIRECTOR DE UNA FÁBRICA EN TUCSON? ¿SERÍAN LAS MISMAS DE UN GERENTE

ESTADOUNIDENSE ENVIADO A GUADALAJARA? ELABORE

R= en mi punto de vista en este caso se vería en gran parte afectado ya que cada empresa tiene

diferente forma de trabajar pero un director suficientemente capacitado y con experiencia podría adaptarse

fácilmente al tipo de empresa y la cultura del mismo país así mismo el gerente estadunidense tendrá que

trabajar en la adaptación e métodos de trabajo que tiene Guadalajara

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 CONCLUSION

CONCLUSIÓN SE SABE QUE LA ADMINISTRACIÓN Y LA GLOBALIZACIÓN SON PROCESOS QUE MÁS HA

INFLUIDO EN LA VIDA COTIDIANA DEL SER HUMANO EN SÍ LUEGO LO REALIZACIÓN HA TRAÍDO COMO

EFECTO LA APERTURA ECONÓMICA E INTERNACIONALIZACIÓN DE HOY ALGUNAS LEYES ASIMISMO LAS

INVERSIONES NACIONALES EN LA POLÍTICA Y DE ORIGEN LE LLAMAN LA SOCIEDAD PLANETARIA LA

GLOBALIZACIÓN ALCANZADO SU NÚMERO DE INCONVENIENTES PERO A LA VEZ HA TAMBIÉN HA

APORTADO COSAS BUENAS TALES COMO LA APLICACIÓN DEL CONOCIMIENTO Y LA INTEGRACIÓN

COMERCIAL ENTRE ORGANIZACIONES QUE SON UNO DE LOS ASPECTOS MÁS IMPORTANTES A NIVEL

INTERNACIONAL YA QUE SI LA ECONOMÍA DE LOS PAÍSES NO SERÍA LA MISMA LA ADMINISTRACIÓN

GLOBAL HOY ESTÁ COMPUESTO POR UN PROCESO POR EL CUAL HA INCREMENTADO COMÚNMENTE E

INDEPENDIENTEMENTE QUE SE DA ENTRE LOS DISTINTOS PAÍSES DEL MUNDO DONDE SE UNIFICA

MERCADOS, SOCIEDADES Y CULTURA A TRAVÉS DE CADA SERIE DE TRANSFORMACIONES SOCIALES Y

ECONÓMICAS POLÍTICAS QUE LE DA UN CARÁCTER GLOBAL A CADA UNO, ASÍ QUE CADA DIRECTOR

TIENE QUE TENER UNA POSTURA DE CADA PAÍS PARA UN MEJORAMIENTO DE SU EMPRESA Y UN

RENDIMIENTO DE PERSONAS APTAS HOY Y CON UNA MENTALIDAD ABIERTA AL CRECIMIENTO DE LA

EMPRESA YA QUE ENTRE MÁS CRECE LA EMPRESA MÁS ADAPTACIÓN Y MÁS APORTACIONES TIENE EN

SU CRECIMIENTO Y TENER EN CUENTA QUE LA GLOBALIZACIÓN ES UN CRECIMIENTO CONTINUO Y

SABEMOS QUE ES UN ELEMENTO IMPORTANTE PARA PODER CUMPLIR LOS OBJETIVOS QUIEN NOS

PROPONEMOS TANTO HOMO PERSONA COMO PARA ORGANIZACIONES SOCIALES ENTONCES SE

NECESITA ENTENDER LOS ASPECTOS Y LOS PROCESOS ADMINISTRATIVOS YA QUE ES SUFICIENTE

TENER SOLO EL ASPECTO Y TAL VEZ NO SÓLO ENTENDERLO SINO QUE DEBEMOS APLICARLOS POR UN

MEDIO DEL PROCESO ADMINISTRATIVO

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 BIBLIOGRAFIA
TITULO: ADMINISTRACION AUTOR: STEPHEN P. ROBBINS, MARY COULTER EDITORIAL: PEARSON
EDUCACION EDICION: 8ª EDICION
Test de competencias | 13 preguntas clave y cómo plantearlas, https://www.bizneo.com/blog/test-de-
competencias/.