REGLAMENTO PARA EMPRESAS CONTRATISTAS,

SUBCONTRATISTAS Y DE SERVICIOS TRANSITORIOS

DE FALABELLA
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INTRODUCCIÓN

A partir del 14 de enero del 2007, entró en vigencia la Ley Nº 20.123 que incorpora
nuevos artículos especiales al Código del Trabajo (artículos 183-A y siguientes) y que
regulan el “trabajo en régimen de subcontratación, el funcionamiento de las empresas de
servicios transitorios y el contrato de trabajo de servicios transitorios”
Esta Ley, establece la responsabilidad que en materia de Salud y Seguridad
Ocupacional debe cumplir la empresa que contrate o subcontrate a otras para la realización
de una obra, faena o servicios propios de su giro.
De esta forma, la empresa dueña de la obra o faena, llamada “Empresa Principal”,
tiene la obligación, junto al contratista o subcontratista de considerar todas aquellas medidas
para proteger la vida y la salud de los trabajadores contratados y subcontratados.
Asimismo, dispone el art. 66 bis de Ley Nº 16.744 relativa a “normas sobre
accidentes del trabajo y enfermedades profesionales” que la Empresa Principal debe vigilar
el cumplimiento de la normativa de higiene y seguridad por parte de dichos contratistas o
subcontratista. Para cumplir estas obligaciones, la Empresa Principal debe implementar un
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional en el Trabajo para todos los
trabajadores involucrados, cualquiera sea su dependencia, toda vez que en su conjunto
agrupen a más de 50 trabajadores, y para la implementación de este Sistema de Gestión la
Empresa Principal deberá confeccionar un Reglamento Especial para empresas Contratistas
y Subcontratistas y Servicios Transitorios. En virtud de lo anterior, este Reglamento tiene
por objeto dar cumplimiento a las normas citadas anteriormente.
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1. OBJETIVO

Dar cumplimiento a las normas establecidas en la Ley 20.123 y el Decreto Supremo

Nº 76, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social (MTPS), en el que se establece la
obligatoriedad para las empresas de contar con un Reglamento Especial para Contratistas y
Subcontratistas, para la aplicación del artículo 66 bis de la Ley Nº 16.744 sobre la gestión de
la seguridad y salud en el trabajo en obras, faenas y servicios, junto con indicar los
requerimientos de control de riesgos y procedimientos de control interno que deben cumplir
estas empresas.
Establecer la responsabilidad de las diferentes unidades involucradas en la
administración de estos contratos y definir los procedimientos administrativos,
requerimientos y obligaciones en Prevención de Riesgos que deben cumplir las Empresas
Contratistas, Subcontratistas y de Servicios Transitorios, durante el desarrollo de actividades
y/o servicios contratados por Falabella.

2. ALCANCE

El presente Reglamento, establece las disposiciones por las cuales han de regirse las
actividades, obligaciones y responsabilidades en materia de Higiene y Seguridad
Ocupacional junto con el cumplimiento de requisitos legales que deben cumplir las empresas
Contratistas, Subcontratistas y Servicios Transitorios que trabajen para Falabella.
Todo personal de las empresas Contratistas, Subcontratistas y Servicios Transitorios
que realicen trabajos en la empresa Falabella deberán regirse obligatoriamente por este
Reglamento.
Este Reglamento se aplica a todos los Contratistas, Subcontratistas y Servicios
Transitorios que realicen en las obras y/o servicios que se ejecuten en Falabella, y en
cualquiera de sus instalaciones o servicios. Además, estas disposiciones deben ser cumplidas
por el personal de Falabella y sus proveedores.

ELABORADO POR REVISADO POR APROBADO POR

DEPARTAMENTO DE
PREVENCIÓN DE RIESGOS Marcelo A. Cortés Araya. Eduardo A. Luarte Vega
FALABELLA RETAIL

20.09.2016 20.09.2016 20.09.2016

3. DEFINICIONES
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 Incidente: Suceso o sucesos relacionados con el trabajo en el cual ocurre o podría haber
ocurrido un daño, o deterioro de la salud (sin tener en cuenta la gravedad), o una fatalidad.
Los incidentes se pueden clasificar en:
a. Accidente: Un accidente es un incidente que ha dado lugar a un daño, deterioro
de la salud o una fatalidad.
b. Cuasi Accidente: Tipo de incidente donde no se ha producido un daño,
deterioro de la salud o fatalidad.
c. Situación de Emergencia: Situación de peligro o desastre que requiere una
acción inmediata.
 Accidente de Trabajo: “Toda lesión que una persona sufra a causa o con ocasión del
trabajo, y que le produzca incapacidad o muerte”. Art. 5º de la Ley Nº 16.744.
 Accidente de Trayecto: “Aquellos ocurridos en el trayecto directo, de ida o regreso,
entre la habitación del trabajador y el lugar de trabajo y viceversa”. Art. 5º de la Ley Nº
16.744.
 Enfermedad Profesional: “Es aquella causada de una manera directa por el ejercicio
de la profesión o el trabajo que realice una persona y que le produzca incapacidad o
muerte”. Art. 7º de la Ley Nº 16.744.
 Trabajo en Régimen de Subcontratación: “Es trabajo en régimen de subcontratación,
aquél realizado en virtud de un contrato de trabajo por un trabajador para un empleador,
denominado contratista o subcontratista, cuando éste, en razón de un acuerdo
contractual, se encarga de ejecutar obras o servicios, por su cuenta y riesgo y con
trabajadores bajo su dependencia, para una tercera persona natural o jurídica dueña de
la obra, empresa o faena, denominada la Empresa Principal, en la que se desarrollan los
servicios o ejecutan las obras contratadas”. Artículo 183-A del Código del Trabajo.
 Obra o Faena propio de su giro: “Se entenderá por obra, faena o servicios propios de
su giro, todo proyecto, trabajo o actividad destinado a que la Empresa Principal
desarrolle sus operaciones o negocios, cuya ejecución se realice bajo su responsabilidad,
en un área o lugar determinada, edificada o no, con trabajadores sujetos a régimen de
subcontratación”. Decreto Supremo 76 de fecha 14 de diciembre de 2006 que reglamenta
la aplicación del artículo 66 bis de la ley 16.744.
 Empresa Principal: “Dueña de la obra, empresa o faena… en la que se desarrollan los
servicios o ejecutan las obras contratadas”. Artículo 183-A del Código del Trabajo.
 Contratista: Se entenderá por contratista a toda persona natural o jurídica, que en virtud
de un contrato, contrae la obligación de ejecutar una obra material o prestar un servicio.
 Subcontratistas: Se entenderá por subcontratista a toda persona natural o jurídica que
pacte un contrato de obra con el contratista, relativo a una labor encomendada por
Falabella y que cuenta con la aprobación previa de ésta última.
 Servicios transitorios: La Empresa de Servicios Transitorios (“EST”) es aquella,
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inscrita en el registro respectivo (Dirección del Trabajo), que tiene por objeto exclusivo
poner a disposición de terceros denominada para estos efectos empresas usuarias
(“Empresas Usuarias”) trabajadores para cumplir en ellas tareas de carácter transitorio
u ocasional, como asimismo la selección, capacitación y formación de trabajadores, así
como actividades afines en el ámbito de recursos humanos. Artículo 183-F, letra A del
Código del Trabajo.
 Usuaria: “Toda persona natural o jurídica que contrata con una empresa de servicios
transitorios, la puesta a disposición de trabajadores para realizar labores o tareas
transitorias u ocasionales, cuando concurra alguna de las circunstancias enumeradas en
el artículo 183-Ñ de este Código.” Artículo 183-F, letra B del Código del Trabajo.
 Trabajador de Servicios Transitorios: “Todo aquel que ha convenido un contrato de
trabajo con una empresa de servicios transitorios para ser puesto a disposición de una o
más usuarias de aquélla, de acuerdo a las disposiciones de este párrafo 2º”. Artículo
183-F, letra C del Código del Trabajo.

4. RESPONSABILIDADES

Es responsabilidad de Falabella la implementación del Sistema de Gestión de

Seguridad y Salud Ocupacional y también la confección del Reglamento para empresas
Contratistas, Subcontratistas y Servicios Transitorios, el que será de cumplimiento
obligatorio para estas empresas.
Los responsables, las acciones de coordinación, obligaciones y prohibiciones para las
empresas Contratistas, Subcontratistas y Servicios Transitorios, los mecanismos de control y
seguimiento, y las sanciones especiales deberán ser indicados en este Reglamento, en el
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional de Falabella y en los contratos
establecidos para la ejecución de las obras y/o servicios que dan origen a la relación entre la
Empresa Principal y estas empresas.
Las Empresas Contratistas, Subcontratistas y de Servicios Transitorios son
responsables del control de los Peligros generados en las actividades y tareas desarrolladas
en las obras y/o servicios que ellos ejecuten en cualquier dependencia de Falabella. Además,
estos peligros deben ser considerados en la definición de los controles para la ejecución de
los trabajos y/o servicios contratados.
Las Empresas Contratistas, Subcontratistas y de Servicios Transitorios están
obligadas a conocer y cumplir con todas las disposiciones legales vigentes respecto al Código
del Trabajo, la Ley Nº 16.744 sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales y
su normativa complementaria, así como la normativa legal medio ambiental vigente.

5. DESARROLLO DEL PROCEDIMIENTO

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5.1 De la Empresa Principal

5.1.1 Respecto a las Bases

1) Dentro de las bases de propuestas de adjudicación para la realización de obras que se
efectuarán en las instalaciones de Falabella o de proyectos nuevos a ejecutar, así como
en los contratos y acuerdos se incluirán los requisitos que deberán cumplir las
Empresas Contratistas, Subcontratistas y de Servicios Transitorios en materias de
Prevención de Riesgos Laborales.
2) Si las Empresas Contratistas en conjunto con las Empresas Subcontratistas que
laboran en la misma faena superan los 25 trabajadores, deberán constituir un Comité
Paritario de la obra o faena. Del mismo modo, si en su conjunto superan los 100
trabajadores, deberán formar un Departamento de Prevención de Riesgos a cargo de
un Experto debidamente calificado.
3) Todas las Empresas Contratistas, Subcontratistas y Servicios Transitorios deberán
completar formulario “Requisitos de Prevención de Riesgos para Empresas
Contratistas” (Anexo Nº1). Este debe ser debidamente completado y enviado a
Falabella o subido a la Plataforma Sub Contrata Ley (www. Subcontrataley.cl”).
4) Falabella deberá indicar “Acciones de Coordinación de las actividades preventivas
entre los distintos empleadores y sus responsables” (Art.13 punto 2 del D.S. 76 de
fecha 14 de diciembre de 2006 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social), de
acuerdo a lo determinado en los puntos precedentes.

5.1.2 Reuniones de Prevención de Riesgos

Estas reuniones se deberán realizar de acuerdo a lo definido en el “Manual de
Seguridad para Obras de Construcción y Remodelación de Falabella”, y se debe revisar:
 el avance de los trabajos en obra,
 el programa de reuniones del comité paritario de faena, teniendo como
principal punto de análisis; los peligros involucrados, medidas de control,
cumplimiento y su eficacia.
Las reuniones se efectuarán con la participación de:
Comités Paritarios (de la Empresa Principal, Empresas Contratistas y
Subcontratistas),
Departamentos de Prevención de Riesgos (de la Empresa Principal, Contratista y
Subcontratista)
Otras áreas con responsabilidad en la prevención de riesgos de las empresas
involucradas.

La frecuencia de las reuniones podrá ser modificada, a juicio exclusivo de Falabella,

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dependiendo de la evaluación del desempeño de las Empresas Contratistas y Subcontratistas

relacionadas a Prevención de los Riesgos Ocupacionales. En estas reuniones se tratarán entre
otros, los siguientes temas:
 Análisis y seguimiento de los planes y programas de trabajo.
 Estadísticas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales.
 Análisis de incidentes (accidentes y cuasiaccidentes).
 Análisis de las causas raíces de los accidentes.
 Acciones inmediatas y sistemáticas a implementar y medidas preventivas y
correctivas para controlar o eliminar las causas de los incidentes.
 Responsables en la ejecución de los planes de acción.
 Seguimiento a la implementación de los planes de acción.
 Análisis de los procedimientos y estándares de trabajo.
 Tareas y actividades críticas en la obra o faena, inspecciones, observaciones, orden y
aseo, etc.
 Otros temas relacionados con la Seguridad y Salud Ocupacional.

Sin perjuicio de lo anterior Falabella efectuará cuando lo estime necesario, reuniones

de análisis que permitan evaluar el sistema de trabajo con Contratistas y sus Subcontratistas,
incluyendo a los respectivos Organismos Administradores de la Ley Nº 16.744. Se
establecerán también los mecanismos de intercambio de información a través de informes
escritos, comunicaciones orales, y/o vía email,

5.1.3 Prohibiciones
Falabella indicará las prohibiciones que se imponen a las Empresas Contratistas
y Subcontratistas y de Servicios Transitorio con la finalidad de evitar la ocurrencia de
accidentes del trabajo y enfermedades profesionales en la obra, faena o servicios (Art.13
punto 4 del D.S. 76 de fecha 14 de diciembre de 2006 del Ministerio del Trabajo y Previsión
Social). A continuación se indican las prohibiciones para Contratistas y Subcontratistas:

1) Asistir al trabajo bajo la influencia del alcohol y/o drogas.

2) Ingresar a las áreas de trabajo sin sus Elementos o Equipos de Protección Personal.
3) En el trabajo, en todas las obras y o faenas de Falabella consumir bebidas alcohólicas
y/o drogas.
4) Realizar trabajos o actividades no autorizadas en faenas de la empresa Falabella.
5) Reemplazar, sin autorización de Falabella, a un trabajador con otro para actividades
y trabajos para las cuales no ha sido capacitado.
6) Operar, revisar o reparar equipos electromecánicos, eléctricos, u otros, sin estar
autorizado ni calificado por Falabella.
7) Trabajar y/o intervenir Instalaciones energizadas, sin autorización.
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8) Conducir vehículos o maquinarias sin poseer la Licencia vigente, o sin la clase

adecuada al vehículo o maquinarias (Ej: Vehículos sin licencia clase B, motocicletas
sin licencia Clase C, grúas horquillas sin licencia Clase D).
9) Hacer uso de equipos, maquinarias y/o herramientas que presenten condiciones de
riesgos para el usuario o terceros (por ejemplo, que se encuentre en mal estado o le
falte alguna protección).
10) Operar o manejar equipos sin haber sido previamente instruido, calificado y
autorizado expresamente para ello por parte de su empresa.
11) Inspeccionar equipos sin comprobar que se encuentre asegurada la detención del
motor, incluyendo desconexiones, frenos, etc.
12) Efectuar instalaciones eléctricas de carácter provisorio o reforzar la capacidad de
fusibles de instalaciones eléctricas.
13) Retirar o modificar dispositivos de seguridad de máquinas o equipos.
14) Subir al techo de edificios, sin la autorización de un supervisor.
15) Trabajar en altura sin considerar equipos auxiliares de seguridad tales como: cuerdas
de vida, cinturones de amarre u otros elementos que amortigüen o eviten caídas
probables y peligros asociados, así como el incumplimiento de los procedimientos
definidos para esta actividad.
16) Ingresar a estanques, contenedores o depósitos, que contengan residuos de
combustibles inflamables, productos tóxicos.
17) Iniciar o ejecutar faenas en las que no se hayan tomado todas las medidas de seguridad
para proteger la integridad de los trabajadores.
18) Fumar al interior de la organización.
19) Realizar los trabajos de forma negligente que puedan poner en peligro la seguridad
de los colaboradores e instalaciones.
20) Utilizar equipos celulares durante los trabajos desarrollados al interior de Falabella,
excepto que sea de exclusiva necesidad para realizar las obras y/o servicios
contratados.

5.1.4 Sanciones
Falabella debe indicar las sanciones aplicables a las Empresas Contratistas y
Subcontratistas, por infracciones a las disposiciones establecidas en este Reglamento (Art.13
punto 6 del D.S. 76 de fecha 14 de diciembre de 2006 del Ministerio del Trabajo y Previsión
Social). Estas serán complementarias a las definidas en los contratos con estas empresas. A
continuación se indican algunos ejemplos de sanciones para contratistas y subcontratistas:

1) Paralización de la obra o faena hasta que se controlen los riesgos.

2) Sanción económica que podría establecerse en el contrato con dicha empresa.
3) Eliminación de la empresa infractora de los registros de Empresas Contratistas de
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Falabella.
4) Las multas a beneficio fiscal que pudieran ser aplicadas por los servicios
fiscalizadores.
5) Toda sanción establecidas en los contratos y acuerdos entre las Empresa Principal y
las empresa Contratistas, Subcontratistas y de Servicios Transitorios.

5.1.5 Adjudicación
Adjudicada la propuesta, servicio y/o trabajo a la Empresa Contratista, Subcontratista
o de Servicios Transitorios, la unidad que solicita el servicio, hará entrega a ésta del
“Reglamento para Contratistas, Subcontratistas y de Servicios Transitorios de Falabella”
(el “Reglamento”) y las normas y/o procedimientos de seguridad específicas para el trabajo
a realizar. Se deberá dejar constancia por escrito de la respectiva entrega del formulario
especial de recibo, que se adjunta como Anexo Nº 2 a este Reglamento, el cual deberá ser
firmado por el Representante Legal de la Empresa Contratista, Subcontratista o de Servicios
Transitorios en los siguientes casos:

1) Cuando la adjudicación de trabajos transitorios esté a cargo del Departamento de

Mantención de cada Tienda Falabella, de igual manera la empresa Contratista,
Subcontratista o de Servicios Transitorios deberá llenar obligatoriamente los
antecedentes indicados en los Anexos Nº1 y/o Nº5, así como también deberá dar
cumplimiento global a las disposiciones de este Reglamento y del Sistema de Gestión
de Seguridad y Salud ocupacional de Falabella.
2) Falabella deberá explicitar los mecanismos para verificar el cumplimiento de las
disposiciones del Reglamento, tales como: auditorías periódicas, inspecciones
planeadas, informes del Comité Paritario, del Departamento de Prevención de
Riesgos o del Organismo Administrador de la Ley N°16.744 (Art.13 punto 5 del D.S.
76 de fecha 14 de diciembre de 2006 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social)
en esta etapa, el área a cargo de la supervisión, podrá solicitar la asesoría técnica a las
mutualidades correspondientes.

5.1.6 Durante el Trabajo

1) Durante la ejecución de la obra o servicio por parte de la empresa Contratista,
Subcontratista y/o de Servicios Transitorios, el Departamento Prevención de Riesgos
de Falabella, efectuará acciones que permitan verificar el cumplimiento de las normas
y procedimientos de Seguridad y Salud Ocupacional que la obra o el trabajo
específico requiera. En esta etapa, el área a cargo de la supervisión podrá solicitar la
asesoría técnica de las mutualidades correspondientes.
2) Las observaciones que surjan de las auditorías, visitas, inspecciones, etc., a la
Empresa Contratista, Subcontratista o de Servicios Transitorios, quedarán registradas
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en un informe escrito y en el Libro de Inspecciones de Obra o de faenas, Libro de

Observaciones y Sugerencias u otro registro utilizado para este fin.
3) La Empresa Principal tiene la obligación de suspender en forma inmediata la obra o
faena en la que hubiese producido un accidente con consecuencias graves o fatales, y
de ser necesario, permitir a los trabajadores la evacuación inmediata del lugar de
trabajo. La reanudación de las obras o faena sólo podrá efectuarse previa autorización
del organismo fiscalizador competente.
4) La Empresa Principal tiene la obligación de denunciar a las Mutualidades el accidente
en el formulario de Denuncia Individual de Accidente del Trabajo (“DIAT”)

5.1.7 Finalizado el Trabajo

Al finalizar la obra la unidad que solicita el servicio, verificará si el contratista ha
cumplido con las exigencias técnicas y de seguridad en las obras ejecutadas.

5.2 De los Contratistas, Subcontratistas

5.2.1 Respecto a las Bases

Los Contratistas y Subcontratistas, junto con entregar todos los antecedentes
solicitados para la posible adjudicación de la obra, trabajo y/o servicios a realizar en Falabella,
deberá adjuntar la información solicitada en el Anexo Nº 1.
Esta información será subida a la plataforma digital “www.subcontrataley.cl” que
será el medio formal de verificación por parte de Falabella de la documentación exigida para
estas empresas. Es de responsabilidad de las Empresas Contratistas, Subcontratistas y de
Servicios Transitorios mantener actualizada esta documentación, la cual será requisito para el
ingreso a las faenas al interior de Falabella.

5.2.2 Durante el Trabajo

1) Toda empresa Contratista, Subcontratista o de Servicios Transitorios que suscriba un
contrato con Falabella, deberá dar cumplimiento a las disposiciones legales vigentes,
así como también las establecidas en la Ley Nº16.744 (Sobre Accidentes del Trabajo
y Enfermedades Profesionales), sus Reglamentos y Decretos complementarios y las
establecidas en el Sistema de gestión de SSO y las mandatadas por este Reglamento.
2) Toda empresa Contratista, Subcontratista o de Servicios Transitorios tiene la
obligación de informar a la empresa Falabella cualquier condición que implique
peligro para la seguridad y salud de los trabajadores o la ocurrencia de cualquier
accidente del trabajo o el diagnóstico de cualquier enfermedad profesional (Art.13
punto 3 del D.S. 76 de fecha 14 de diciembre de 2006 del Ministerio del Trabajo y
Previsión Social).
3) El Contratista deberá investigar e informar al Departamento a cargo de las obras,
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trabajo y/o servicios de todos los accidentes que ocurran con daño a las personas y/o
la propiedad de Falabella o inclusive de terceros. La empresa tiene la obligación de
denunciar a las Mutualidades el accidente en el formulario de Denuncia Individual de
Accidente del Trabajo (DIAT).
4) La Investigación de los accidentes se efectuará en base al formulario que se adjunta
como Anexo Nº 3 al presente Reglamento.
5) Toda empresa Contratista, Subcontratista o de Servicios Transitorios, tiene la
obligación de adoptar las medidas de Prevención que correspondan, destinadas a
controlar los Riesgos de Accidentes y Enfermedades Profesionales que deriven de la
ejecución de los trabajos que se realicen.
6) Toda Empresa Contratista y Subcontratista debe cumplir con las normas y
procedimientos indicados en este Reglamento, documentos complementarios y otras
emanadas por personal técnico que la empresa designe.
7) Toda Empresa Contratista y Subcontratista debe cumplir con lo establecido por el
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional de Falabella.
8) Toda Empresa Contratista y Subcontratista deberá instruir al inicio de cada faena y
permanentemente durante el desarrollo de la obra, a todo su personal y al del
Subcontratista sobre los peligros que presenta su propio trabajo y/o aquellos
relacionados con las operaciones que se ejecutan en las instalaciones de Falabella.
9) Las Empresas Contratistas y Subcontratista deberán mantener un programa de
supervisión permanente de los trabajos que se ejecuten de modo de evitar la
ocurrencia de Accidentes del Trabajo, Enfermedades Profesionales y daño a la
propiedad.
10) Las Empresas Contratistas y Subcontratistas que realizan trabajos y/o servicios con
duración superior a un mes o en forma permanente deberán entregar mensualmente a
la empresa Falabella: Avance del Plan y Programa de Prevención de Riesgos
(inspecciones, charlas, investigación de accidentes, estadísticas de accidentes y todo
requisito de cumplimiento de obligaciones previsionales de los trabajadores).

5.2.3 Finalizado el Trabajo

La Empresa Contratista y Subcontratista deberán entregar la siguiente información a
la empresa Falabella:
1) Informe de Evaluación de las actividades de Prevención de Riesgos realizadas.
2) Resultados estadísticos obtenidos (Tasa de Siniestralidad por incapacidades
temporales y Tasa de Accidentalidad) durante el período en que prestó servicios.
Estos servirán como antecedente para las futuras adjudicaciones a propuestas de Falabella.

5.2.4 Registro Actualizado de Antecedentes

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Falabella, para efectos de planificar y dar cumplimiento a sus obligaciones en materia

de seguridad y salud en el trabajo, deberá mantener para cada faena, obra o servicio y por el
tiempo que ésta se extienda, un registro actualizado de antecedentes, en papel y/o soporte
digital, el que deberá contener a lo menos:

1) Cronograma de las actividades o trabajos a ejecutar, indicando el nombre o razón

social de la(s) empresa(s) que participara(n) en su ejecución.
2) Copia de los contratos de trabajo vigente de todos los trabajadores que se desempeñen
en la faena, obra o servicio.
3) Designado el Organismo Administrador que define de la Ley N° 16.744 sobre
“normas sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales”.
4) Los certificados que acrediten que las cotizaciones previsionales y de salud de todos
los trabajadores que se desempeñen en la faena, obra o servicio se encuentran
pagadas.
5) Registro de haber dado cumplimiento del “Derecho a saber” que regula el art. 21 del
Decreto Supremo 40 de fecha 7 de marzo de 1969.
6) Copia del reglamento interno del contratista y acta de entrega de una copia a los
trabajadores (si procede).
7) Acta de entrega de elementos de protección personal a los trabajadores.
8) Listado de los elementos de protección personal entregados.
9) Copia del los Procedimientos de Trabajo Seguro.
10) Número de trabajadores y fecha estimada de inicio y de término de cada uno de los
trabajos o tareas específicas que ejecutará la empresa;
11) Historial de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales de la faena.
12) Documentación solicitada en el Anexo Nº1 y Anexo Nº5 de este reglamento.
13) Cualquier otra documentación que permita a Falabella asegurar la Seguridad y Salud
Ocupacional de los trabajadores de estas empresas presentes en las dependencias de
Falabella.
Las empresas Contratistas, Subcontratistas y de Servicios Transitorios, deberán
mantener la siguiente documentación disponible, en todo momento, en caso de ser requerida
por Falabella o cualquier organismo fiscalizador:
1) Informe de las evaluaciones de los riesgos que podrían afectar a los trabajadores en
la obra, faena o servicios.
2) Visitas y medidas prescritas por los organismos administradores de la Ley N° 16.744.
3) Inspecciones de entidades fiscalizadoras, copias de informes o actas, cuando se hayan
elaborado.

5.3 Accidentes del Trabajo con Consecuencias Graves o Fatales

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Tanto la Empresa Principal, como las empresas Contratistas y Subcontratistas tienen la

obligación de denunciar y dar aviso de forma inmediata a los organismos fiscalizadores
(SEREMI e Inspección del trabajo) y a Falabella los accidentes con consecuencias graves o
fatales que ocurran a sus trabajadores. En estos casos el empleador deberá informar
inmediatamente la ocurrencia de cualquiera de estos hechos, esta denuncia se debe efectuar
en formato indicado en el Anexo Nº 4.
Ante estas circunstancias se debe suspender de forma inmediata la faena afectada y de
ser necesario, permitir a los trabajadores la evacuación del lugar de trabajo. La reanudación
de faenas sólo se podrá efectuar previa autorización del organismo fiscalizador.

5.4 Normativa Legal Aplicable

Tanto la Empresa Principal como las Empresas Contratistas y Subcontratistas deberán

proceder según lo indicado en las siguientes Normas y Procedimientos de Seguridad que se
detallan a continuación. Estas serán entregadas conforme al tipo de trabajo que se realice:
1) Ley N° 20.123 que modifica el código del trabajo y “regula trabajo en régimen de
subcontratación, el funcionamiento de las empresas de servicios transitorios y el
contrato de trabajo de servicios transitorios”.
2) Ley N º16.744 sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales y todos
sus Reglamentos y Decretos complementarios.
3) Decreto Supremo Nº 40 de 7 de marzo de 1969 del Ministerio del Trabajo y
Previsión Social que aprueba el “Reglamento sobre Prevención de Riesgos
Profesionales”.
4) Decreto Supremo Nº 54 de 11 de marzo de 1969 del Ministerio del Trabajo y
Previsión Social que aprueba el “Reglamento para la Constitución y
Funcionamiento de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad”.
5) Decreto Supremo Nº 76 de 14 de diciembre de 2006 del Ministerio del Trabajo y
Previsión Social que aprueba el “Reglamento para la aplicación del artículo 66 bis
de la Ley N°16.744 sobre la Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo en obras,
faenas o servicios”.
6) Título IV sobre “Los Comités Paritarios de Faena” del Decreto Supremo Nº 76 de
fecha 14 de diciembre de 2006 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social que
establece el Reglamento para la aplicación del artículo 66 bis de la Ley N° 16.744.
7) Título V sobre “Los Departamentos de Prevención de Riesgos de Faena” que
establece el Decreto Supremo Nº 76 fecha 14 de diciembre de 2006 del Ministerio
del Trabajo y Previsión Social.
8) D.F.L N º1 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social.
9) El Código del Trabajo.
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10) Decreto Supremo Nº 594 de fecha 29 de abril del 200 del Ministerio de Salud, que
establece el “reglamento sobre las Condiciones Sanitarias y Ambientales Básicas
en los Lugares de Trabajo”.

5.5 Del Comité Paritario de Faena

5.5.1 Exigibilidad
Los Comités Paritarios de faenas son exigibles a las empresas que realicen faenas,
obras o servicios y que ocupen a más de 25 trabajadores, sin importar su dependencia. La
Empresa Principal debe adoptar las medidas necesarias para la constitución de este comité
desde el día en que se empleen a más de 25 trabajadores, cuando la faena tenga una duración
estimada superior a 30 días corridos.
De acuerdo a lo establecido por el D.S. Nº 76 de 14 de diciembre de 2006 del
Ministerio del Trabajo “la constitución y funcionamiento del Comité Paritario de Faena se
regirá por lo dispuesto por el D.S. Nº 54 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social en
todo aquello que no esté regulado por este Reglamento y que no fuere incompatible con sus
disposiciones”.

5.5.2 Funciones y Atribuciones

El Comité Paritario de Faena ejercerá funciones de vigilancia y coordinación de las
acciones de seguridad y salud en el trabajo, en la respectiva obra, faena o servicios. Para tal
efecto, deberá realizar las siguientes acciones:
1) Tomar conocimiento de las medidas de seguridad y salud en el trabajo que se
programen y realicen. Para estos efectos, la Empresa Principal deberá proporcionarle
el programa de trabajo, los informes de evaluación y seguimiento de éste, los
antecedentes en que conste el cumplimiento por parte de todas las empresas de obra,
faena o servicios del Título VI del D.S. Nº 40 de 7 de marzo de 1969 del Ministerio
del Trabajo y Previsión Social, así como todos aquellos que sean necesarios para dar
cumplimiento a esta función.
2) Observar y efectuar recomendaciones a las actividades de prevención programadas
y en ejecución por parte de la Empresa Principal, las que deberán estar disponibles
para los distintos Comités Paritarios existentes.
3) Participar en las investigaciones de los accidentes del trabajo que ocurran, debiendo
actuar, según corresponda, bajo la dirección del Departamento de Prevención de
Riesgos de faenas o del Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales de la
empresa a la que pertenece el trabajador accidentado o coordinándose con el
respectivo Comité Paritario.

5.5.3 Obligatoriedad de los Acuerdos del Comité

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Los acuerdos adoptados por el Comité Paritario de faena, en el ejercicio de sus

atribuciones, deberán ser notificados a la Empresa Principal y a las Empresas Contratistas y
Subcontratistas, cuando corresponda, y serán obligatorios para todas las empresas y los
trabajadores de la respectiva obra, faena o servicios.
Cuando la Empresa Principal tenga constituido el Comité Paritario de Higiene y
Seguridad en la respectiva obra, faena o servicios, de acuerdo al D.S. Nº 54, éste podrá
asumir las funciones del Comité Paritario de Faena. En caso contrario, deberá ceñirse a las
normas especiales que establece el decreto supremo N°76 para su constitución y la
designación y elección de sus miembros.

5.5.4 Composición y Criterios de Integración

El Comité Paritario de Faena estará integrado por tres representante de los
trabajadores y tres de los empleadores. El miembro que deje de serlo, por las causales
establecidas en el art. 21 del D.S. Nº 54 de fecha 21 de febrero de 1969.
La Empresa Principal deberá integrar en todos los casos el Comité Paritario de faena,
con al menos un representante que designe al efecto y uno de sus trabajadores.
Además, deberá integrar al Comité, al menos, un representante del empleador y uno
de los trabajadores de una de las empresas contratistas o sub-contratistas, para lo cual la
Empresa Principal utilizará los siguientes criterios en relación a dichas empresas:
 Permanencia en la obra, faena o servicios, sea igual o superior a 30 días.
 Que tenga mayor número de trabajadores.
 En aquellos casos que existan empresas que tengan igual número de trabajadores,
éstas se deberán seleccionar de acuerdo al riesgo inherente a sus labores y a la
permanencia que tendrán en la obra, faenas o servicios.

5.5.5 Representantes de los Trabajadores

Los Representantes de los Trabajadores ante el Comité Paritario de faenas, se
elegirán conforme a las siguientes reglas:
a) Cuando la empresa que deba participar en el Comité Paritario de faena tenga o deba
tener constituido el Comité Paritario de Higiene y Seguridad en la respectiva obra,
faena o servicio elegido, de acuerdo con lo dispuesto en el D.S. Nº 54 de fecha 21 de
febrero de 1969 lo integrará el representante que goza de fuero.
b) Cuando la empresa que participará no deba constituir Comité Paritario de acuerdo al
D.S. Nº 54 de fecha 21 de febrero de 1969, se elegirá un delegado de Higiene y
Seguridad.

5.5.6 Elección del Delegado de Higiene y Seguridad

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El Delegado de Higiene y Seguridad será elegido en una asamblea de trabajadores a

celebrarse en cada una de las empresas que deban integrar dicho Comité.
La convocatoria a la Asamblea debe efectuarla cada empresa, a instancia de la
Empresa Principal. Para este efecto, deberá informar oportunamente a aquellas Empresas
Contratistas o Subcontratistas, cuando deban integrar el Comité Paritario de Faena,
indicándoles que dentro del plazo máximo de 3 días deberán convocar y realizar la respectiva
asamblea. Del resultado de esta asamblea se deberá informar a la Empresa Principal, a más
tardar al día siguiente de aquél en que ésta se haya realizado.
Una vez realizada la asamblea se deberá levantar un acta de lo ocurrido en ella. Si el
trabajador elegido como Delegado de Higiene y Seguridad no contare con el curso a que se
refiere la letra D del Art. 10 del D.S.Nº54 de fecha 21 de febrero de 1969, su empleador
deberá adoptar las medidas necesarias para que dicho trabajador sea debidamente capacitado
en materia de seguridad y salud en el trabajo, y el cumplimiento de esto lo deberá acreditar
a la Empresa Principal.

5.5.7 Los Representantes de los Empleadores

Los Representantes del Empleador ante el Comité Paritario de Faena serán, por la
Empresa Principal, el encargado de la obra, faena o servicio, o quien lo subrogue y por la
Empresa Contratista o Subcontratista el encargado de la tarea o trabajo específico o quien lo
subrogue.

5.5.8 Otorgamiento de Facilidades

Corresponderá a la Empresa Principal, así como en su caso, a las Empresas
Contratistas y Subcontratistas, otorgar las facilidades necesarias a sus trabajadores para que
participen en las actividades del Comité Paritario de Faena.

5.6 Del Departamento de Prevención de Riesgos de Faena

Los Departamentos de Prevención de Riesgos de faena, serán exigibles en faenas,

obras o servicios propios del giro del principal, que agrupen a más de cien trabajadores,
siempre que se traten de actividades mineras, industriales y/o comerciales.
La Empresa Principal deberá constituir este Departamento desde el día en que se
empleen más de cien trabajadores, cuando la duración estimada de la faena se mantenga por
un período superior a treinta días corridos.

5.6.1 Funciones del Departamento

Si la Empresa Principal dispone de su propio Departamento de Prevención de riesgos
profesionales, de acuerdo a lo establecido en el D.S. Nº 40 de 7 de marzo de 1969, este
deberá asumir las funciones indicadas en este reglamento para el Departamento de
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Prevención de Faenas, además de sus propias funciones.

5.6.2 Aplicación supletoria del D.S. Nº 40 de 7 de marzo de 1969 del Ministerio del
Trabajo y Previsión Social
El Departamento de Prevención de Riesgos de Faena se regirá por el Título III del
D.S. Nº 40 de 7 de marzo de 1969, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, en todo
aquello que no esté regulado por este reglamento y que no fuere incompatible con sus
disposiciones.
El Departamento de Prevención de Riesgos de Faenas deberá estar a cargo de un
Experto en Prevención de Riesgos de la categoría profesional y contratado a tiempo
completo.

5.6.3 Funciones
Corresponderá, especialmente, al Departamento de Prevención de Riesgo de Faena:

1) Participar en la implementación y aplicación del Sistema de Gestión de SSO.

2) Otorgar la asistencia técnica a las Empresas Contratistas y Subcontratistas para el
debido cumplimiento de la normativa de Higiene y Seguridad, así como de las
disposiciones del Reglamento, respecto de las empresas que no cuenten con
Departamentos de Prevención de Riesgos.
3) Coordinar y controlar la gestión preventiva de los Departamentos de Prevención de
Riesgos existentes en la obra, faenas o servicios.
4) Asesorar al Comité Paritario de faena cuando éste lo requiera.
5) Investigar coordinadamente con los Departamentos y Comités, según corresponda,
los accidentes del trabajo que ocurran en la obra, faena o servicios, manteniendo un
registro de los resultados de las investigaciones y del control de cumplimiento de las
medidas correctivas definidas.
6) Mantener un registro actualizado de las estadísticas de accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales ocurridas en la obra, faena o servicios, debiendo
determinar, a lo menos, las tasas de accidentalidad, frecuencia, gravedad y de
siniestralidad total.
7) Coordinar la implementación de las actividades preventivas y las medidas definidas
por los respectivos organismos administradores de la Ley Nº 16.744 o las acciones
que en la materia hayan sido solicitadas por las Empresas Contratistas o
Subcontratistas.

5.6.4 Obligatoriedad de las Medidas Definidas por el Departamento de Prevención de

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Riesgos
La Empresa Principal, así como las Empresas Contratistas y Subcontratistas, estarán
obligadas a adoptar y poner en práctica las medidas de prevención que les indique el
Departamento de Prevención de Riesgos de faena en el ejercicio de sus atribuciones.

5.7 De Las Empresas de Servicios Transitorios

5.7.1 De las Obligaciones

1) Toda Empresa de Servicio Transitoria que suscriba un contrato con Falabella, deberá
dar cumplimiento a las disposiciones legales vigentes, especialmente a la normativa
especial establecida en el Código del Trabajo, así como también las establecidas en
la Ley Nº16.744 (Sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales), sus
Reglamentos y Decretos complementarios.
2) “Toda Empresa de Servicios Transitorios deberá constituir una garantía permanente
a nombre de la Dirección del Trabajo, cuyo monto será de 250 unidades de fomento,
aumentada en una unidad de fomento por cada trabajador transitorio adicional
contratado por sobre 100 trabajadores; 0,7 unidad de fomento por cada trabajador
transitorio contratado por sobre 150 trabajadores, y 0,3 unidad de fomento por cada
trabajador transitorio contratado por sobre 200”. Artículo 183-J del Código del
Trabajo.
3) “El monto de la garantía se ajustará cada doce meses, considerando el número de
trabajadores transitorios que se encuentren contratados en dicho momento” Artículo
183-J del Código del Trabajo.
4) “Las Empresas de Servicios Transitorios deberán inscribirse en un registro especial
y público que al efecto llevará la Dirección del Trabajo. Al solicitar su inscripción
en tal registro, la empresa respectiva deberá acompañar los antecedentes que
acrediten su personalidad jurídica, su objeto social y la individualización de sus
representantes legales. Su nombre o razón social deberá incluir la expresión
"Empresa de Servicios Transitorios" o la sigla "EST"”. Artículo 183-K del Código
del Trabajo).
5) Una copia de este registros debe entregarse a Falabella con lo que se evidenciará que
la empresa de servicios transitorio cumple con este requisito. Artículo 183-K del
Código del Trabajo.

5.7.2 De los Contratos de Puesta a Disposición de Trabajadores

“La puesta a disposición de trabajadores de servicios transitorios a Falabella o a sus
empresas proveedoras, por una empresa de servicios transitorios, deberá constar por escrito
en un contrato de puesta a disposición de trabajadores de servicios transitorios, que deberá
indicar la causal invocada para la contratación de servicios transitorios de conformidad con
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el artículo siguiente, los puestos de trabajo para los cuales se realiza, la duración de la
misma y el precio convenido.
Asimismo, el contrato de puesta a disposición de trabajadores de servicios
transitorios deberá señalar si los trabajadores puestos a disposición tendrán o no derecho,
durante la vigencia de dicho contrato, a la utilización de transporte e instalaciones
colectivas que existan en la usuaria.
La individualización de las partes deberá hacerse con indicación del nombre,
domicilio y número de cédula de identidad o rol único tributario de los contratantes. En el
caso de personas jurídicas, se deberá, además, individualizar a él o los representantes
legales. La escrituración del contrato de puesta a disposición de trabajadores de servicios
transitorios deberá suscribirse dentro de los cinco días siguientes a la incorporación del
trabajador. Cuando la duración del mismo sea inferior a cinco días, la escrituración deberá
hacerse dentro de los dos días de iniciada la prestación de servicios”. Artículo 183-N del
Código del Trabajo.

“Podrá celebrarse un contrato depuesta a disposición de trabajadores de servicios

transitorios cuando en la usuaria se dé alguna de las circunstancias siguientes:
1) suspensión del contrato de trabajo o de la obligación de prestar servicios, según
corresponda, de uno o más trabajadores por licencias médicas, descansos de
maternidad o feriados, la duración máxima para este servicio será de 180 días
prorrogable en 180 días.
2) Eventos extraordinarios, tales como la organización de congresos, Conferencias,
ferias, exposiciones u otros de similar naturaleza, en este caso no podrá exceder los
90 días. Sin prorroga de ningún tipo.
3) Proyectos nuevos y específicos de la usuaria, tales como la construcción de nuevas
instalaciones, la ampliación de las ya existentes o expansión a nuevos mercados, el
contrato podrá ser por 180 días prorrogable por 180 días.
4) Período de inicio de actividades en empresas nuevas, el contrato podrá ser por 180
días prorrogable por 180 días.
5) Aumentos ocasionales, sean o no periódicos, o extraordinarios de actividad en una
determinada sección, faena o establecimiento de la usuaria, en este caso no podrá
exceder los 90 días. Sin prorroga de ningún tipo.
6) Trabajos urgentes, precisos e impostergables que requieran una ejecución
inmediata, tales como reparaciones en las instalaciones y servicios de la Empresa
Usuaria.”. Artículo 183-N del Código del Trabajo.

5.7.3 Del Contrato De Trabajo De Servicios Transitorios y Obligaciones

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“El contrato de trabajo de servicios transitorios es una convención en virtud de la

cual un trabajador y una empresa de servicios transitorios se obligan recíprocamente, aquél
a ejecutar labores específicas para una usuaria de dicha empresa, y ésta a pagar la
remuneración determinada por el tiempo servido.
El contrato de trabajo de servicios transitorios deberá celebrarse por escrito y
contendrá, a lo menos, las menciones exigidas por el artículo 10 del Código del Trabajo.
La escrituración del contrato de trabajo de servicios transitorios deberá realizarse dentro
de los cinco días siguientes a la incorporación del trabajador. Cuando la duración del mismo
sea inferior a cinco días, la escrituración deberá hacerse dentro de dos días de iniciada la
prestación de servicios.
Una copia del contrato de trabajo deberá ser enviada a Tienda Usuaria en la que el
trabajador prestará servicios”. Artículo 183-R del Código del Trabajo.
Además de la aplicación de las normas anteriormente citadas, Falabella podrá hacer
extensivo su Reglamento de Orden, Higiene y Seguridad a los trabajadores de Empresas de
Servicios Transitorios en virtud de lo establecido en el Articulo 183-X del Código del
Trabajo, especialmente en aquellas normas establecidas en el título VII párrafo segundo de
dicho Código, junto con respetar las condiciones convenidas entre el trabajador y la Empresa
de Servicios Transitorios.
La Empresa de Servicios Transitorios que provea a Falabella o a sus proveedores de
trabajadores en virtud de los requisitos establecidos precedentemente, será responsable de
cumplir cabalmente con lo establecido en este reglamento, en la Ley 16.744 y en el Código
del Trabajo, en términos de derechos previsionales y seguridad y salud ocupacional, lo cuales
quedarán establecidos en el Anexo 5 de este Reglamento.
No obstante lo establecido precedentemente, Falabella podrá, en cualquier tiempo y
a su exclusivo juicio, realizar y entregar las instrucciones y controles que considere
necesarias para resguardar la seguridad y salud de los trabajadores de Empresas de Servicios
Transitorios que se encuentren en las dependencias de Falabella.

5.7.4 De Responsabilidad de Falabella con los Trabajadores de Servicios Transitorios

Cada tienda Falabella a través de sus Departamentos de Prevención de Riesgos, será
responsable de controlar adecuadamente la seguridad de los trabajadores de las Empresas de
Servicios Transitorios presentes en las instalaciones. Esto se realizará de la siguiente forma:

1) Al ingreso del personal de las Empresas de Servicios Transitorios a las

dependencias de Falabella será realizada una charla de seguridad en la cual serán
revisados los siguientes puntos.
a) Prohibiciones.
b) Plan de emergencia.
c) Procedimiento de trabajo seguro de contratistas.
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d) Entrega de instructivo de seguridad de Falabella.

Esta actividad quedará registrada en el Registro “RG 06 FSSO 03 Registro de

capacitación”, sin excluir cualquier control adicional establecido en el Sistema de Gestión
FSSO, de acuerdo a los trabajos a realizar por el personal de las Empresas de Servicios
Transitorios.

5.8 Distribución

La distribución del Reglamento Especial para Contratistas y Subcontratistas se

efectuará de la siguiente forma:

1) Un ejemplar del Reglamento para Contratistas, Subcontratistas y Empresas de

Servicios Transitorios deberá ser entregado a los proveedores, Contratistas y
Subcontratistas y Empresas de Servicios Transitorios previos al inicio de sus labores
en la obra, faena o servicios. Este podrá estar disponible en forma digital en la
plataforma “www.subcontrataley.cl”
2) Una copia del Reglamento para Contratistas y Subcontratistas deberá mantener en
la faena, obra o servicios y por el tiempo que ésta se extienda. Este registro deberá
estar actualizado junto con los otros registros de antecedentes, en papel y/o soporte
digital.

6. REGISTROS
DISPOSICIÓN
IDENTIFICACIÓN ALMACENAMIENTO PROTECCIÓN RECUPERACIÓN RETENCIÓN RESPONSABLE
FINAL

Anexo1 Dpto. De
Requisitos De Prevención De
Prevención De Riesgos
Duración de
Riesgos Para PAPEL/ Por Nombre/ Empresa
PC / Oficina la relacion Eliminar
Empresas Digital Código Contratistas,
contractual
Contratistas Y Sub Contratista
Subcontratistas. Servicio
Transitorio.
Anexo 2 Dpto. De
Comprobante De Prevención De
Recibo Del Riesgos
Duración de
Reglamento De PAPEL/ Por Nombre/ Empresa
PC / Oficina la relacion Eliminar
Prevención De Digital Código Contratistas,
contractual
Riesgos Para Sub Contratista
Contratistas Servicio
Transitorio.
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RG 01 FSSO 09 Dpto. de
Registros de Prevención de
Investifgación de Riesgos
Accidentes PAPEL/ Por Nombre/ Empresa
PC / Oficina 5 años Eliminar
Digital Código Contratistas,
Sub Contratista
Servicio
Transitorio.
Anexo 4 Dpto. de
Formularios de Prevención de
notificacon Riesgos
inmediata de PAPEL/ Por Nombre/ Empresa
PC / Oficina 5 años Eliminar
accidente del Digital Código Contratistas,
trabajo Fatal o Sub Contratista
Grave Servicio
Transitorio.
Anexo 5 Dpto. de
Requistos de Prevención de
Prevención de Riesgos
Duración de
Riesgos para PAPEL/ Por Nombre/ Empresa
PC / Oficina la relacion Eliminar
Empresas de Digital Código Contratistas,
contractual
Servicios Sub Contratista
Transitorios. Servicio
Transitorio.

7. REFERENCIAS

 Norma OHSAS 18.001/última versión; Requisito 4.3.1. Planificación para la

Identificación del Peligro, Evaluación del Riesgo y Control del Riesgo.
 Norma OHSAS 18002:2008 Directrices para la implementación de OHSAS
18001/última versión.
 Título segundo del Código del Trabajo que regula trabajo en régimen de
subcontratación, el funcionamiento de las Empresas de Servicios Transitorios y el
contrato de trabajo de servicios transitorios.
 Ley Nº 16.744 sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales. Sus
Reglamentos y Decretos complementarios.
 Decreto Supremo Nº 40 de fecha 7 de marzo de 1969 del Ministerio del Trabajo y
Previsión Social que establece el “Reglamento sobre Prevención de Riesgos
Profesionales”.
 Decreto Supremo Nº 54 de fecha 11 de marzo de 1969 del Ministerio del Trabajo y
Previsión Social que aprueba el “Reglamento para la Constitución y Funcionamiento
de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad”.
 Decreto Supremo Nº 76 de fecha 14 de diciembre de 2006 del Ministerio del Trabajo
y Previsión Social, que aprueba “Reglamento para la aplicación del artículo 66 bis de
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la Ley N°16.744 sobre la Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo en obras, faenas

o servicios”.
 Decreto Supremo Nº 594 de fecha 15 de septiembre de 1999 del Ministerio de Salud,
que reglamenta sobre las “Condiciones Sanitarias y Ambientales Básicas en los
Lugares de Trabajo”.

8. VALIDACIÓN

VALIDADO POR
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NOMBRE Haga clic aquí para escribir texto.
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FECHA Haga clic aquí para escribir una fecha.
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9. ANEXOS
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ANEXO Nº 2

COMPROBANTE DE RECIBO DEL REGLAMENTO DE PREVENCIÓN DE

RIESGOS PARA CONTRATISTAS

Declaro haber recibido un ejemplar del Reglamento de Prevención de Riesgos para

Contratistas, Subcontratistas y de Servicios Transitorios, entregado por FALABELLA
y manifiesto estar conforme con su contenido y aceptar todas las disposiciones
reglamentadas.

EMPRESA QUE RECIBE:_______________________________________________

REPRESENTANTE:____________________________________________________

CARGO:_____________________________________________________________

FIRMA:______________________________________________________________

FECHA :_____________________________________________________________

ENTREGADO POR :___________________________________________________

CARGO: ____________________________________________________________

FIRMA:______________________________________________________________
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ANEXO 3
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ANEXO 4
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ANEXO 5