Actividad de Aprendizaje 14

Evidencia 4: Infografía
Seguridad y Salud en el Trabajo

MARLON LEONARDO OJEDA ESTRELLA

CC: 1065880702

Tutor: ALEYDA PAOLA VARGAS GALVIS

TECNOLOGO EN NEGOCIOS INTERNACIONALES

SENA
2023
 INTRODUCION

El sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo (anteriormente conocida

como salud ocupacional) representa actualmente una de las herramientas de
gestión más importantes para mejorar las condiciones de trabajo en las
organizaciones y de esta forma la competitividad. Esto se hace posible siempre y
cuando la organización promueva y estimule en todo momento la creación de una
cultura de Seguridad y salud que debe ir en busca del mejoramiento de los
procesos en la organización y que contribuya a su vez a la productividad,
desarrollo del recurso humano y la reducción de los costos operacionales.
La empresa en la cual voy a trabajar es el INPEC a la cual pertenezco desde el
mes de junio del año 2013, en el transcurso del tiempo que he estado
laboralmente activo he podido evidenciar los siguientes riesgos:

IDENTIFICAR 3 RIESGOS/PELIGROS Y FORMULAR SUS CONTROLES:

1. Que no se ingresen las denuncias al módulo PQRSD.

se presenta cuando los servidores públicos alteren información en los

trámites o requerimiento de los ciudadanos para un beneficio particular o a
un tercero

CONTROL: El grupo de Atención al Ciudadano de manera trimestral

elabora Informe consolidado de los resultados obtenidos a nivel nacional de
lo reportado por las DIREG y ERON y es presentado a la Dirección
General.

Evidencias: Informes trimestral, Oficio

2. Omitir ajustes al plan de actividades de la OFICI por situaciones internas y

externas que lo ameriten.

Realizar la evaluación y seguimiento, independiente y selectiva de la

gestión institucional sin una adecuada planeación y control.

CONTROL:
El Jefe Oficina de Control Interno y su equipo de trabajo modificara el plan
de actividades anual ante contingencias presentadas.

Evidencias: Acta, Matriz Plan de actividades.

3. Presión, injerencia, amenazas de terceros interesados en generar
Sustracción, destrucción, modificación u ocultamiento de información:

El servidor penitenciario responsable del manejo de la cartilla biográfica

actúa por acción u omisión de información registrada en la misma, en
beneficio de un tercero

CONTRO: El Director y los responsables de las áreas de jurídica de los

ERON (establecimiento de reclusión de orden nacional) generan un informe
trimestral de avance en el registro de actualización de información en
SISIPEC WEB reportando los registros efectuados, las novedades
presentadas e inconsistencias durante el periodo, enviado a través de
correo electrónico a la Dirección Regional. La DIREG revisa los informes
presentados por los ERON y generará una retroalimentación durante el
siguiente mes a la culminación del trimestre sobre lo actuado, solicitando
acciones de mejora en plazos definidos, a través de correo electrónico.

Evidencias: Informes reportados, correos electrónicos y oficios

DISEÑAR O FORMULAR UNA IMAGEN DONDE INCLUYA UN TEXTO QUE

INCENTIVE AL CUIDADO FÍSICO Y/O AUTOCUIDADO
 CUIDADO FÍSICO:
1. Hacer ejercicio en forma regular y controlar el peso.

2. No fumar.

3. NO tomar mucho alcohol y evitarlo por completo en caso de tener antecedentes de

alcoholismo
4. Utilizar los medicamentos recetados por su proveedor de atención médica según
las instrucciones.

5. Consumir una dieta saludable y equilibrada.

A SU CRITERIO, DISEÑE, EXPLIQUE O FORMULE UNA IMAGEN, CUENTO,
NORMAS, O CONSEJOS PARA QUE SUS COLABORADORES REALICEN LAS
PAUSAS ACTIVAS Y SEAN CONSCIENTES DEL AUTOCUIDADO.

Las pausas activas surgen, principalmente, como respuesta a la creciente

aparición de las diferentes enfermedades laborales asociadas a factores
ocupacionales como las actividades repetitivas y de fuerza. Las acciones en
caminadas a la reducción de las lesiones osteomusculares se desarrollan a través
de pequeñas rutinas de ejercicios durante la jornada laboral, cuyos objetivos
principales son prevenir enfermedades osteomusculares, disminuir el estrés y
generar espacios de bienestar

Las pausas activas las podemos realizar en cualquier momento de la jornada

laboral, sin embargo, se recomienda hacerlas al comenzar y terminar la jornada y
cada dos o tres horas durante el día

Como consejo para la importancia de realizar las pausas activas se dan las
siguientes recomendaciones para el mejoramiento del ambiente laboral:

• Rompen con la rutina del trabajo.

• Mejoran la condición del estado de salud porque aumentan la circulación, la
movilidad articular, la flexibilidad muscular, la postura y oxigenan los músculos y
tendones.
• Incrementan la capacidad de concentración en el trabajo, fortalecen la
autoestima, previenen lesiones mentales asociadas al estrés e inspiran la
creatividad.