SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE

CENTRO DE GESTION ADMINISTRATIVA Y FORTALECIMIENTO

EMPRESARIAL.
SENA- REGIONAL BOYACA

HOJA DE TRABAJO

ACTIVIDAD 2

PROGRAMA DE FORMACION: TECNOLOGO EN GESTION DE

EMPRESARIAL

COMPETENCIA: Generar propuestas de mejoramiento del ambiente

organizacional de acuerdo con la función de la unidad administrativa.

Resultados de aprendizaje:

 Formular programas de mejoramiento organizacional de acuerdo

con los resultados obtenidos en el diagnóstico.
 Implementar las propuestas de mejoramiento de las relaciones
interpersonales y laborales de acuerdo con las políticas de la
organización y proveer los recursos para el plan teniendo en
cuenta las necesidades de la organización.

DESCRIPCION DE LA ACTIVIDAD:

DESCRIPCION DE LA ACTIVIDAD 1:

De acuerdo con la lectura del capítulo capitulo 6

1. Responder el foro que está en la plataforma Territorium

2. Desarrollar las actividades que están dentro y al final de la
lectura.
3. Deben trascribir las actividades a la hoja de trabajo y
desarrollarlas
4. Enviar las actividades al drive y a la plataforma Territorium
5. El pazo de recibir las actividades será hasta el viernes 04 de
Abril de 2020

Para tener en cuenta:

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1. El trabajo se desarrolla en este mismo documento.

2. El plazo máximo para responder el foro y desarrollar el trabajo es
el Sabado 4 de Abril de 2020.
3. Inquietudes favor escribir al wpp

EXITOS….

AUTOEVALUACION INICIAL

1. En Qué aspectos considera usted que debe hacer énfasis un

programa que favorezca al trabajador ante los riesgos que afronta en su
medio de trabajo?
Se debe hacer énfasis no solo en la integridad física, sino también en
emocional y psicológica. Un programa que favorezca al trabajador ante
los riesgos debe ser minucioso y no descartar ningún posible escenario.

2. Qué entiende usted por accidente y enfermedad profesional?

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Entiendo que cada trabajo tiene sus riesgos por mas sencillo que
parezca, las enfermedades no solo son físicas sino también mentales y
psicológicas y estar en un ambiente laboral puede ocasionar algún daño
al trabajador.

3.Qué entidad conoce usted que sea la reguladora de la seguridad

industrial en Colombia?
El ministerio de trabajo, la defensoría de los derechos de los
trabajadores

4.Un objetivo empresarial que beneficia al trabajador y a su familia, es

considerado como objetivo:
Si, hace parte de los objetivos sociales, porque es un objetivo para la
empresa mantener un excelente ambiente laboral, tener en cuenta las
necesidades de sus trabajadores pensando que ellos son parte
indispensable de la empresa pues son sus clientes internos y de ello
depende la productividad y eficiencia.

5. Un programa de higiene dentro de la organización tiene como objetivo

primordial el de:
Prevenir riesgos para los trabajadores como enfermedades y también
hacer un control ambiental.

6. Qué enfermedades ocupacionales afectan generalmente a los

trabajadores?
Enfermedades en la piel, en las articulaciones de las manos y no menos
importantes enfermedades en el ámbito psicológico como la ansiedad,
estrés y depresión.

7. La prevención contra los riesgos a que esta expuesta una persona en

su medio de trabajo, es una definición de:
Seguridad y salud en el trabajo

8. Qué entidad conoce usted que haya asumido la seguridad social en

Colombia?
Las ARL – Riesgos laborales

9. Las relaciones de derecho individual y colectivo del trabajo son

regulados por:
Inicialmente se regulan a través de normas impuestas por el ministerio
de trabajo, entre ellas el Código sustantivo de trabajo

AUTOEVALUACION FINAL
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1. ¿Quiénes prestan servicios de salud ocupacional en Colombia?

En Colombia las entidades que prestan servicios de salud ocupacional
son: El Ministerio de salud, las ARL, ministerio de trabajo y seguridad
social, el instituto de seguros sociales, caja nacional de previsión social,
particulares al servicio de la salud ocupacional.
PUNTO DE MEJORAMIENTO: En Colombia se debe tener mayor control
de las medidas en salud ocupacional que tienen las empresas, debe
hacerse un seguimiento constante.
2. ¿Qué ley expidió normas para preservar, conservar y mejorar la salud
de los individuos?
La Ley que expidió normas para preservar, conservar y mejorar la salud
de los individuos es la Ley 9ª de 1979.
PUNTO DE MEJORAMIENTO: Se debe tener en cuenta no solo los
riesgos físicos, sino también los psicológicos y poner mayor atención a
episodios de estrés y ansiedad de los trabajadores ya que es una
enfermedad que se le ha puesto muy poca atención.

3. ¿Qué aspectos importantes se deben tener en cuenta para desarrollar

un programa de salud ocupacional?
Se debe tener en cuenta los siguientes aspectos para desarrollar un
programa de salud ocupacional:
-Áreas de atención especificas infraestructura, atención a las personas,
atención al medio ambiente laboral, educación en salud ocupacional e
investigación.
-Requiere prevención primaria en áreas de atención mencionadas
anteriormente.
-Prevención secundaria en áreas de atención ya mencionadas.
PUNTO DE MEJORAMIENTO: Las empresas deben disponer de espacios
donde se haga seguimiento y exámenes con regularidad para
asegurarse del bienestar de los empleados.

4. ¿Qué se entiende por enfermedad profesional?

Una enfermedad profesional se entiende como todo estado patológico
que sobrevenga como causas obligada de la clase de tarea que
desempeña al trabajador o del medio en que se haya visto obligado a
trabajar bien sea determinado por agentes físicos o biológicos.
PUNTO DE MEJORAMIENTO: La empresa requiere de un profesional de
la salud que haga una visita cada periodo determinado para establecer
y asegurar el bienestar de los trabajadores en su entorno laboral.

5. ¿La enfermedad profesional silicosios por que elementos es producida

y porque vía se contrae?
La silicosios es una enfermedad que se desarrolla como una
impregnación del tejido pulmonar por polvo de sales y la absorción se
realiza por vía aérea por falta de oxígeno en la sangre.
PUNTO DE MEJORAMIENTO: Las empresas en ocasiones no prestan
atención a este tipo de enfermedades, poniendo en riesgo el bienestar de
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los trabajadores, primero se debe reforzar los elementos de prevención

de riesgo y se debe hacer chequeos médicos constantes que verifiquen el
buen estado de salud del trabajador.

6. ¿Qué se entiende por accidente de trabajo?

Un accidente de trabajo es todo suceso imprevisto o repentino que
sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y que produzcan al
trabajador una lesión orgánica o perturbación funcional permanente o
pasajera y que no haya sido producida deliberadamente o por culpa de
la víctima.
PUNTO DE MEJORAMIENTO: La empresa debe prevenir los posibles
riesgos de accidentes de trabajo, evitando daños físicos o mentales a su
empleado y evitando pleitos legales o de indemnización.

7. ¿Cómo podemos debemos definir la seguridad en la empresa?

Se puede definir la seguridad de la empresa como la prevención de los
riesgos a que está expuesto un empleado en el medio laboral.
PUNTO DE MEJORAMIENTO: La empresa debe prevenir todo tipo de
accidentes, tener un estricto protocolo en las actividades y control sobre
los elementos de protección que deben usar los empleados para evitar
cualquier tipo de accidente.

8. Con que grupos de profesionales se realiza el servicio de salud física?

Los profesionales que atienden los servicios de revisión de salud física
son los médicos y especialistas del área de la salud.
PUNTO DE MEJORAMIENTO: La empresa debería programar controles
generales para que se pueda verificar el buen estado de la salud física
de los trabajadores como mínimo de 1 vez por año.

9. ¿Qué aspectos considera usted como programa de bienestar social?

Los aspectos que considero como programa de bienestar social son:
Cesantías, Riesgos laborales (ARL), pagos de horas extra, convenciones
colectivas, cajas de compensación familiar y convenios y aportes al
Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA).
PUNTO DE MEJORAMIENTO: Toda empresa debe asegurar el bienestar
social de los empleados y cumplir con todos los requerimientos legales
que el estado dicta para la buena remuneración y beneficios del
trabajador.

10 ¿Qué servicios de bienestar social se prestan en Colombia?

Los servicios de bienestar social que se presenta en Colombia son:
Chequeos de salud física, chequeos de salud mental, riesgos laborales
(ARL), seguridad social (ISS), compensación familiar y de aprendizaje
(SENA), bienestar familiar (ICBF).
PUNTO DE MEJORAMIENTO: Aunque son varias las entidades que se
mencionan en un plan de acción de bienestar social en ocasiones son
pocos los controles que se hacen.
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11 ¿Cuándo se dieron profundas transformaciones en el campo laboral

y durante que gobierno?
Se dieron grandes transformaciones en el campo laboral en Colombia en
el año de 1936 y durante el gobierno de Alfonso López Pumarejo.
PUNTO DE MEJORAMIENTO: Los cambios son buenos en cuanto al
aspecto laboral porque el mundo esta en una constante evolución, por
lo tanto la forma de trabajo, los medios, las leyes y normas también
deben actualizarse y evolucionar.