ESTANDARES MINIMOS
Ítem del
estándar
1.1.1 Responsable del Sistema
de Gestión de Seguridad y Salud con posgrado en SST que cuenten con
en el
Trabajo - SG -SST
1.1.2 Responsabilidades en el Sistema de Gestión SST a todos los
Sistema de Gestión de Seguridad niveles de la organización, para el
y Salud en el Trabajo - SG -SST. desarrollo y mejora continua de dicho
1.1.3 Asignación de recursos continuidad del Sistema de Gestión de humanos, técnicos y de otra índole
para el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Seguridad y
Salud en el Trabajo - SG -SST.
1.1.4 Afiliación al Sistema
General de Riesgos Laborales.
1.1.5 Pago de pensión
trabajadores alto riesgo.
1.1.6 Conformación y
funcionamiento del COPASST.
Criterio
Asignar una persona que cumpla conel
siguiente perfil:
El diseño e implementacion del Sistema
de Gestion de SST Podra ser reailzado
por profesionales en SST, profesionales
licencia en Seguridad y Salud en el
Trabajo vigente y el curso de
capacitacion virtual de cincuenta (50)
horas.
Asignar y documentar las
responsabilidades específicas en el
Sistema.
La empresa define y asigna los recursos Constatar la existencia de evidencias
financieros, humanos, técnicos y
tecnológicos, requeridos para la
implementación, mantenimiento y
Todos los trabajadores,
independientemente de su forma de
vinculación o contratación están
afiliados al Sistema General de Riesgos
Laborales y el pago de los aportes se
realiza conforme a la normativa y en la
respectiva clase de riesgo.
En el caso que aplique, identificar a los
trabajadores que se dediquen en forma
permanente al ejercicio de las
actividades de alto riesgo establecidas
en el Decreto 2090 de 2003 o de las
normas que lo adicionen, modifiquen o
complementen y cotizar el monto
establecido en la norma, al Sistema de
Pensiones.
Conformar y garantizar el
funcionamiento del
Comité Paritario de Seguridad y Salud
en el Trabajo - COPASST.
Modo de Verificación OBSERVACIONES PLAN DE ACCION
Solicitar el documento en el que
consta la asignacion, con la
respectiva determinacion de
responsabilidaes y constatar la hoja
de vida con soportes de la persona
Se tiene contratado un tecnico, el cual según
asignada. resolucion 0312/2019 no cumple con el perfil por la
clase de riesgo en el cual esta clasificada la
empresa.
Solicitar el soporte que contenga la
asignación y documentación de las Se tiene contratado un tecnico, el cual según
responsabilidades en Seguridad y resolucion 0312/2019 no cumple con el perfil por la
Salud en el Trabajo. clase de riesgo en el cual esta clasificada la
empresa.
físicas y/o documentales que
demuestren la definición y asignación
de los recursos financieros,
para la implementación,
mantenimiento y continuidad del se cuenta con el desde 2019
Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo, evidenciando la
asignación de recursos con base en
el plan de trabajo anual.
Solicitar una lista de los trabajadores
vinculados laboralmente a la fecha y
comparar con la planilla de pago de
aportes a la seguridad social de los
cuatro (4) meses anteriores a la
fecha de verificación. Realizar el
siguiente muestreo: De uno (1) a diez
(10) trabajadores verificar el 100%.
Solicitar una lista de los trabajadores
vinculados por prestación de
servicios a la fecha y comparar con la
última planilla de pago de aportes a
la seguridad social suministrada por
los contratistas. Tomar: De uno (1) a
diez (10) trabajadore verificar el
100% En los casos excepcionales de afiliacion nueva empresa
trabajadores independientes que se
afilien a través de agremiaciones
verificar que corresponda a una
agremiación autorizada por el
Ministerio de Salud y Protección
Social, conforme al listado publicado
en la página web del Ministerio del
Trabajo o del Ministerio de Salud y
Protección Social.
Si aplica, se tienen plenamente
identificados los trabajadores que se
dediquen en forma permanente al
ejercicio de las actividades de alto
riesgo establecidas en el Decreto
2090 de 2003 o de las normas que lo
adicionen, modifiquen o
complementen y se les está
cotizando el monto establecido en la
norma al Sistema de Pensiones. no tiene actividades de que apliquen para este.
Verificar si la empresa con la
asistencia de la Administradora de
Riesgos Laborales está cumpliendo
con lo establecido en la presente
resolución para actividades de alto
riesgo.
Solicitar los soportes de la
convocatoria, elección, conformación
del Comité Paritario de Seguridad y
Salud en el Trabajo y el acta de
constitución.
Constatar si es igual el número de
representantes del empleador y de
los trabajadores y revisar si el acta
de conformación se encuentra
vigente.
Solicitar las actas de reunión
mensuales del último año del Comité
Paritario y verificar el cumplimiento
de sus funciones.
pendiente por conformacion

1.1.7 Capacitación de los
integrantes del COPASST.
1.1.8 Conformación Y
funcionamientodel Comité
Convivencia Laboral.
Capacitar a lo integrantes del COPASST Solicitar documentos que evidencien
para el cumplimiento efectivo de las las actividades de capacitación
responsabilidades que les asigna la ley. brindada a los integrantes del
COPASST.
Conformar y garantizar el Solicitar el documento de
funcionamiento del Comité de conformación del Comité de
Convivencia Laboral de acuerdo con la Convivencia Laboral y verificar que
normatividad vigente. esté integrado de acuerdo a la
normativa y que se encuentra
vigente.
Solicitar las actas de las reuniones
(como mínimo una reunión cada tres
(3) meses) y los informes de Gestión
del Comité de Convivencia Laboral,
verificando el desarrollo de sus
funciones.

pendiente por conformacion

Elaborar y ejecutar el programa de Solicitar el programa de capacitación

capacitación anual en promoción y anual y la matriz de identificación de
prevención, que incluye lo referente a peligros y verificar que el mismo esté
los peligros/riesgos prioritarios y las dirigido a los peligros ya identificados
medidas de prevención y control, y esté acorde con la evaluación y
extensivo a todos los niveles de la control de los riesgos y/o
organización. necesidades en Seguridad y Salud
1.2.1 Programa Capacitación en el Trabajo.
anual.
Solicitar los documentos que
evidencien el cumplimiento del
programa de capacitación.

se cuenta con el desde agosto a diciembre

Realizar actividades de inducción y Solicitar la lista de trabajadores,
reinducción, las cuales deben estar participantes independientemente de
incluidas en el programa de su forma de vinculación y/o
capacitación, dirigidas a todos los contratación, y verificar los soportes
trabajadores, independientemente de su documentales que den cuenta de la
forma de vinculación y/o contratación, inducción y reinducción de
de manera previa al inicio de sus conformidad con el criterio. La
labores, en aspectos generales y referencia es el programa de
específicos de las actividades o capacitación y su cumplimento.
funciones a realizar que incluya entre
otros, la identificación de peligros y Para realizar la verificación tener en
control de los riesgos en su trabajo y la cuenta:
prevención de accidentes de trabajo y
enfermedades laborales. En empresas entre cincuenta y uno
1.2.2 Inducción y Reinducción (51) y doscientos (200) trabajadores,
en Sistema de Gestión de verificar el 10%.
Seguridad y Salud en el Trabajo .
Solicitar la lista de trabajadores,
participantes independientemente de
su forma de vinculación y/o
contratación, y verificar los soportes
documentales que den cuenta de la
inducción y reinducción de
conformidad con el criterio. La
referencia es el programa de
capacitación y su cumplimento.

Para realizar la verificación tener en

cuenta:

En empresas entre cincuenta y uno

Solicitar el certificado de aprobación
Los responsables del Sistema de
del curso de capacitación virtual de
1.2.3 Curso virtual de Gestión de Seguridad y Salud en el
cincuenta (50) horas definido por el
capacitacion de cincuenta (50) Trabajo cuentan con el certificado de
horas en Seguridad y Salud en el aprobación del curso de capacitación Ministerio de Trabajo, expedido a
Trabajo. nombre del responsable del Sistema
virtual de cincuenta (50) horas definido
de Gestión de Seguridad y Salud en
por el Ministerio del Trabajo.
el Trabajo
Solicitar la evaluación inicial del
Sistema de Gestión de Seguridad y
2.1.1 Política del Sistema de Salud en el Trabajo. Mediante la falta divulgacion al personal ya esta firmada por el
Gestión de Seguridad y Saluddeen Establecer por escrito la Política de Solicitar la representante legal
2.2.1 Objetivos del Sistema matriz legal,
Solicitar lospolítica matrizdel
registros Sistema
peligros,de
dedocumentales
Gestionely Trabajo
Seguridad . en el Seguridad
Definir y Salud en
los objetivos delelSistema
Trabajo de y Gestión
Revisar
identificación
que delos
si
evidencien SST de de
objetivos
la la empresa
amenazas,
rendición se de y
2.3.1 Evaluación
Trabajo.inicial del comunicarla
Gestión de al Comité
SST de conformidad Paritario de confirmar que cumpla con los
Sistema de Gestion Realizar la evaluación inicial del con la cuentas encuentran
verificación anual, definidos,
de controles,
al interior cumplen la con
reporte
de de empresa nueva empezar a implementarlo
Seguridad
política
Sistemade ySST,Salud losen elSST,
cuales Trabajo
deben - aspectos contenidos laenempresa
el criterio.
2.5.1Plan
2.4.1 Archivo
anualo de
retención
trabajo Diseñar yde Gestión
definir un de
plan anual de ser las condiciones
peligros,
empresa.
Solicitar ellista
Solicitar
plan dede mencionadas
asistencia
atrabajo a enlos
anual. el
documental del Sistema de trabajo COPASST.
claros,
identificando medibles, las cuantificables
prioridades para y tener mecanismos
criterio y el
capacitaciones, existen de evidencias
análisis
rendición de de del
puestos
cuentas
para el cumplimiento del Verificar cumplimiento del mismo.
Gestión de Seguridad y Salud en Contar metas,
con un sistema de archivo y
coherentes plan decon el plan
Constatar
Validar para la existencia
la revisión de
anual un sistema
de la
2.6.1 establecer
Sistema
retención de elGestión
documental, de trabajo
SST,
lapara el de
anual
los cual o
registros
proceso
de archivo
que
En
de trabajo,
elhaya
caso de difusión.
exámenes
definido
oque se yhayan
retención médicos
verificar que
presentado
documental, se
el Rendición
Trabajo - SG de-SST.
cuentas Realizar
La Política
trabajo
para la anual,
anualmente
debe
actualización ser fechada
compatibles Rendición
delmetas, con
existente. la de
y firmada política
iniciales
haga como
y se y cumplan
periódicos mínimo: con yfecha
seguimiento
los de
criterios
identifica
ypor documentos
Cuentas los desarrollo
objetivos,
que soportan el Sistema incumplimientos
para los registros aly plan,
documentos solicitar los
que
2.7.1 Matriz legal. Definir
normatividad la del
el representante
matriz legal
vigente, legal
que
se del ySistema
expresa
contemple
encuentran deel emisión,
las Solicitar
de indicadores,
del requisito. firmada
la matriz Laentre por
legal.
rendición el representante
otros. de cuentas
2.9.12.8.1
Identificación,
Mecanismos evaluación
de responsabilidades,
de
GestiónGestión de de
SST, SST. que recursos,
incluya a todos los planes
soportan deelmejora Sistema respectivos.
de Gestión de
compromiso
normas
documentados,
de bienes y Disponer seractualizadas
de de la son
mecanismos alta del dirección,
elSistema
comunicados eficaces elapara
los legal actual, que estén incluidos de los
para adquisición
comunicación Debe
cronograma
niveles
realizada
de por
actividades, responsable
firmado por Constatar
debe
Seguridad incluir latodos existencia
y Salud los
en niveles
de
el Trabajo. la no se cuenta con soportes , ni se tienen informacion
servicios en Sistema de Gestión General alcance
trabajadores,
recibir yde dela
sobre
responder empresa.
Riesgos todos
yson lasloscomunicaciones
Laborales
revisados centros ypara odela
evaluados requisitos
Verificar
mecanismos quenormativoscontenga:
de comunicación actuales.
2.10.1 Identificacion y seleccion
del
el Sistema
Establecer
empleador
trabajo yuna
aplicables todos
un
apor
de Gestión
procedimiento
el
sus
lay empresa.
responsable de
trabajadores
SST del empresa
Verificar
Verificar la
ya
medianteexistencia
que enmuestreo
cadade un unoque los de los proveedores, la empresa no lleva control de empezar a implementarlo
de ellos
de Seguridad y Salud en el mínimo
internas
contratada
identificación
Sistema delos
Establecer y vez
externas
Gestión la al año,
relativas
empresa
evaluación
aspectos de SST. actualizados
con
de
de forma a la
personal
las
SST que de interna
hay y externa
responsabilidades
procedimiento
Solicitar el documento para que la tiene
sobre la
identificación
que la
señale y
los compras.
no se tienen contratistas
de proveedores y contratistas. independientemente de su de registros
Normasyen documentos sean dellegibles
Trabajo - SG -SST.
2.11.1 Gestion del cambio
ser necesario
Seguridad
externo
especificaciones
podrá
Disponer con
tener y en
dey/o
y seenencuentran
Salud
licencia
uncuenta
en en
SST
procedimiento
el Trabajo,
laSeguridad
de laspara
empresa en y la -Entrevistar
como
compras
en empresa
Seguridad
evaluación
criterios
(entendible
Solicitar
a
vigentes los
materia
ydocumento
de
relacionadosSalud
para
elaplicables lasmiembros en deriesgos
Seguridad
elespecificaciones
en
lector el
con
que Trabajo
SST
objeto),
contengaparay
vinculación
documento
por
Salud
y ejemplo
en
adquisición el firmado
Trabajo.
de contratación,
autorreporte por
productos el de y es
empleador.
condiciones
servicios. COPASST
laborales,
Salud
en SST ende el para
Trabajo
las indagar
compras y laoelempresa.
acomprobar adquisición que
3.1.1 Descripcion evaluación y selección delaproveedores año,yy ella procedimiento.
evaluación ydeselección yde
evaluar
revisada,
de trabajocomo
el impacto
y de salud mínimo sobre
poruna parte
Seguridad
vezde al los -fácilmente
conocimiento
las
de Normas
acciones
productos
identificables
técnicas que
ycuando la
sede
servicios política accesibles
cumplimiento
desarrollaron en SST.
y vinculados
constatar
sociodemografica y dianosticode contratistas.
Saludparte
hace en elde Trabajo
las queinformación
políticas sede puedagestión de proveedores,
(para todos los que la empresa
estén los
3.1.2
las Actividades
condiciones dede de los Recolectar
medicina
salud trabajadores la osiguiente
contratistas. de
para
su acuerdo
Solicitardar el
respuesta
cumplimiento. con
documento los apeligroslasconsolidado / riesgos hacer el perfil a cada unode sus trabajadores diseñar formato
generar
la empresa, por cambios
se encuentra internos difundidao y haya
con establecido.
cada documento en particular), no cuentan con evidencias de actividades
del trabajo actualizada las
y de prevencion y Desarrollar
trabajadores de actividades
todos los trabajadores de medicina Solicitar identificados
con la información
comunicaciones las en la
evidencias empresa.
socioque
recibidas demográfica
sonconstaten implementar y asignar recursos
promocion de la salud. externos.
accesible para todos los niveles de la protegidos contra daño yen pérdida. promocion de la salud.
3.1.3 Perfiles de cargo. del último
trabajo, año:prevención
Informar al médico que realiza las la descripción y promociónsocio de acorde
eficaces.
la con
definición loy requerido
ejecución
Verificar que al médico que realiza de el
las criterio para las actividades de
3.1.4 Evaluaciones medicas evaluaciones organización.
demográfica
la salud y de
programas Incluye
ocupacionales como
los trabajadores
de mínimo
vigilancia
los (edad, el
perfiles y- Normas
elevaluaciones
diagnóstico
actividades
las vigentes
de de
medicina de diferentes
condiciones
ocupacionales, del de
trabajo, se todo el personal cuenta con examen de ingreso y promocion de la salud.
ocupacionales Realizar
compromiso las evaluaciones
con: médicas de Solicitar
entidades los que conceptos
le apliquen, de aptitud que aptitudcon
para trabajo en alturas.
3.1.5 Custodia sexo,
de Historias epidemiológica
del cargo, escolaridad,
conlauna estado
requeridos,
descripción civil)
de y el
de las salud.
promoción
le remitieron y prevención
los soportes y los en el
no momento
se cuenta ninguno
un del personal
especialista contratado
contratado o a
acuerdo
Tener la concustodia normatividad
de las historias y los demuestren la realización de las
3.1.6 Restricciones
Clínicas. y diagnóstico
conformidad de con condiciones cual de salud que Evidenciar
relacionadas los
decon
soportesriesgosde que laborales. tenido restricciones medicas, enmedicas
centro de evaluaciones caso talfijo.
evidenciar
recomendaciones
tareas
clínicas
Cumplir
y aelcargo
peligros/riesgos medio alas
de en
los
una
prioridades
elcuales
losinstitución
se
se programas
documentales
evaluaciones
Solicitar
demuestren el programa
que
vigilancia
respecto
médicas. la custodiarespectivo los
de las y los el manejo, se le realizan los examenes medicos en hacer un registro de empresa
-desarrollará lalas
La identificación
incluya
identificadas restricciones
caracterización
laen el de
labor diagnóstico
respectiva.
yde sus
peligros, de Solicitar
epidemiológica,
perfiles del
documento
cargo,
de
dedescripción
conformidad deconlas la ips COMPANY HEALT pero no se tiene un contrato en la ips
3.1.7 Estilo de vida y entornos prestadora
medico/laborales. encuentre
recomendaciones expuesto
de servicios el
médico trabajador.
en Seguridad
laborales y documentos
historias clínicas y registros
esté a que
cargo de una
saludables.
evaluación
Elaborar
condiciones yde
y ejecutarvaloración
salud,
salud unyla de
con los
evaluación
programa los riesgos
para y y recomendaciones
las prioridades
tareas y el medio que en
y se restricciones
el identificaron
cual
Definir
Salud enla frecuencia ode las evaluaciones Solicitarlaborales
evidencien documento
el cumplimiento o registro del yque con ellos
3.1.8 Servicios de higiene. realizadas
con lalos
análisis
promover
peligros/riesgos deelentre
por
respectivosTrabajo
las parte
los dedel
controles.
estadísticas la médico
trabajadores,
prioritarios. Empresa
sobre estilosque
la institución
médico
con basemediante en
prestadora
loslabor resultados
de
aobservación
trabajadores servicios en
En
médicas
practica
sede hay
ocupacionales suministro permanente
periódicas Verificar
desarrollará
evidencie
mismo. lay la definición enlos de ladel
trabajadores. elmanejo de residuos corresponde a la obra donde
3.1.9 Manejo de residuos. Promotora
salud
de
de
La vida
agua deylas
empresa los de
potable,
evaluaciones
Salud
trabajadores
entornos
elimina de (EPS)
servicios trabajo
losfrecuencia
medicas
o saludable,
tanto desólidos,
sanitarios
residuos
Seguridad
constatar
diagnóstico
y directa
Constatar si se las Salud
de
mediante
evidencias
cumple lasevaluaciones
el
condiciones
lo exigido
Trabajo
observación
de queen laoel
de se ejecuten labores, el personal lleva el residuo a
según
Proteger tipo,
-ocupacionales.
Administradora la magnitud, de
seguridad Riesgos y saludLaborales
de de todos frecuencia
del médico
empresa las de queha las practica
acatado las
ha realizado
origen
incluyendo
mecanismos laboral como
campañas
para disponer común y
específicas los
seelexcretas salud y los
y directa,
criterio, dejando peligros/riesgos
soporte deseodé
fílmico los acopios asignados por la obra.
3.2.1 Reporte de los Accidentes líquidos exposición
(ARL)
resultados
tendientes
o gaseosos
prescritas
los trabajadores a cada
de
a la las
que
peligro,
aevaluaciones
los trabajadores
mediante
prevención la
producen,
estadopara
mejora
y el control
de
médicas Solicitar
médicas
evaluaciones
las acciones
intervención
las evidencias
periódicas.
el registro
quemedicas
prioritarios.seestadístico
donde
requieran en
basuras.
así como los fotográfico alde respecto.
de 3.2.2
TrabajoInvestigación
y Enfermedades de salud
Reportar
la realización
continua.
ocupacionales.
de lano fármaco la residuos
del atrabajador, Administradora
de las peligros
sus funciones.
dependencia, dede forma actualizado
ellos
cuenta de
ocupacionales.
Indagar
materia con
de
los los procesos
reubicación corridoode
lotrabajadores del año si sey el
Accidentes, Incidentes
Laborales
3.2.3 Registro y análisis y que
recomendaciones
Riesgos se ponga
Laborales en
de riesgo
los
(ARL) yy todos a
sistemas
a la de
Entidad eliminación
Solicitar
año
han el
inmediatamente
presentado de
documento residuos
accidentes que
anteriorconforme
evidencie
de al de al
la
Enfermedades sean Investigar
alcoholismo losy incidentes,
el tabaquismo, entre los readaptación.
Verificar por medio de un muestreo si
estadístico decuando
incidentes, trabajadores.
vigilancia
Promotora
Adecuar
accidentes
- El cumplimiento elepidemiológica
de
de Salud
puesto trabajo dede(EPS) lasyde
latrabajo, la legislación
todos
y normatividad los al trabajo
reubicar
criterio.
la
secomunicación
visita, así como
o enfermedades
investigan loslapor escrito
evidencia
incidentes, alque (en
laborales
dagnosticadas
Accidentes como laborales.
de trabajo otros.
Llevar registro estadístico los
3.3.1 Frecuencia de lay vigente.
accidentes
trabajador
enfermedades
vigente
accidentes o
aplicablede
de trabajo
realizar
cuando
trabajo en la yreadaptación
materia lasocurren
sean
que de riesgos
así
trabajador
contiene
caso
Solicitar
accidentes elde
afirmativo,
soporte de los
análisis resultados
tomar
de
trabajo yrecibido
las
y loslas de las
datos
por de
parte implementar indicador.
Enfermedad Laboral. Medir la frecuencia de los accidentes Solicitar los resultados de la que
accidentalidad.
3.3.2 Severidad de la enfermedades
laboral
laborales.
diagnosticadas cuando laborales
se
como requiera. diagnosticadas.
laborales, evaluaciones
la conclusiones
nombre
de quienes ycontrato
número médicas
derivadas
califican
dedeen empresa
cedula del
conestudio
primera yla
como
Medir
Comunicar de
mínimo laspor
la severidad enfermedades
una escrito(1)
de vez los mescon
allaborales
accidentes
al trabajador y los enfermedades
medición
elimina
de Solicitar sonyel
ocupacionales.
que lospara
dispone
usadas
laborales
lo
resultados corrido
para eldedel
deIgualmente,
los la año
residuos y/o implementar indicador.
accidentalidad.
3.3.3 Proporcion de accidentes que participación
se presentan; del COPASST,
se analiza este solicitar
oportunidad
participación reporte).
y/o
del a las
COPASST, Juntas de
y si se
realizarlacomo
trabajo
resultados la clasificación
de mínimo
las una del (1)origen
vez del
al el año inmediatamente
peligrosos
mes Solicitar
medición cuando
para lo sedel
corrido anterior
requiera
del la año yy/o
dicha implementar indicador.
de trabajo mortales Medir
Entregarymortalidad
Reportar
determinando
registro alasquienes las evaluaciones
la conclusiones
Dirección por
califican
causas accidentes
Territorial
en
básicas
derivadas
médicas
ecomo
del
primera del
mejoramiento
realizar
Calificación
definieron unlos resultados
muestreo
de
acciones del SG-SST.
Invalidez, para de reporte
de
otros los de
ypeligro/riesgo
realizar
ocupacionales
mínimo una la (1) que
clasificación
los
vez los
cuales generódel
añoreposarán
alJuntas (físicos,
origen
yderealizar del de constatar
disposición.
el
en mediciónaño el
inmediatamente comportamiento anterior de la
y
Ministerio
oportunidad
inmediatas
estudio
químicos, son del y/o Trabajo
yusadas
la
biológicos, a las
posibilidad
para que
seguridad, que sela
elcorresponda
de registro
documentos
trabajadores
severidad
depara
y la
accidente
que lo corrido
corresponde
potencialmente
relación
de del
del
trabajoaño
evento
y/o
remitir
peligro/riesgo
su
los historia
clasificación
accidentes
Calificación médica.
delque
dedel graves los
origen
Invalidez generó
del
y mortales, (físicos,
peligro/riesgo
losdedocumentos así constatar
el año
(FURAT) el
inmediatamente
al empleador comportamiento
y el para registro efectos anterior
de del de la
y
presenten
mejoramiento
públicos, nuevos
psicosociales, casos.
Sistema entre Gestión
otros.). expuestos.
con los peligros/riesgos.
químicos,
que
como
que los
sonlasgeneró biológicos,
enfermedades
responsabilidad (físicos, dequímicos,
seguridad,
del empleador constatar
diagnosticadas severidad
enfermedades
proceso de ely calificación
la relación
comportamiento
laborales del evento
de(FUREL)
origende lay
de SST
públicos, psicosociales, entre
biológicos,
como
conforme laborales.ade lasseguridad,
normas, para laotros).
públicos, con los peligros/riesgos
mortalidad
respectivo,
pérdida
Constatar deque ycapacidad
la las relación
verificando identificados.
sidel
laboral.
investigaciones el evento
reportese a
psicosociales,
calificación de entre origenotros). y pérdida de la con losrealizado
peligros/riesgos
las Administradoras
hayan dentro identificados.
de Riesgos
de los quince
Estos
capacidad reportes laboral. se realizan dentro de los (15) Laborales,
días siguientes Empresasa Promotoras su ocurrencia dea
dos (2) días hábiles siguientes al evento través Salud ydel Dirección
equipo investigador Territorial seyhizo
o recibo del diagnóstico de la dentro de los
evidenciar quedos se (2) hayan díasremitidohábiles los
enfermedad. siguientes al evento o recibo del
 Solicitar los resultados de la
medición para lo corrido del año y/o
el año inmediatamente anterior y
3.3.4 Prevalencia de la
enfermedad laboral. Medir la prevalencia de la enfermedad Solicitar constatarlos el resultados
comportamiento de la de la implementar indicador.
3.3.5
3.3.6 incidencia
Medición del de enfermadad
ausentismo laboral como mínimo una (1) vez al año medición
prevalencia para de lo
lascorrido
enfermedades delloaño y/o implementar indicador.
laboral. Medir la incidencia de la enfermedad La empresa adelantará por menos
por incidentes, Accidentes de laboral
y realizar comola clasificación
mínimo una del
(1) origen
vez al del
año el
una año
laboralesvez inmediatamente
al yaño,la relación un ciclo del anterior
evento
completo y con
de implementar indicador.
Trabajo y Medir el ausentismo
La empresa donde se procese, por incapacidad de
peligro/riesgo
y realizar la que
clasificación la generó (físico,
del origen constatar
los el
peligros/riesgos. comportamiento del
Enfermedad
4.1.1 Metodología Laboral.
para la origen
manipule laboral
o trabaje y común, con agentescomo o del auditorías
mínimo
ausentismo
internas al SG-SST, en
y la relación del evento
químico,
peligro/riesgo
una (1)yvez biológico, que
al mes laergonómico
generó (físicos,o donde su alcance deberá incluir
4.1.2 Identificación
identificación, de peligros
evaluación y y sustancias
Definir
biomecánico, catalogadas
aplicar unay metodología
psicosocial,
realizarcomola otros). para la Solicitar
con loslas el documento que contiene
peligros/riesgos. Esta implementada la norma GTC 45
evaluacion
valoración dederiesgos con
peligros.
4.1.3 Identificación de
químicos,
clasificación
carcinógenas
identificación
biológicos,
delo con
de origen toxicidad
peligros delyentre
ergonómicos peligro/riesgo
aguda, o todas áreas. Solicitar el programa
participación de todoscomo los Realizar
biomecánicos, la identificación
psicosociales, deevaluación
peligros y Solicitar
entre yo Verificar
la metodología.
de la auditoría, las
los evidencias
soportesel alcance quededen
documentales la revizar
sustancias catalogadas que lo generó
causantes
valoración de (físicos,
enfermedades,
los riesgos ergonómicos,
de incluidas
origen no se manejan este de sustancias o productos que
niveles deolacon empresa evaluación
otros). y valoración de los riesgos cuenta
Revisar
auditoría, de
lala la
lista participación
de materias
periodicidad, de los
la primas e
cancerigenas toxicidad Se en
físico,
realizan
biomecánicos,
la tabla
ergonómicodemediciones
químicos,
enfermedades
o los
ambientales
de seguridad,
biomecánico, laborales, de de las mediciones
Verificar que se realiza
ambientales
la tengan estas caractiristicas.
4.1.4 Mediciones aguda. ambientales. con
los participación
riesgos prioritarios, de trabajadores
provenientes de
de trabajadores
insumos,
metodología
realizadas productos
y y
laen la
remisión identificación
intermedios
de estos de
o no aplica documentar que no se requiere fi
públicos,los
prioriza
biológico, psicosociales,
riesgos
químico, asociados
de entre otros).a estas
todos losquímicos,
niveles la seguridad,
defísicos empresa y identificación
peligros, evaluación
finales, subproductos de peligros,
al ComitéyParitario yvaloraciónevaluación
desechos en de y
4.2.1 Medidas de prevención y peligros sustancias
público,
actualizarla ocomo
agentes
psicosocial, mínimo y realiza
entre
y/o biológicos.
otros,
una acciones
(1) con
resultados
y valoración
vez al verificar
los riesgos, de como
así los riesgos
de la conforme
Seguridad si estas
y Salud en son o están
4.2.2control peligros/riesgos
de las medidas Ejecutar
de
añoprevención
alcance lasvez
sobre medidas
eque
todosintervención
de procesos,
los prevención
unalaccidente y Solicitar
a evidencias
la metodología deellaTrabajo.
definida ejecución implementar
Aplicación
identificados
y cada ocurra realización
compuestas dicha
por agentes identificación ode acuerdo con la
prevención y control por parte
4.2.3 Procedimientos e respecto.
control
actividades
Ejecutar
de trabajo con base
rutinarias
lasmortal
medidas en
o un elde resultado
yevento
no rutinarias,
prevención de lay de
conlas
Solicitarel medidas
periodicidad criterio
loscatalogadas de prevención
y con
soportes
señalada ladocumentales
participación
encomo y
el criterio.
sustancias
de los trabajadores.
instructivos internos de identificación
maquinaria
control
catastrófico
Elaborar con y
base de
equipospeligros,
en el en la
todos
resultado
en la empresainstructivos
procedimientos, evaluación
o cuando se los
de la control,
de los
implementados
y Solicitar de acuerdo
trabajadores,
los procedimientos, por con
la el
seleccionando
empresa esquema a implementar
carcinógenas en el grupo 1 de la
4.2.4
4.2.5Inspección
Seguridad y Saluda eninstalaciones
Trabajo., Elaborar
elperiodico ypresenten
valoración
centros
identificación de de
trabajo
dede los yriesgos
respecto
peligros, los la (físicos,
yde
evaluación todos de
donde jerarquización
manera selos aleatoria
verifica ytécnicas
la identificación
algunas desilas
Mantenimiento fichas técnicas cambios
formatos en
seguridad
de registro procesos,
parasalud laen Solicitar
Solicitar
instructivos,
clasificación informaciónde laelAgencia
fichas
formatos cumplimiento
acerca
de registro de
cuando de
ha
de a implementar
de maquinarias
las instalaciones,y equipos.
equipos, ergonómicos,
los
el trabajadores
ylasvaloración
instalaciones,
trabajo
realización cuando
de
biológicos,
delas independientemente
loso se riesgos
maquinaria
requiera
visitas
químicos,
(físicos,
yo
deperiódico
inspección.
de de de
habidolos
actividades
las
aplique
Internacional
visitas
peligros,
responsabilidades
eventos
deylaprotocolos
inspección
la
identificadas.
demortales
evaluación
de
InvestigacióndeSST
elaborados.
y
olos y sobreel
de Elementos de Realizar a implementar
4.2.6 Entrega máquinas, su forma el
seguridad,
ergonómicos,
equipos.
entregarlos
mantenimiento
depúblicos,
avinculación
biológicos,
los psicosociales,
trabajadores. y/oquímicos, entre
de Solicitar
valoración
de soporte
trabajadores
catastróficos
el Cáncerlos de
evidencia
de y
entrega los
frente
validar
(International
riesgos
a
de
del
laque
los realizada.
aplicación
el
mismospeligro de
a
ProtecciónPlanPersonal
5.1.1 herramientas.
de prevencion las instalaciones,
- EPP, y, otros),
Suministrar incluidos
contratación.
seguridad, a loslos
públicos,
equipos,
trabajadores
prioritarios
psicosociales,
máquinas los
y éstas y mantenimiento
entre Solicitar
Confrontar
las medidas
asociado alon soportes
mediante
de
evento
preventivo
prevención
este queAgency
observación
y/o for
evidencien
yvisitas
control
identificado,
capacitacion en uso adecuado. Realizar
herramientas, las visitas
de de
acuerdo inspección
con los los trabajadores
Research
Solicitar
correctivo la en Cancer,
evidencia
las deIARC)
instalaciones, las o con de se cuenta con un procedimiento y se socializa con el
Preparación
5.1.2 Brigaday de respuesta elementos
ante Elaborar
se ejecutan
otros), unde
incluidos planprotección
acorde decon
los elpersonal
prevención,
prioritarios esquema que
y éstas la entrega
de Solicitar
Constatar
directa
de yplan
elyque
durante
los peligros/riesgos reposición
estas
derecorrido
el medidasde los
prevención, a lasse
emergencias.
prevención, sistemática
informes
se requieran de alaslas instalaciones,
visitas de inspección o la evaluado
toxicidad
inspección
equipos, aguda valorado.
realizadas
máquinas según a(físicos,
los
las
y herramientas criterios ade
personala .la brigada de la
la empresa se abdiere
preparacion jerarquización,
y respuesta ante preparación
Identificar
se ejecutan con yyrespuesta
acorde reponerlos
de
base serenyfactible
con elante
la lapriorizar
valoración
esquema de elementos
encuentran
preparación
instalaciones el de yde protección
programadas
respuesta
la empresa deantepersonal
en la el plan
Conformar,
maquinaria
reportes
oportunamente,
capacitar
de ocondiciones
equipos,
conforme
dotar
incluidos
inseguras
al desgaste losy de
brigada ergonómicos,
Solicitar
del Sistema
instalaciones,
losy acuerdo
los con
trabajadores.
documento
los
biológicos,
Globalmente
maquinaria
manuales
químicos,
ydeequipos,
uso de constructora que labora.
emergencias. intervención
emergencias
los riesgos,
jerarquización,
de prevención, enque
aquellos la
de fuente
identifique
ser
preparación que yson
factible en ylasel medio.
priorizar
respuesta la anual
emergencias
de de
identificación
seguridad,
conformación
En los casostrabajo. y
de
de
que constatar
peligros.
públicos,
la
se brigada
encuentren evidencias
de
6.1.1 Definicion de indicadores condiciones relacionados
manuales y/o decon
las uso la deprevención
fichas técnicas
los mismos. y de los estosArmonizado
incluidos y los (categorías
losinformes
relacionados de I ycon
las II). la
visitas Se de
amenazas,
prioritarios.
intervención evalúe
en la fuente y analice enla
y con ellamedio. de su divulgación.
psicosociales, entre
del Sistema de Gestion de ante
atención
Definir
mismos.
emergencias
de emergencias;
indicadores (primeros
que permitan auxilios, prevención,
valoraciones
debe
prevención
evaluar Solicitar
inspección
Verificar verificar
los
los
preparación
deque
oyindicadores
atención
reportes
soportes losotros).
riesgo de
deldeno
riesgosy tolerable,
del respuesta
Sistema
condiciones no cuenta con ellos implementar indicadores
vulnerabilidad. que efectivamente se dio
Seguridad
6.1.36.1.2 yAuditoria
RevisiónSalud enanual.
anual la alta contra
el Trabajo.
por el Sistema
Realizar
Verificar
incendios,
participación una
que del
deauditoría
Gestión
los
evacuación,
COPASST.
contratistas de
anual,SST etc.),
ylade cual
ante
verificar
asociados
de emergencias
emergencias
Gestión
inseguras.
Verificar la aimplementación
de
soportes estas
ydel ysustancias
verificar
SST de
verificar
definidos
laplanos
realización
los
laporinmediata o lade
por de
dirección, alcance de la auditoría acuerdo según lascon necesidades
las condiciones y el tamañode la de cumplimiento
prioridad
Verificar
Realizar
soportes
de las
agentes
participación
empresa.
a existen
si
visita
de
acciones lasladel
carcinógenos amedidas
lascriterio
los
capacitación
de intervención
COPASST o
de yparte
instalaciones
con en
deylas
entrega
las
será planificada
subcontratistas
Revisar
Como como mínimo
mínimo con
planladebe
elentregan participación
una los(1) vez al del de
elementos
incluir: auditorías
los contratistas
Solicitar
prevención
instalaciones
para a la
verificar internas
y empresa
control
que
el alfrente
ycumplimiento Sistema
subcontratistas.
los soportes
identifican a áreas
losde lasy
de a implementar
del Sistema
6.1.4 de Gestion
Planificación de lade la empresa
empresa, teniendo la
control.
toxicidad
mismas. dotación.
aguda son priorizados y se
el Trabajo. de
Comité
año,
planos porde Paritario
protección parte dede
personallaen
las instalaciones alta cuenta
Seguridadque selo
dirección,
que yrequiera
Salud
el Gestión
que dende
peligros/riesgos
salidas de
cuenta SST,del
emergencia conalcance
alcance
identificados y control de
verificar a la
como todas
Seguridad
auditoríay Salud
con elen COPASST. Revisar
indicadores
en
a susel por
Sistema
como
Trabajo.
trabajadores
de
mínimo
mínimos
Gestión
una
señalados
yalta
realizan
de SST
(1) vez
la enelel
al Solicitar
medias
realizan
Solicitar
las áreas
Verificar
deel documento
prevención
acciones
informe
de
los soportes con
la empresa, de los que
ydonde
prevención
resultados
adelantadas
conste
evidencian esi
por implementar
identifican
año, parteáreas deylasalidas de resultados
dirección, auditoría,
prioritarios.
existe
la
parterevisión
de
intervención.la verificando
debida
los anual señalización
por
trabajadores.
Asimismo, lael cumplimiento
alta
se de
dirección
debe la
7.1.1 Acciones preventivas y Capítulo reposición
yemergencia,
el alcance
Sistema
IVde
de
de de
así
Gestión
lalapresente
los mismos
como auditoría
delas laSST
Resolución.
y comunicar por
de
señalización,
de
lala
yde
lalo
los
empresa.
evaluación
menos
realización
aspectos
comunicación una del
la(1)
deseñaladosde
Sistema
vez
capacitación
los alen
resultados
de
año. losen el
7.1.2 Acciones
correctivas.de mejora Definir e implementar acciones Solicitar
verificar
Gestión la evidencia
deexistencia
SST de acuerdo documental
de áreas con los de
oportunamente,
cumplimiento
realización de del conforme
Sistema como
simulacros al ydesgaste
de Gestión
al mínimo y al
de uso de los
numerales elementos
del yartículo de protección
2.2.4.6.30. del del
7.1.3 Acciones de mejora con los resultados
preventivas y/oal COPASST
correctivas necesarias la COPASST
implementación
destinadas para al responsable
de laslaacciones
conforme a revision de la alta Tener
Cuando disponibles
condiciones
Seguridad
una
de responsable (1) vez después
yalde
Salud
delaño.uso.delos
Sistemaenlaresultados
elrevisión
Trabajo,
dede Gestión
porde
dela la Solicitar
indicadores
personal.
Decreto
Verificar la
el
losprograma
1072 deel2015
mínimos
evidencia
soportes
almacenamiento
señalados
documental
de
que auditoria
evidencien
endeel
base en investigaciones
direccion. con base
evaluación
Alta Dirección
Definir e endel los
implementar del resultados
SistemaSistema las deacciones
Gestión
de la dede Sistema
Gestión preventivas
de las
presente
las
que acciones
deberá
Solicitar
de
materias
laacto
Gestión
y/o
incluir
evidencia
de
correctivas.
primas
administrativo.
correctivas, entre eSST.insumos
preventivas
otros
documental y implementar
accidentes de trabajo y acuerdo
SST
supervisión,
con el los
inspecciones,
aspectos señalados
medición de la realización
sustancias de
catalogadas los simulacros
como y de
7.1.4 Plan de mejoramiento. SST,
de SST,
Realizar
en de
preventivas
el artículo
Implementar acuerdo
se evidencie
y/o
la capacitación con
correctivas
2.2.4.6.30.
las medidas los
que indicadores
las medidas
y necesarias
para
del el usolas
Decreto
acciones y/o
las
de Solicitar de
aspectos, mejora
acciones la
laslos que
definición
demismos
evidencias se
mejora yde implementaron
de la
planteadas
las que no se ha solicitado apoyo a su ARL. solicitar apoyo a su ARL.
enfermedades laborales. El
losplan debe
indicadores tener del en cuenta
Sistema de todasGestión análisis
carcinógenas de o resultados
con toxicidad validar aguda.
mínimos
de
con
los
1072prevención
base
elementos
de
correctivas de
en
2015. SST
los y
de
producto definidos
control
resultados
protección
de en
relativas
de lalas
personal.
requerimientos a los según
idoneidad
conforme
acciones lo detectado
ade los
correctivas la persona en la
realizadas revisión
que de sea
las en por
jornadas
de SST entre de trabajootros, en
y las todos los centros las recomendaciones emitidas con
presente
peligros yResolución.
investigaciones
o recomendaciones riesgos deserson
los inadecuadas
accidentes
dedivulgado
autoridades deo la Alta Dirección
auditora,
investigaciones
respuesta elaalcance del de
realizadas
losanálisis Sistema
requerimientos la auditoria, deo la
y verificar
de trabajo
recomendaciones y debe deleficaces,
COPASST. base en dicho hayan sido
pueden
trabajo ydejar
administrativas dey ser
la determinación de las de sus la
administradoras Gestión
periodicidad,
su de cuenta
efectividad.
recomendaciones
tenidas en Seguridad
la metodología
de el
en y mejoramiento
las Salud y en
autoridades la el
empresa
causas
de riesgos toma
básicas las
laborales. medidas correctivas,
e inmediatas, así como Trabajo. presentación
administrativas
del plan de emergencias. deyinformes
de las y verificar
preventivas
de las enfermedades y/o de mejora laborales.para que se haya planificado
administradoras de riesgos laborales. con la
subsanar lo detectado. participación del COPASST.
 ESTÁNDARES MÍNIMOS SG-SST RESOLUCION 0312

TABLA DE VALORES Y CALIFICACIÓN

NOMBRE DE LA EMPRESA: NIT: NOMBRE DEL RESPONSABLE DEL SGSST:
FECHA DE ELABORACIÓN: 2022

Valor Puntaje posible

ponderado
CALIFICACIÓN
Ítem del Valor del DE LA EMPRESA
CICLO ESTÁNDAR estándar Estándar O
CONTRATANTE
Cumple
Totalmente No cumple No Aplica*

1.1.1 Responsable del Sistema de Gestión de

Seguridad y Salud en el
Trabajo - SG -SST
1.1.2 Responsabilidades en el Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo - SG -SST.
1.1.3 Asignación de recursos para el Sistema de
Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo - SG -SST.
Recursos financieros, técnicos humanos y de otra índole requeridos para 1.1.4 Afiliación al Sistema General de Riesgos
coordinar y desarrollar elSistema de Gestión de la Segurida y Salud en el Laborales.
Trabajo (SG-SST). (4%) 0
1.1.5 Pago de pensión trabajadores alto riesgo.

1.1.6 Conformación COPASST / Vigía.

RECURSOS (10%)

1.1.7 Capacitación COPASST / Vigía.

1.1.8 Conformación Comité Convivencia

1.2.1 Programa Capacitación Promoción y Prevención

- PyP.

1.2.2 Capacitación, Inducción y Reinducción en

Sistema de Gestión de
Capacitación en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. Seguridad y Salud en el Trabajo - SG -SST, actividades
(6%) 0
de Promoción y Prevención - PyP.

1.2.3 Responsables del Sistema de Gestión de

Seguridad y Salud en el
Trabajo - SG -SST con curso (50 horas).

2.1.1 Política del Sistema de Gestión de Seguridad y

Política de Seguridad y Salud en el Trabajo (1%) Salud en el Trabajo - SG-SST firmada, fechada y
I . PLANEAR

comunicada al COPASST/Vigía.
GESTIÓN INTEGRAL DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (15%)

Objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y 2.2.1 Objetivos definidos, claros, medibles,
Salud en el Trabajo SG-SST (1%) cuantificables, con metas,
documentados, revisados del SG-SST.

Evaluación inicial del SG – SST (1%) 2.3.1 Evaluación e identificación de prioridades.

2.4.1 Plan que identifica objetivos metas,

Plan Anual de Trabajo (2%) responsabilidad, recursos con
cronograma y firmado.

2.5.1 Archivo o retención documental del Sistema de

Conservación de la documentación (2%) Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo - SG -SST.
0
Rendición de cuentas (1%) 2.6.1 Rendición sobre el desempeño.

Normatividad nacional vigente y aplicable en materia

2.7.1 Matriz legal.
de seguridad y salud en el trabajo. (2%)
2.8.1 Mecanismos de comunicación, auto reporte en
Comunicación (1%) Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
- SG -SST.

2.9.1 Identificación, evaluación para adquisición de

Adquisiciones (1%) productos y servicios en Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo - SG -SST.

2.10.1 Evaluación y selección de proveedores y

Contratación (2%) contratistas.

2.11.1 Evaluación del impacto de cambios internos y

Gestión del cambio (1%) externos en el Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo - SG -SST.

3.1.1 Evaluación Médica Ocupacional.

3.1.2 Actividades de Promoción y Prevención en

Salud.

3.1.3 Información al médico de los perfiles de cargo.

3.1.4 Realización de los exámenes médicos

ocupacionales - Peligros.
Periodicidad.

Condiciones de salud en el trabajo (9%) 3.1.5 Custodia de Historias Clínicas.

0

3.1.6 Restricciones y recomendaciones

medico/laborales.

3.1.7 Estilo de vida y entornos saludables (controles

tabaquismo, alcoholismo fármaco-dependencia y
otros).

3.1.8 Agua potable, servicios sanitarios y disposición

de basuras.

3.1.9 Eliminación adecuada de residuos sólidos,

líquidos o gaseosos.
GESTIÓN DE LA SALUD (20%)

3.2.1 Reporte de los Accidentes de Trabajo y

Enfermedad Laboral a la ARL, EPS y Dirección
Territorial del Ministerio del Trabajo.

Registro, reporte e investigación de las 3.2.2 Investigación de Accidentes, Incidentes y

enfermedades laborales, los incidentes y accidentes Enfermedad Laboral. 0
del trabajo (5%)

3.2.3 Registro y análisis estadístico de incidentes,

Accidentes de trabajo y
Enfermedad Laboral.

3.3.1 Medición de la severidad de los Accidentes de

Trabajo y Enfermedad
Laboral

3.3.2 Medición de la frecuencia de los incidentes,

Accidentes de Trabajo y
Enfermedad Laboral.
II. HACER

Mecanismos de vigilancia de las condiciones de

0
salud de los trabajadores (6%)
 G
II. HACER
3.3.3 Medición de la mortalidad de Accidentes de
Trabajo y Enfermedad
Mecanismos de vigilancia de las condiciones de Laboral.
0
salud de los trabajadores (6%)
3.3.4 Medición de la prevalencia de incidentes,
Accidentes de Trabajo y
Enfermedad Laboral.

3.3.5 Medición de la incidencia de incidentes,

Accidentes de Trabajo y
Enfermedad Laboral.

3.3.6 Medición del ausentismo por incidentes,

Accidentes de Trabajo y
Enfermedad Laboral.

4.1.1 Metodología para la identificación, evaluación y

valoración de peligros.

4.1.2 Identificación de peligros con participación de

todos los niveles de la empresa
Identificación de peligros, evaluación y valoración de
los riesgos (15%) 0
4.1.3 Identificación y priorización de la naturaleza de
GESTIÓN DE PELIGROS Y RIESGOS (30%)

los peligros
(Metodología adicional- cancerígenos y otros).

4.1.4 Realización mediciones ambientales químicos,

físicos y biológicos.

4.2.1 Se implementan medidas de prevención y

control / peligros.
4.2.2 Se verifica aplicación de las medidas prevención
y control.
4.2.3 Hay procedimientos, instructivos, fichas,
protocolos.
Medidas de prevención y control para intervenir los
peligros /riesgos (15%) 4.2.4 Inspección con el COPASST o Vigía. 0
4.2.5 Mantenimiento periódico de instalaciones,
0 equipos, máquinas,
herramientas.

4.2.6 Entrega de Elementos de Protección Personal -

EPP, se verifica con contratistas y subcontratistas.

5.1.1 Se cuenta con el Plan de Prevención y

GESTIÓN DE
AMENAZAS

Preparación ante emergencias.

Plan de prevención, preparación y respuesta ante
(10%)

emergencias (10%) 0
5.1.2 Brigada de prevención conformada, capacitada y
dotada.
VERIFICACIÓN DEL SG –SST

6.1.1 Indicadores estructura, proceso y resultado.

III. VERIFICAR

6.1.2 La empresa adelanta auditoría por lo menos una

vez al año.
(5%)

Gestión y resultados del SG-SST. (5%) 0

6.1.3 Revisión anual por la alta dirección, resultados y
alcance de la auditoría.

6.1.4 Planificación auditorías con el COPASST.

7.1.1 Definir acciones de Promoción y Prevención con

base en resultados del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo - SG -SST.
MEJORAMIENTO (10%)

7.1.2 Toma de medidas correctivas, preventivas y de

IV. ACTUAR

mejora.
Acciones preventivas y correctivas con base en los
resultados del SG-SST. (10%) 0
7.1.3 Ejecución de acciones preventivas, correctivas y
de mejora de la
investigación de Incidentes, Accidentes de Trabajo y
Enfermedad Laboral.

7.1.4 Implementar medidas y acciones correctivas de

autoridades y ARL.

TOTALES 0 0

FIRMA DEL EMPLEADOR O CONTRATANTE FIRMA DEL RESPONSABLE DE LA EJECUCIÓN SG-SST

 CRITERIO VALORACIÓN

Si el puntaje obtenido es menor al 60% CRÍTICO

Si el puntaje obtenido está entre el 60 y 85% MODERADAMENTE ACEPTABLE

Si el puntaje obtenido es mayor a 85% ACEPTABLE

 ACCIÓN

1. Realizar y tener a disposición del Ministerio del Trabajo

un Plan de Mejoramiento de inmediato.
2. Enviar a la respectiva Administradora de Riesgos
Laborales a la que se encuentre afiliada el empleador o
contratante, un reporte de avances en el termino maximo
de tres (3) meses despues de realizada la autoevaluacion
de estandares Minimos.
3. Seguimiento anual y plan de visita a la empresa con
valoracion critica, por parte del Ministerio del trabajo.

1. Realizar y tener a disposición del Ministerio del Trabajo

un Plan de Mejoramiento.
2. Enviar a la Administradora de Riesgos Laborales un
reporte de avances en el termino maximo de seis (6)
meses despues de realizada la autoevaluacion de
Estandares Minimos.
3. Plan de visita por parte del Ministerio del trabajo.

1. Mantener la calificación y evidencias a disposición del

Ministerio del Trabajo, e incluir en el Plan de Anual de
Trabajo las mejoras que se establezcan de acuerdo con la
evaluacion.
 ESTÁNDAR PORCENTAJE DE
CUMPLIMIENTO
RECURSOS (10%) 0
10
GESTIÓN INTEGRAL DEL SISTEMA DE
GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL 0
TRABAJO (15%)
15
GESTIÓN DE LA SALUD (20%) 0
20
GESTIÓN DE PELIGROS Y RIESGOS (30%) 0
30
GESTIÓN DE AMENAZAS (10%) 0
10
VERIFICACIÓN DEL SG –SST (5%) 0
5
MEJORAMIENTO (10%) 0
10
TOTAL 0
Crítico

PORCENTAJE DE
CICLO
CUMPLIMIENTO
PLANEAR 0
25
HACER 0
60
VERIFICAR 0
5
ACTUAR 0
10
TOTAL 0
 CUMPLIMIENTO POR ESTÁNDAR
RECURSOS (10%) 0
10
GESTIÓN INTEGRAL DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA 0
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (15%)
15
GESTIÓN DE LA SALUD (20%) 0
20
GESTIÓN DE PELIGROS Y RIESGOS (30%) 0
30
GESTIÓN DE AMENAZAS (10%) 0
10
VERIFICACIÓN DEL SG –SST (5%) 0
5
MEJORAMIENTO (10%) 0
10
0 5 10 15 20 25 30 35

CUMPLIMIENTO POR CICLO

PLANEAR 0
25
HACER 0
60
VERIFICAR 0
5
ACTUAR 0
10
0 10 20 30 40 50 60 70
 AÑO MES DIA
FECHA DE HOY 2023 5 2
FASE ACTIVIDAD RESPONSABLE ASESORA AÑO MES INICIAL MES FINAL
Evaluación Inicial Art. 16 Dec.1072 y
1 Evaluación Inicial estandares minimos Coordinador del SG-SST 2017 6 8

Autoevaluación de Estándares Mínimos Coordinador del SG-SST 2017 9 12

Plan de Mejoramiento
2 conforme a la evaluación Plan de Mejora Coordinador del SG-SST 2017 9 12
Inicial Diseñar SG-SST Coordinador del SG-SST 2017 9 12
Plan anual de trabajo Coordinador del SG-SST 2017 9 12
Ejecución del plan anual de trabajo Coordinador del SG-SST 2018 1 12
3 Ejecución
Plan anual de trabajo Coordinador del SG-SST 2018 1 12

Autoevaluación de Estándares Mínimos Coordinador del SG-SST 2019 1 10

Seguimiento y plan de
4
Mejora Plan de Mejora Coordinador del SG-SST 2019 1 10
Restructuración plan de Trabajo Coordinador del SG-SST 2019 1 10

Inspección ,Vigilancia y Control Ministerio del trabajo 2019 11 ADELANTE

5 Inspección Vigilancia y Remitir copia de Autoevaluación a ARL Coordinador del SG-SST 2019 12 ADELANTE
Control
Remitir copia de Autoevaluación al
2020 12 ADELANTE
Ministerio por aplicativo Web

ESTÁNDARES

Digite el Número de trabajadores 11
en adelante =
Digite su riesgo mas Alto(1,2,3,4,5)=
Digite el Número de trabajadores
ENTRE 1 Y 10 =
Digite su riesgo (4,5)=
DISEÑO Y EJECUCIÓN DEL SG-SST
10 Responsable del diseño del SGSST
Tecnólogo con 2 años de experiencia ó
Persona con vinculo laboral que este
cursando último semestre de SST ó
1 profesional SST ó con postgrado cada
uno con su respectiva licencia y con curso
virtual 50H
DISEÑO Y EJECUCIÓN DEL SG-SST
10 Responsable del diseño del SGSST
Profesional en SST o Profesional con
5 postgrado en SST, con licencia vigente y
curso virtual 50H
SST

Responsable de la ejecución del SGSST

Tecnólogo con 2 años de experiencia ó

Persona con vinculo laboral que este
cursando último semestre de SST ó
profesional SST ó con postgrado cada uno
con su respectiva licencia y con curso virtual
50H

SST

Responsable de la ejecución del SGSST

Profesional en SST o Profesional con

postgrado en SST, con licencia vigente y curso
virtual 50H