ESTANDARES MINIMOS

Ítem del
estándar Criterio Modo de Verificación OBSERVACIONES PLAN DE ACCION

Asignar una persona que cumpla conel Solicitar el documento en el que

siguiente perfil: consta la asignacion, con la
El diseño e implementacion del Sistema respectiva determinacion de
de Gestion de SST Podra ser reailzado responsabilidaes y constatar la hoja
por profesionales en SST, profesionales de vida con soportes de la persona
1.1.1 Responsable del Sistema Se tiene contratado un tecnico, el cual según
de Gestión de Seguridad y Salud con posgrado en SST que cuenten con asignada. resolucion 0312/2019 no cumple con el perfil por la
en el licencia en Seguridad y Salud en el clase de riesgo en el cual esta clasificada la
Trabajo - SG -SST Trabajo vigente y el curso de empresa.
capacitacion virtual de cincuenta (50)
horas.

Asignar y documentar las Solicitar el soporte que contenga la

responsabilidades específicas en el asignación y documentación de las Se tiene contratado un tecnico, el cual según
1.1.2 Responsabilidades en el Sistema de Gestión SST a todos los responsabilidades en Seguridad y
resolucion 0312/2019 no cumple con el perfil por la
Sistema de Gestión de Seguridad niveles de la organización, para el Salud en el Trabajo. clase de riesgo en el cual esta clasificada la
y Salud en el Trabajo - SG -SST. desarrollo y mejora continua de dicho
empresa.
Sistema.
La empresa define y asigna los recursos Constatar la existencia de evidencias
financieros, humanos, técnicos y físicas y/o documentales que
tecnológicos, requeridos para la demuestren la definición y asignación
implementación, mantenimiento y de los recursos financieros,
1.1.3 Asignación de recursos continuidad del Sistema de Gestión de humanos, técnicos y de otra índole
para el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. para la implementación,
mantenimiento y continuidad del se cuenta con el desde 2019
Seguridad y
Salud en el Trabajo - SG -SST. Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo, evidenciando la
asignación de recursos con base en
el plan de trabajo anual.

Todos los trabajadores, Solicitar una lista de los trabajadores

independientemente de su forma de
vinculación o contratación están
afiliados al Sistema General de Riesgos
Laborales y el pago de los aportes se
realiza conforme a la normativa y en la
respectiva clase de riesgo.
1.1.4 Afiliación al Sistema
General de Riesgos Laborales.
vinculados laboralmente a la fecha y
comparar con la planilla de pago de
aportes a la seguridad social de los
cuatro (4) meses anteriores a la
fecha de verificación. Realizar el
siguiente muestreo: De uno (1) a diez
(10) trabajadores verificar el 100%.
Solicitar una lista de los trabajadores
vinculados por prestación de
servicios a la fecha y comparar con la
última planilla de pago de aportes a
la seguridad social suministrada por
los contratistas. Tomar: De uno (1) a
diez (10) trabajadore verificar el
100% En los casos excepcionales de afiliacion nueva empresa
trabajadores independientes que se
afilien a través de agremiaciones
verificar que corresponda a una
agremiación autorizada por el
Ministerio de Salud y Protección
Social, conforme al listado publicado
en la página web del Ministerio del
Trabajo o del Ministerio de Salud y
Protección Social.

En el caso que aplique, identificar a los Si aplica, se tienen plenamente

1.1.5 Pago de pensión
trabajadores alto riesgo.
trabajadores que se dediquen en forma identificados los trabajadores que se
permanente al ejercicio de las dediquen en forma permanente al
actividades de alto riesgo establecidas ejercicio de las actividades de alto
en el Decreto 2090 de 2003 o de las riesgo establecidas en el Decreto
normas que lo adicionen, modifiquen o 2090 de 2003 o de las normas que lo
complementen y cotizar el monto adicionen, modifiquen o
establecido en la norma, al Sistema de complementen y se les está
Pensiones. cotizando el monto establecido en la
norma al Sistema de Pensiones. no tiene actividades de que apliquen para este.
Verificar si la empresa con la
asistencia de la Administradora de
Riesgos Laborales está cumpliendo
con lo establecido en la presente
resolución para actividades de alto
riesgo.

Conformar y garantizar el Solicitar los soportes de la

funcionamiento del convocatoria, elección, conformación
Comité Paritario de Seguridad y Salud del Comité Paritario de Seguridad y
en el Trabajo - COPASST. Salud en el Trabajo y el acta de
constitución.

Constatar si es igual el número de

representantes del empleador y de
1.1.6 Conformación y los trabajadores y revisar si el acta
funcionamiento del COPASST. de conformación se encuentra
vigente.

Solicitar las actas de reunión

mensuales del último año del Comité
Paritario y verificar el cumplimiento
de sus funciones.
pendiente por conformacion
 Capacitar a lo integrantes del COPASST Solicitar documentos que evidencien
1.1.7 Capacitación de los para el cumplimiento efectivo de las las actividades de capacitación
integrantes del COPASST. responsabilidades que les asigna la ley. brindada a los integrantes del
COPASST.
Conformar y garantizar el Solicitar el documento de
funcionamiento del Comité de conformación del Comité de
Convivencia Laboral de acuerdo con la Convivencia Laboral y verificar que
normatividad vigente. esté integrado de acuerdo a la
normativa y que se encuentra
vigente.
1.1.8 Conformación Y
funcionamientodel Comité Solicitar las actas de las reuniones
Convivencia Laboral. (como mínimo una reunión cada tres
(3) meses) y los informes de Gestión
del Comité de Convivencia Laboral,
verificando el desarrollo de sus
funciones.

pendiente por conformacion

Elaborar y ejecutar el programa de Solicitar el programa de capacitación

capacitación anual en promoción y anual y la matriz de identificación de
prevención, que incluye lo referente a peligros y verificar que el mismo esté
los peligros/riesgos prioritarios y las dirigido a los peligros ya identificados
medidas de prevención y control, y esté acorde con la evaluación y
extensivo a todos los niveles de la control de los riesgos y/o
organización. necesidades en Seguridad y Salud
1.2.1 Programa Capacitación en el Trabajo.
anual.
Solicitar los documentos que
evidencien el cumplimiento del
programa de capacitación.

se cuenta con el desde agosto a diciembre

Realizar actividades de inducción y Solicitar la lista de trabajadores,
reinducción, las cuales deben estar participantes independientemente de
incluidas en el programa de su forma de vinculación y/o
capacitación, dirigidas a todos los contratación, y verificar los soportes
trabajadores, independientemente de su documentales que den cuenta de la
forma de vinculación y/o contratación, inducción y reinducción de
de manera previa al inicio de sus conformidad con el criterio. La
labores, en aspectos generales y referencia es el programa de
específicos de las actividades o capacitación y su cumplimento.
funciones a realizar que incluya entre
otros, la identificación de peligros y Para realizar la verificación tener en
control de los riesgos en su trabajo y la cuenta:
prevención de accidentes de trabajo y
enfermedades laborales. En empresas entre cincuenta y uno
1.2.2 Inducción y Reinducción (51) y doscientos (200) trabajadores,
en Sistema de Gestión de verificar el 10%.
Seguridad y Salud en el Trabajo .
Solicitar la lista de trabajadores,
participantes independientemente de
su forma de vinculación y/o
contratación, y verificar los soportes
documentales que den cuenta de la
inducción y reinducción de
conformidad con el criterio. La
referencia es el programa de
capacitación y su cumplimento.

Para realizar la verificación tener en

cuenta:

En empresas entre cincuenta y uno

Solicitar el certificado de aprobación
Los responsables del Sistema de
del curso de capacitación virtual de
1.2.3 Curso virtual de Gestión de Seguridad y Salud en el
cincuenta (50) horas definido por el
capacitacion de cincuenta (50) Trabajo cuentan con el certificado de
horas en Seguridad y Salud en el aprobación del curso de capacitación Ministerio de Trabajo, expedido a
Trabajo. nombre del responsable del Sistema
virtual de cincuenta (50) horas definido
de Gestión de Seguridad y Salud en
por el Ministerio del Trabajo.
el Trabajo

Establecer por escrito la Política de Solicitar la política del Sistema de

Seguridad y Salud en el Trabajo y Gestión de SST de la empresa y
comunicarla al Comité Paritario de confirmar que cumpla con los
Seguridad y Salud en el Trabajo - aspectos contenidos en el criterio.
COPASST.
Validar para la revisión anual de la
La Política debe ser fechada y firmada política como mínimo: fecha de
por el representante legal y expresa el emisión, firmada por el representante
compromiso de la alta dirección, el legal actual, que estén incluidos los
alcance sobre todos los centros de requisitos normativos actuales.
trabajo y todos sus trabajadores
independientemente de su forma de Entrevistar a los miembros del
vinculación y/o contratación, es COPASST para indagar el
revisada, como mínimo una vez al año, conocimiento de la política en SST.
2.1.1 Política del Sistema de hace parte de las políticas de gestión de
Gestión de Seguridad y Salud en la empresa, se encuentra difundida y
el Trabajo .
accesible para todos los niveles de la
organización. Incluye como mínimo el
compromiso con:

- La identificación de los peligros,

evaluación y valoración de los riesgos y
con los respectivos controles.

- Proteger la seguridad y salud de todos

los trabajadores mediante la mejora
continua.

- El cumplimiento de la normatividad
falta divulgacion al personal ya esta firmada por el
vigente aplicable en materia de riesgos representante legal
laborales.
 Definir los objetivos del Sistema de Revisar si los objetivos se
Gestión de SST de conformidad con la encuentran definidos, cumplen con
política de SST, los cuales deben ser las condiciones mencionadas en el
claros, medibles, cuantificables y tener criterio y existen evidencias del
metas, coherentes con el plan de proceso de difusión.
trabajo anual, compatibles con la
2.2.1 Objetivos del Sistema de normatividad vigente, se encuentran
Gestion y Seguridad en el documentados, son comunicados a los
Trabajo.
trabajadores, son revisados y evaluados
mínimo una vez al año, actualizados de
ser necesario y se encuentran en
documento firmado por el empleador.

Realizar la evaluación inicial del empezar a implementarlo

2.3.1 Evaluación inicial del
Sistema de Gestion
2.4.1 Plan anual de trabajo
Sistema de Gestión de SST, Solicitar la evaluación inicial del
identificando las prioridades para Sistema de Gestión de Seguridad y
establecer el plan de trabajo anual o Salud en el Trabajo. Mediante la
para la actualización del existente. matriz legal, matriz de peligros,
identificación de amenazas,
Debe ser realizada por el responsable verificación de controles, reporte de
del Sistema de Gestión de SST o peligros, lista de asistencia a
contratada por la empresa con personal capacitaciones, análisis de puestos
externo con licencia en Seguridad y de trabajo, exámenes médicos
Salud en el Trabajo. iniciales y periódicos y seguimiento
de indicadores, entre otros.
empresa nueva
Diseñar y definir un plan anual de Solicitar el plan de trabajo anual.
trabajo para el cumplimiento del Verificar el cumplimiento del mismo.
Sistema de Gestión de SST, el cual En el caso que se hayan presentado
identifica los objetivos, metas, incumplimientos al plan, solicitar los
responsabilidades, recursos, planes de mejora respectivos.
cronograma de actividades, firmado por
el empleador y el responsable del
Sistema de Gestión de SST.

Contar con un sistema de archivo y Constatar la existencia de un sistema

retención documental, para los registros de archivo o retención documental,
y documentos que soportan el Sistema para los registros y documentos que
de Gestión de SST. soportan el Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
Verificar mediante muestreo que los
2.5.1 Archivo o retención registros y documentos sean legibles
documental del Sistema de (entendible para el lector objeto),
Gestión de Seguridad y Salud en fácilmente identificables y accesibles
el Trabajo - SG -SST.
(para todos los que estén vinculados
con cada documento en particular),
protegidos contra daño y pérdida.

Realizar anualmente la Rendición de

Cuentas del desarrollo del Sistema de Solicitar los registros documentales
Gestión de SST, que incluya a todos los que evidencien la rendición de
niveles de la empresa. cuentas anual, al interior de la
empresa. Solicitar a la empresa los
mecanismos de rendición de cuentas
2.6.1 Rendición de cuentas que haya definido y verificar que se
haga y se cumplan con los criterios
del requisito. La rendición de cuentas
debe incluir todos los niveles de la
empresa ya que en cada uno de ellos
hay responsabilidades sobre la
Seguridad y Salud en el Trabajo

Definir la matriz legal que contemple las Solicitar la matriz legal.

normas actualizadas del Sistema
General de Riesgos Laborales Verificar que contenga:
aplicables a la empresa.
- Normas vigentes en riesgos
laborales, aplicables a la empresa.
- Normas técnicas de cumplimiento
de acuerdo con los peligros / riesgos
2.7.1 Matriz legal. identificados en la empresa.

- Normas vigentes de diferentes

entidades que le apliquen,
relacionadas con riesgos laborales.

Disponer de mecanismos eficaces para Constatar la existencia de

recibir y responder las comunicaciones
internas y externas relativas a la
Seguridad y Salud en el Trabajo, como
2.8.1 Mecanismos de por ejemplo autorreporte de condiciones
comunicación de trabajo y de salud por parte de los
trabajadores o contratistas.
mecanismos de comunicación
interna y externa que tiene la
empresa en materia de Seguridad y
Salud en el Trabajo y comprobar que
las acciones que se desarrollaron
para dar respuesta a las
comunicaciones recibidas son
eficaces.

Establecer un procedimiento para la Verificar la existencia de un empezar a implementarlo

identificación y evaluación de las procedimiento para la identificación y
2.9.1 Identificación, evaluación
para adquisición de bienes y especificaciones en SST de las compras evaluación de las especificaciones no se cuenta con soportes , ni se tienen
servicios en Sistema de Gestión y adquisición de productos y servicios. en SST de las compras o adquisición informacion de los proveedores, la empresa no
de Seguridad y Salud en el de productos y servicios y constatar lleva control de compras.
Trabajo - SG -SST. su cumplimiento.

Establecer los aspectos de SST que Solicitar el documento que señale los
podrá tener en cuenta la empresa en la criterios relacionados con SST para
2.10.1 Identificacion y seleccion evaluación y selección de proveedores y la evaluación y selección de
no se tienen contratistas
de proveedores y contratistas. contratistas. proveedores, cuando la empresa los
haya establecido.
 Disponer de un procedimiento para Solicitar el documento que contenga
evaluar el impacto sobre la Seguridad y el procedimiento.
2.11.1 Gestion del cambio Salud en el Trabajo que se pueda
generar por cambios internos o
externos.

Recolectar la siguiente información Solicitar el documento consolidado diseñar formato

actualizada de todos los trabajadores con la información socio demográfica
del último año: la descripción socio acorde con lo requerido en el criterio
demográfica de los trabajadores (edad, y el diagnóstico de condiciones de
sexo, escolaridad, estado civil) y el salud.
diagnóstico de condiciones de salud que
3.1.1 Descripcion incluya la caracterización de sus
sociodemografica y dianosticode condiciones de salud, la evaluación y
las condiciones de salud de los análisis de las estadísticas sobre la
trabajadores
salud de los trabajadores tanto de
origen laboral como común y los
resultados de las evaluaciones médicas
ocupacionales.

hacer el perfil a cada unode sus trabajadores

Desarrollar las actividades de medicina Solicitar las evidencias que constaten implementar y asignar recursos
del trabajo, prevención y promoción de la definición y ejecución de las para las actividades de
la salud y programas de vigilancia actividades de medicina del trabajo, promocion de la salud.
epidemiológica requeridos, de promoción y prevención y los
conformidad con las prioridades programas de vigilancia
3.1.2 Actividades de medicina identificadas en el diagnóstico de epidemiológica, de conformidad con
no cuentan con evidencias de actividades
del trabajo y de prevencion y condiciones de salud y con los las prioridades que se identificaron
promocion de la salud. promocion de la salud.
peligros/riesgos prioritarios. con base en los resultados del
diagnóstico de las condiciones de
salud y los peligros/riesgos de
intervención prioritarios.

Informar al médico que realiza las
evaluaciones ocupacionales los perfiles
del cargo, con una descripción de las
tareas y el medio en el cual se
3.1.3 Perfiles de cargo. desarrollará la labor respectiva.
Verificar que al médico que realiza
las evaluaciones ocupacionales, se
le remitieron los soportes
documentales respecto de los
perfiles del cargo, descripción de las
tareas y el medio en el cual
desarrollará la labor los trabajadores.

Realizar las evaluaciones médicas de Solicitar los conceptos de aptitud que

3.1.4 Evaluaciones medicas
ocupacionales
acuerdo con la normatividad y los demuestren la realización de las
peligros/riesgos a los cuales se evaluaciones médicas.
encuentre expuesto el trabajador.
Definir la frecuencia de las evaluaciones Solicitar el documento o registro que
médicas ocupacionales periódicas evidencie la definición de la
según tipo, magnitud, frecuencia de frecuencia de las evaluaciones
exposición a cada peligro, el estado de médicas periódicas.
salud del trabajador, las
recomendaciones de los sistemas de Solicitar el documento que evidencie todo el personal cuenta con examen de ingreso y
vigilancia epidemiológica y la legislación la comunicación por escrito al aptitud para trabajo en alturas.
vigente. trabajador de los resultados de las
evaluaciones médicas
Comunicar por escrito al trabajador los ocupacionales.
resultados de las evaluaciones médicas
ocupacionales los cuales reposarán en
su historia médica.

Tener la custodia de las historias Evidenciar los soportes que

3.1.5 Custodia de Historias
Clínicas.
clínicas a cargo de una institución
prestadora de servicios en Seguridad y
Salud en el Trabajo o del médico que
practica las evaluaciones medicas
ocupacionales.
demuestren que la custodia de las
historias clínicas esté a cargo de una
institución prestadora de servicios en no se cuenta con un especialista contratado o
Seguridad y Salud en el Trabajo o centro de evaluaciones medicas fijo.
del médico que practica las
evaluaciones medicas
ocupacionales.

Cumplir las restricciones y Solicitar documento de hacer un registro de empresa

recomendaciones médico laborales recomendaciones y restricciones en la ips
realizadas por parte de la Empresa médico laborales a trabajadores y
Promotora de Salud (EPS) o constatar las evidencias de que la
Administradora de Riesgos Laborales empresa las ha acatado ha realizado
(ARL) prescritas a los trabajadores para las acciones que se requieran en
la realización de sus funciones. materia de reubicación o
readaptación.
Adecuar el puesto de trabajo, reubicar al
trabajador o realizar la readaptación Solicitar soporte de recibido por parte
laboral cuando se requiera. de quienes califican en primera en el momento ninguno del personal contratado a
3.1.6 Restricciones y oportunidad y/o a las Juntas de tenido restricciones medicas, en caso tal evidenciar
recomendaciones Entregar a quienes califican en primera Calificación de Invalidez, de los el manejo, se le realizan los examenes medicos en
medico/laborales. la ips COMPANY HEALT pero no se tiene un
oportunidad y/o a las Juntas de documentos que corresponde remitir contrato con ellos
Calificación de Invalidez los documentos al empleador para efectos del
que son responsabilidad del empleador proceso de calificación de origen y
conforme a las normas, para la pérdida de capacidad laboral.
calificación de origen y pérdida de la
capacidad laboral.

Elaborar y ejecutar un programa para

promover entre los trabajadores, estilos
de vida y entornos de trabajo saludable, Solicitar el programa respectivo y los
3.1.7 Estilo de vida y entornos incluyendo campañas específicas documentos y registros que
saludables. tendientes a la prevención y el control evidencien el cumplimiento del
de la fármaco dependencia, el mismo.
alcoholismo y el tabaquismo, entre
otros.

3.1.8 Servicios de higiene.
3.1.9 Manejo de residuos.
En la sede hay suministro permanente Verificar mediante observación
de agua potable, servicios sanitarios y directa si se cumple lo exigido en el
mecanismos para disponer excretas y criterio, dejando soporte fílmico o
basuras. fotográfico al respecto.
La empresa elimina los residuos sólidos, Constatar mediante observación
líquidos o gaseosos que se producen, directa, las evidencias donde se dé
así como los residuos peligros de forma cuenta de los procesos de
que no se ponga en riesgo a los eliminación de residuos conforme al
trabajadores. criterio.
elmanejo de residuos corresponde a la obra donde
se ejecuten labores, el personal lleva el residuo a
Solicitar contrato de empresa que los acopios asignados por la obra.
elimina y dispone de los residuos
peligrosos cuando se requiera dicha
disposición.

Reportar a la Administradora de Indagar con los trabajadores si se

Riesgos Laborales (ARL) y a la Entidad han presentado accidentes de
Promotora de Salud (EPS) todos los trabajo o enfermedades laborales (en
accidentes de trabajo y las caso afirmativo, tomar los datos de
enfermedades laborales diagnosticadas. nombre y número de cedula y
solicitar el reporte). Igualmente,
Reportar a la Dirección Territorial del realizar un muestreo del reporte de
Ministerio del Trabajo que corresponda registro de accidente de trabajo
los accidentes graves y mortales, así (FURAT) y el registro de
3.2.1 Reporte de los Accidentes como las enfermedades diagnosticadas enfermedades laborales (FUREL)
de Trabajo y Enfermedades como laborales. respectivo, verificando si el reporte a
Laborales las Administradoras de Riesgos
Estos reportes se realizan dentro de los Laborales, Empresas Promotoras de
dos (2) días hábiles siguientes al evento Salud y Dirección Territorial se hizo
o recibo del diagnóstico de la dentro de los dos (2) días hábiles
enfermedad. siguientes al evento o recibo del
diagnóstico de la enfermedad.

Investigar los incidentes, y todos los Verificar por medio de un muestreo si

accidentes de trabajo y las se investigan los incidentes,
enfermedades cuando sean accidentes de trabajo y las
diagnosticadas como laborales, con la enfermedades laborales con la
participación del COPASST, participación del COPASST, y si se
determinando las causas básicas e definieron acciones para otros
inmediatas y la posibilidad de que se trabajadores potencialmente
presenten nuevos casos. expuestos.

Constatar que las investigaciones se

hayan realizado dentro de los quince
(15) días siguientes a su ocurrencia a
través del equipo investigador y
3.2.2 Investigación de evidenciar que se hayan remitido los
Accidentes, Incidentes y informes de las investigaciones de
Enfermedades cuando sean accidente de trabajo grave o mortal o
dagnosticadas como laborales. de enfermedad laboral mortal.

En caso de accidente grave o se

produzca la muerte, verificar la
participación de un profesional con
licencia en Seguridad y Salud en el
Trabajo en la investigación (propio o
contratado), así como del Comité
Paritario de SST.

Llevar registro estadístico de los Solicitar el registro estadístico

accidentes de trabajo que ocurren así actualizado de lo corrido del año y el
como de las enfermedades laborales año inmediatamente anterior al de la
3.2.3 Registro y análisis
estadístico de incidentes, que se presentan; se analiza este visita, así como la evidencia que
Accidentes de trabajo y registro y las conclusiones derivadas del contiene el análisis y las
Enfermedad Laboral. estudio son usadas para el conclusiones derivadas del estudio
mejoramiento del Sistema de Gestión que son usadas para el
de SST mejoramiento del SG-SST.
Medir la frecuencia de los accidentes Solicitar los resultados de la implementar indicador.
como mínimo una (1) vez al mes y medición para lo corrido del año y/o
3.3.1 Frecuencia de la realizar la clasificación del origen del el año inmediatamente anterior y
accidentalidad. peligro/riesgo que los generó (físicos, de constatar el comportamiento de la
químicos, biológicos, seguridad, severidad y la relación del evento
públicos, psicosociales, entre otros.). con los peligros/riesgos.
Medir la severidad de los accidentes de Solicitar los resultados de la implementar indicador.
trabajo como mínimo una (1) vez al mes medición para lo corrido del año y/o
y realizar la clasificación del origen del el año inmediatamente anterior y
3.3.2 Severidad de la peligro/riesgo que los generó (físicos, constatar el comportamiento de la
accidentalidad. químicos, biológicos, de seguridad, severidad y la relación del evento
públicos, psicosociales, entre otros). con los peligros/riesgos identificados.

Medir la mortalidad por accidentes como Solicitar los resultados de la implementar indicador.
mínimo una (1) vez al año y realizar la medición para lo corrido del año y/o
clasificación del origen del peligro/riesgo el año inmediatamente anterior y
3.3.3 Proporcion de accidentes que los generó (físicos, químicos, constatar el comportamiento de la
de trabajo mortales biológicos, de seguridad, públicos, mortalidad y la relación del evento
psicosociales, entre otros). con los peligros/riesgos identificados.

Medir la prevalencia de la enfermedad implementar indicador.

laboral como mínimo una (1) vez al año Solicitar los resultados de la
y realizar la clasificación del origen del medición para lo corrido del año y/o
3.3.4 Prevalencia de la peligro/riesgo que la generó (físico, el año inmediatamente anterior y
enfermedad laboral. químico, biológico, ergonómico o constatar el comportamiento de la
biomecánico, psicosocial, entre otros). prevalencia de las enfermedades
laborales y la relación del evento con
los peligros/riesgos.
 Medir la incidencia de la enfermedad La empresa adelantará por lo menos implementar indicador.
laboral como mínimo una (1) vez al año una vez al año, un ciclo completo de
y realizar la clasificación del origen del auditorías internas al SG-SST, en
peligro/riesgo que la generó (físicos, donde su alcance deberá incluir
3.3.5 incidencia de enfermadad químicos, biológicos, ergonómicos o todas las áreas. Solicitar el programa
laboral. biomecánicos, psicosociales, entre de la auditoría, el alcance de la
otros). auditoría, la periodicidad, la
metodología y

Medir el ausentismo por incapacidad de implementar indicador.

origen laboral y común, como mínimo Solicitar los resultados de la
una (1) vez al mes y realizar la medición para lo corrido del año y/o
3.3.6 Medición del ausentismo
por incidentes, Accidentes de clasificación del origen del peligro/riesgo el año inmediatamente anterior y
Trabajo y que lo generó (físicos, ergonómicos, o constatar el comportamiento del
Enfermedad Laboral. biomecánicos, químicos, de seguridad, ausentismo y la relación del evento
públicos, psicosociales, entre otros). con los peligros/riesgos.

Definir y aplicar una metodología para la Solicitar el documento que contiene

4.1.1 Metodología para la
identificación, evaluación y
valoración de peligros.
identificación de peligros y evaluación y la metodología.
valoración de los riesgos de origen
físico, ergonómico o biomecánico, Verificar que se realiza la
biológico, químico, de seguridad, identificación de peligros, evaluación
público, psicosocial, entre otros, con y valoración de los riesgos conforme
alcance sobre todos los procesos, a la metodología definida de acuerdo
actividades rutinarias y no rutinarias, con el criterio y con la participación
maquinaria y equipos en todos los de los trabajadores, seleccionando
centros de trabajo y respecto de todos de manera aleatoria algunas de las Esta implementada la norma GTC 45
los trabajadores independientemente de actividades identificadas.
su forma de vinculación y/o
contratación. Confrontar mediante observación
directa durante el recorrido a las
Identificar con base en la valoración de instalaciones de la empresa la
los riesgos, aquellos que son identificación de peligros.
prioritarios.

Realizar la identificación de peligros y Solicitar las evidencias que den revizar

evaluación y valoración de los riesgos cuenta de la participación de los
con participación de los trabajadores de trabajadores en la identificación de
todos los niveles de la empresa y peligros, evaluación y valoración de
actualizarla como mínimo una (1) vez al los riesgos, así como de la
año y cada vez que ocurra un accidente realización dicha identificación con la
de trabajo mortal o un evento periodicidad señalada en el criterio.
catastrófico en la empresa o cuando se
presenten cambios en los procesos, en Solicitar información acerca de si ha
las instalaciones, o maquinaria o habido eventos mortales o
4.1.2 Identificación de peligros y equipos. catastróficos y validar que el peligro
evaluacion de riesgos con asociado al evento este identificado,
participación de todos los
niveles de la empresa evaluado y valorado.

En los casos que se encuentren

valoraciones de riesgo no tolerable,
verificar la implementación inmediata
de las acciones de intervención y
control.

Revisar la lista de materias primas e

4.1.3 Identificación de
sustancias catalogadas como
cancerigenas o con toxicidad
aguda.
insumos, productos intermedios o
finales, subproductos y desechos y
verificar si estas son o están
compuestas por agentes o
sustancias catalogadas como
carcinógenas en el grupo 1 de la
clasificación de la Agencia
Internacional de Investigación sobre
el Cáncer (International Agency for
La empresa donde se procese, Research on Cancer, IARC) o con
manipule o trabaje con agentes o toxicidad aguda según los criterios
sustancias catalogadas como del Sistema Globalmente
carcinógenas o con toxicidad aguda, Armonizado (categorías I y II). Se
causantes de enfermedades, incluidas debe verificar que los riesgos no se manejan este de sustancias o productos que
en la tabla de enfermedades laborales, asociados a estas sustancias o tengan estas caractiristicas.
prioriza los riesgos asociados a estas agentes carcinógenos o con
sustancias o agentes y realiza acciones toxicidad aguda son priorizados y se
de prevención e intervención al realizan acciones de prevención e
respecto. intervención. Asimismo, se debe
verificar la existencia de áreas
destinadas para el almacenamiento
de las materias primas e insumos y
sustancias catalogadas como
carcinógenas o con toxicidad aguda.

Verificar los soportes documentales

Se realizan mediciones ambientales de de las mediciones ambientales
4.1.4 Mediciones ambientales. los riesgos prioritarios, provenientes de realizadas y la remisión de estos no aplica
peligros químicos, físicos y/o biológicos. resultados al Comité Paritario en
Seguridad y Salud en el Trabajo.
documentar que no se requiere fi
 Ejecutar las medidas de prevención y Solicitar evidencias de la ejecución implementar
control con base en el resultado de la de las medidas de prevención y
identificación de peligros, la evaluación control, de acuerdo con el esquema
y valoración de los riesgos (físicos, de jerarquización y la identificación
ergonómicos, biológicos, químicos, de de los peligros, la evaluación y
seguridad, públicos, psicosociales, entre valoración de los riesgos realizada.
otros), incluidos los prioritarios y éstas
se ejecutan acorde con el esquema de Constatar que estas medidas se
jerarquización, de ser factible priorizar la encuentran programadas en el plan
4.2.1 Medidas de prevención y
control peligros/riesgos intervención en la fuente y en el medio. anual de trabajo.
identificados
Verificar que efectivamente se dio
prioridad a las medidas de
prevención y control frente a los
peligros/riesgos identificados como
prioritarios.

Ejecutar las medidas de prevención y Solicitar los soportes documentales

control con base en el resultado de la implementados por la empresa
identificación de peligros, la evaluación donde se verifica el cumplimiento de
y valoración de los riesgos (físicos, las responsabilidades de los
ergonómicos, biológicos, químicos, de trabajadores frente a la aplicación de
seguridad, públicos, psicosociales, entre las medidas de prevención y control
otros), incluidos los prioritarios y éstas de los peligros/riesgos (físicos,
se ejecutan acorde con el esquema de ergonómicos, biológicos, químicos,
4.2.2 Aplicación de las medidas jerarquización, de ser factible priorizar la de seguridad, públicos,
prevención y control por parte intervención en la fuente y en el medio. psicosociales, entre otros).
de los trabajadores.
Realizar visita a las instalaciones
para verificar el cumplimiento de las
medias de prevención y control por
parte de los trabajadores.

Elaborar procedimientos, instructivos y Solicitar los procedimientos, a implementar

4.2.3 Procedimientos e fichas técnicas de seguridad y salud en instructivos, fichas técnicas cuando
instructivos internos de el trabajo cuando se requiera y aplique y protocolos de SST y el
Seguridad y Salud en el Trabajo. entregarlos a los trabajadores. soporte de entrega de los mismos a
los trabajadores
Elaborar formatos de registro para la Solicitar los formatos de registro de
realización de las visitas de inspección. visitas de inspección elaborados.

Realizar las visitas de inspección Solicitar la evidencia de las visitas de

sistemática a las instalaciones, inspección realizadas a las
maquinaria o equipos, incluidos los instalaciones, maquinaria y equipos,
4.2.4 Inspección a instalaciones , relacionados con la prevención y incluidos los relacionados con la a implementar
maquinarias y equipos. atención de emergencias; con la prevención y atención de
participación del COPASST. emergencias y verificar la
participación del COPASST en las
mismas.

Realizar el mantenimiento periódico de Solicitar la evidencia del a implementar

las instalaciones, equipos, máquinas y mantenimiento preventivo y/o
herramientas, de acuerdo con los correctivo en las instalaciones,
4.2.5 Mantenimiento periodico
de las instalaciones, equipos, informes de las visitas de inspección o equipos, máquinas y herramientas de
máquinas, reportes de condiciones inseguras y los acuerdo con los manuales de uso de
herramientas. manuales y/o las fichas técnicas de los estos y los informes de las visitas de
mismos. inspección o reportes de condiciones
inseguras.

Suministrar a los trabajadores los Solicitar los soportes que evidencien

elementos de protección personal que la entrega y reposición de los
se requieran y reponerlos elementos de protección personal a
oportunamente, conforme al desgaste y los trabajadores.
condiciones de uso de los mismos.
Verificar los soportes del
Verificar que los contratistas y cumplimiento del criterio por parte de
subcontratistas entregan los elementos los contratistas y subcontratistas.
4.2.6 Entrega de Elementos de de protección personal que se requiera
Protección Personal - EPP, y a sus trabajadores y realizan la Verificar los soportes que evidencian
capacitacion en uso adecuado. reposición de los mismos la realización de la capacitación en el
oportunamente, conforme al desgaste y uso de los elementos de protección
condiciones de uso. personal.

Realizar la capacitación para el uso de

los elementos de protección personal.

Elaborar un plan de prevención, Solicitar el plan de prevención,

preparación y respuesta ante preparación y respuesta ante
emergencias que identifique las emergencias y constatar evidencias
amenazas, evalúe y analice la de su divulgación.
vulnerabilidad.
Verificar si existen los planos de las
Como mínimo el plan debe incluir: instalaciones que identifican áreas y
planos de las instalaciones que salidas de emergencia y verificar si
identifican áreas y salidas de existe la debida señalización de la
emergencia, así como la señalización, empresa.
5.1.1 Plan de prevencion , realización de simulacros como mínimo
Preparación y respuesta ante una (1) vez al año. Verificar los soportes que evidencien se cuenta con un procedimiento y se socializa con el
emergencias. personal .
la realización de los simulacros y
El plan debe tener en cuenta todas las análisis de los mismos y validar que
jornadas de trabajo en todos los centros las recomendaciones emitidas con
de trabajo y debe ser divulgado base en dicho análisis hayan sido
tenidas en cuenta en el mejoramiento
del plan de emergencias.
 Conformar, capacitar y dotar la brigada Solicitar el documento de
de prevención, preparación y respuesta conformación de la brigada de
5.1.2 Brigada de prevención, ante emergencias (primeros auxilios, prevención, preparación y respuesta
la empresa se abdiere a la brigada de la
preparacion y respuesta ante contra incendios, evacuación, etc.), ante emergencias y verificar los constructora que labora.
emergencias. según las necesidades y el tamaño de soportes de la capacitación y entrega
la empresa de la dotación.

6.1.1 Definicion de indicadores
del Sistema de Gestion de
Seguridad y Salud en el Trabajo. evaluación del Sistema de Gestión de presente acto administrativo.
Definir indicadores que permitan evaluar Solicitar los indicadores del Sistema implementar indicadores
el Sistema de Gestión de SST de de Gestión de SST definidos por la
acuerdo con las condiciones de la empresa.
empresa, teniendo en cuenta lo
indicadores mínimos señalados en el Solicitar informe con los resultados
Capítulo IV de la presente Resolución. de la evaluación del Sistema de
Gestión de SST de acuerdo con los
Tener disponibles los resultados de la indicadores mínimos señalados en el
SST, de acuerdo con los indicadores
mínimos de SST definidos en la
presente Resolución.

no cuenta con ellos

Realizar una auditoría anual, la cual Verificar soportes de la realización de
será planificada con la participación del auditorías internas al Sistema de
Comité Paritario de Seguridad y Salud Gestión de SST, con alcance a todas
en el Trabajo. las áreas de la empresa, adelantadas
por lo menos una (1) vez al año.

Solicitar el programa de la auditoria

que deberá incluir entre otros
aspectos, la definición de la
6.1.2 Auditoria anual. idoneidad de la persona que sea
auditora, el alcance de la auditoria, la
periodicidad, la metodología y la
presentación de informes y verificar
que se haya planificado con la
participación del COPASST.

Revisar como mínimo una (1) vez al Solicitar a la empresa los soportes a implementar
año, por parte de la alta dirección, el que den cuenta del alcance de la
Sistema de Gestión de SST resultados auditoría, verificando el cumplimiento
y el alcance de la auditoría de de los aspectos señalados en los
6.1.3 Revisión anual por la alta cumplimiento del Sistema de Gestión de numerales del artículo 2.2.4.6.30. del
dirección, alcance de la auditoría
del Sistema de Gestion de Seguridad y Salud en el Trabajo, de Decreto 1072 de 2015
Seguridad y Salud en el Trabajo. acuerdo con el los aspectos señalados
en el artículo 2.2.4.6.30. del Decreto
1072 de 2015.

6.1.4 Planificación de la
auditoría con el COPASST.
Revisar como mínimo una (1) vez al Solicitar el documento donde conste
año, por parte de la alta dirección, el la revisión anual por la alta dirección
Sistema de Gestión de SST y comunicar y la comunicación de los resultados
los resultados al COPASST y al al COPASST y al responsable del
responsable del Sistema de Gestión de Sistema de Gestión de SST.
SST
implementar

Definir e implementar las acciones Solicitar la evidencia documental de

7.1.1 Acciones preventivas y
correctivas.
preventivas y/o correctivas necesarias la implementación de las acciones
con base en los resultados de la preventivas y/o correctivas.
supervisión, inspecciones, medición de
los indicadores del Sistema de Gestión
de SST entre otros, y las
recomendaciones del COPASST.

Cuando después de la revisión por la Solicitar la evidencia documental de

Alta Dirección del Sistema de Gestión las acciones correctivas, preventivas
de SST, se evidencie que las medidas y/o de mejora que se implementaron
de prevención y control relativas a los según lo detectado en la revisión por
7.1.2 Acciones de mejora peligros y riesgos son inadecuadas o la Alta Dirección del Sistema de
conforme a revision de la alta pueden dejar de ser eficaces, la Gestión de Seguridad y Salud en el
direccion. empresa toma las medidas correctivas, Trabajo.
preventivas y/o de mejora para
subsanar lo detectado.

Definir e implementar las acciones Solicitar la evidencia documental de implementar

preventivas y/o correctivas necesarias las acciones de mejora planteadas
con base en los resultados de las conforme a los resultados de las
7.1.3 Acciones de mejora con
base en investigaciones de investigaciones de los accidentes de investigaciones realizadas y verificar
accidentes de trabajo y trabajo y la determinación de sus su efectividad.
enfermedades laborales. causas básicas e inmediatas, así como
de las enfermedades laborales.

Implementar las medidas y acciones Solicitar las evidencias de las

7.1.4 Plan de mejoramiento.
correctivas producto de requerimientos acciones correctivas realizadas en
o recomendaciones de autoridades respuesta a los requerimientos o
administrativas y de las administradoras recomendaciones de las autoridades no se ha solicitado apoyo a su ARL. solicitar apoyo a su ARL.
de riesgos laborales. administrativas y de las
administradoras de riesgos laborales.
 ESTÁNDARES MÍNIMOS SG-SST RESOLUCION 0312

TABLA DE VALORES Y CALIFICACIÓN

NOMBRE DE LA EMPRESA: NIT: NOMBRE DEL RESPONSABLE DEL SGSST:
FECHA DE ELABORACIÓN: 2022

Valor Puntaje posible

ponderado
CALIFICACIÓN
Ítem del Valor del DE LA EMPRESA
CICLO ESTÁNDAR estándar Estándar O
CONTRATANTE
Cumple
Totalmente No cumple No Aplica*

1.1.1 Responsable del Sistema de Gestión de

Seguridad y Salud en el
Trabajo - SG -SST
1.1.2 Responsabilidades en el Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo - SG -SST.
1.1.3 Asignación de recursos para el Sistema de
Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo - SG -SST.
Recursos financieros, técnicos humanos y de otra índole requeridos para 1.1.4 Afiliación al Sistema General de Riesgos
coordinar y desarrollar elSistema de Gestión de la Segurida y Salud en el Laborales. 0
Trabajo (SG-SST). (4%)
1.1.5 Pago de pensión trabajadores alto riesgo.

1.1.6 Conformación COPASST / Vigía.

RECURSOS (10%)

1.1.7 Capacitación COPASST / Vigía.

1.1.8 Conformación Comité Convivencia

1.2.1 Programa Capacitación Promoción y Prevención

- PyP.

1.2.2 Capacitación, Inducción y Reinducción en

Sistema de Gestión de
Capacitación en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. Seguridad y Salud en el Trabajo - SG -SST, actividades 0
(6%) de Promoción y Prevención - PyP.

1.2.3 Responsables del Sistema de Gestión de

Seguridad y Salud en el
Trabajo - SG -SST con curso (50 horas).

2.1.1 Política del Sistema de Gestión de Seguridad y

Política de Seguridad y Salud en el Trabajo (1%) Salud en el Trabajo - SG-SST firmada, fechada y
I . PLANEAR

comunicada al COPASST/Vigía.
GESTIÓN INTEGRAL DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (15%)

Objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y 2.2.1 Objetivos definidos, claros, medibles,
Salud en el Trabajo SG-SST (1%) cuantificables, con metas,
documentados, revisados del SG-SST.

Evaluación inicial del SG – SST (1%) 2.3.1 Evaluación e identificación de prioridades.

2.4.1 Plan que identifica objetivos metas,

Plan Anual de Trabajo (2%) responsabilidad, recursos con
cronograma y firmado.

2.5.1 Archivo o retención documental del Sistema de

Conservación de la documentación (2%) Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo - SG -SST.
0
Rendición de cuentas (1%) 2.6.1 Rendición sobre el desempeño.

Normatividad nacional vigente y aplicable en materia 2.7.1 Matriz legal.

de seguridad y salud en el trabajo. (2%)
2.8.1 Mecanismos de comunicación, auto reporte en
Comunicación (1%) Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
- SG -SST.

2.9.1 Identificación, evaluación para adquisición de

Adquisiciones (1%) productos y servicios en Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo - SG -SST.

2.10.1 Evaluación y selección de proveedores y

Contratación (2%)
contratistas.

2.11.1 Evaluación del impacto de cambios internos y

Gestión del cambio (1%) externos en el Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo - SG -SST.

3.1.1 Evaluación Médica Ocupacional.

3.1.2 Actividades de Promoción y Prevención en

Salud.

3.1.3 Información al médico de los perfiles de cargo.

3.1.4 Realización de los exámenes médicos

ocupacionales - Peligros.
Periodicidad.

Condiciones de salud en el trabajo (9%) 3.1.5 Custodia de Historias Clínicas.

0

3.1.6 Restricciones y recomendaciones

medico/laborales.

3.1.7 Estilo de vida y entornos saludables (controles

tabaquismo, alcoholismo fármaco-dependencia y
otros).

3.1.8 Agua potable, servicios sanitarios y disposición

de basuras.

3.1.9 Eliminación adecuada de residuos sólidos,

líquidos o gaseosos.
GESTIÓN DE LA SALUD (20%)

3.2.1 Reporte de los Accidentes de Trabajo y

Enfermedad Laboral a la ARL, EPS y Dirección
Territorial del Ministerio del Trabajo.

Registro, reporte e investigación de las 3.2.2 Investigación de Accidentes, Incidentes y

enfermedades laborales, los incidentes y accidentes 0
Enfermedad Laboral.
del trabajo (5%)

3.2.3 Registro y análisis estadístico de incidentes,

Accidentes de trabajo y
Enfermedad Laboral.

3.3.1 Medición de la severidad de los Accidentes de

Trabajo y Enfermedad
Laboral

3.3.2 Medición de la frecuencia de los incidentes,

Accidentes de Trabajo y
Enfermedad Laboral.
II. HACER

3.3.3 Medición de la mortalidad de Accidentes de

Trabajo y Enfermedad
Mecanismos de vigilancia de las condiciones de Laboral.
0
salud de los trabajadores (6%)
 II. HACER
Mecanismos de vigilancia de las condiciones de
salud de los trabajadores (6%) 0

3.3.4 Medición de la prevalencia de incidentes,

Accidentes de Trabajo y
Enfermedad Laboral.

3.3.5 Medición de la incidencia de incidentes,

Accidentes de Trabajo y
Enfermedad Laboral.

3.3.6 Medición del ausentismo por incidentes,

Accidentes de Trabajo y
Enfermedad Laboral.

4.1.1 Metodología para la identificación, evaluación y

valoración de peligros.

4.1.2 Identificación de peligros con participación de

Identificación de peligros, evaluación y valoración de
los riesgos (15%)
GESTIÓN DE PELIGROS Y RIESGOS (30%)
todos los niveles de la empresa
0
4.1.3 Identificación y priorización de la naturaleza de

los peligros
(Metodología adicional- cancerígenos y otros).

4.1.4 Realización mediciones ambientales químicos,

físicos y biológicos.

4.2.1 Se implementan medidas de prevención y

control / peligros.
4.2.2 Se verifica aplicación de las medidas prevención
y control.
4.2.3 Hay procedimientos, instructivos, fichas,
protocolos.
Medidas de prevención y control para intervenir los
peligros /riesgos (15%) 4.2.4 Inspección con el COPASST o Vigía. 0
4.2.5 Mantenimiento periódico de instalaciones,
0 equipos, máquinas,
herramientas.

4.2.6 Entrega de Elementos de Protección Personal -

EPP, se verifica con contratistas y subcontratistas.

5.1.1 Se cuenta con el Plan de Prevención y

GESTIÓN DE
AMENAZAS

Preparación ante emergencias.

Plan de prevención, preparación y respuesta ante
(10%)

0
emergencias (10%)
5.1.2 Brigada de prevención conformada, capacitada y
dotada.
VERIFICACIÓN DEL SG –SST

6.1.1 Indicadores estructura, proceso y resultado.

III. VERIFICAR

6.1.2 La empresa adelanta auditoría por lo menos una

vez al año.
(5%)

Gestión y resultados del SG-SST. (5%) 0

6.1.3 Revisión anual por la alta dirección, resultados y
alcance de la auditoría.

6.1.4 Planificación auditorías con el COPASST.

7.1.1 Definir acciones de Promoción y Prevención con

base en resultados del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo - SG -SST.
MEJORAMIENTO (10%)

7.1.2 Toma de medidas correctivas, preventivas y de

IV. ACTUAR

mejora.
Acciones preventivas y correctivas con base en los
resultados del SG-SST. (10%) 0
7.1.3 Ejecución de acciones preventivas, correctivas y
de mejora de la
investigación de Incidentes, Accidentes de Trabajo y
Enfermedad Laboral.

7.1.4 Implementar medidas y acciones correctivas de

autoridades y ARL.

TOTALES 0 0

FIRMA DEL RESPONSABLE DE LA EJECUCIÓN SG-SST

FIRMA DEL EMPLEADOR O CONTRATANTE
 CRITERIO VALORACIÓN

Si el puntaje obtenido es menor al 60% CRÍTICO

Si el puntaje obtenido está entre el 60 y 85% MODERADAMENTE ACEPTABLE

Si el puntaje obtenido es mayor a 85% ACEPTABLE

 ACCIÓN

1. Realizar y tener a disposición del Ministerio del Trabajo

un Plan de Mejoramiento de inmediato.
2. Enviar a la respectiva Administradora de Riesgos
Laborales a la que se encuentre afiliada el empleador o
contratante, un reporte de avances en el termino maximo
de tres (3) meses despues de realizada la autoevaluacion
de estandares Minimos.
3. Seguimiento anual y plan de visita a la empresa con
valoracion critica, por parte del Ministerio del trabajo.

1. Realizar y tener a disposición del Ministerio del Trabajo

un Plan de Mejoramiento.
2. Enviar a la Administradora de Riesgos Laborales un
reporte de avances en el termino maximo de seis (6)
meses despues de realizada la autoevaluacion de
Estandares Minimos.
3. Plan de visita por parte del Ministerio del trabajo.

1. Mantener la calificación y evidencias a disposición del

Ministerio del Trabajo, e incluir en el Plan de Anual de
Trabajo las mejoras que se establezcan de acuerdo con la
evaluacion.
 ESTÁNDAR PORCENTAJE DE
CUMPLIMIENTO
RECURSOS (10%) 0
10
GESTIÓN INTEGRAL DEL SISTEMA DE
GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL 0
TRABAJO (15%)
15
GESTIÓN DE LA SALUD (20%) 0
20
GESTIÓN DE PELIGROS Y RIESGOS (30%) 0
30
GESTIÓN DE AMENAZAS (10%) 0
10
VERIFICACIÓN DEL SG –SST (5%) 0
5
MEJORAMIENTO (10%) 0
10
TOTAL 0
Crítico

PORCENTAJE DE
CICLO
CUMPLIMIENTO
PLANEAR 0
25
HACER 0
60
VERIFICAR 0
5
ACTUAR 0
10
TOTAL 0
 CUMPLIMIENTO POR ESTÁNDAR
10
MEJORAMIENTO (10%)0
5
VERIFICACIÓN DEL SG –SST (5%)0
10
GESTIÓN DE AMENAZAS (10%)0
30
GESTIÓN DE PELIGROS Y RIESGOS (30%)0
20
GESTIÓN DE LA SALUD (20%)0
15
GESTIÓN INTEGRAL DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA0
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (15%)
10
RECURSOS (10%)0
0 5 10 15 20 25 30 35

CUMPLIMIENTO POR CICLO

10
0
ACTUAR
5
VERIFICAR
0
60
HACER
0
25
PLANEAR
0
0 10 20 30 40 50 60 70
 AÑO MES DIA
FECHA DE HOY 2023 5 2
FASE ACTIVIDAD RESPONSABLE ASESORA AÑO MES INICIAL MES FINAL
Evaluación Inicial Art. 16 Dec.1072 y
1 Evaluación Inicial estandares minimos Coordinador del SG-SST ARL POSITIVA 2017 6 8

Autoevaluación de Estándares Mínimos Coordinador del SG-SST ARL POSITIVA 2017 9 12

Plan de Mejoramiento
2 conforme a la evaluación Plan de Mejora Coordinador del SG-SST ARL POSITIVA 2017 9 12
Inicial Diseñar SG-SST Coordinador del SG-SST ARL POSITIVA 2017 9 12
Plan anual de trabajo 2018 Coordinador del SG-SST ARL POSITIVA 2017 9 12

Ejecución del plan anual de trabajo 2018 Coordinador del SG-SST ARL POSITIVA 2018 1 12
3 Ejecución
Plan anual de trabajo 2019 Coordinador del SG-SST ARL POSITIVA 2018 1 12

Autoevaluación de Estándares Mínimos Coordinador del SG-SST ARL POSITIVA 2019 1 10

4 Seguimiento y plan de
Mejora Plan de Mejora Coordinador del SG-SST ARL POSITIVA 2019 1 10
Restructuración plan de Trabajo 2019 Coordinador del SG-SST ARL POSITIVA 2019 1 10

Inspección ,Vigilancia y Control Ministerio del trabajo 2019 11 ADELANTE

Inspección Vigilancia y
5 Control Remitir copia de Autoevaluación a ARL Coordinador del SG-SST ARL POSITIVA 2019 12 ADELANTE
Remitir copia de Autoevaluación al ARL POSITIVA 2020 12 ADELANTE
Ministerio por aplicativo Web

ESTÁNDARES

Digite el Número de trabajadores 11
en adelante =
Digite su riesgo mas Alto(1,2,3,4,5)=
Digite el Número de trabajadores
ENTRE 1 Y 10 =
Digite su riesgo (4,5)=
DISEÑO Y EJECUCIÓN DEL SG-SST
10 Responsable del diseño del SGSST
Tecnólogo con 2 años de experiencia ó
Persona con vinculo laboral que este
cursando último semestre de SST ó
1 profesional SST ó con postgrado cada
uno con su respectiva licencia y con curso
virtual 50H
DISEÑO Y EJECUCIÓN DEL SG-SST
10 Responsable del diseño del SGSST
Profesional en SST o Profesional con
5 postgrado en SST, con licencia vigente y
curso virtual 50H
SST

Responsable de la ejecución del SGSST

Tecnólogo con 2 años de experiencia ó

Persona con vinculo laboral que este
cursando último semestre de SST ó
profesional SST ó con postgrado cada uno
con su respectiva licencia y con curso virtual
50H

SST

Responsable de la ejecución del SGSST

Profesional en SST o Profesional con

postgrado en SST, con licencia vigente y curso
virtual 50H