Desarrollo de la creatividad

Todos los individuos son creativos, Es decir, La creatividad está presente en todos
los seres humanos e incluso ha podido ser comprobada en algunos animales cuyo
cerebro se encuentra muy desarrollado.

Su desarrollo no es lineal sino que es posible potenciarlo esto se puede dar a

través de la aplicación de actividades, métodos didácticos, motivación y otros
procedimientos.

No existe un límite de edad para fomentar la creatividad, sino que la misma

puede aumentar su desarrollo de la creatividad en cualquier momento de la vida.

Componentes de la creatividad principalmente tenemos tres componentes las

cuales serian:
a) El conocimiento
El conocimiento puede adquirirse de forma teórica o práctica.
Es decir que podemos adquirir conocimiento a través de los libros, revistas, artículos
etc. O también en nuestro vida diaria.

todo acto creativo parte de una base de conocimientos. A esta base de

conocimientos se le conoce como expertise.
El expertise es un saber especializado producto de la preparación y la experiencia en
un campo específico.

b) Las habilidades de pensamiento creativo

Desafortunadamente, poseer una gran cantidad conocimiento no es una condición
suficiente para ser creativo. si no que las personas también necesitan procesar la
información de formas que les resulten productivas.

Según Robert Stenberg, existen tres habilidades intelectuales que son

particularmente importantes.

La primera: es la habilidad sintética para ver los problemas en nuevas maneras y para
escapar a los limites del pensamiento convencional,

Luego también esta que la habilidad analítica para reconocer cuál de las ideas
generadas vale la pena perseguir y cuales no,

Y por ultimo la habilidad práctica- habilidad contextual para saber cómo persuadir a los
demás

C) La motivación
La motivación es uno de los componentes más importantes de la creatividad. Según
Amabile, “la gente rara vez hace trabajo verdaderamente creativo en un área a menos
que ellos realmente amen lo que hacen y se concentren en su trabajo más que la
recompensas potenciales.
. En este sentido, la motivación es el combustible que pone a trabajar a la
persona y le permite sobreponerse a las dificultades.
La motivación puede ser intrínseca o extrínseca.
es intrínseca cuando es motivada por el interés más profundo e involucramiento con
el trabajo, la curiosidad, el disfrute, y un sentido personal del desafío.

es extrínseca cuando es motivada por el deseo de obtener un objetivo que es ajeno

del trabajo en sí mismo tal como obtener una recompensa o cumplir con una fecha
límite o ganar una competencia”