TEMA 7: TÉCNICAS DE SELECCIÓN

Roles del comportamiento: (actitudes y aptitudes)

- Super yo: parte social, condicionamiento del entorno cultural en el que
interactuamos.
- Yo: parte que ven los demás de ti, lo que transmites de tu personalidad.
- Ello: parte más instintiva, biológica.

Las pruebas de selección son pruebas para determinar las características personales del
candidato e intentar prever su conducta futura en el puesto de trabajo. Intentan medir
distintos aspectos del candidato como: personalidad, conocimientos, intereses,
capacidades de concentración, aprendizaje y resistencia, etc.

Tipos de pruebas de selección:

- Pruebas psicotécnicas: test de inteligencia y de personalidad.
- Pruebas profesionales o de conocimientos.
- Pruebas de intereses vocacionales.
- Pruebas situacionales.
- Pruebas grafológicas.

Test de inteligencia: suele estar compuesto por 11 test o cuyos resultados respectivos
serán llevados a una escala común haciendo posible su comparación. Aproximadamente la
duración es 1 hora. (serie de letras, serie se números, problemas matemáticos,
razonamiento verbal, fluidez verbal, test de razonamiento no verbal). Tipos:
- Test de información general.
- Test de comprensión verbal.
- Test de memoria de cifras.
- Test de aritmética.
- Test de semejanzas.
- Test de vocabulario.
- Test de cubos.
- Test del código.
- Test de ensamblaje de objetos.
- Test de clasificación de imágenes.
- Test de complementos de imágenes.

Test de personalidad: en la mayoría de ellos se introducen escalas de mentiras cuya

finalidad es descubrir la tendencia no a mentir, sino a mostrarse bajo un aspecto
demasiado favorable. Hay que responder la verdad y evitar las respuestas ambiguas.
- Proyectivos:
 Test de Rorschach, o test de las manchas: serie de 10 láminas que presentan
manchas de tinta, las cuales se caracterizan por su ambigüedad y falta de
estructuración. Tienen una simetría bilateral. Se pide que pudiesen ver en
las imágenes.
 Test del árbol de Koch: