REGISTRO Cód.

: REG-RHU-005
EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO Rev.: REV 04
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Evaluado: Legajo:

Cargo del Evaluado: Operador Fecha de incorporación:

Evaluador: Fecha de Evaluación:

Sector: Antigüedad: 121 años 11 meses

Marque con una X debajo de la calificación que corresponda para cada conducta teniendo en cuenta los siguientes
criterios:
Siempre: cumple de forma autónoma, sin necesidad de supervisión
Casi Siempre: cumple de forma autónoma pero eventualmente necesita de supervisión
Raras veces: a veces realiza la actividad solo pero requiere de supervisión constante
Nunca: no realiza la actividad solo, necesita de supervisión permanente

Raras Casi
I. Aspectos Aptitudinales. Nunca
Veces Siempre
Siempre

1. Posee los conocimientos técnicos necesarios para realizar sus tareas diarias.
2. Cumple los procedimientos específicos referentes a sus funciones.
3. Cumple las tareas asignadas en el tiempo y en forma establecidos.
4. Utiliza correctamente los recursos disponibles: insumos, equipos de protección, herramientas
y uniformes.
5. Cumple las políticas, los valores, procedimientos y normas de BPM, SGC.
6. Resuelve los problemas que se le presentan sin ayuda del superior inmediato.

7. Realiza su trabajo evitando cometer errores cuidando la calidad de los productos o servicios

Puntos logrados 0 0 0 0
Raras Casi
II Aspectos Actitudinales Nunca
Veces Siempre
Siempre

8. Maneja de manera confidencial las informaciones relacionadas a su trabajo y a la empresa.

9. Reconoce sus errores recibiendo con apertura las correcciones u oportunidades de mejoras.
10. Se relaciona con formalidad, respeto y transparencia con compañeros y superiores
inmediatos.
11. Manifiesta adecuadamente sus emociones y sentimientos.
12. Muestra interés por adquirir nuevos conocimientos y nuevas responsabilidades que aporten
a su crecimiento laboral.

13. Trabaja en equipo colaborando eficientemente con compañeros de su área y otros sectores.

17. Demuestra compromiso y sentido de pertenencia realizando actividades fuera de sus

obligaciones
Puntos logrados 0 0 0 0

IV Indicadores de Gestión Meta establecida Realizado % Cumplimiento

Ausentismo 0 ausencias injustificadas
Sanciones 0 sanciones en el año
Calidad 0 reclamos

Dimensiones Puntuación Escala

I Aspectos Aptitudinales 0 INSATISFACTORIO

II. Aspectos Actitudinales. 0 INSATISFACTORIO

PUNTUACIÓN FINAL 0 INSATISFACTORIO

Plan de Capacitación:

Comentarios y Sugerencias del Evaluador:

Comentarios del Evaluado:

Evaluado Evaluador Gerente de RR.HH