Universidad Abierta Para Adultos

Nombre:

María Martina Diaz

Matricula:

100056458

Asignatura:

Sistema de seguridad social

Tema:

Trabajo final

Facilitador/a:

Sagrario Medina
 Introducción.

En este trabajo final estaremos viendo lo que es la nómina, TSS y las retenciones y cabe
resaltar que la nómina es importante dentro de una empresa porque garantiza el pago
preciso y oportuno de los empleados, cumple con las obligaciones legales, proporciona
información financiera y facilita la gestión de recursos humanos. Además, promueve la
transparencia y la confianza entre los empleados, lo que repercute positivamente en el
ambiente laboral y en la reputación de la empresa.

La existencia de una entidad como la TSS, encargada de la administración y control de

los recursos de seguridad social, promueve la transparencia y la confianza tanto entre los
empleadores como entre los trabajadores. Los empleados tienen la seguridad de que sus
cotizaciones son correctamente recaudadas y gestionadas, lo que genera confianza en el
sistema de seguridad social y en las instituciones encargadas de su administración.

La TSS garantiza la protección social de los trabajadores, asegura la sostenibilidad de los

sistemas de seguridad social, supervisa el cumplimiento de las obligaciones de los
empleadores.

Las retenciones son deducciones realizadas en los salarios de los empleados para
cumplir con las obligaciones fiscales y de seguridad social. Son importantes para
garantizar el cumplimiento normativo, facilitar el cumplimiento para los empleados, llevar
un registro y control financiero adecuado, y asegurar el acceso a los beneficios y servicios
de seguridad social.
Realizar los descuentos de TSS de la empresa ABC basados en la ley 87-01, para su
plantilla de 10 empleados. (ver adjunto plantilla en Excel).
¿Qué calcular?:

1. R.S.F.S. - Total Retención a Trabajadores SFS

2. C.S.F.S. - Total Contribución del Empleador SFS

3. P.C.A. - Total Pagos Per Cápita adicional

4. R.P. - Total Retención a Trabajadores Pensión (SVDS)

5. C.P. - Total Contribución del Empleador Pensión (SVDS)

6 S.R.L. - Total Seguro de Riesgos Laborales SRL. El riesgo para esta

empresa es de 1.2

Empleado Salario bruto P.C.A

Luis Arias 55,545.00
Ramon Cruz 72,515.00 Padre y madre
Juana Ruiz 78,622.00
Máximo López 205,584.00 1 hija de 25 años
Joel Ruiz 21,000.00 1 hijo de 35 años
discapacitado
Amado Trinidad 68,527.10
Justo Tranquilo 95,000.00 3 hijos de 29 años y su
padre
Salvador Pérez 35,512.00
Derek Corporán 43,865.00 Ambos padres y un hijo
de 19 años que no
estudia.
Luis Almánzar 93,415.56
Total 769,285.28
 Retención Colaborador Contribución Empleador Per Capita Retención Colaborador Contribución Empleador Contribución Empleador
3.04% 7.09% 1,577.45 2.87% 7.10% 1.2%

Código Empleado Salario Bruto R.S.F.S. C.S.F.S. P.C.A. R.P. C.P. S.R.L. Total Retenciones / TSS Total Contribución Empleador Total Retenciones
% % % % % %
1 Luis Arias 55.545,00 1,688.57 3,938.14 1,594.14 3,943.70 666.54 3,282.71 8,548.38 11,831.09
2 Ramón Cruz 72.515,00 2,204.45 5,141.31 3,154.90 2,081.18 5,148.56 870.18 7,440.53 11,160.05 18,600.58
3 Juana Ruiz 78.622,00 2,390.10 5,574.30 2,256.45 5,582.16 943.46 4,646.55 12,099.92 16,746.47
4 Máximo López 205.284,00 6,240.63 14,554.64 1,577.45 5,891.65 14,575.16 2,463.40 13,709.73 31,593.02 45,302.93
5 Joel Ruiz 21.000,00 638.4 1,488.09 1,577.45 602.07 1,491.00 252.00 2,817.56 3,231.09 6,048.65
6 Amado Trinidad 68.527,10 2,083.22 4,858.57 1,966.72 4,865.41 822.32 4,049.94 10,546.03 14,596.24
7 Justo Tranquilo 95.000,00 2,888.00 6,735.05 6,309.08 2,726.05 6,745.00 1,140.00 11,923.13 14,620.05 26,543.18
8 Salvador Pérez 35.512,00 1,079.56 2,517.80 1,019.19 2,521.35 426.14 2,098.75 5,465.29 7,564.04
9 Derek Corporan 43.865,00 1,333.50 3,110.03 4,732.35 1,258.92 3,114.42 526.38 7,324.77 6,750.82 14,075.06
10 Luis Almanzar 93.415,56 2,839.83 6,623.16 2,681.02 6,632.50 1,120.98 5,520.85 14,376.64 19,897.49
Total 769,285.66 23,385.09 54,541.09 17,351.23 22,077.39 54,619.26 9,231.04 62,814.52 118,391.29 181,205.73
Luego de realizar los cálculos, responder las siguientes preguntas para esta
práctica:

1. ¿Cuál es el monto con él debe contribuir la empresa ABC a la TSS

mensualmente por tener esta nómina?

para la contribución ABC este debe pagar el total de 118,391.29.

2. ¿Cuál es el total que se le debe retener a los colaboradores de la empresa

ABC mensualmente por concepto de TSS?

El total de retenciones que la empresa ABC debe pagar a la TSS ese de

181,205.73

3. ¿Cuál es el total a pagar de manera general por concepto de TSS

mensualmente?

62,814.52.

4. ¿Cuál es el monto total de la nómina que se le pagara a los

colaboradores?

El total a pagar de nómina es de. 769,285.66.

Realizar un informe con estos datos, el cual debe ser presentado a la gerencia
general el 28 de junio, del 2023.

 Informe General.

La Tesorería de la Seguridad Social es la que se encarga de la recaudación,

distribución y pago de los recursos financieros del sistema de seguridad social

dominicano, así como de la gestión de un sistema de información único, y vela

por la satisfacción del cliente y el cumplimiento de las normas legales a través

de la mejora continua del proceso del sistema de gestión de la calidad.

La retención del salario es el impuesto sobre la renta (ISR) que se le efectúan

mensualmente al pago del personal en la relación de dependencia cada mes,

es decir, el salario percibido, siempre que este sea superior al monto

establecido en la ley.

Para liquidar una nómina, es necesario conocer el Código de Trabajo (Ley

1692) y la Ley de Seguridad Social (87-01). Ambas leyes dan las pautas para

su elaboración, tales como: salario mínimo, tipos de descuento autorizado, día

en que debe efectuarse el pago, porcentajes de Seguro Familiar de Salud

(SFS), Aporte para Fondo de Pensiones (AFP), los topes a descontar y los

aporte que deben realizar los empleadores. Por otro lado, El Código Tributario

de la República Dominicana, establecer los términos, escalas y porcentajes, para la

aplicación del impuesto sobre la Renta para asalariados.

En esta ocasión vamos a realizamos, donde se contemplan los empleados en

nuestra nómina para simplificar en entendimiento de los calculo.

El primer paso es determinar todos los ingresos percibidos por los empleados

durante el mes.

Código Empleado Salario Bruto

1 Luis Arias 55,545.00

2 Ramón Cruz 72,515.00

3 Juana Ruiz 78,622.00

4 Máximo López 205,284.00

5 Joel Ruiz 21,000.00

6 Amado Trinidad 68,527.10

7 Justo Tranquilo 95,000.00

8 Salvador Pérez 35,512.00

9 Derek Corporán 43,865.00

10 Luis Almánzar 93,415.56

11 total 769,285.66

Con el total de ingresos devengado determinados, procedemos a realizar los

descuentos de ley que son SFS y AFP y en caso de que el empleado tenga

dependientes adicionales el Per cápita. Estos descuentos siempre se deben

descontar pues la ley 87-01 los estable de esa manera. El SFS permite al
empleado recibir atenciones médicas tanto a él, como a sus dependientes

directos (Esposa e Hijos).

El AFP, es el aporte que realizar el empleado para su jubilación (Pensión), hay

que destacar que el mayor aporte lo realizan los empleadores, tanto para el

SFS como el AFP, así como también el Infotep y el Riesgo Laboral (ARL).

Aportes que debe pagar el empleador a la TSS:

Seguro Familiar de Salud (SFS):

Tiene como objetivo la protección integral de la salud física y mental del afiliado

y su familia. El empleador deberá pagar a la TSS un porcentaje para el seguro

familiar de salud del empleado, actualmente este porcentaje corresponde

al 7.09% sobre el salario del empleado.

Fondo de Pensiones (AFP):

También se conoce como Seguro de vejez, discapacidad y sobrevivencia. Tiene

como objetivo administrar las cuentas personales de los trabajadores afiliados,

para así otorgarles una pensión al terminar su vida laboral, sea por jubilación,

invalidez, vejez, accidente laboral o sobrevivencia.

El empleador deberá pagar un porcentaje a la TSS para el fondo de pensiones

del empleado, este porcentaje corresponde en la actualidad al 7.10% sobre el

salario del empleado.

Seguro de Riesgos Laborales (SRL):

Tiene como objetivo prevenir y cubrir los daños ocasionados en un trabajador

por accidente de trabajo y/o enfermedad laboral. Comprende toda lesión o

enfermedad que sufra el trabajador a consecuencia del trabajo que realiza para

un empleador Tiene una contribución a cargo únicamente del empleador, cuenta con dos
componentes:

Una cuota fija del 1% a todos los empleadores.

Una cuota adicional variable hasta 0.6% dependiendo del nivel riesgo de cada

empresa.

INFOTEP:

Tiene como objetivo la formación de técnicos profesionales en República Dominicana El

empleador tendrá el deber de pagar al Instituto Nacional de Formación Técnico Profesional
(INFOTEP) el correspondiente al 1% de su nómina de empleados.
En el presente informe en el cual la empresa ABC, hemos realizado cada

impuesto sobre la renta en base a la ley 87-01 por lo cual se expresa lo

siguiente:

R.S.F.S. C.S.F.S P.C.A R.P C.P S.R.L

1,688.57 3,938.14 1,594.14 3,943.70 666.54

2,204.45 5,141.31 3,154.90 2,081.18 5,148.56 870.18

2,390.10 5,574.30 2,256.45 5,582.16 943.46

6,240.63 14,554.64 1,577.45 5,891.65 14,575.16 2,463.40

638.04 1,488.09 1,577.45 602.07 1,491.00 252,00

2,083.22 4,858.57 1,966.72 4,865.41 822.32

1,079.56 6,735.05 6,309.08 2,726.05 6,745.00 1,140.00

1,333.50 2,517.80 1,019.19 2,521.35 426.14

2,839.83 3,110.03 4,732.35 1,258.92 3,114.42 526.38

2,888.00 6,623.16 2,681.02 6,632.50 1,120.98

23,385.09 54,541.09 17,351.23 22,077.39 54,619.26 9,231.04
Resultado total neto de las contribuciones y las retenciones se

establecen lo siguiente:

Total de Retenciones Total de contribución Total de Retenciones y

Empleador Contribuciones

3,282.71 8,548.38 11,831.09

7,440.53 11,160.05 18,600.58

4,646.55 12,099.92 16,746.47

13,709.73 31,593.02 45,302.93

2,817.56 3,231.09 6,048.65

4,049.94 10,546.03 14,596.24

11,923.13 14,620.05 26,543.18

'2,098.75 5,465.29 7,564.04

7,324.77 6,750.82 14,075.06

5,520.85 14,376.64 19,897.49

62,814.52 118,391.29 181,205.73

La elaboración de la nómina, que conteniente el sueldo a pagar con todas las

prestaciones que se dan en la empresa y el sistema de TSS entro otros y que

se encuentran marcadas por la ley, inclusive las que son parte de las políticas

de la empresa.

Importancia.

El cálculo y registro de la nómina es sumamente importante para la empresa y

por lo tanto, para los contadores que trabajen con la misma, puesto que, a

través del cálculo de la nómina se detalla el monto correcto a pagar al

empleado, así como el monto que debe ser pagado a las instituciones como la

tesorería de la seguridad social (TSS), y demás.

la nómina indicará la cantidad que se gastará en el trabajo que sus empleados realizan para su
empresa durante un determinado período de tiempo.

El cálculo y pago de la nómina es importante porque tiene un impacto directo

en la utilidad neta de una empresa, impuestos, leyes, reglamentos y

obligaciones asociadas a la misma. Una nómina con buen desempeño ayuda a

crear un buen ambiente de trabajo porque los trabajadores dependen de ella

para satisfacer sus necesidades y administrar sus finanzas personales o

familiares.
 conclusión

A modo de conclusión puedo decir que me gusto hacer este trabajo ya que pude hacer los
cálculos y pude entender de una manera clara todo lo que se me pidió.

Es fundamental evaluar cuidadosamente las necesidades y requerimientos de la familia al

elegir un seguro familiar, considerando aspectos como la composición familiar, el nivel de
ingresos, la edad de los miembros y las metas financieras a largo plazo. De esta manera,
se puede obtener la cobertura adecuada que se adapte a las circunstancias y
necesidades individuales de cada familia.

el seguro familiar desempeña un papel esencial en la protección y el bienestar de las

familias al proporcionar cobertura en diversos ámbitos. Su importancia radica en la
seguridad financiera que ofrece, la prevención de riesgos y la capacidad de hacer frente a
situaciones imprevistas. Al seleccionar un seguro familiar, es crucial considerar las
necesidades específicas de la familia para obtener una cobertura adecuada y brindar una
mayor tranquilidad y protección a sus integrantes .
 Bibliografía.

 https://tss.gob.do/index.html.
 Ley 13-20 que fortalece la Tesorería de la Seguridad Social.
 Ley 87-01 que crea el Sistema de Seguridad Social.
 Ley No. 189-07 que facilita el pago a los empleadores con deudas
pendientes con el SDSS.
 Ley 177-09 que otorga amnistía a todos los empleadores públicos y
privados.