REGÍMENES LABORALES

ESPECIALES
 RÉGIMEN LABORAL DE LAS TRABAJADORAS Y
TRABAJADORES DEL HOGAR
(Ley Nº 31047 del 17-09-20)
• Finalidad de la Ley (Art. 2).- Prevenir y eliminar toda forma de discriminación en
las condiciones de trabajo y empleo de quienes realizan trabajo doméstico,
garantizar sus derechos fundamentales, así como reconocer su significativa
contribución al desarrollo social y económico del país.
• Ámbito de aplicación (Art. 3).- Personas que realicen labores propias del
desenvolvimiento de la vida de un hogar y conservación de una casa habitación,
siempre que no importen negocio o lucro económico directo para la persona
empleadora o sus familiares. (limpieza, cocina, ayudante de cocina, lavado,
planchado, asistencia, mantenimiento, cuidado de niñas, niños y adolescentes,
personas adultas mayores, personas enfermas, personas con discapacidad u otras
personas dependientes del hogar, cuidado de mascotas domésticas, cuidado del
hogar, entre otras).
• Forma de prestación del trabajo doméstico (Art. 4).- Trabajo doméstico a tiempo
completo o por horas. El trabajo doméstico puede realizarse con residencia en el
hogar o sin residencia en este, según acuerdo entre la persona trabajadora del
hogar y la parte empleadora. La adopción de dichas modalidades debe constar por
escrito en el contrato de trabajo.
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(Ley Nº 31047 del 17-09-20)
(ART. 5) CELEBRACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO DOMÉSTICO
• El contrato de trabajo doméstico se presume que es a plazo indeterminado, salvo prueba en contrario.
• El trabajo por horas contempla los derechos y beneficios reconocidos en la presente ley, en cuanto sea
aplicable.
• El contrato de trabajo doméstico se celebra por escrito, por duplicado y lo registra el empleador en el
aplicativo web que aprueba el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo en un plazo no mayor de 3
días hábiles de celebrado, y debe contener como mínimo:
a) Los nombres y apellidos, edad, sexo, estado civil, profesión u oficio del empleador y trabajador.
b) La especificación del trabajo doméstico contratado y del lugar o lugares de su prestación; así como los
antecedentes del período total laborado de forma previa a su celebración, por escrito.
c) La descripción de las condiciones de entrega de alimentos, uniforme o de alojamiento cuando
corresponda.
d) La fecha de inicio del contrato y la forma de prestación del trabajo.
e) El monto, la oportunidad y el medio de pago de la remuneración, y demás conceptos
f) La jornada y el horario de trabajo.
g) El día acordado como descanso semanal.
h) La precisión sobre facilidades para acceder a la educación básica obligatoria o a la educación superior,
formación técnica o profesional, según corresponda.
i) Los beneficios otorgados por seguridad social como prestaciones sanitarias, económicas y sociales.
j) Los demás que establezca el reglamento de la presente ley.
El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo aprueba, publica y difunde un modelo referencial de
contrato de trabajo doméstico que contemple, como mínimo, los puntos detallados en el presente artículo.
En ausencia del contrato de trabajo doméstico escrito o de su registro en el aplicativo web, por aplicación del
principio de primacía de la realidad se presume la existencia de la relación laboral.
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(Ley Nº 31047 del 17-09-20)
REMUNERACIÓN Y OTROS BENEFICIOS
(Art. 6) Remuneración y condiciones de trabajo.- El monto de la remuneración de la persona
trabajadora del hogar será establecido por acuerdo libre de las partes, pero no podrá ser
inferior a la remuneración mínima vital (RMV) por jornada completa de ocho (8) horas diarias o
cuarenta y ocho (48) horas semanales.
• La persona trabajadora del hogar que labore, por horas o fracción de estas, recibirá una
remuneración proporcional. El pago por estas labores tendrá como unidad dineraria
mínima la remuneración mínima vital.
• El sobretiempo en el trabajo doméstico es voluntario y se remunera de acuerdo con las
reglas establecidas para el régimen laboral general de la actividad privada.
• Las condiciones de trabajo que debe otorgar el empleador aseguran la dignidad y adecuada
observancia de la seguridad y salud en el trabajo, la entrega de uniformes, equipos de
protección, instrumentos o herramientas para la prestación del trabajo.
• También, tendrán derecho a que se les otorgue los implementos de bioseguridad y
artículos de desinfección que necesite para su protección personal, garantizando la salud
ante un posible contagio contra el COVID-19 o enfermedades infectocontagiosas similares,
sean o no pandémicas.
La parte empleadora se encuentra obligada a proporcionar alimentación, desayuno, almuerzo y
cena, y alojamiento adecuado a su nivel socioeconómico, de modo que asegure la dignidad de
la persona trabajadora del hogar.
Todas las condiciones de trabajo descritas previamente no forman parte de la remuneración.
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(Ley Nº 31047 del 17-09-20)

REMUNERACIÓN Y OTROS BENEFICIOS

(Art.7.) Edad mínima para el trabajo del hogar.- La edad mínima para realizar el
trabajo del hogar es de dieciocho (18) años.
(Art 8) Pago de la remuneración.- Puede pagarse en forma semanal, quincenal o
mensual, de acuerdo a lo establecido por ambas partes. El pago por transferencia
bancaria requiere el consentimiento de la persona trabajadora del hogar. El
empleador está obligado a extender una boleta de pago que es firmada por ambas
partes en dos ejemplares, las cuales se entregan al trabajador o trabajadora y a la
parte empleadora. Esta boleta sirve como prueba del cumplimiento de la
remuneración y debe contener los aportes y descuentos que se apliquen. El MTPE
aprueba, publica y difunde un formato referencial de boleta de pago con la
información mínima que debe contener.
(Art. 9) Gratificaciones y CTS.- Tienen derecho a gratificación por Fiestas Patrias y por
Navidad, siendo cada una equivalente al monto total de la remuneración mensual.
Son abonadas en la primera quincena de los meses de julio y diciembre. Tienen
derecho a CTS, tomando en cuenta el carácter especial de este régimen laboral, siendo
aplicables las disposiciones más beneficiosas de la legislación de la materia a fin de
obtener una equiparable al marco general.
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DEL HOGAR
(Ley Nº 31047 del 17-09-20)
JORNADA DE TRABAJO Y DESCANSOS REMUNERADOS
(Art 10) Jornada de trabajo.- La jornada ordinaria máxima de trabajo es de ocho (8)
horas diarias y de cuarenta y ocho (48) horas semanales. Se puede reducir por acuerdo
entre las partes, por convenio colectivo o por la ley. Todo trabajo realizado fuera de la
jornada ordinaria se remunera extraordinariamente. Las trabajadoras (es) del hogar
contratadas (es) a tiempo parcial tienen derecho a los beneficios laborales que otorga
el régimen laboral de la actividad privada, siempre que el cómputo de la jornada de la
semana laboral dividida entre los días trabajados resulte en promedio no menor de
cuatro (4) horas diarias. Los períodos durante los cuales la trabajadora o el trabajador
no dispone libremente de su tiempo por permanecer en el hogar o centro de trabajo a
órdenes del empleador son considerados HORAS DE TRABAJO EXTRAORDINARIO. El
trabajo extraordinario es voluntario y se paga de acuerdo con las reglas establecidas
para el régimen laboral general de la actividad privada.
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DEL HOGAR
(Ley Nº 31047 del 17-09-20)
JORNADA DE TRABAJO Y DESCANSOS REMUNERADOS
(Art. 11) Descansos remunerados.- Los descansos remunerados semanales, feriados y
vacacionales se rigen por el régimen laboral general de la actividad privada. Los
trabajadores del hogar tienen derecho a un descanso anual remunerado de treinta
(30) días calendario luego de un año continuo de servicios. El récord trunco se
compensa a razón de tantos dozavos y treintavos de la remuneración como meses y
días computables hubieren laborado, respectivamente.
- Para las personas trabajadoras del hogar que presten servicios con residencia en el
domicilio de la persona empleadora, los períodos durante los cuales no disponen
libremente de su tiempo y permanecen a disposición del hogar son considerados
como HORAS DE TRABAJO. También se considera feriado no laborable
remunerado el 30 de marzo de cada año, Día de las Trabajadoras y Trabajadores
del Hogar.
(Art. 12) Derecho a la educación.- El empleador debe brindar las facilidades al
trabajador del hogar para que la jornada de trabajo doméstico permita su acceso a la
educación básica obligatoria o a la formación profesional o técnica, según corresponda
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DEL HOGAR
(Ley Nº 31047 del 17-09-20)
EXTINCIÓN DEL VÍNCULO LABORAL
• (Art. 13) Extinción del vínculo de trabajo.- Se rige por las normas
del régimen general de la actividad privada en lo que sea aplicable.
• El trabajador del hogar puede renunciar al empleo otorgando al
empleador un preaviso de treinta (30) días calendario de
anticipación. El empleador puede exonerar de este plazo por
iniciativa propia o a pedido del trabajador. La exoneración también
opera si la solicitud no es respondida por escrito dentro del tercer
día de presentada.
• El régimen de despido se regula por las causales establecidas en el
artículo 22 y siguientes del TUO del D. Leg. 728, Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto
Supremo 003-97-TR.
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HOGAR
(Ley Nº 31047 del 17-09-20)
AGENCIAS PRIVADAS DE EMPLEO DOMÉSTICO
• (Art. 14) Objeto de las agencias de empleo doméstico.- Tienen como objetivo,
únicamente, la contratación de personas trabajadoras del hogar a cambio de una
retribución pagada por la persona empleadora del hogar.
• Las agencias de empleo están prohibidas de cobrar o afectar patrimonialmente a
la persona trabajadora del hogar. Asimismo, se prohíbe que las agencias de
empleo o cualquier otro tipo de empresa realice intermediación laboral o
tercerización de servicios respecto del trabajo del hogar remunerado. El MTPE
tiene la obligación de controlar y hacer seguimiento a las agencias de empleo,
debiendo exigir su registro obligatorio de acuerdo a lo establecido por normas de
la materia, así como emitir las sanciones correspondientes en caso de
incumplimiento y prevenir supuestos de explotación o trata laboral.
• Las agencias de empleo están obligadas a difundir la ley que regula este régimen
y participar activamente en su implementación, siendo un requisito obligatorio
para su existencia y funcionamiento. El reglamento establece las disposiciones
aplicables que deben cumplir las agencias de empleo para la persona trabajadora,
así como sus obligaciones y sanciones.
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HOGAR
(Ley Nº 31047 del 17-09-20)

RELACIONES COLECTIVAS
• (Art. 15) Derechos colectivos.- Las personas trabajadoras del hogar
y sus empleadores gozan de los derechos colectivos previstos en la
Constitución Política del Perú y las normas internacionales
incorporadas a nuestro ordenamiento jurídico.
• Se les garantiza la libertad sindical, el fomento de la negociación
colectiva y el respeto del derecho de huelga.
• Son de aplicación supletoria las normas contenidas en la Ley de
Relaciones Colectivas de Trabajo (TUO aprobado por D.S. 010-2003-
TR y sus respectivas modificaciones).
• El MTPE implementa medidas de promoción y fomento de la
libertad sindical, implementa un registro de empleadores y de las
personas que realizan trabajo doméstico.
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HOGAR
(Ley Nº 31047 del 17-09-20)

PROTECCIÓN DE DERECHOS FUNDAMENTALES

(Art. 16) Prohibición de actos discriminatorios.- Se prohíbe todo acto de
discriminación contra las personas que realizan trabajo doméstico, así como todo
tratamiento vejatorio de obra o palabra que afecte la dignidad de la persona
trabajadora del hogar. Incurre en acto de discriminación el empleador que obligue, o
establezca como condición, al trabajador del hogar, realizar actos contrarios a los
valores y prácticas sociales, culturales, religiosos y espirituales de sus pueblos, así
como a usar uniformes, mandiles, delantales o cualquier otra vestimenta o distintivo
identificatorio en espacios o establecimientos públicos como parques, plazas, playas,
restaurantes, hoteles, locales comerciales, clubes sociales y otros similares. Cuando la
persona trabajadora del hogar desempeñe sus labores en área distinta al hogar,
deberá gozar de idénticas condiciones de trato que las dispensadas a las otras
personas. Incurre en acto de discriminación la institución pública o privada que
prohíbe el uso de todo o parte de sus instalaciones al trabajador del hogar cuando
concurre a estas en cumplimiento de su labor. El MTPE, en coordinación con el
Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables, difunde los derechos de las
personas trabajadoras del hogar y los mecanismos para su protección.
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HOGAR
(Ley Nº 31047 del 17-09-20)
PROTECCIÓN DE DERECHOS FUNDAMENTALES
(Art. 17) Protección de la maternidad.- La persona trabajadora del hogar goza de
protección desde la etapa de gestación. Es nulo el despido por motivo de maternidad.
Tiene derecho al descanso pre y post natal conforme a las normas del régimen laboral
general de la actividad privada.
(Art. 18) Prevención y sanción del hostigamiento sexual.- Se prohíbe todo acto de
discriminación contra la persona trabajadora del hogar. Queda proscrito segregar a
espacios exclusivos a quienes trabajan en el marco de la ley que regula este régimen.
La persona trabajadora del hogar tiene derecho a la integridad física, psíquica y sexual.
No puede ser sometida a actos que pongan en riesgo o afecten el goce y disfrute de
este derecho. Asimismo, goza de mecanismos de prevención y protección contra todo
acto de violencia y acoso en todos los aspectos del empleo y la ocupación,
particularmente contra el hostigamiento sexual, conforme a las normas vigentes y al
reglamento de la ley que regula este régmen. La persona trabajadora del hogar que
sea víctima de hostigamiento sexual y otras formas de violencia tiene derecho a
acogerse a las acciones establecidas en la Ley 27942, Ley de Prevención y Sanción del
Hostigamiento Sexual, y su reglamento; la Ley 30403, Ley que prohíbe el uso del
castigo físico y humillante contra los niños, niñas y adolescentes; la Ley 30364, Ley
para prevenir, sancionar y erradicar la violencia contra las mujeres y los integrantes del
grupo familiar, entre otras normas que resulten aplicables, así como a las acciones
penales que correspondan de acuerdo al Código Penal.
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HOGAR
(Ley Nº 31047 del 17-09-20)

SEGURIDAD SOCIAL, SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DOMÉSTICO

(Art. 19) Derecho a la seguridad social y pensión.- La persona trabajadora del hogar es
afiliada regular en el Seguro Social de Salud (ESSALUD) para la cobertura en salud.
También tiene la calidad de asegurado regular obligatorio al sistema de pensiones y
elige libremente ser afiliado al Sistema Nacional de Pensiones o Sistema Privado de
Pensiones. El aporte para la cobertura en salud está a cargo de la parte empleadora,
conforme a las normas del régimen laboral general de la actividad privada. Es
obligación de la parte empleadora retener el aporte correspondiente al sistema de
pensiones elegido. El derecho a la pensión de la persona trabajadora del hogar afiliada
al Sistema Nacional de Pensiones regulado por el Decreto Ley 19990 se adquiere
conforme a dicha norma y demás normas aplicables.
(Art. 20) Derecho a la seguridad y salud en el trabajo.- Las personas trabajadoras del
hogar tienen derecho a un ambiente laboral armonioso, adecuado, que preserve su
salud y seguridad y les permita desarrollar su trabajo en condiciones libres de
cualquier tipo de riesgo, conforme a las normas del régimen laboral general de la
actividad privada. Se observará lo dispuesto en la Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud
en el Trabajo y demás normas conexas, en lo que fuera aplicable.
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DEL HOGAR
(Ley Nº 31047 del 17-09-20)
MIGRACIÓN LABORAL PROTEGIDA
• (Art. 21) La persona trabajadora del hogar, en condiciones de
migración interna o externa, tiene derecho a la protección legal
para prevenir la explotación o trata laboral, debiendo garantizarse
el cumplimiento de la presente ley para este efecto y la cooperación
entre gobiernos nacionales y/o locales para una efectiva protección
de la migración interna o externa de la persona trabajadora del
hogar.
DEBER DE CONFIDENCIALIDAD
• (2da Disp. Complementaria Final).- La persona trabajadora del
hogar DEBE GUARDAR CONFIDENCIALIDAD sobre los actos o
hechos relacionados con la intimidad del hogar en el que trabaja,
salvo los casos que afectan su dignidad o la integridad del grupo
familiar.
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(Ley Nº 31047 del 17-09-20)
MECANISMOS INSPECTIVOS Y LEGITIMIDAD PROCESAL
(Art. 22) Fortalecimiento de la autoridad inspectiva en caso de trabajo forzoso o infantil.- La AAT puede
disponer, en el marco del procedimiento sancionador y mediante decisión debidamente motivada, la
adopción de medidas de carácter provisional que aseguren la eficacia de la resolución final del
procedimiento, coadyuvando con la tutela efectiva de las personas en situaciones de trabajo forzoso o
infantil, desarrolladas en el marco de las relaciones de trabajo doméstico.
(Art. 23) Labor inspectiva en el centro de trabajo.- El inspector de trabajo, conforme a lo dispuesto por el
art. 5 de la Ley 28806, Ley General de Inspección del Trabajo, está facultado a ingresar en el día y hora
que disponga al domicilio donde labora la persona trabajadora del hogar, siempre que cuente con el
consentimiento del empleador o con la autorización judicial oportuna. De resistirse el empleador a dar
su manifestación y a otorgar las facilidades para verificar el cumplimiento de los derechos de la persona
trabajadora, el inspector de trabajo levantará un acta con la sola versión de la parte denunciante
respecto de las condiciones laborales incumplidas, las cuales serán valoradas como presunción de hechos
ciertos, para todo efecto legal. Pueden accionar para la defensa o protección de los derechos
fundamentales de los trabajadores del hogar, conforme lo dispuesto por el artículo 9 de la Ley 29497,
Nueva Ley Procesal del Trabajo, la persona trabajadora del hogar, la organización sindical que la
representa, la Defensoría del Pueblo o el Ministerio Público.
(Art. 24) Tutela urgente.- En caso de riesgo a la integridad física, psicológica, salud y seguridad de la
persona trabajadora del hogar, con énfasis en el derecho a vivir una vida libre de violencia, las autoridades
competentes deben garantizar la protección de estos derechos, sin que sea exigible la autorización judicial.
(Art. 25) Presunción de hechos ciertos.- En los procesos laborales, el juez tomará en cuenta la versión del
trabajador del hogar ante la imposibilidad material de la obtención de las pruebas por obstrucción,
negligencia o mala fe del dueño del hogar, considerándola como PRESUNCIÓN DE HECHOS CIERTOS, para
todo efecto legal.
 RÉGIMEN LABORAL DEL TRABAJADOR
ADOLESCENTE
INSTRUMENTOS NORMATIVOS
• Convenio Nº 138: Convenio sobre la Edad Mínima
(14 años).
• Convenio Nº 182: Convenio sobre las peores
formas de trabajo infantil (Labores peligrosas
para la salud, la seguridad o la moralidad).
• Ley Nº 27337 (Código de los Niños y
Adolescentes).
• Normas del Régimen Laboral Común en lo que
resulte aplicable.
 TRABAJADOR ADOLESCENTE
• Respecto del régimen laboral del adolescente, el
CNA ampara a los adolescentes que deban
trabajar en forma dependiente (por cuenta
ajena), los que realizan trabajo a domicilio y los
que trabajan en forma independiente (por cuenta
propia) y trabajo familiar no remunerado.
• El CNA no es aplicable a los practicantes y
aprendices (en dichos casos se rigen por sus
propias normas).
EDAD MÍNIMA PARA EL TRABAJO
Edad Mínima Para el caso de Trabajo POR CUENTA AJENA (Dependencia)

17 Para labores de pesca industrial.

16 Para labores industriales, comerciales o mineras.

15 Para labores agrícolas no industriales.

Edad Mínima Otras Actividades

14 Para las modalidades de trabajo.
Por excepción, se concederá autorización a partir de esta edad,
siempre que las labores no perjudiquen la salud o desarrollo, ni
12 interfieran o limiten su asistencia a los centros educativos y
permitan su participación en programas de orientación o
formación profesional.
 AUTORIZACIÓN Y REGISTRO DEL
ADOLESCENTE TRABAJADOR
• Contar con la Edad Mínima y con la Autorización
de sus padres o responsable (el empleador lo
debe verificar).
• Además, deben contar con el permiso especial
de:
- MTPE (para trabajos por cuenta ajena).
- Municipios Distritales y Provinciales en sus
jurisdicciones (por cuenta propia).
- Juzgados de Familia (trabajo nocturno).
REQUISITOS PARA OTORGAR AUTORIZACIÓN PARA EL
TRABAJO DE ADOLESCENTE
(Art. 54 CNA)
• Que el trabajo no perturbe la asistencia
regular a la escuela.
• Que el certificado médico acredite la
capacidad física, mental y emocional del
adolescente para realizar las labores
(expedido gratuitamente por los servicios del
sector Salud o Seguridad Social).
• Que ningún adolescente sea admitido en el
trabajo sin ninguna autorización.
 REGISTRO ESPECIAL Y DATOS QUE DEBEN
CONTAR LAS INSTITUCIONES RESPONSABLES DE
AUTORIZAR EL TRABAJO (Art. 53 CNA)
• Nombre completo del adolescente.
• Nombre de los padres, tutores o responsables.
• Fecha de nacimiento.
• Dirección y lugar de residencia.
• Labor que desempeña.
• Remuneración.
• Hora de trabajo.
• Escuela a la que asiste y horario de estudios.
• Número de certificado médico.
 DERECHOS Y BENEFICIOS DE LOS
TRABAJADORES ADOLESCENTES
DERECHOS DEL TRABAJADOR ADOLESCENTE
- Descanso semanal.
- Feriados no laborables.
- Seguro de vida.
- CTS.
- Gratificaciones.
- Vacaciones (durante los meses de vacaciones escolares).
- Indemnización por Despido Arbitrario.
- Indemnización por Vacaciones No Gozadas.
- Participación en Utilidades.
- Asignación Familiar.
- Derecho a Sindicalizarse.
- Licencia por Maternidad.
- Seguridad Social (aportes EsSalud, si son independientes, abonan el 100% de la cuota
correspondiente, Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo).
-Derechos colectivos
- Entre otros derechos y beneficios laborales del régimen laboral común.
Además, podrán reclamar sin necesidad de apoderado ante la autoridad competente, el
cumplimiento de todas las normas jurídicas relacionadas a su actividad económica.
 JORNADA LABORAL MÁXIMA

TRABAJADORES
ADOLESCENTES

Entre los 12 y 14 años, no Entre los 15 y 17 años, no

excederá de 4 horas diarias (24 excederá de 6 horas diarias (36
horas semanales). horas semanales).
 TRABAJOS PROHIBIDOS
• En subsuelo.
• Manipulación de pesos excesivos.
• Manipulación de sustancias tóxicas.
• Actividades en las que su seguridad o la de otras
personas esté bajo su responsabilidad.
• La jornada nocturna se realiza entre las 19.00hs y las
7.00 hs. El Juez puede autorizar excepcionalmente el
trabajo nocturno de adolescentes a partir de los 15
años de edad hasta que cumplan 18 años, SIEMPRE
QUE NO EXCEDA DE 4 HORAS DIARIAS. Fuera de esta
autorización, queda PROHIBIDO el trabajo nocturno.
 RÉGIMEN LABORAL ESPECIAL DE LAS MICROEMPRESAS
Y PEQUEÑAS EMPRESAS
(D.S. Nº 013-2013-PRODUCE)
BASE NORMATIVA
• Ley Nº 28015 (carácter temporal del régimen especial y
formalización de trabajadores de micro y pequeñas
empresas).
• Decreto Legislativo Nº 1086 (mantuvo beneficios
laborales para trabajadores de microempresas y
determinó menores beneficios a trabajadores de
pequeñas empresas).
• Ley Nº 30056 (denominación: TUO de la Ley de
Impulso al Desarrollo Productivo y al Crecimiento
Empresarial).
• D.S. Nº 013-2013-PRODUCE (MIPYME)
 RÉGIMEN LABORAL ESPECIAL DE LAS
MICROEMPRESAS Y PEQUEÑAS EMPRESAS
(D.S. Nº 013-2013-PRODUCE)
MYPES
• Unidad económica (persona natural o jurídica) bajo
cualquier forma de organización o gestión empresarial, con
el objeto de desarrollar actividades de extracción,
transformación, producción, comercialización de bienes o
prestación de servicios.
• La microempresa no necesita constituirse como persona
jurídica, puede ser conducida directamente por su
propietario (persona individual); sin embargo, podrá
adoptar la forma de E.I.R.L. o cualquiera de las formas
asociadas o societarias previstas por ley, (incluídas las
cooperativas y otras modalidades autogestionarias).
EXTENSIÓN DEL RÉGIMEN LABORAL ESPECIAL DE
LAS MICROEMPRESAS
• Las Juntas o asociaciones o agrupaciones de
propietarios o inquilinos en régimen de
propiedad horizontal o condominio
habitacional, así como las asociaciones o
agrupaciones de vecinos, podrán acogerse al
régimen laboral de la micro empresa respecto
de los trabajadores que les prestan servicios
en común de vigilancia, limpieza, reparación,
mantenimiento y similares, siempre y cuando
no excedan de 10 trabajadores.
 EXTENSIÓN DEL RÉGIMEN LABORAL
ESPECIAL DE LAS MICROEMPRESAS
• Junta de propietarios.- Constituida por todos los
propietarios de las secciones propiedad exclusiva de las
edificaciones en el régimen de propiedad horizontal o
condominio (Ley N° 27157 y D.S. N° 035-2006-
VIVIENDA).
• Asociación o agrupación de inquilinos.- Constituida
por los arrendatarios de las edificaciones en régimen
de propiedad horizontal o condominio.
• Asociación o grupo de vecinos.- Constituida por los
propietarios o arrendatarios de inmuebles colindantes.
EMPRESAS EXCLUÍDAS DEL RÉGIMEN ESPECIAL DE LAS
MICROEMPRESAS
(D.S. Nº 013-2013-PRODUCE
• Constituyan grupo económico o vinculación
económica.
• Tengan vinculación económica con otras
empresas o grupos económicos nacionales o
extranjeros que no cumplan con dichas
características.
• Falseen información.
• Dividan sus unidades empresariales.
• Se dediquen a rubros de bares, discotecas, juegos
de azar y afines. Las actividades afines son
definidas por el MTPE.
 CATEGORÍAS EMPRESARIALES DE LAS
MIPYMES
EN FUNCIÓN DE SUS NIVELES DE VENTA ANUALES
(a partir de la Ley Nº 30056 del 03/07/2013)

PEQUEÑA EMPRESA MEDIANA EMPRESA

MICROEMPRESA
Ventas anuales Ventas anuales
Ventas anuales hasta
superiores a 150 UIT y superiores a 1700 UIT
el monto máximo de
hasta el monto y hasta el monto
150 UIT.
máximo de 1700 UIT máximo de 2300 UIT

• El nivel ventas anuales de las MIPYMES, será

revisado por el MEF cada 2 años.
 DERECHOS LABORALES
FUNDAMENTALES
• Garantizar que los salarios y beneficios percibidos por
los trabajadores, cumplan como mínimo con la
normatividad legal.
• Respetar el derecho de los trabajadores a formar
sindicatos y no interferir con el derecho de los
trabajadores a elegir o no elegir y a afiliarse o no a
organizaciones legalmente establecidas.
• Proporcionarle un ambiente seguro y saludable de
trabajo.
• No utilizar ni auspiciar el uso de trabajo forzado ni
apoyar o encubrir el uso de castigos corporales.
• No utilizar ni apoyar el uso de trabajo infantil.
 DERECHOS LABORALES
(D.S. Nº 013-2013-PRODUCE)
Concepto MICROEMPRESA PEQUEÑA EMPRESA
Remuneración Mínima Vital (RMV) S/. 930.00 Nuevos Soles S/. 930.00 Nuevos Soles

Jornada, Horario de Trabajo, 8 horas diarias (48 horas semanales) 8 horas diarias (48 horas semanales)
Sobretiempo, Descansos semanales empresas con jornada laboral habitual en horario nocturno, empresas con jornada laboral habitual en horario
y feriados, Sobretasa Nocturna no se aplicará la sobretasa del 35%. nocturno, no se aplicará la sobretasa del 35%.

Descanso Vacacional 15 días del año. 15 días del año.

C.T.S. No aplica 15 remuneraciones diarias por año.

Tope: 90 remuneraciones diarias.

Gratificaciones No aplica ½ remuneración mensual (julio y diciembre)

Indemnización por Despido 10 remuneraciones diarias por año 20 remuneraciones diarias por año
Injustificado Tope: 90 remuneraciones diarias Tope: 120 remuneraciones diarias

Utilidades No aplica Sí aplica

Seguro de Vida No aplica Sí aplica

Salud SIS subsidiado (S/. 15.00) para el propietario y trabajador, así EsSalud (9% de la remuneración)
como a sus derechohabientes.

Seguro Complementario de Trabajo No aplica Sí aplica

y Riesgo (SCTR)

No afiliado: Afiliación opcional al SNP (ONP), SPP (AFP) Régimen obligatorio

Sistema de Pensiones Sociales-SPS (subsidiado por el Estado
en un 50%).
Pensiones Afiliado: Aporte obligatorio
El régimen es obligatorio para trabajadores y conductores de
la micro empresa con más de 40 años al 01/08/2013
La afiliación debe realizarse a través del Registro Individual
del afiliado del Sistema de Pensiones Sociales
No afiliado: Afiliación obligatoria al SNP o al SPP
Afiliado: Aporte obligatorio.
El aporte es asumido por el trabajador (el empleador
retiene el aporte que corresponda)
La afiliación debe realizarse a través de la Planilla
Electrónica PDT-601.
 MODALIDADES DE PENSIONES
PENSIÓN DE JUBILACIÓN
- Se determina en función al saldo de la
Cuenta Individual del afiliado, al aporte del
Estado y la rentabilidad acumulada.
- Para iniciar el trámite de jubilación, se
requiere haber cumplido 65 años y un
mínimo de 300 aportaciones
PENSIÓN DE VIUDEZ
- A favor del cónyuge o conviviente del
afiliado con derecho a pensión o del titular
de la pensión de jubilación o invalidez que
hubiera fallecido .
- Debe acreditar partida de matrimonio o
resolución judicial (consentida o firme)
declarando la unión de hecho.
PENSIÓN DE INVALIDEZ
- Para tener derecho a esta pensión, el afiliado
debió haber pagado adicionalmente al aporte
mínimo , la comisión por seguro de invalidez y
ser declarado con invalidez permanente por
una Comisión Médica de EsSalud o del
Ministerio de Salud.
PENSIÓN DE ORFANDAD
- Solamente los hijos menores (de 18 años) de
edad del afiliado con derecho a pensión o del
titular de la pensión de jubilación o invalidez
que hubiera fallecido .
- También tienen derecho los hijos mayores de
edad que adolezcan de incapacidad
permanente total para el trabajo
 LEY DEL PORTEADOR
Ley Nº 27607 y D.S. 011-2005-TR)
• DEFINICIÓN DE PORTEADOR (Art. 1).- Persona que con
su propio cuerpo transporta vituallas, equipo y enseres
de uso personal y otros bienes necesarios para
expediciones con fines turísticos, deportivos o de otra
índole, por lugares donde no ingresan vehículos
motorizados.
• RELACIÓN DE TRABAJO (Art. 2).- Es el trabajador
independiente que presta servicios personales de
transporte de carga, bajo contrato del trabajo en la
modalidad de servicio específico. La relación laboral
que establece con uno o más empleadores está sujeta
a las normas que establece la presente Ley. Su régimen
tributario es el de cuarta categoría.
 CONDICIONES DE TRABAJODEL
PORTEADOR
• Art. 3.- El porteador tiene derecho a las siguientes condiciones
mínimas:
1. Dotación de alimentos, vestimenta adecuada y equipo para
pernoctar;
2. Pago del transporte hasta el punto de partida de la expedición, al
final de la jornada, salvo acuerdo distinto;
3. Seguro de vida;
4. Límite de carga hasta de 20 Kilogramos. Cuando se trate de
mujeres, el peso máximo de carga será disminuido a los límites que
fije el Reglamento; y,
5. Descanso y pernocte adecuado durante el transporte.
• Art. 4.- Prestación personal del servicio.- Está prohibida la
intermediación o cualquier otra modalidad que permita reemplazar
la actividad personal y directa del porteador contratado.
 DURACIÓN DEL TRABAJO
CONTRATADO
• Art. 5.- Se refiere al servicio específico de expedición o
travesía, que comprende el tiempo dedicado por los
porteadores manuales a:
1. Estar a disposición del empleador en el punto inicial
de la expedición para realizar el transporte de la carga
contratada;
2. Transportar la carga asignada durante la expedición;
3. Otras actividades personales o auxiliares propias de
su obligación, mientras dura la expedición; y,
4. El tiempo empleado al término de la expedición,
para trasladarse hasta el punto de partida o regreso u
otro fijado de común acuerdo con el empleador.
 RETRIBUCIÓN Y EDAD MÍNIMA PARA
TRABAJAR
• RETRIBUCIÓN ÚNICA (Art. 6).- El porteador percibirá
como único pago por todo concepto una retribución
mínima equivalente al uno punto dos por ciento de la
Unidad Impositiva Tributaria (1.2% de la UIT), por cada
día cuya duración del trabajo sea de ocho horas o más.
Si es menor, el abono es proporcional.
• EDAD MÍNIMA para el trabajo de los porteadores
manuales (Art. 7).- 18 años. Podrá permitirse a los
adolescentes mayores a 16 (dieciséis) años realizar esta
labor, siempre y cuando las condiciones de salud física
y mental lo permitan.
AFILIACIÓN A REGÍMENES DE SALUD Y
PENSIONES
• AFILIACIÓN VOLUNTARIA A LOS REGÍMENES DE
SALUD Y PENSIONES (Art. 8).- Los porteadores
manuales, a su elección, podrán afiliarse
voluntariamente a los regímenes pensionarios a
que se refieren los Decretos Leyes Núms. 19990 y
25897, bajo la condición de trabajador
independiente.
• Asimismo, podrán afiliarse como asegurados
potestativos al Seguro Social de Salud (ESSALUD).
 RÉGIMEN LABORAL DE
CONSTRUCCIÓN CIVIL
• Resolución Ministerial Nº 051-96-TR.- Que dispone la
negociación por empresa u obra en caso no exista
acuerdo respecto del nivel de negociación.
• Decreto Legislativo Nº 727 (Ley de Fomento de la
Inversión Privada en la Construcción).- Establece que a
aquellos que laboran para Empresas Constructoras de
Inversión Limitada (aquellas que ejecuten obras cuyos
costos individuales no excedan las 50 UIT), y los que
laboran para personas naturales que construyan
directamente sus propias viviendas, siempre que la
obra no supere el límite de 50 UIT, les serán aplicables
las normas que regulan el régimen laboral común.
 RÉGIMEN LABORAL DE CONSTRUCCIÓN CIVIL
(D. L. 727)
• Cuando se trate de la ejecución de un conjunto de
obras, para establecer si la empresa respectiva queda
comprendida en lo dispuesto en el párrafo anterior
(obras cuyos costos individuales no excedan las 50 UIT
se tomará el costo individual de cada obra.
• Igualmente, respecto a las personas naturales que
construyan directamente sus propias unidades de
vivienda, para establecer el costo individual de cada
obra se tomarán en cuenta todos los gastos, incluyendo
las remuneraciones y materiales.
 RÉGIMEN LABORAL DE
CONSTRUCCIÓN CIVIL
CARACTERÍSTICAS DE LA ACTIVIDAD DE
CONSTRUCCIÓN CIVIL
• Eventualidad (casi siempre es estacional,
característica: Temporalidad de sus servicios
supeditados a la ejecución de la obra).
• Ubicación Relativa.
CATEGORÍAS DE TRABAJADORES
• Operarios.
• Oficiales o Ayudantes.
• Peones.
 CATEGORÍA DE TRABAJADORES
OPERARIOS
(Albañiles, carpinteros, fierreros, pintores,
electricistas, gasfiteros, plomeros, almaceneros,
chóferes, maquinistas cuando desempeñan las
funciones de operarios mezcladores,
concreteros y wincheros, mecánicos y todos los
calificados en una especialidad del ramo como
los que se dedican a la construcción de puentes,
caminos y túneles).
 CATEGORÍA DE TRABAJADORES
AYUDANTES U OFICIALES
Trabajadores que se desempeñan como
ayudantes de los operarios en calidad de
auxiliares de ellos por no haber alcanzado
calificación en la especialidad.
PEONES
Trabajadores no calificados que son ocupados
en diversas tareas de la actividad constructora.
DERECHOS Y BENEFICIOS SOCIALES
• CÁMARA PERUANA DE LA CONSTRUCCIÓN
(CAPECO).- Entidad que, en representación de
los empleadores del sector construcción civil,
lleva adelante la negociación colectiva por
rama de actividad.
• FEDERACIÓN DE TRABAJADORES DE
CONSTRUCCIÓN CIVIL DEL PERÚ (FTCCP).-
Detenta la representación de los trabajadores
de construcción civil.
DERECHOS Y BENEFICIOS SOCIALES
• Remuneraciones: R.M. 183-2021-TR del 01/10/2021.
(Acta Final de Negociación Colectiva en Construcción Civil 2021-2022)
Jornal diario (vigente del 1 de junio del 2020 hasta el 31 de mayo del 2021)
• Operarios S/. 74.30 diario
• Oficial S/. 58.45 diario
• Peón S/. 52.50 diario
• Remuneración por turno corrido. Remuneración por trabajo nocturno
• Pago horas extras.
• Descanso semanal obligatorio y días feriados (El 25 de octubre de cada año se celebra
el Día del Trabajador de Construcción Civil. Este día es feriado no laborable con goce de
remuneración para estos trabajadores).
• Gratificación por Fiestas Patrias (40 jornales Basicos, cuando haya laborado en
una misma obra los 7 meses anteriores. El trabajador percibirá tantos sétimos
como meses hubiera laborado)
• Gratificación por Navidad (40 jornales Basicos, cuando haya laborado 5 meses
anteriores a esta celebración. El trabajador percibirá tantos quintos como
meses hubiera laborado)
DERECHOS Y BENEFICIOS SOCIALES
• Vacaciones (30 días calendario)
• Compensación Vacacional (10 % del salario básico percibido durante el
año de servicios. En el caso que el trabajador cese antes del año de
servicios, tendrá derecho a la compensación vacacional dependiendo del
motivo del cese y del tiempo de servicio.)
• Compensación por Tiempo de Servicios (15% de las
remuneraciones básicas percibidas por el trabajador durante el
tiempo de servicios que laboró para un mismo empleador. Se
incluyen las horas extras, las cuales son computadas como horas
simples y no con sobretasa. El pago debe efectuarse dentro de
las 48 hs. siguientes al cese del trabajador conjuntamente con
todos los beneficios sociales pendientes. En su cálculo no se
incluyen los días feriados, dominicales ni faltas)
• Pago por Trabajo en días Feriados
 DERECHOS Y BENEFICIOS SOCIALES
• Asignaciones: - Por escolaridad.
- Por fallecimiento.
• Bonificaciones: - BUC (Bonificación Unificada de Construcción).
- La bonificacion por desgaste de herramientas y ropa.
- La bonificacion por alimentación.
- La bonificacion por agua potable (esta bonificacion reemplaza a la compensación por falta de agua potable y se otorga con
prescindencia del hecho de que la obra cuente o no con agua potable).
- La bonificacion por especialización (sólo la percibe el operario).
• Bonificación por Alta Especialización - BAE para el soldador homologado - 6G comprendido en el grupo de Operarios
Electromecánicos, bajo las mismas condiciones establecidas en el Convenio 2012-2013, de la siguiente manera: - Soldador
homologado 6G del grupo de Operario Electromecánico, del 15% al 18% sobre su jornal básico.
• Se paga sobre la base de un porcentaje del jornal básico percibido, de acuerdo a la categoría a cual pertenezca el trabajador.
Los porcentajes correspondientes son, 32% Operarios, 30% Oficiales y Peones (Resolucion Directoral Nº 155-94-DPSC)
• Especialización en soldadura: Los operarios especializados en soldadura de alta precisión o trabajos de montaje
electromecánicos, percibirán una bonificacion extraordinaria por especialización, equivalente al 7% sobre su jornal básico a
diferencia del 2% que se le otorga al resto de operarios.
• Es decir, los operarios especializados por concepto de BUC recibirán el 37% de su remuneración básica, en tanto que los
demás operarios recibirán por este concepto 32% de la remuneración básica.
• Sólo se abonará por día laborado y no será computable para cálculo de beneficios sociales ni para la indemnización por
tiempo de servicios ni para vacaciones.
DERECHOS Y BENEFICIOS SOCIALES
• Por movilidad. (Pleno Jurisdiccional Moquegua 2007)
- Por contacto directo con agua.
- Por trabajo en altura.
- Por altitud.
• Permisos remunerados: - Para inscribir nacimiento de hijo.
- Por duelo.
- Por actividades sindicales.
- Por atención médica.
• Condiciones de Trabajo: - Refrigerio.
- Agua potable.
- Botiquín, ducha y servicios.
- Uniforme de trabajo.
- Beca por estudios.
- Viáticos.