SENTENCIA DEL CASO DE

ROSALIA HUATUCO
HUATUCO
 ANTECEDENTES

 El 16 de Diciembre de 2011, la señora Rosalía Huatuco Huatuco interpone

demanda en la Segunda Sala Mixta de Huancayo por Acción de Amparo contra
el Poder Judicial, solicitando la reincorporación laboral en el puesto que venía
desempeñando como Secretaria Judicial y los costos de proceso.
 Manifiesta que prestó servicio desde el 1 de julio del 2010 hasta el 15 de
noviembre del 2011, porque solo podía ser despedida por una causa justa previa
en la ley, previo procedimiento establecido en el art 31 del decreto supremo Nº
003-97-TR. Alega la vulneración de su derecho al trabajo, a la protección
adecuada contra el despido arbitrario y al debido proceso.
Argumento de la demándate
Rosalia Hautuco:
afirma que ha sido victima de un despido arbitrario (sin causas justas en la cual está
previsto en la ley) y a un debido procedimiento ( art. 31 del TUO del Decreto
Legislativo N° 728).
Los contratos de trabajo sujetos a modalidad por servicio específico, se habían
desnaturalizado, y por ende, se convirtió en un contrato de plazo indeterminado.
TIENE COMO OBJETIVO:
La reposición de la demandante en el cargo que desempeña como secretario
Contesta demanda el Procurador Público.

El Procurador Público argumenta en la demanda; que el amparo no puede ser

utilizado para declarar un derecho, caso de la recurrente, quien no habría ingresado
en el Decreto Legislativo N° 728, que es mediante concurso publico de méritos, sino
mediante un contrato a plazo fijo, que estableció fechas inicio y términos de la
contratación.
 Tribunal constitucional:

 En calidad de precedente vinculante, establecen las siguientes reglas:

1.- si se pretende la reposición de plazo indeterminado por desnaturalización, del
contrato (4 DEL TUO DEL Decreto Legislativo 728). Deberá verificarse si se había
realizado un concurso público mérito respecto a una plaza presupuestada y vacante
indeterminada, para que así se pueda ordenar la reposición.
2.- a las entidades que debe sancionarse a aquellas situaciones en las cuales no se
sigue los procedimientos legales para contratar personal
3.- se establece una regla de aplicación inmediata del precedente es decir a partir del
día siguiente de su publicación en el diario peruano el precedente es de aplicación
inmediata para todos los procesos de amparo incluso los q se encuentren en trámite
tendrán q verse afectado por este precedente es lo q dice el tribunal constitucional
 Tribunal constitucional:

4.- Si el supuesto de que el trabajador no pueda ser reincorporado por que no había
ingresado por concurso público, deberá reconducir el proceso para que la parte
demandante solicite indemnización. ( 38 del TUO DEL DECRETO LEGISLATIVO
728)
5.- Finalmente una vez presentada en el diario El Peruano la sentencia de Huatuco, a
los que no acredite el presupuesto de haber ingresado por concurso Público, deberán
ser improcedentes, sin que opere la reconducción mencionada en la regla anterior.
Fallo

 Declara infundada la demanda por que apreciaba que la conclusión del vínculo
laboral obedeció al libre albedrío de ambas partes, lo que previamente había sido
pactado en un contrato de trabajo sujeto a plazo determinado, en la cual no se
vulneró los derechos fundamentales de la Señora Huatuco.
 Pro

 Principalmente es que al a ver establecido como premisa principal que la persona

debe entrar a laborar a algún órgano jurisdiccional por concurso publico hace que
prime el derecho de igualad de oportunidades para todos los que postulen.
pues se ven muchos casos en donde se consigue un puesto de trabajo de este tipo por
recomendación o por tener alguna relación mas allá de lo profesional, entonces
podría decirse que con esto se establece los futuros trabajadores de las diferentes
entidades del estado entraran por merito propio.
 en contra

 Es contraria al parámetro constitucionalidad

 La mayoría de los Magistrados del TC se basan en una premisa falsa para expedir
el precedente
 El precedente crea una condición imposible de cumplir para los trabajadores
públicos sujetos al régimen laboral privado
 La aplicación inmediata del precedente a los procesos de amparo en trámite no es
aplicable.
 Precedente

Se aplicará en el procedente sólo en los casos que el trabajor despedido de una

entidad pública solicite reposición alegando que su contrato es o debe ser
considerado a plazo indeterminado bajo el régimen laboral privado (Decreto
Legislativo 728), ya sea porque ingresó a laborar con dicha condición o porque fue
contratado bajo otras modalidades que el considera desnaturalizado.

si no
Reposición por contrato privado plazo indeterminado x
Reposición por Regimen Laboral Público x
Reposición por Ley 24041 x
PROCEDENCIA DE LA REPOSICIÓN

CONCURSO PAZA CONTRATO A

REPOSICIÓN
PÚBLICO PRESUPUESTADA PLAZO INDET.

SUPUESTO 1 SI SI SI SI
SUPUESTO 2 SI SI NO NO
SUPUESTO 3 SI NO SI NO
SUPUESTO 4 SI NO NO NO
SUPUESTO 5 NO SI SI NO
SUPUESTO 6 NO SI NO NO
SUPUESTO 7 NO NO SI NO
SUPUESTO 8 NO NO NO NO
 ¿Cuando se aplicará el precedente
vinculante Huatuco?

Se aplicará a partir del día siguiente de su

publicación en el diario El Peruano.

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