TAREA ACADÉMICA 1

Tema Modelos de comportamiento organizacional

Tipo de
Individual
participación
/20
Calificación
Sesión asíncrona 3: Modelos de CO
Lectura Complementaria:
Recurso (s)
Modelos de comportamiento organizacional

Logro de la unidad
Al finalizar la unidad, el alumno explica, cómo los tipos de personalidad, los valores, las
emociones, las percepciones y las dimensiones actitudinales, definen el comportamiento
individual de las personas.

Apellidos y nombre

Langley Virgilio Weanny

Indicaciones:

 Estudiar el material asíncrono de la sesión 3: Modelos de CO

 Revisar la lectura complementaria “Modelos de comportamiento organizacional”
 No eliminar la rúbrica de calificación de las preguntas.

Preguntas:

1. Según lo estudiado en el material asíncrono de la sesión 3 y en la lectura

complementaria, realice un resumen de máximo 20 líneas en dónde explique con sus
propias palabras ¿Qué es un Modelo de CO? y ¿Cuál sería el modelo de CO que utiliza
Starbucks Coffee Co. según la descripción de la lectura (Pág.40)? Detalle su respuesta
e identifique de manera clara y precisa cuáles sus argumentos para cada una de las
preguntas.

Según la lectura complementaria se puede indicar que un modelo CO es lo que

investiga el impacto de individuos y grupos sobre su comportamiento dentro de una
organización, para poder aplicar los conocimientos adquiridos para mejorar la eficacia
en la organización

Según la descripción de la lectura Starbucks Coffee, utiliza un modelo sistemático ya

que presenta una base de

Satisfactorio
Detalla de manera clara y precisa
los argumentos de las 2 preguntas,
evidenciando el entendimiento de
los materiales.
El resumen lo realiza con sus
propias palabras y/o cita
correctamente al autor qué señala
ciertos datos específicos.
[5 puntos]
Nivel
En proceso En inicio
Explica 1 sola pregunta, pero no
evidencia con sus respuestas lo
estudiado en los materiales. No se evidencia la comprensión de los
materiales estudiados y no detalla
Además, se dispersa del tema y la claramente lo solicitado.
explicación no corresponde a lo
solicitado. Además, obtiene un 100% de copia
del Safe Assing.
No cita adecuadamente al autor que
utiliza y obtiene más del 50% de
copia en el Safe Assing, [0 puntos]
[2.5 punto]

2. Según tu percepción, describe qué modelo de comportamiento organizacional utiliza

la empresa en la que laboras o en la que has laborado últimamente. Detalla de
manera explícita qué características has identificado que se relacionan con el modelo
elegido.

Nivel
Satisfactorio En proceso En inicio
Indica adecuadamente cuál es el
modelo de CO que se utiliza en su
Indica adecuadamente cuál es el centro laboral, pero no es muy
No indica adecuadamente cuál es el
modelo de Co que se utilizan en su coherente con la descripción de
modelo de CO que se utiliza en su
centro laboral. cada una de las características
centro laboral.
identificadas.
Explica cada una de las
Explica las características de manera
características identificadas, Además, no detalla el nombre y la
confusa y dificulta la comprensión.
colocando el nombre y la descripción por cada una de las
El sustento es básico.
descripción, de manera clara y características identificadas y la
concreta. explicación no es totalmente clara.

[0 puntos]
[6 puntos]

[3 punto]

3. Según lo identificado en la pregunta anterior, explique si está de acuerdo con el

modelo de CO que utiliza la empresa y, además mencione ¿Cuáles serían los cambios
 que usted realizaría en el modelo de CO para que puedan tener un mejor clima
laboral y productividad en los colaboradores? Detalle oportunamente qué cambios
realizaría, identifique y explique específicamente las características del nuevo modelo
elegido, y por qué ello mejoraría la situación de la empresa.

Nivel
Satisfactorio En proceso En inicio
Menciona si está de acuerdo o no Menciona si está de acuerdo o no
con el modelo que utilizan y por con el modelo que utilizan, pero no
qué. indica por qué.
No menciona si está de acuerdo o no
Indica adecuadamente los cambios Indica los cambios que realizaría, con el modelo que utilizan.
que se realizaría en el Modelo de pero no explica coherentemente las
CO. razones del cambio. No indica los cambios que realizaría
ni las características del nuevo modelo
Explica cada una de las No explica las características del elegido.
características, de manera clara y nuevo modelo de CO con total
concreta, del nuevo modelo de Co claridad. Además, se dispersa del No menciona claramente por qué esos
que utilizaría. tema y la explicación no cambios mejorarían el clima laboral y
corresponden a lo solicitado. productividad de la empresa.
Menciona por qué los cambios
propuestos mejorarían el clima No menciona claramente por qué
laboral y productividad de la esos cambios mejorarían el clima
empresa. laboral y productividad de la
empresa. [0 puntos]

[7 puntos] [3.5 punto]

 El documento tiene una adecuada presentación.

 El sustento no presenta faltas ortográficas y/o redacción.
 El sustento de las respuestas es clara, coherente y ordenada.
 No copia y pega los sustentos de la película ni de otros archivos.
[2 puntos]
INCUMPLIR CADA CRITERIO EN MENCIÓN RESTA 0.5

Marzo de 2022