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SISTEMA DE CASILLA ELECTRÓNICA

Estimado empleador JOHN VON NEUMANN SOCIEDAD COMERCIAL DE RESPONSABILIDAD LIMITADA - RUC(
20519828601 )
 ¡TOMA NOTA! 
 La “Igualdad Salarial” se refiere a la igualdad de remuneración para hombres y mujeres por un trabajo de igual
valor.

Ahora bien, no toda diferencia salarial implica una discriminación; así, trabajadores pertenecientes a una
misma categoría pueden percibir remuneraciones diferentes, cuando dichas diferencias se encuentren
justificadas en criterios objetivos, tales como la antigüedad, el desempeño, la experiencia laboral, el nivel de
formación académica, el lugar de trabajo, entre otros.

Por lo tanto, la igualdad salarial solo será vulnerada cuando el trato desigual carezca de una justificación
objetiva y razonable. Recuerda que la discriminación remunerativa se produce cuando se establecen
diferencias remunerativas basadas en el sexo de la persona y sin criterios objetivos.

¿CUÁL ES EL ROL DE LA INSPECCIÓN DEL TRABAJO EN MATERIA DE IGUALDAD SALARIAL? 

La Sunafil sanciona la discriminación remunerativa basada en el sexo (numeral 25.17 del artículo 25 del RLGIT)
tomando en consideración que dicha conducta constituye una infracción muy grave en materia de relaciones
laborales. 

Cabe precisar que, a efectos de esta infracción (25.17), únicamente para el cálculo de la multa a imponerse, se
considera como trabajadores afectados al total de trabajadores de la empresa. Aun cuando se trate de una
microempresa o pequeña empresa, la multa se calcula en función de la tabla “No MYPE”, y se aplica una
sobretasa del 50 % (numeral 48.1-C del artículo 48 del RLGIT).

Asimismo, también se consideran infracciones muy graves no contar con el cuadro de categorías y funciones o
con una política salarial (numeral 25.22 del artículo 25 del RLGIT), así como no haber cumplido con comunicar
a los trabajadores dicha política(numeral 25.23 del artículo 25 del RLGIT). 

Revisa nuestro webinar informativo y conoce todo lo que necesitas saber para evitar la discriminación
remunerativa en tu empresa: 

INGRESA AQUÍ (https://www.facebook.com/SunafilPeru/videos/1089774332413371/?

extid=CL-UNK-UNK-UNK-AN_GK0T-GK1C&mibextid=1YhcI9R)

Atentamente,
Dirección de Prevención y Promoción
SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE FISCALIZACIÓN LABORAL
 (http://aplicativosweb5.sunafil.gob.pe/si.consultasLaborales/)

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