02EE2018410600000017889

*N° de documento: 890982184

Razón social: ESE HOSPITAL HORACIO MUÑOZ SUESCUN

Departamento ANTIOQUIA Ciudad/Municipio SOPETRAN

Correo electrónico: contabilidadhhms@gmail.com

Teléfono: 8541555 Celular: 3104217861

Dirección: CALLE 13 11-5

La resolución 1111 de marzo de 2017 indica que las empresas contratantes que tengan empresas
contratistas de cincuenta (50) o menos trabajadores que laboren o presten servicio en sus sedes o
instalaciones, podrán asesorar, capacitar y colaborar con el diseño e complementación del Sistema
de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, siempre que cuenten con personal con formación de
nivel profesional, especialización o con maestría en Seguridad y Salud en el Trabajo y dicha persona
tenga licencia vigente y acrediten el curso virtual de cincuenta (50) horas establecido en las normas
en riesgos laborales.

02EE2018410600000016224
CÉDULA DE CIUDADANÍA *N° de documento: 1012375004

Nombres y apellidos: YEYMY ALEXANDRA RUIZ LEAL

Nacionalidad: Colombia Departamento BOGOTA D.C. Ciudad/Municipio BOGOTA D.C.

Correo electrónico: yeymysita@hotmail.com Celular: 3193656664

Dirección: Ciudad Verde/soacha Conjunto El Rosal Torre 8 Apt 404

Buenos d�ƒ­as;

Como sugerencia o inquietud me permito expresas lo siguiente:

Considero sumamente importante el �ƒ¡mbito de seguridad y salud en el trabajo, de hecho me

encuentro en �ƒºltimo semestre de la profesi�ƒ³n del mismo �ƒ¡mbito; no obstante, creo que es
importante que las normas sean un poco mas aterrizadas a los aspectos reales que viven las
empresas del pa�ƒ­s; el d�ƒ­a a d�ƒ­a y la importancia de la producci�ƒ³n es sumamente
importante; considero que exigir que se lleven a cabo comit�ƒ©s de reuniones continuas, para
investigaci�ƒ³n de accidentes, enfermedades laborales, ejecuci�ƒ³n de inspecciones, etc.
disminuye que los empresarios vean la importancia del �ƒ¡rea y consideren una p�ƒ©rdida de
tiempo y perm�ƒ­tame darles la raz�ƒ³n (porque en la mayor�ƒ­a de casos es suficiente una sola
persona); �‚¿para que el ministerio de educaci�ƒ³n avala una carrera en la que el ministerio de
trabajo pretende que la gran mayor�ƒ­a de los integrantes de una empresa tengan formaci�ƒ³n,
as�ƒ­ sea un curso de 50 horas, cuando aseguran el hecho de que en ciertas organizaciones una
persona con solo dicho curso pueda ejercer nuestra profesi�ƒ³n, la cual tiene trazabilidad de 10
semestres (5 a�ƒ±os) ; y vuelvo a lo mismo �‚¿para qu�ƒ©? Si en realidad, en vez de potencializar
nuestra carrera, se esta reduciendo nuestro campo de aplicaci�ƒ³n.

Ser�ƒ­a importante crear estrategias de alta relevancia que para mi criterio si son importantes y
serian tomados en cuenta en el pa�ƒ­s, deber�ƒ­a ser importante que se considere que toda la
responsabilidad de seguridad y salud en el trabajo fuera del profesional en la misma materia, para
que involucrar comit�ƒ©s y dem�ƒ¡s personal de la empresa, cuando en realidad tienen otra
formaci�ƒ³n , para otra cosa estudiaron y en la gran mayor�ƒ­a de veces son obligados a integrar
dichos comit�ƒ©s para realizar actividades que para ellos no son de su inter�ƒ©s. Para mi criterio
(y cr�ƒ©ame para el de la mayor�ƒ­a de profesionales, empresarios y trabajadores) ser�ƒ­a mejor
que el �ƒ¡rea de seguridad y salud en el trabajo realice todas esas actividades mencionadas y las
dem�ƒ¡s que acarrea el sistema de gesti�ƒ³n, que capacite y notifique a los trabajadores de la
empresa para la cual labora y con dichas actividades tendr�ƒ­a un impacto mayor, lo que en
realidad expandir�ƒ­a un �ƒ¡rea dentro de las empresas por lo menos de gran tama�ƒ±o, o
�‚¿suena l�ƒ³gico para el ministerio de trabajo que en empresas de gran magnitud como
multinacionales solo una persona coordine todo el sistema? O �‚¿que en el sector construcci�ƒ³n
un siso en alturas eval�ƒºe la totalidad de una obra? �‚¿Qu�ƒ© pasa si esta en el decimo piso
pero el trabajador que comete el acto inseguro y cae desde un quinto, no lo puede observar por
obvias razones?, si deben existir comit�ƒ©s, pero por expertos y cr�ƒ©ame en una sola empresa
se necesitan por lo menos dos personas dispuestas para el �ƒ¡rea de seguridad y salud en el trabajo.

Agradecer�ƒ­a analizar�ƒ¡n los criterios expuestos, una carrera como seguridad y salud en el
trabajo deber�ƒ­a tener la misma relevancia de �ƒ¡reas como las financieras o contables dentro
de una organizaci�ƒ³n, qu�ƒ© sentido tiene un curso de 50 horas en dicho �ƒ¡mbito si las
personas lo hacen por requisito normativo, pero su desinter�ƒ©s sigue siendo el mismo y
adem�ƒ¡s ni siquiera saben de lo que le hablan, ni evaluar un riesgo; muy por el contrario se
est�ƒ¡n reduciendo nuestros campos laborales, llevando a creer por muchos que nuestra
profesi�ƒ³n es una p�ƒ©rdida de tiempo y sin sentido

Muchas gracias por su atenci�ƒ³n,

02EE2018410600000015161
ÉDULA DE CIUDADANÍA 1033704247

Nombres y apellidos: Edwin Muñoz Sanchez Ciudad/Municipio BOGOTA D.C.

Correo electrónico: auditorialegal@lyqauditores.com Teléfono: 0317454670

Celular: 3106963188

Tipo dirección: Dirección: KR 17 Norte 89 31 Norte Oficina 213

Señores

MINISTERIO DE TRABAJO

Ciudad.

ASUNTO. SOLICITUD CONCEPTO LEGAL SOBRE LA IMPLEMENTACION CONJUNTA DEL SGSST.

Respetados señores:

Por medio de la presente me permito hacer la siguiente consulta legal, relacionada con el alcance
que se le puede dar a lo preceptuado en el articulo 3 de la resolución 1111 de 2017, emanada del
Ministerio de Trabajo, y que indica lo siguiente:

()…“Se podrán realizar actividades, planes y programas de manera conjunta con otras empresas de
la misma actividad económica, zona geográfica o gremio, sin que una empresa o entidad asuma o
reemplace las funciones u obligaciones que por ley le competen a otra.

El Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo es responsabilidad de cada empleador,

quien podrá asociarse para compartir talento humano, tecnológico, procedimientos y actividades
de capacitación, brigadas de emergencias, primeros auxilios, evacuación, señalización,
rehabilitación, zonas de deporte, seguridad vial, dentro del campo de la Seguridad y Salud en el
Trabajo; sin embargo, debe garantizarse la ejecución e implementación de este sistema de acuerdo
con las caracteristicas particulares de cada una de las empresas que comparten recursos o
personal.”

Conforme lo estipulado anteriormente, es claro que los empleadores pueden asociarse para
compartir elementos de tipo material y humano dentro del diseño, implementación y ejecución de
un SG-SST. De manera tal que surge el interrogante de si dos sociedades que comparten el mismo
objeto social e instalaciones fisicas y de infraestructura, � podrian eventualmente implementar un
mismo SG-SST, bajo un solo plan de trabajo anual, una sola politica, procedimientos, matrices,
comités (Copasst, Convivencia), entre otros?.

Cordialmente,

EDWIN MUÑOZ SANCHEZ

PQRSD - funcionario 02EE2018410600000019066

CÉDULA DE CIUDADANÍA *N° de documento: 0000

Nombres y apellidos: WBER ALVAREZ CEBALLOS

Nacionalidad: Colombia Departamento ANTIOQUIA Ciudad/Municipio RIONEGRO

Correo electrónico: mercadeocorpodess@gmail.com Teléfono: 3195863543 - 4445708

Dirección: calle 49 48-06 Centro Colonial Oficina 504

De: comunicaciones@corpodess.org [mailto:comunicaciones@corpodess.org]

Enviado el: lunes, 9 de abril de 2018 10:01 a. m.

Para: Solicitud Informacion <solicitudinformacion@mintrabajo.gov.co>

Asunto: Petición

Señoes Ministerio de Trabajo

Cordial saludo:

Como entidad facilitadora para la gestión de proyectos de impacto social en el Oriente antioqueño
CORPODESS (CORPORACIÓN EMPRESARIAL LIDERES PARA EL DESARROLLO SOSTENIBLE);
amablemente le solicita la colaboración de un profesional, que tenga conocimiento sobre el
DECRETO 1111 DEL 2017 SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ya que
realizaremos un seminario académico el jueves 31 de mayo del 2018 sobre dicho tema y requerimos
que ustedes como ente de control hagan participación en el evento para apoyar y reforzar alguno
de los temas de la agenda programada.

El seminario será dirigido para las PYMES del Oriente de Antioquia con una agenda desde las 8:00
am asta las 4:00 pm con los siguientes temas a tratar:

1. Sistema Integrado de Gestión en el Trabajo: Cumplimiento normativo

ISO9001, ISO14001 y ISO45001

2. Deberes de la empresa ante la norma 1111 de 2018: Marco juridico

3. Requerimientos minimos y beneficios

4. Sostenibilidad económica de Pequeñas y Medianas Empresas

5. Certificación del Ministerio de Trabajo: Reconocimiento oficial por

la implementación del Sistema de Gestión de seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.

Agradecemos su atención prestada y quedamos atentos a su pronta respuesta.

Cordialmente,

WBER ALVAREZ CEBALLOS

DIRECTOR GENERAL &#150; CORPODESS

3195863543 – 4445708

02EE2018410600000022468 remitido por minsalud Fanny

grajales
 Correo jsalamanca@Minsalud.gov.co; mauxivergara@hotmail.com
Nombre jsalamanca@Minsalud.gov.co
Fecha 2018-04-20 15:50:17
Asunto RV: Consulta de Dirección Operativa de Salud Pública Distrito de Cartagena.
Buenas tardes

Por favor asignar radicado y reasignar a la Subdirección de Riesgos Laborales por competencia
para brindar la respuesta.

Con agradecimiento;

José Luis Salamanca

Ext: 1207

De: mary auxiliadora vergara [mailto:mauxivergara@hotmail.com]

Enviado el: miércoles, 18 de abril de 2018 13:04
Para: Jose Luis Salamanca Peréz <jsalamanca@Minsalud.gov.co>
Asunto: Consulta de Dirección Operativa de Salud Pública Distrito de Cartagena.

De: PQRS Ministerio de Salud [mailto:atencionpqrs@minsalud.gov.co]

Enviado el: martes, 24 de abril de 2018 11:51 a. m.
Para: Traslados PQRSD Entidades <trasladospqrsdentidades@mintrabajo.gov.co>
Asunto: Respuesta al radicado 201831300467731 Ministerio de Salud y Proteccion

Benas tarde Dr José Luis :

Cordial saludo , Bendiciones .
Mediante la presente solicito a usted muy respetuosamente, me informe si existe alguna
normatividad vigente, donde se les estipule la obligatoriedad de las ARL de vacunar a los
trabajadores del área de la salud ante los eventos de interés de salud pública que se
encuentran en alerta sanitaria por ejemplo sarampión.

le agradezco de antemano su claridad en estas intervenciones

atenta a su respuesta
mil gracias
atentamente
Auxiliadora Vergara Barbosa
Referente de la Dimensión vida saludable y condiciones crónicas no transmisibles