ENSAYO COACHING

materia
NOMBRE DEL ALUMNO  
Introducción
Este ensayo tiene como objetivo informar sobre el coaching sus procesos y bases
para llevarse a cabo en las distintas ares ya sea personal o laboral.

Por ello mismo se redactará y aclararan los puntos necesarios dentro del mismo para
la mejor comprensión posible del tema.
Coaching
El Coaching ha de entenderse como una técnica científica que permite llevar a cabo
un proceso de ayuda individualizado en el ámbito personal o profesional, ya sea a una
sola persona, a un equipo de trabajo o una organización, para liberar su talento y
potencial, maximizando la efectividad de sus actividades ejecutando el plan de acción
acordado.

Proceso de coaching
En los procesos de coaching existen diferentes fases que, aunque responden de
forma genérica a unas mismas etapas, sufren variaciones atendiendo a las diferentes
escuelas y orientaciones, así como al contexto (individual, de equipos u organizativo).

Así, por ejemplo, y en base a esquemas, algunos procesos de coaching:

• Proceso de coaching personal (según Eduardo Escribá Solano), donde las dos
primeras fases del proceso están orientadas a incrementar el nivel de conciencia tanto
personales como de la propia situación, siendo el objetivo de los pasos posteriores la
implicación de la persona receptora del coaching en la generación de alternativas y en
la creación un plan.

Debido a que no todos los coachees son iguales los procesos pueden variar para
cada uno, pero en realidad son en sí mismos bastante similares. Pues la flexibilidad
debe de ser un factor necesario durante el proceso de coaching aquí tenemos otras
características que podrían ayudar:

 Personal. Los procesos de coaching deben ajustarse a las posibilidades y

limitaciones de cada situación o individuo, y para ello es absolutamente
necesario el principio de individualización
 Facilitadora. Enfocada hacia resultados. Los métodos utilizados en el
coaching ayudaran a colocar la atención en soluciones y objetivos, nunca en
los problemas
 Explicita. En la relación profesional entre coach y coachee es imprescindible
que el objetivo y el método sean claros y explícitos. Aunque el coach ofrece un
método, ayuda a la reflexión, ofrece alternativas, es el coachee quien asume
decisiones.
 Voluntaria. El proceso de coaching requiere la participación activa y la
implicación de todas las partes y por tanto el posicionamiento de los implicados
en la voluntariedad en el proceso.
 Confidencialidad. La confidencialidad es una característica central de los
procesos de coaching y, a tal efecto es importante asegurarla en la
metodología utilizada.

Como iniciar el proceso de coaching

Lo inicial es crear un espacio de seguridad y confianza y sigue su curso
desenvolviéndose alrededor de un objetivo, las sesiones pueden variar en cada
proceso en función de la necesidad del cliente y es por eso que se debe tomar el
tiempo necesario y las precauciones considerables para continuar con estas.

Como es la evaluación del coaching desde un punto

empresarial.
se lleva a cabo a través de la entrevista de evaluación que es aquella que se
mantiene con el superior, jefe de departamento o jefe de personal y que tiene por
objeto analizar el trabajo y resultados obtenidos para establecer los ajustes
retributivos apropiados. Con frecuencia, las sesiones de feedback derivan hacia
entrevistas de evaluación, pero nunca toma esta dirección el proceso de coaching.
conclusión
El coaching es una herramienta de utilidad para personas que por sí mismas sería
muy complicado vislumbrar el camino a la consecución de objetivos es un programa
de apoyo y acompañamiento en el que el Coach hace de figura guía por medio de
preguntas y oraciones que permitan al coachee responder y resolver los propios
predicamentos u obstáculos en el camino
Bibliografía
divulgacion dinamica. (2016). metodologia del proceso de coaching. divulgacion
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hernandez, f. r. (s.f.). coaching metodologia 4- metodologia del coaching. consultoria

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Mariné, F. B. (s.f.). Fernando Bayón Mariné.

Zapata1, M. S. (2012). ¿QUÉ ES EL COACHING? SUS ORIGENES, DEFINICION,

DISTINTAS METODOLOGIAS Y PRINCIPIOS BASICOS DE ACTUACION DE
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