PROCESO: TA

CÓDIGO:

Objetivo : Promover el mejoramiento, bienestar y desarrollo de los trabajadortes, mediante la implementacion de analisis de
el fin de mejorar los niveles de productividad y competitividad del talento humano dentro de la organizacion
Responsable: XXXXXXXXXXXXXXXX
Alcance: contempla la gestion de talento humano vinculado a XXXXXXXXXXXXXX

Proveedor Entrada PHVA Actividad

Revicion especificacion tecnicas y

Todos los procesos Requerimientos de personal P determinar requerimiento de personal,
perfil y cantidad

Seleccionar y contratar al personal

Area administrativa Regimen laboral competente de acuerdo a las
solicitudes de la empresa.
Documentacion -
certificado de aptitud
medica y requisitos de la requisitos en HSEQ Calificar hojas de vida
empresa.

Area Financiera y estructurar plan de capacitacion o

Requerimiento en HSEQ
Administrativa entrenamiento

ARL-EPS-CCF-AFP Procedimiento de afiliacion Afiliacion al personal

H

EPI legalmente Entregar EPI antes de iniciar labor Entrega de dotacion

Se remite el personal a la
entidad selecccionada
Auctorizacion por la empresa a la Remision de examenes de ingreso,
para que se realice
entidad periodicos y de egreso.
examenes de ingreso,
periodicos y de retiro

Tiempo de experiencia Entrega de certificacion laboral Engtregade certificados laborales

Planilla de afiliacion por

Pagos satisfactorio pagos de seguridad social
el tiempo
Capacitaciones, charlas y Evaluacion de desempeño al personal Verificar y asegurar la experiencia y
V
entrenamiento. competencia del personal

Asegurar el cumplimiento de los

indicadores de gestion y de resultados
Indicadores proceso de informacion de indicadores del Asegurar el cumplimiento de los
la organización proceso de gestion humana indicadores de gestion y de resultados

A
Propone un plan de acciones
correctiva, preventivas y de mejora de
Seguridad- sst - medio Recomendación de acciones acuerdo con desempeño de los
ambiente y calidad correctivas y preventivas y de mejora trabajadores y con los
comportamientos asociados a los
niveles de competencia del cargo
 TALENTO HUMANO

Fecha de Implementación: febrero

a implementacion de analisis de competencias, planes de cpacitacion y evaluacion de desempeño, que permitan conocer el nivel de compete
organizacion

Actividad Responsable Salidas Cliente Documentos

pecificacion tecnicas y Personal seleccionado y contratado

querimiento de personal, Gerente general de acuerdo con las solicitudes de Interno Hoja de vida
fil y cantidad personal

y contratar al personal
nte de acuerdo a las Gerente general - Cumplimiento programa de Interno Registro competencias
Representante legal capacitacion y entrenamiento.
des de la empresa.

Responsabilidades y auctoridades
ar hojas de vida Auxiliar alministrativo Interno Requisitos completos
establecidas y comunicadas

plan de capacitacion o Cumplimiento programa de

HSE Interno Formatos
trenamiento capacitacion y entrenamiento.

Afiliaciones a los diferentes

cion al personal Talento Humano regimenes social Interno Ley 100

Gerente general y Cumplimiento entrega de los EPI Registro firmas de resibido

ga de dotacion Interno
Auxiliar alministrativo según el perfil por empleado

examenes de ingreso, Auxiliar administrativo

Personal con examenes realizados Interno Examenes
cos y de egreso. y conductor

Gerente - Auxiliar
certificados laborales administrativo y Cumplimiento entrega de certificados Interno Certificacion
conductor

Gerente general y Cumplimiento de pagos oportunos de Interno

e seguridad social Planilla de pagos
Auxiliar alministrativo regimen de seguridad social
egurar la experiencia y Cumplimiento de formatos de
HSE y Conductor Interno Formatos
encia del personal FoC evaluacion y capacitacion

cumplimiento de los HSEQ

gestion y de resultados

cumplimiento de los
HSEQ
gestion y de resultados
un plan de acciones
ventivas y de mejora de
on desempeño de los
adores y con los HSE
ientos asociados a los
ompetencia del cargo
calculos de indicadores del
proceso de gestion humana
proceso/seguimiento de acciones
Interno formato de control de
correctivas y preventivas indicadores diligencido.
Normas Iso 9001 - Formato
Cumplimiento de acciones correctivas
y preventivas Interno de plan de acciones
correctivaas y preventivas
onocer el nivel de competencia ñlaboral, con

mentos Registros

de vida Requisitos para hoja de vida

ompetencias Formato evaluacion

desempeño

s completos En archivo

matos Formatos

y 100 Documentos y formularios

mas de resibido
Formato de firmas
mpleado

menes Formatos en archivos

ficacion Firma de resibido

de pagos Planilla en archivo

Copia de evaluacion de
matos
desempeño
estion humana
Formato de control de
e control de
s diligencido. indicadores digilenciado

9001 - Formato Formato de analisis y plan de

de acciones accion correctiva y
y preventivas preventiva diligenciado