DESCRIPCION DE CARGO

FECHA DE ELABORACIÓN CÓDIGO PÁGINA VERSIÓN

Jun. 2018 DC-GH-xx 1 de 4 1

IDENTIFICACIÓN DEL CARGO

GERENTE DE SEGURIDAD, SALUD EN EL TRABAJO, AMBIENTE Y PATRIMONIAL

UNIDAD ORGANIZATIVA

SEGURIDAD, SALUD, AMBIENTE Y PATRIMONIAL

POSICIÓN A LA QUE REPORTA EL

ESTA POSICIÓN SUPERVISOR DE INMEDIATO
SUPERVISOR DE INMEDIATO.
GERENTE DE SEGURIDAD, SALUD,
PRESIDENCIA -
AMBIENTE Y PATRIMONIAL

Relaciones Internas Relaciones Externas

Todas las Gerencias de la estructura organizativa Entes Gubernamentales / Clientes/ Proveedores
Responsabilidad Por:
Equipos de Oficina - Personas que reportan - Posee responsabilidad monetaria.
Autoridad Para:
Aprobaciones de viáticos y todo lo que este estipulado para la gestión del Departamento.
Divulgar y hacer cumplir las normas de Seguridad, Ambiente, Patrimonial e inocuidad a todos los trabajadores.

PROPÓSITO GENERAL DEL CARGO

Asesorar a la Presidencia de la empresa sobre aspectos de Seguridad, Salud en el Trabajo, Ambiente y Patrimonial, es responsable de la
planificación, diseño y elaboración de Programas de Seguridad y Salud en el Trabajo, a fin de velar por el cumplimiento de las leyes relativas a
cada materia (LOPCYMAT, LOTTT, LEY ORGANICA DEL AMBIENTE); Monitoreo de los Indicadores de Gestión, coordinando acciones de
capacitación tendientes a mantener y aumentar la conciencia en materia de seguridad de toda la empresa, de igual forma estrechar vínculos de
colaboración con organismos Nacionales, Municipales y estatales tendientes a mejorar las condiciones de Ambiente, Seguridad y Salud en el
Trabajo .
Responsable del sistema de Seguridad Patrimonial, desarrollo de las medidas preventivas, correctivas, implementación de operativos,
actividades orientados a la seguridad del patrimonio y bienes de la empresa y clientes.
Velar por el control de los proveedores y toda persona u organización, que ingrese a las instalaciones.
Garantizar los procesos de investigación y planes de acción.
Generar alianzas estratégicas con diferentes organismos del estado y empresas vecinas para fortalecer nuestro sistema de seguridad.

Elaborado:
Fecha:
Iris Arévalo/Asistente G.H.
Revisado por:
Fecha:
Ayerin Linares/ Gte. G.H.
Aprobado por:
Fecha:
Doménico De Pinto /Presidente

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Cedula : Nombre y Apellido
Recibí conforme Pulgar izquierdo Pulgar derecho
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PERFIL DEL CARGO

NIVEL EDUCATIVO FORMACIÓN EXPERIENCIA HABILIDADES Y DESTREZAS
 Especialidad en el área de Higiene, Seguridad  Indicadores de Gestión
Industrial, Ambiente y Patrimonial.  Relaciones con entes
Lcdo. /Ing. / Abogado  Negociación efectiva, Gubernamentales
/Técnico Superior / o
 Inteligencia emocional, auto motivación y  Habilidad para motivar a los
carrera afín / Diplomado
rendimiento laboral. trabajadores.
o Especializado en 4 Años en el área o
 Seguridad Basada en Comportamiento.  Toma de decisiones
materia de Seguridad y cargos similares
Salud Ocupacional,  Administración de la Gestión de Ambiente,  Capacidad de trabajar con
Seguridad Patrimonial y Seguridad y Salud en el Trabajo y Patrimonial. metas de trabajo.
Ambiente.  Actualización en materia de Ambiente, Seguridad y  Dominio de aplicaciones
Salud en el Trabajo y Control de Riesgos. informáticas.
 Registro ante INPSASEL.  Indicadores de Gestión

RESPONSABILIDADES ESPECÍFICAS DEL CARGO

 Asesorar a todas las Gerencias de la Empresa y Coordinadores de Seguridad en todo lo relativo al

funcionamiento, procedimientos y estándares que se deben cumplir en materia de Seguridad Industrial, Ambiente,
Higiene, Seguridad Patrimonial.

 Velar por que se cumpla el levantamiento de la información de todos los puestos de trabajo para la evaluación y
prevención de riesgos de enfermedad ocupacional.

 Planificar y desarrollar el presupuesto de inversión en todas las áreas de seguridad integral.

 Orientar y coordinar las actividades dirigidas a la vigilancia, seguridad interna y control de acceso a planta y
oficinas.

 Gestionar, supervisar y evaluar la actividad a todo el personal de los servicios médicos de la empresa,
participando también en campañas preventivas de salud.

 Velar que se elaboren los planes de contingencia, manuales de normas, procedimientos y garantizar que se
cumpla su divulgación y aplicación.

 Asesorar en materia de compañías de seguridad, equipos y sistemas.

 Asesorar técnicamente a la Unidad, en cuanto a la creación e implementación de los programas de Seguridad

y Salud en el Trabajo, Ambiente y Patrimonial.

 Planificar, dirigir y supervisar las actividades del personal a su cargo.

 Velar por el cumplimiento de las políticas y normas establecidas en el departamento, en materia de Seguridad y
Salud en el Trabajo, Ambiente y Patrimonial.

 Dirigir los programas de adiestramiento en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo, Ambiente y Patrimonial.

 Establecer conjuntamente con la Presidencia las políticas a seguir, en materia de Seguridad y Salud en el
Trabajo, Ambiente y Patrimonial.

 Asesorar al Comité de Seguridad y Salud Laboral en lo concerniente a la materia.

 Velar por la declaración e investigación de accidentes de trabajo, para determinar sus causas y recomendar las
medidas preventivas y correctivas.

 Llevar y analizar estadísticas de accidentes laborales.

 Asignar responsabilidades a los Coordinadores de Seguridad y Salud en el Trabajo y Patrimonial y revisa los
informes que éstos realizan.

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Recibí conforme Pulgar izquierdo Pulgar derecho
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 Participar en reuniones con los Coordinadores de Seguridad y Salud en el Trabajo, Patrimonial y los Técnicos en
Seguridad Industrial.

 Cumplir con las normas y procedimientos en materia de seguridad integral, establecidos por la organización.

 Mantener en orden equipo y sitio de trabajo, reportando cualquier anomalía.

 Realizar cualquier otra tarea afín que le sea asignada.

 Velar por la elaboración y establecimiento de lineamientos para el control de perdidas, garantizando la toma de
acciones necesaria para su cumplimiento.

 Certificar que se cumpla con el establecimiento del Programa de control de plagas.

 Garantizar que sean elaborados los indicadores de gestión.

 Administrar de forma adecuada los recursos administrativos y presupuestarios del departamento.

 Garantizar la elaboración y cumplimiento del Programa de Recreación.

FUNCIONES EVENTUALES

 Aplicar el formulario de Evaluación de Desempeño del personal que le reporta directamente.

 Aplicar el formulario de Detección de Necesidades de Adiestramiento al personal que le reporta directamente.

 Llenar el formulario de Evaluación del Periodo de Prueba al personal de Nuevo Ingreso.

 Realizar Inducción en el Puesto de trabajo a su personal asignado.

 Participar activamente en los proyectos de mejoras continuas e inocuidad realizados por la Organización.

FUNCIONES ESTANDAR

 Velar por el bienestar y seguridad de cada uno de los trabajadores que están bajo su supervisión.

 Mantener en óptimas condiciones los equipos, materiales y áreas físicas que le sean asignadas.

 Explicar claramente las normas y prácticas del trabajo, asegurándose que el trabajador las ha cumplido.

 Aplicar normas de disciplina cuando sea necesario en forma justa y con firmeza.

 Cumplir con las normas y políticas establecidas por la empresa en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo,
Ambiente y Patrimonial.

 Cumplir con las normas, procedimientos y lineamientos internos establecidos por la empresa.

 Administrar productivamente los recursos materiales del área.

 Cumplir con las Buenas Prácticas de Fabricación (BPF).

 Cumplir con las leyes y normativas relacionadas con la gestión ambiental.

 Mantener orden y limpieza.

 Cumplir y hacer cumplir la Misión, Visión y valores establecidos en la Organización.

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 Ejecutar las actividades enumeradas anteriormente, las cuales corresponden a las funciones más importantes
que deben desarrollarse en el desempeño del cargo y no son limitativas de otras funciones que el supervisor
inmediato considere necesarias.

AMBIENTE DE TRABAJO

OFICINA: Ambiente cómodo/ Agradable

PLANTA: Temperaturas Altas/Ruido/Polvos
SEGURIDAD

RIESGO DE ACCIDENTE DE TRABAJO: (Ver Notificación de los Principios de la Prevención del cargo)

Estar de Pie/ Estar Sentado/ Destreza de pies y piernas/ agudeza visual/ Atención
REQUERIMIENTOS FISICOS:
Auditiva

COMPETENCIAS GENERALES Y ESPECIFICAS

 Compromiso
COMPETENCIAS GENERALES:  Trabajo en Equipo
 Mejora Continua
 Liderazgo
 Control Emocional
COMPETENCIAS ESPECIFICAS:  Comunicación Asertiva
 Control y Resolución de Problemas
 Planeación y Organización

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Cedula : Nombre y Apellido
Recibí conforme Pulgar izquierdo Pulgar derecho