DIAGNOSTICO IMPLEMENTACION

FECHA:

REALIZADO POR:

RAZON SOCIAL:

No. DE TRABAJADORES:

NOTA: El presente documento constituye una guía de carácter ilustrativo y no obligatorio, para la medición del estado de c
como base para tomar las acciones correctivas y de mejora necesarias a fin de cumplir con el marco normativo vigente para
el avance en la implementación del modelo de

ITEM SECTOR DESCRIPCION DEL REQUISITO DESCRIPCION DEL REQUISITO REQ. LEGAL MODO DE VERIFICACION

El contrato o vinculación que se genere en esta forma de organización laboral

de teletrabajo debe cumplir con los requisitos establecidos en el artículo 39 del ¿ El contrato de trabajo contempla
Código Sustantivo del Trabajo y de la Seguridad Social para los trabajadores lo establecido en el art 39 del CST ?
particulares y en las disposiciones vigentes que rigen las relaciones con los
servidores públicos, y con las garantías a que se refiere el artículo 6° de la Ley
1221 de 2008, y es pecialmente deberá indicar:
SECTOR 1. Las condiciones de servicio, los medios tecnológicos y de ambiente
D0884/12 ART 3
PRIVADO / Contrato o vinculación de requeridos y la forma de ejecutar el mismo en condiciones de tiempo y si es
1 ( Decreto 1072 de 2015
SECTOR Teletrabajo. posible de espacio.
Art 2.2.1.5.3. )
PUBLICO 2. Determinar los días y los horarios en que el teletrabajador realizará sus
actividades para efectos de delimitar la responsabilidad en caso de accidente
de trabajo y evitar el desconocimiento de la jornada máxima legal.
3. Definir las responsabilidades en cuanto a la custodia de los elementos de
trabajo y fijar el procedimiento de la entrega por parte del teletrabajador al
momento de finalizar la modalidad de teletrabajo.
4. Las medidas de seguridad informática que debe conocer y cumplir el
teletrabajador. ¿ Se ha especificado en el contrato
o sus anexos, las condiciones de
servicio, los dias y horarios,
responsabilidades y medidas de
seguridad que debe cumplir el
teletrabajador?

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 DIAGNOSTICO IMPLEMENTACION

¿ Se realizan acuerdos con los

teletrabajadores por primera vez
para prestar servicios
posteriormente en las instalaciones
de manera presencial?

En caso de contratar o vincular por primera vez a un teletrabajador, éste no

podrá exigir posteriormente realizar su trabajo en las instalaciones del
SECTOR empleador, a no ser que las partes de común acuerdo modifiquen lo D0884/12 ART 3
PRIVADO / inicialmente pactado y en dado caso dejaría de ser teletrabajador. PARAGRAFO 1 ( Decreto
2 Contratación 1era Vez:
SECTOR Si previamente existe un contrato de trabajo o vinculación laboral y las partes 1072 de 2015 Art
PUBLICO de común acuerdo optan por el teletrabajo, el acuerdo que firmen deberá 2.2.1.5.3. )
contener los elementos descritos en el presente artículo y será anexado al ¿Constan por escrito?
contrato de trabajo o a
la hoja de vida del empleado.

¿Se cuenta con el anexo

contractual mediante el cual las
partes optan por teletrabajo?

SECTOR D0884/12 ART 3 ¿ Se cuenta con acuerdo por escrito

PRIVADO / La trabajadora antes de tomar su licencia de maternidad o cuando la haya PARAGRAFO 2 ( Decreto de como desarrollara la jornada la
3 Licencia de Maternidad.
SECTOR terminado podrá acordar con el empleador, que media jornada laborará en el 1072 de 2015 Art trabajadora cuando haya terminado
PUBLICO local del empleador y la otra media a través de la modalidad de teletrabajo. 2.2.1.5.3. ) su licencia de maternidad?

SECTOR ¿ se establecio dentro del

El empleador debe promover la igualdad de trato en cuanto a remuneración, D0884/12 ART 4 ( Decreto
PRIVADO / reglamento interno de trabajo, las
4 Igualdad de trato. capacitación, formación, acceso a mejores oportunidades laborales y demás 1072 de 2015 Art
SECTOR condiciones responsabilidades y
derechos fundamentales laborales, entre teletrabajadores y demás 2.2.1.5.4. )
PUBLICO deberes de los teletrabajadores?
trabajadores de la empresa privada o entidad pública.

SECTOR
Garantías laborales, sindicales y de A los teletrabajadores, dada la naturaleza especial de sus labores no les serán ¿ En el contrato de trabajo se
PRIVADO /
5 seguridad social para los aplicables las disposiciones sobre jornada de trabajo, horas extraordinarias y L1221/08 ART 6 NUM. 1 estipulo dias, horas para realizar la
SECTOR
teletrabajadores. trabajo nocturno labor?
PUBLICO

SECTOR El salario del teletrabajador no podrá ser inferior al que se pague por la misma
Garantías laborales, sindicales y de ¿Dentro de los perfiles de cargo, se
PRIVADO / labor, en la misma localidad y por igual rendimiento, al trabajador que preste
6 seguridad social para los L1221/08 ART 6 NUM. 2 establecieron las modalidades y
SECTOR sus servicios en el local del empleador.
teletrabajadores. condiciones?
PUBLICO

SECTOR
Garantías laborales, sindicales y de En los casos en los que el empleador utilice solamente teletrabajadores, para ¿ Se realizo un estudio de mercado
PRIVADO /
7 seguridad social para los fijar el importe del salario deberá tomarse en consideración la naturaleza del L1221/08 ART 6 NUM. 3 para determinar el importe del
SECTOR
teletrabajadores. trabajo y la remuneración que se paga para labores similares en la localidad. salario?
PUBLICO

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 DIAGNOSTICO IMPLEMENTACION

SECTOR Una persona que tenga la condición de asalariado no se considerará

Garantías laborales, sindicales y de ¿ Con que periocidad el trabajador
PRIVADO / teletrabajador por el mero hecho de realizar ocasionalmente su trabajo como
8 seguridad social para los L1221/08 ART 6 NUM. 4 asalariado realiza labores en su
SECTOR asalariado en su domicilio o en lugar distinto de los locales de trabajo del
teletrabajadores. domicilio?
PUBLICO empleador, en vez de realizarlo en su lugar de trabajo habitual.

SECTOR ¿ Las funciones y

Garantías laborales, sindicales y de La asignación de tareas para los teletrabajadores deberá hacerse de manera
PRIVADO / responsabilidades del teletrabajador
9 seguridad social para los que se garantice su derecho a contar con un descanso de carácter creativo, L1221/08 ART 6 NUM. 5
SECTOR frente al cargo le fueron
teletrabajadores. recreativo y cultural.
PUBLICO entregadas?

Teniendo en cuenta las características particulares del teletrabajo y, cuando

proceda, las condiciones aplicables a un tipo de trabajo idéntico o similar
efectuado en una empresa. La igualdad de trato deberá fomentarse, en
particular, respecto de:
a) El derecho de los teletrabajadores a constituir o a afiliarse a las
organizaciones que escojan y a participar en sus actividades;
b) A protección de la discriminación en el empleo;
c) La protección en materia de seguridad social (Sistema General de
SECTOR Pensiones, Sistema General de Seguridad Social en Salud y riesgos
Garantías laborales, sindicales y de ¿ Se fomenta la igualdad de trato
PRIVADO / profesionales), de conformidad con lo previsto en la
10 seguridad social para los L1221/08 ART 6 NUM. 6 entre tabajadores y asalariados en
SECTOR Ley 100 de 1993 y las normas que la modifiquen o adicionen o en las
teletrabajadores. las instalaciones del empleador?
PUBLICO disposiciones que regulen los regímenes especiales;
d) La remuneración;
e) La protección por regímenes legales de seguridad social;
f) El acceso a la formación;
g) La edad mínima de admisión al empleo o al trabajo;
h) La protección de la maternidad. Las teletrabajadoras tendrán derecho a
retornar al mismo puesto de trabajo o a un puesto equivalente con la misma
remuneración, al término de la licencia de maternidad.
i) Respeto al derecho a la intimidad y privacidad del teletrabajador.

¿ Se realizo la entrega de los

equipos electronicos para llevar a
cabo la labor?
Los empleadores deberán proveer y garantizar el mantenimiento de los
equipos de los teletrabajadores, conexiones, programas, valor de la energía,
SECTOR desplazamientos ordenados por él, necesarios para desempeñar sus
Garantías laborales, sindicales y de
PRIVADO / funciones.
11 seguridad social para los L1221/08 ART 6 NUM. 7
SECTOR Los elementos y medios suministrados no podrán ser usados por persona
teletrabajadores.
PUBLICO distinta al teletrabajador, quien al final del contrato deberá restituir los objetos
entregados para la ejecución del mismo, en buen estado, salvo el deterioro
natural.

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 Los empleadores deberán proveer y garantizar el mantenimiento de los
equipos de los teletrabajadores, conexiones, programas, valor de la energía, DIAGNOSTICO IMPLEMENTACION
SECTOR desplazamientos ordenados por él, necesarios para desempeñar sus
Garantías laborales, sindicales y de
PRIVADO / funciones.
11 seguridad social para los L1221/08 ART 6 NUM. 7
SECTOR Los elementos y medios suministrados no podrán ser usados por persona
teletrabajadores.
PUBLICO distinta al teletrabajador, quien al final del contrato deberá restituir los objetos
entregados para la ejecución del mismo, en buen estado, salvo el deterioro
natural.

¿ Se suministraron los medios,

programas y pagos de la energia?

¿ Se garantiza el pago de los

servicios que el trabajador requiere
para desempeñar su labor?
Si el teletrabajador no recibe los paquetes de información para que realice sus
labores, o los programas para desempeñar su función, o no son arreglados a
pesar de haberlo advertido no podrá dejar de reconocérsele el salario que
SECTOR
Garantías laborales, sindicales y de tiene derecho.
PRIVADO /
12 seguridad social para los Cuando el lugar de trabajo sea suministrado por el empleador y no puede L1221/08 ART 6 NUM. 8
SECTOR
teletrabajadores. realizar la prestación debido a un corte en las líneas telefónicas o en el flujo
PUBLICO
eléctrico su labor debe ser retribuida.
El trabajador que se desempeñe en la modalidad de móvil, no puede alegar
estos imprevistos.
¿ Se encuentra esta clausula
establecida en el contrato de
teletrabajo?

¿ Se encuentra identificado el
teletrabajador dentro de las matriz
de identificacion de peligros?

SECTOR El empleador, debe contemplar el puesto de trabajo del teletrabajador dentro ¿Se tiene contemplado en el Plan
Garantías laborales, sindicales y de
PRIVADO / de los planes y programas de salud ocupacional, así mismo debe contar con general de las emergencias,
13 seguridad social para los L1221/08 ART 6 NUM. 9
SECTOR una red de atención de urgencias en caso de presentarse un accidente o eventos generadas por un
teletrabajadores.
PUBLICO enfermedad del teletrabajador cuando esté trabajando. teletrabajador?

¿Cual es la metodologia de
inspección de las condiciones del
puesto del trabajo del
teletrabajador?

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 DIAGNOSTICO IMPLEMENTACION

¿Se cuenta cuenta con un

mecanismo para la solicitud para la
vinculacion al programa de
teletrabajo.?

La vinculación a través del teletrabajo es voluntaria, tanto para el empleador

SECTOR
Garantías laborales, sindicales y de como para el trabajador. Los trabajadores que actualmente realicen su trabajo
PRIVADO /
14 seguridad social para los en las instalaciones del empleador, y pasen a ser teletrabajadores, conservan L1221/08 ART 6 NUM. 10
SECTOR
teletrabajadores. el derecho de solicitar en cualquier momento, volver a la actividad laboral
PUBLICO
convencional.

¿Se incuye la reversabilidad dentro

del contrato de trabajo y/o
resolucion individual?

SECTOR Las empresas cuyas actividades tengan asiento en Colombia, que estén
Garantías laborales, sindicales y de
PRIVADO / interesadas en vincular teletrabajadores, deberán hacerlo con personas
15 seguridad social para los L1221/08 ART 6 NUM. 11 Regalemento interno de trabajo
SECTOR domiciliadas en el territorio nacional, quienes desarrollarán sus labores en
teletrabajadores.
PUBLICO Colombia.

SECTOR
Garantías laborales, sindicales y de A todas las relaciones de teletrabajo que se desarrollen en el territorio
PRIVADO /
16 seguridad social para los nacional les será aplicada la legislación laboral colombiana, en cuanto sea L1221/08 ART 6 NUM. 12 Regalemento interno de trabajo
SECTOR
teletrabajadores. más favorable para el teletrabajador.
PUBLICO

Parágrafo. Cuando el teletrabajo sea ejecutado donde sea verificable la

SECTOR jornada laboral, y el teletrabajador a petición del empleador se mantiene en la
Garantías laborales, sindicales y de
PRIVADO / jornada laboral mas de lo previsto en el artículo 161 del Código Sustantivo del L1221/08 ART 6 NUM. 12
17 seguridad social para los Regalemento interno de trabajo
SECTOR Trabajo y de la Seguridad Social, o le asigna más trabajo del normal, el pago PARAGR. 1
teletrabajadores.
PUBLICO de horas extras, dominicales y festivos se le dará el mismo tratamiento de
cualquier otro empleado.

Para el sector privado el empleador debe incluir en el reglamento interno de D0884/12 ART 5 ( Decreto
SECTOR Uso adecuado de equipos y
18 trabajo, lo relacionado con el adecuado uso de equipos, programas y manejo 1072 de 2015 Art Regalemento interno de trabajo
PRIVADO programas informáticos.
de la información, con el fin de permitir y facilitar la implementación del 2.2.1.5.5. )
teletrabajo como una forma de organización laboral.

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 DIAGNOSTICO IMPLEMENTACION

SECTOR El empleador debe informar al teletrabajador sobre las restricciones de uso de ¿ existen clausulas de
D0884/12 ART 5 ( Decreto
PRIVADO / Uso adecuado de equipos y equipos y programas informáticos, la legislación vigente en materia de confidencialidad sobre los
19 1072 de 2015 Art
SECTOR programas informáticos. protección de datos personales, propiedad intelectual, seguridad de la programas informativos y reserva
2.2.1.5.5. )
PUBLICO información y en general las sanciones que puede acarrear por su de informacion de la organización?
incumplimiento.

D0884/12 ART 6 ( Decreto ¿ En el manual de funciones se

SECTOR Manuales de funciones de las Para los servidores públicos las entidades deberán adaptar los manuales de
20 1072 de 2015 Art establecen los requisitos del
PUBLICO entidades públicas. funciones ycompetencias laborales, con el fin de permitir y facilitar la
2.2.1.5.6. ) teletrabajo?
implementación delteletrabajo como una forma de organización laboral.

Los teletrabajadores deben estar afiliados al Sistema de Seguridad Social

Integral. El pago de los aportes se debe efectuar a través de la Planilla
Integrada de Liquidación de Aportes –PILA-.
SECTOR
D0884/12 ART 7 ( Decreto
PRIVADO / Aportes al Sistema de Seguridad Los teletrabajadores en relación de dependencia, durante la vigencia de la ¿ se realizaron las afiliaciones en el
21 1072 de 2015 Art
SECTOR Social Integral. relación laboral, deben ser afiliados por parte del empleador al Sistema de terminoe stableido en la ley?
2.2.1.5.7. )
PUBLICO Seguridad Social, Salud, Pensiones y Riesgos Profesionales, de conformidad
con las disposiciones contenidas en la Ley 100 de 1993 y las normas que la
modifiquen, adicionen o sustituyan o las disposiciones que regulen los
regímenes especiales, así como, a las Cajas de Compensación Familiar en
los términos y condiciones de la normatividad que regula dicha materia.

Las obligaciones del empleador y del teletrabajador en seguridad y previsión

SECTOR
Obligaciones de las partes en de riesgos profesionales son las definidas por la normatividad vigente. D0884/12 ART 8 ( Decreto
PRIVADO /
22 seguridad y previsión de riesgos En todo caso, el empleador deberá incorporar en el reglamento interno del 1072 de 2015 Art Regalemento interno de trabajo
SECTOR
profesionales. trabajo o mediante resolución, las condiciones especiales para que opere el 2.2.1.5.8. )
PUBLICO
teletrabajo en
la empresa privada o entidad pública.

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 DIAGNOSTICO IMPLEMENTACION

ARP. Las Administradoras de Riesgos Profesionales – ARP, en coordinación

con el Ministerio del Trabajo, deberán promover la adecuación de las normas
relativas a higiene y seguridad en el trabajo a las características propias del
teletrabajo.

Las Administradoras de Riesgos Profesionales, deberán elaborar una guía

para prevención y actuación en situaciones de riesgo que llegaren a presentar
los
teletrabajadores, y suministrarla al teletrabajador y empleador.
¿ Se encuentra el teletrabajador
SECTOR
Obligaciones de las La afiliación al Sistema General de Riesgos Profesionales se hará a través del D0884/12 ART 9 ( Decreto incluido dentro de los programas de
PRIVADO /
23 Administradoras de Riesgos empleador, en las mismas condiciones y términos establecidos en el Decreto- 1072 de 2015 Art vigilancia de la organización y
SECTOR
Profesionales. ley 1295 de 1994, mediante el diligenciamiento del formulario que contenga 2.2.1.5.9. ) campañas de promocion y
PUBLICO
los datos especiales que para tal fin determine el Ministerio de Salud y prevencion?
Protección Social, en el que se deberá precisar las actividades que ejecutará
el teletrabador, el lugar en el cual se desarrollarán, la clase de riesgo que
corresponde a las labores ejecutadas y la clase de riesgo correspondiente a la
empresa o centro de trabajo, así como, el horario en el cual se ejecutarán. La
información anterior es necesaria para la determinación del riesgo y definición
del origen de las contingencias que se lleguen a presentar.
El empleador deberá allegar copia del contrato o del acto administrativo a la
Administradora de Riegos Profesionales –ARP- adjuntando el formulario antes
mencionado, debidamente diligenciado.

Cuando las actividades laborales no demanden gastos de movilidad al

teletrabajador, no habrá lugar al auxilio de transporte.
SECTOR
Auxilio de transporte, horas extras,
PRIVADO / Cuando el teletrabajo sea ejecutado donde sea verificable el tiempo laborado ¿ El teletrabajador requiere
24 dominicales y festivos para los D0884/12 ART 10
SECTOR y el teletrabajador a petición del empleador se mantiene más de lo previsto en desplazamientos?
teletrabajadores.
PUBLICO el artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo y de la Seguridad Social o en
el Decreto Ley 1042 de 1978, para los servidores públicos, el pago de horas
extras, dominicales y festivos se le dará el mismo tratamiento de cualquier
otro empleado.

D0884/12 ART 11
SECTOR Para los empleados públicos la Comisión Nacional del Servicio Civil deberá ¿ Que documento evalua el
25 Evaluación del teletrabajador. ( Decreto 1072 de 2015
PUBLICO adoptar un instrumento que permita medir el desempeño laboral del desempeño?
Art 2.2.1.5.11. )
teletrabajador, para los fines previstos en las disposiciones vigentes.

SECTOR Todo empleador que contrate teletrabajadores, debe informar de dicha ¿ Se realizo la comunicación a la
PRIVADO / vinculación a los Inspectores de Trabajo del respectivo municipio y donde no entidad competente de la
26 Registro de Teletrabajadores L1221/08 ART 7
SECTOR existan estos, al Alcalde Municipal, para lo cual el Ministerio de la Protección implementacion del teletrabajo en la
PUBLICO deberá reglamentar el formulario para suministrar la información necesaria. organización?

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O IMPLEMENTACION TELETRABAJO

ición del estado de cumplimiento del empleador frente la implementación del modelo de Teletrabajo en su organización y sirva
ormativo vigente para el tema. Este documente, no exime ni remplaza las responsabilidades y obligaciones del empleador frente
ntación del modelo de Teletrabajo en su empresa.

A VERIFICAR DESCRIPCION CUMP % CUMPLIMIEN OBSERVACIONES

El contrato incluye :
* La identificación y domicilio de las partes; el lugar y la fecha de su
celebración; el lugar en donde se haya contratado el trabajador y en
donde haya de prestar el servicio; la naturaleza del trabajo; la
cuantía de la remuneración, su forma y periodos de pago; la
estimación de su valor, en caso de que haya suministros de
NO APLICA 0%
habitación y alimentación como parte del salario; y la duración del
contrato, su desahucio y terminación.

El contrato incluye : Condiciones de servicio, medios

tecnologicos y de ambiente requeridos, forma de ejecutar la labor,
dias y horarios en los cuales desempeñara su labor, definir
responsabilidad de custodia de elementos, medidas de seguridad
CUMPLE TOTALMENTE 100%
informatica.

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O IMPLEMENTACION TELETRABAJO

Se evidencian: * Contratos de teletrabajadores por primera vez sin

otros si a sus contratos.
CUMPLE TOTALMENTE 100%

Se evidencian contratos de teletrabajadores por primera vez que

realizan trabajos en las instalaciones del empleador sin acuerdo
pactado.
CUMPLE TOTALMENTE 100%

Se evidencian teletrabajadores que inicialmente cuentan con un

contrato de trabajo presencial y que cuentan con el respectivo
anexo de contrato en cumplimiento del articulo anterior.
CUMPLE TOTALMENTE 100%

Se evidencian: Acuerdo escrito de la trabajadora de contrato

laboral anexado a su hoja de vida donde especifica lugar, dias y
horario en el cual ejecutara su labora.
CUMPLE PARCIALMENTE 50%

Reglamento interno de trabajo NO CUMPLE 0%

Contrato de trabajo NO CUMPLE 0%

Perfiles de cargo NO APLICA 0%

Revision de la base de datos del Servicio Publico Nacional de

empleo.
CUMPLE TOTALMENTE 100%

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O IMPLEMENTACION TELETRABAJO

Revision de condiciones por las cuales el trabajador asalariado

realiza las actividades en su domicilio u otros lugares y determinar CUMPLE TOTALMENTE
si se encuentra frente a teletrabajador o no
100%

Las funciones deberan ser las mismas que las del trabajador
asalariado de oficina.
CUMPLE PARCIALMENTE 50%

Verificar la participacion de los teletrabajadores en la actividades

establecidas en la organización de promocion y prevencion. *
Licencias de maternidad * procesos de selección equitativos *
CUMPLE TOTALMENTE 100%
Igualdad de condiciones

Formatos de entrega de equipos necesarios para la labor

CUMPLE TOTALMENTE 100%

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O IMPLEMENTACION TELETRABAJO

Recibos de pago de energia, internet o servicios necesarios para

desempeñar la labor.
NO CUMPLE 0%

Verificar cronograma de pagos de servicios para el teletrabajador *

Acuerdo de pago de los mismos. *
CUMPLE PARCIALMENTE 50%

Acuerdo para la notificacion de la recepcion y vencimiento de los

recibos o el mecanismo de reembolso al trabajador de lo pagado.
CUMPLE PARCIALMENTE 50%

Verificar el alcance el teletrabajador en la matriz de identificacion

de peligros valoracion y control de riesgos.
CUMPLE TOTALMENTE 100%

Contar con un herramienta de reporte de las condiciones de

trabajo.
NO CUMPLE 0%

Verificar la inclusion de los teletrabajadores dentro de las

actividades de promocion y prevencion en salud.
NO CUMPLE 0%

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O IMPLEMENTACION TELETRABAJO

Se han diseñado formularios para la solicitud por parte del

teletrabajador para incorporarse a la modalidad de teletrabajo
(Anexo 1Guía Jurídica para la Implementación de Teletrabajo.
Ministerio de Trabajo)
CUMPLE TOTALMENTE 100%

El contrato de trabajo cuenta con la clausula de reversabilidad

Se cuenta con la pro forma donde se estatablece la finalizacion en
la modalidad de teletrabajo (anexos 5 y 51 Guia Juridica para la
0%
implemetación de Teletrabajo)

El teletrabajo es para domicilios en el territorio nacional de

colombia.
CUMPLE TOTALMENTE 100%

El teletrabajo es para domicilios en el territorio nacional de

colombia.
CUMPLE PARCIALMENTE 50%

Condiciones, responsabilidades, deberes y derechos de los

teletrabajadores.
CUMPLE TOTALMENTE 100%

Mecanismos de entrega, uso de equipos, devoluciones de los

mismos, y reserva de informacion
CUMPLE TOTALMENTE 100%

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O IMPLEMENTACION TELETRABAJO

Se implemento algun procedimiento para garantizar la informacion

confidencial de la informacion
CUMPLE PARCIALMENTE 50%

Comunicación de los acuerdos de confidencialidad. NO APLICA 0%

Comuncacion de los programas que se encuentren instalados en

los computadores para garantizar la informacion.
NO CUMPLE 0%

manual de funciones CUMPLE PARCIALMENTE 50%

Verificar planillas de aportes, afiliaciones a SGRL, SGSS. CUMPLE PARCIALMENTE 50%

Condiciones, responsabilidades, deberes y derechos de los

teletrabajadores.
CUMPLE PARCIALMENTE 50%

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O IMPLEMENTACION TELETRABAJO

Verificar el alcance de los mismos. CUMPLE REGULARMENTE 0%

No debera contemplar el rubro de auxilio de transporte si no

requiere movilizarse para el desempeño de las actividades.
CUMPLE PARCIALMENTE 50%

Verificar el desempeño del teletrabajador CUMPLE TOTALMENTE 100%

Verificar la comunicación escrita CUMPLE TOTALMENTE 100%

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