1.

- Define al derecho del trabajo:

Son normas establecidas ante la ley, par ala protección de todos los trabajadores
(empleados) dentro de la empresa, en cuanto a que se les dé un trato justo en el
tiempo que estén de estancia en la empresa.
2.- ¿En qué artículo constitucional se garantizan los derechos laborales?
Artículo 123 de la constitución
3.- ¿Cuál es la ley que establece la protección de los derechos laborales y
patronales?
Ley federal del trabajador (LFT)
4.- ¿Cuál es el objeto de las normas del trabajo?
Conseguir el equilibrio entre los factores de la producción y la justicia social
5.- ¿Que debemos entender por trabajo digno o descente?
En el que se respeta plenamente la dignidad humana del trabajador
6.- ¿Que sucede si el patrón-trabajador acuerdan condiciones laborales
contrarias o inferiores a las establecidas en las normas laborales?
Se imputará al patrón la falta de esa formalidad.
7.- Una empresa dedicada a servicios hoteleros requiere realizar
reparaciones a su construcción. Para lo anterior contrata a una empresa
especializada en el ramo de la constitución. Para dar los servicios a la
constructora enviara a 10 empleados a las instalaciones del hotel, ¿Qué es
necesario para que la empresa hotelera no sea considerada como patrón de
esos trabajadores?
Debe firmarse un contrato entre la empresa hotelera y la empresa especializada
en el ramo de la construcción
8.- Enlista las duraciones de una relación laboral, mencionando sus
características:
Para obra o tiempo determinado.
Por temporada o tiempo indeterminado.
Y ya dado el caso puede estar en prueba o capacitación inicial.
9.- ¿En qué casos el patrón deberá pagar una indemnización ante una
decisión del contrato del trabajo?
Un accidente o riesgo de trabajo provoque algún tipo de incapacidad o incluso la
muerte del trabajador.
10.- Menciona algún ejemplo de causa de suspensión de la relación de
trabajo
La incapacidad, una enfermedad contagiosa del trabajador y el cierre provisional
de instalaciones