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Módulo 2: Tarea: Problemas en la Transformación de Roles de la Capacitación a la

Consultoría de Desempeño

Kiara Marie Lugo

Universidad Ana G. Méndez – Online

ODHR 409: Capacitación y Desarrollo de Carrera

Profe. Carlos Figueroa Pérez

Marzo 19, 2023

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Módulo 2: Tarea: Problemas con la Transformación de Roles de la Capacitación a la

Consultoría de Desempeño

¿Qué problemas puede resolver el entrenamiento y qué problemas no puede resolver el

entrenamiento?

El entrenamiento es un proceso de aprendizaje de conocimientos con la meta de

desarrollar nuevas habilidades o mejorar las que ya se tienen, para luego utilizarse como

herramienta para mejorar el desempeño de los empleados y de la empresa como un todo. El

entrenamiento puede traer muchos beneficios a una empresa, ya sea mejorando la confianza entre

patrono y empleado, creando mayor rendimiento, reduce la supervisión y crea una urgencia para

solucionar problemas. Pero hay situaciones que no son resueltas con entrenamiento, como por

ejemplo crear la motivación para que los empleados utilicen las habilidades que han

desarrollado. Por otro lado, si has notado desmotivación de los empleados, el cual afecta los

niveles de eficiencia, es tiempo de reevaluar la estructura empresarial. En un caso como este la

consultoría sería la mejor solución ya que el entrenamiento no brinda solución. Otras situaciones

como buscar financiamiento para la empresa, incrementar la rentabilidad o saber manejas

sanciones administrativas son problemas que no son solucionados con entrenamiento solamente.

¿Cuál es quizás el mayor problema para superar al intentar implementar la consultoría de

desempeño en una organización? ¿Por qué?

La consultoría de desempeño es una herramienta para mejorar los recursos humanos,

mediante una evaluación sistemática y estandarizada del desempeño de cada empleado en su

puesto de trabajo. Implementar la consultoría de desempeño en una empresa puede ser retador
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por muchas razones, una siendo escoger un sistema evaluación inadecuado o no se tiene un plan

para el bajo desempeño que se encuentre en dichas evaluaciones.

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B. (n.d.). Guía para la evaluación de desempeño. https://www.buk.cl/guia-evaluacion-de-

desempeno

LOS 4 ERRORES MÁS COMUNES EN LA CAPACITACIÓN.

(n.d.). https://grupoconsultorefe.com/recursos/articulo/los-4-errores-mas-comunes-en-la-

capacitacion