Se trata de un sistema mixto, que combina una pensión pública de reparto con un sistema privado de

pensiones de empleo de capitalización basadas en la relación laboral.

Se trata de sistema mixto que combina un sistema público de pensiones reparto de prestación Definida
(Pensión básica pública contributiva) y un sistema de capitalización a través sector privado, que
comprende las pensiones del sistema de empleo (2º Pilar) y un 3ª Pilar que integra el ahorro individual
voluntario. La pensión del sistema de empleo supone una parte principal de la Pensión total de los
ciudadanos holandeses, en torno a un 70% de su pensión total.
El primer Pilar: Pensión Pública básica
Lo constituye la pensión estatal AOW (Algemene Ouderdomswet). Se trata de una pensión de reparto:
las cotizaciones de los trabajadores pagan las prestaciones de los jubilados.
Son beneficiarias de la AOW todas las personas que hayan residido o trabajado en los Países Bajos
entre los 15 y los 65 años.
Actualmente, hasta agosto 2021, se accede al derecho a cobrar esta prestación a partir de los 66
años y 4 meses (calcular aquí edad de jubilación en función año nacimiento).
Esta edad de jubilación está incrementándose progresivamente hasta 2026 en función del año de
nacimiento (hasta llegar a 67 años para los nacidos en diciembre de 1958).
Esta pensión básica AOW se genera en razón de un 2% por cada año de trabajo o residencia entre
los 15 y 65 años. Si trabajo o vivió siempre en los Paises Bajos el beneficiario tiene derecho al 100%
de la AOW.
La AOW otorga un ingreso básico. Su cuantía va asociada al salario mínimo establecido por ley:
Las personas que están casadas o viven juntas perciben el 50% del salario mínimo interprofesional: en
2021 la prestación de AOW asciende 883,67 euros brutos por persona.
Las personas solteras o que viven solos reciben un 70% del salario mínimo: en 2021 la prestación
asciende a 1.292,50 euros brutos mensuales
Además de la AOW, existe una Pensión mínima de tipo asistencial, que actúa como red de seguridad:
llamada AIO (Algemene Inkomensvoorziening). Se puede traducir como “renta adicional o provisión de
ingresos suplementarios para las personas mayores”. Es una Pensión no contributiva de mínimos, que
garantiza que no haya jubilados en situación de pobreza. Su importe es igual al «salario minino social». Si
una persona no llega a percibir la pensión mínima contributiva completa (es decir, el 100% de la AOW)
y no se disponen de otras rentas suficientes, se complementa hasta mínimo.
Segundo Pilar: Sistema de pensiones de Empleo
La previsión social empresarial está muy extendida en Holanda (más del 90% de los trabajadores
neerlandeses participan en los planes de pensiones de empleo). La pensión del sistema de empleo supone
la parte principal de la pensión total que perciben los trabajadores (de media aproximadamente 70%
de la pensión total)
Hasta la actualidad, el sistema de pensiones de empleo de Países Bajos ha sido mayoritariamente de
planes de pensiones de Prestación Definida (95% del total): el compromiso del empleador consiste en
garantizar un nivel de prestación a la jubilación del trabajador, vinculado al salario del empleado ( en unos
casos al último salario y en otros al salario medio de carrera).
Las dificultades de muchos de los actuales planes de prestación definida para que los activos constituidos
sean suficientes para cumplir con las obligaciones de prestaciones futuras con los trabajadores, debido
a un entorno de tipos de interés muy bajos y a unas estimaciones de incremento de la esperanza vida
que se han quedado cortas y han sido desbordadas por la realidad, ha forzado un acuerdo del Gobierno,
el Parlamento y los agentes sociales para transformar el sistema de empleo holandés durante un
periodo de 4 años (2022 a 2026), evolucionándolo del actual sistema de prestación definida a un "nuevo
contrato" de aportación definida colectiva.
En los Países Bajos existen los siguientes tipos de instrumentos de previsión social empresarial:
Fondos de pensiones sectoriales (para un sector completo, como, por ejemplo, la administración pública,
la construcción, la hostelería o el comercio minorista). Aproximadamente, el 75% de los trabajadores
holandeses están cubiertos en este tipo de Fondo.
Fondos de pensiones de empresa (promovidos y constituidos por una empresa o grupo de empresas).
Fondos de pensiones para profesionales autónomos, como por ejemplo médicos especialistas).
En este artículo vinculado podrá profundizar en los detalles sobre el sistema holandes de pensiones de
empleo.
Tercer pilar: productos de pensiones individuales
A estos productos recurren especialmente autónomos y empleados de sectores sin planes de pensiones
de empleo. No obstante, cualquier persona puede voluntariamente contratar un producto del tercer
pilar si así lo desea. De esta forma, la gente puede ahorrar para una pensión adicional complementaria.
https://www.jubilaciondefuturo.es/es/blog/el-sistema-de-pensiones-de-holanda-el-mejor-sistema-
del-mundo.htm
lEn Holanda, el sistema mejor evaluado después de Islandia, también está compuesto por tres pilares. El
primero es uno de carácter público sujeto a la residencia legal en el país, como también el estado civil
de la persona. Un segundo pilar son las pensiones ocupacionales, por obligación en los contratos de
trabajo, administradas por fondos de pensiones y aseguradoras. Por último, el tercer pilar es la
contratación de un plan de pensiones privadas, voluntario, el cual es administrado por aseguradoras.
Una reforma importante se está llevando a cabo con miras a ser implementada en el sistema a principios
de 2027, la cual consiste en eliminar los instrumentos de prestación definida del sistema ocupacional,
traspasándolos gradualmente a un nuevo contrato de contribución definida y cuentas individuales. Esta
modernización se realizará por los cambios demográficos y laborales que se han visto en muchos países:
aumento en la expectativa de vida, disminución de contribuyentes jóvenes, informalidad laboral, menores
tasas de interés (lo que ha hecho que aumente el valor presente de las obligaciones futuras en
pensiones), y baja en la confianza al sistema, entre otros.
“Dentro de los desafíos que tenemos se encuentra modernizar los contratos del pilar ocupacional y
estar en mayor sincronía con un mercado de trabajo más flexible. La transición es complicada al nuevo
sistema, pues si las transferencias no se hacen correctamente, esto puede causar una desventaja
financiera enorme a las personas que llevan 10 ó 20 años cotizando”, explicó Janwillem Bouma
https://www.fiapinternacional.org/comunicado/holanda-y-suecia-entre-los-mejores-sistemas-de-
pensiones-del-mundo/
El modelo holandés se sustenta sobre 3 pilares: una pensión básica a cargo del Estado, un ahorro privado
de carácter obligatorio y un sistema de plan de pensiones de contratación voluntaria. De este modo, el
gasto en pensiones no alcanza el 6 por ciento del PIB (Producto Interior Bruto) y los jubilados pueden
disfrutar de unos ingresos equivalentes al 90 por ciento del último salario.
¿Cómo funciona el sistema de pensiones de Holanda?
La jubilación en Holanda funciona del siguiente modo:
En primer lugar, el Estado garantiza una pensión pública básica a todas las personas que viven en
Holanda. Dicha cuantía es igual al 70 por ciento del Salario Mínimo Interprofesional del país, que en el
año 2020 asciende a 1.635 euros. Este sistema público se financia a través de los impuestos de los
contribuyentes y el único requisito para acceder al mismo es haber cumplido la edad de 65 años.
Por otro lado, la mayoría de los convenios de trabajo establecen la obligatoriedad de destinar una parte
del salario al ahorro privado. Esta previsión se lleva a cabo a través de fondos de pensiones gestionados
por las empresas, las cuales informan una vez al año a los trabajadores sobre el capital que llevan
acumulado.
Según la normativa de esta región, estos fondos funcionan como organizaciones sin ánimo de lucro. De
esta forma se garantiza su continuidad pese a los posibles problemas financieros que puedan presentar
las compañías.
En último lugar, el sistema de pensiones en Holanda se complementa con la contratación de un Plan de
Pensiones Privado. A diferencia del caso anterior, la suscripción es voluntaria, aunque suele ser algo
habitual entre el colectivo de trabajadores autónomos u otro tipo de empleados en cuyo convenio
colectivo no se establece ningún fondo colectivo de pensiones.
En este último medio de inversión particular, los ciudadanos tienen la posibilidad de elegir el nivel de riesgo
que están dispuestos a asumir. Cuanto mayor sea, más altas son las probabilidades de incrementar la
cuantía que perciben del Estado una vez alcancen la edad de jubilación.
La visión particular de la jubilación en Holanda
Tal como está planteado el sistema de pensiones en Holanda, los jubilados pueden recibir una pensión
cuya cuantía es similar al salario medio obtenido durante la vida laboral. Esto sería imposible sin el
porcentaje de trabajadores que aporta a los fondos de pensiones (9 de cada 10).
Además, las negociaciones entre empresarios y sindicatos para garantizar una jubilación en Holanda
siempre ha sido algo habitual. Por lo tanto, para exportar este método a otros países, no solo es
necesario considerar el ámbito económico, sino también otros aspectos que están más ligados al plano
cultural.
Junto a Holanda, los sistemas de pensiones de Dinamarca, Finlandia, Austria, Suecia, Noruega, Singapur,
Chile, Nueva Zelanda y Canadá cuentan igualmente con una buena valoración. Todos tienen en común
altos porcentajes en los diferentes indicadores analizados (impuestos, ahorros, demografía, crecimiento
económico, sistema político, etc.) . .
https://www.jubilacionypension.com/planes-fondos/el-mejor-sistema-de-pensiones-en-
holanda/amp/