Chile v/s Holanda

seguridad social.
Antes de realizar nuestro estudio comparativo entre la seguridad social que utiliza Chile en
comparación con el de Holanda debemos definir ¿Qué es la seguridad social? Según los
convenios de la OIT es un derecho fundamental el cual se basa en la protección que una
sociedad proporciona a los individuos y los hogares garantizando el acceso a asistencia
médica, pensiones en el caso de vejez, invalidez o el desempleo, estas situaciones llamadas
por los Estados riesgos sociales se encuentran establecidos en el convenio numero 102 de
OIT de 1952, los países asociados deben cubrir un mínimo de estos riesgos, financiado a
través de las cotizaciones.
Luego de esta breve definición sobre ¿Qué es la seguridad social?, revisaremos el modelo
de seguridad social de Holanda en comparación con el de Chile.
La seguridad social holandesa hace distinción entre seguros y previsiones sociales las cual
su diferencia es la forma de financiación ya que el seguro social se financia a través de
cotizaciones y en menor medida de aportaciones del Estado, las previsiones sociales se
financian totalmente a cargo de los presupuestos del Estado.
Los seguros sociales se dividen en seguros nacionales los cuales cubren a la población en
general y seguros de los trabajadores. Su cuantía se revaloriza dos veces al año y estas están
ligadas al salario mínimo interprofesional
En el caso del financiamiento, Chile cuenta con un financiamiento que lo realiza el
empleador junto con el trabajador y en el caso en que el individuo no cuente con ingresos lo
realiza el Estado. Estas se revalorizan según el valor de la canasta básica solidaria. En Chile
al igual que en Holanda la seguridad social está financiada a través de cotizaciones por
parte del trabajador y un mínimo financiado a través del Estado.
En Holanda el caso de las pensiones existen dos sistemas el publico y el privado, en el caso
del publico son los trabajadores los que deciden la cantidad que desean obtener al momento
de su jubilación, existe a su vez una pensión publica básica que es accesible para todos los
trabajadores del país, pero no antes de los 67 años, en el caso del privado hay entidades
financieras y aseguradoras las cuales ofrecen planes de pensiones, pero esta es de carácter
voluntario aunque la mayoría de los trabajadores se encuentran afiliados a estas.
En el caso de Chile las pensiones de los individuos son administradas por una entidad de
carácter privada y obligatoria la cual es financiada por los trabajadores mensualmente
descontando el 10% de su sueldo, este es administrado por las AFPS que en el caso de
jubilarse debe cumplir con ciertos requisitos solicitados por estas, donde se tendrá en
consideración el monto cotizado , la edad y se entregara todos los meses cuotas a los
afiliados, en el caso de no haber cotizado el Estado entrega una pensión básica solidaria, la
cual no esta ni cerca del sueldo mínimo chileno.
Las diferencias son las prestaciones y las pensiones que tiene cada país, en base a su
desarrollo y economía.
En el caso de Holanda la pensión mínima la cual ronda entre los 1400 euros y las
prestaciones de salud incluyen desde una atención básica hasta un tratamiento en el
dentista.
En Chile eso es diferente ya que en temas de salud el trabajador y su familia se encuentran
afiliados al sistema de salud ya sea Fonasa o alguna Isapre aunque a este se les descuente
mensualmente un porcentaje de su sueldo por encontrarse afiliado a alguna de estas deben
pagar igual la atención medica solo que con un pequeño descuento y en el caso de las
pensiones, existen jubilados que su pensión no alcanza a ser un sueldo mínimo.
Debemos señalar que Holanda esta dentro uno de los primeros países en el raking sobre
seguridad social y el caso de Chile se encuentra 8vo, como mencionamos anteriormente es
debido al desarrollo y economía de cada país.