ENSAYO

ANDRES JULIAN MEDRANO VALLE 838625

LEISY DAYANA VIVERO MORENO 839385

CARLOS DAVID MADERA LEDESMA 833703

VERONICA ANDREA VILLEGAS PINO 835950

Administración en Seguridad y Salud en el Trabajo

Introducción a la seguridad y salud en el trabajo

Docente

Yuli Pauline Ortega Caraballo

Apartado, Antioquia, Colombia abril, 2022

 INTRODUCCION

Decreto 1072 del 2015, del 27 de mayo del 2016, se regula desde las competencias del ministro de
trabajo, hasta llegar a las relaciones laborales he individuales , aborda temas tales como la
jornada de trabajo suplementario, las vacaciones, juntas de calificación de invalides y muchísimos
temas más, este decreto se aplica para entidades del sector de trabajo, así como algunas
relaciones jurídicas derivadas de algunos vínculos laborales y a personas naturales o jurídicas que
en ella intervienen.
Según el decreto 1072, por el cual se expide el decreto único reglamentario del sector de trabajo,
para llevar a cabo la prevención, promoción y control de riegos presentes en las empresas que
puedan generar accidentalidad, los trabajadores deberán estar afiliados a una ENTIDAD
ADMINISTRATIVA DE RIEGOS LABORALES. ( ARL) estas a su vez deberán acreditar semestralmente
ante la dirección de riegos laborales.

Los empleadores deberán reportar los accidentes graves y mortales, así como las enfermedades
diagnosticadas como laborales, directamente a las oficinas especiales correspondientes, dentro de
los dos días hábiles después de dicho suceso, independientemente del reporte que debe realizar a
las ARL y EPS

La investigación de las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades laborales debe

adelantarse acorde con los establecido en el presente artículo, la resolución de 1401 de 2007 y las
disposiciones que lo modifiquen, adiciones o sustituyan.

El resultado de esta investigación debe permitir entre otras las siguientes acciones

 Identificar y documentar las deficiencias del sistema de gestión de la seguridad y salud en

el trabajo. ( SG-SST) lo cual debe ser el soporte para la implementación de las acciones
preventivas . correctivas y de mejora necesarias.

 Informar de sus resultados a los trabajadores directamente relacionados con sus causas o
con sus controles, para que participen activamente en el desarrollo de la acciones
mencionadas anteriormente.

 Informar a la alta dirección sobre el ausentismo laboral por incidentes, accidentes de

trabajo y enfermedades laborales.

 Alimentar el proceso de revisión que haga la alta dirección de la gestión en seguridad y

salud en el trabajo y que se consideren también en las acciones de mejorar continua

El 26 de mayo el ministro de trabajo expidió el decreto 1072 de 2015, quien será conocido
también conocido como el decreto único reglamentario
 Contratos laborales

Los contratos laborales establecen relaciones que existen mediante una empresa y todos sus
trabajadores, por ley un trabajador debe estar ligado a una empresa como certificación de que
están trabajando para la misma. Si un trabajador esta laborando sin uno de esto puede tener
grandes sanciones para ella. Las características de los contratos varían en función de cuanto duran
la forma en que se llevara o el objetivo con que se va a realizar, es necesario conocer los tipos de
contratos para evitar contratos legales.

El contrato determina el acuerdo al que han llegado el empresario y el empleador. Determinara el

puesto de trabajo, a cambio de prestaciones económicas, cuanto durara, las horas que laborara y
el salario. Esos son algunos puntos indispensables que debe de haber en un contrato

Partes de un contrato laboral

Para que un contrato sea válido, debe incluir cierta información, los derechos y deberes que van a
cumplir, estos aspectos son

 Nombre y documento de identidad personal o jurídica de la empresa y de el trabajador

 Fecha de entrada

 Dirección de la empresa o del empleador para efectos de la jurisdicción bajo la cual operan

 Tipos de contrato, fijo temporal, por trabajo realizado

 Condiciones (lugar, horario, sueldo, duración vacaciones)

 Cargo para desempañar

Si se pacta un periodo de prueba debe obligatoriamente estar dentro del contrato y no se puede
extender de dos meses y dentro del periodo de prueba el trabajador tiene derecho a todo
reconocimiento de horas extras, prestación sociales, seguridad social. Excepto indemnización si
es despido.

Clasificación de contratos laborales

  Se clasifican los contratos de trabajo de la siguiente manera, están los primero que son de
duración, que son contratos de trabajo por tiempo indefinido

 Contrato de trabajo por una obra o servicio determinado.

Los contratos pueden realizarse de forma verbal o escrita y por último está el contrato por partes
que intervienen y este seria individual o colectivo

Contrato por tiempo indefinido

Todo contrato de trabajo

ART 28 del código de trabajo para que los trabajos permanentes den origen a un contrato de
trabajo por cierto tiempo indefinido, es necesario que sean interrumpidos, estos significa que el
trabajador debe prestar sus servicios todos los días laborales, sin otras prescripciones y descansos
que los autorizados por este código o los convenios entre las partes, cuando los trabajos
prestados por el trabajador son de naturalezas permanentes, el contrato que se forma es por
tiempo indefinido se consideran trabajos permanentes los que tienen por objetos satisfacer
necesidades normales, constantes y uniformes de una empresa. La ley establece para la
formación de este tipo de contrato de las siguientes características

 La naturaleza permanente de los trabajadores

 La continuidad indefinida en la ejecución de dichos contratos

 Contrato de trabajo móvil

Contrato de trabajo para una obra o servicio

este tipo de contrato debe redactarse por escrito y solo pueden celebrarse cuando lo exija
la naturaleza del trabajo. ART 31 del código de trabajo. Tiene lugar generalmente en la
industria de la construcción, este contrato termina sin responsabilidad para las partes con
la prestación del servicio o la conclusión de la obra

contrato de trabajo móvil

 este trabajo tiene lugar en ocasión de los trabajos que tienen por objeto intensificar
temporalmente la producción o responder a circunstancias accidentales de la empresa,
termina sin responsabilidad entre las partes cuando cesa termina dicho contrato

características que tipifican el contrato de trabajo

 Carácter de permanencia
 Determinado
 Sucesivo
 Subordinación
 Exclusividad y por último suministros y herramientas 12

Contratos verbales y escritos

Es aquel que no costa por escrito, es decir obligaciones de las partes no costa de ningún
documento. En este contrato el vínculo jurídico queda caracterizado por la prestación misma del
servicio de la empresa. La ley no exige de manera obligatoria que el contrato se haga por escrito.
Es suficiente el con el consentimiento de ambas partes

Contrato escrito

Este es menos frecuente que el contrato verbal y tiene lugar en los contratos por cierto tiempo o
para una obra o servicio determinado. En los casos de los altos empleados, técnicos o
trabajadores altamente calificados en ciertas empresas muy organizadas. Los contratos por
escritos deben hacerse en 4 originales, uno para cada de una de las partes, y otro dos para ser
remitidos al departamento de trabajo o autoridad local.

Contrato de trabajo individual:

Aquellos que solo afectan las partes que los suscriben. Son bilaterales

Contratos colectivos:

Afectan una colectividad laboral en una empresa laboral, aunque no lo hayan suscrito por ejemplo,
los pactos o convenios colectivos.