“SERVICIO NACIONAL DE ADIESTRAMIENTO EN TRABAJO INDUSTRIAL”

CFP HUANCAVELICA

DIRECCION ZONAL: JUNÍN – PASCO – HUANCAVELICA

“Año del Fortalecimiento de la Soberanía Nacional”

Importancia de la Ética.

ESTUDIANTES: Jhusber Frank Machuca Rodrigo

ID: 001407648
CARRERA: Electricista Industrial

INSTRUCTOR: Miguel Ángel Montoya Córdova

CURSO: Desarrollo Humano

SEMESTRE III

CFP: HUANCAVELICA

2022
JHUSBER FRANK MACHUCA RODRIGO - Electricista industrial pág. 1
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EPÍGRAFE: A menudo y sin importar que seas

hombre o mujer, desconfían de que
puedas defenderte mínimamente arreglando un
enchufe o algo por el estilo. Pero probablemente
necesites su ayuda, así que, para no quedar mal, pero
conseguir que te eche una mano…

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DEDICATORIA: El presente trabajo ¿lo dedico a

Dios, por ser inspirador y darme fuerzas para
continuar con mis estudios.
A mis padres ya que me ayudaron en las buenas y
en las malas y lo siguen haciendo y por darme su
amor, trabajo y sacrificio en todos estos años,
gracias a ellos he logrado llegar hasta aquí y
convertirme en lo que seré a futuro ha sido un
orgullo y el privilegio de ser su hijo
A mis hermanas por estar ahí siempre presentes,
acompañándome y dándome su apoyo.

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AGRADECIMIENTO: Agradezco a Dios por

bendecirme en la vida. También a mis padres:
Juan, Alicia y por ser los principales promotores de
mis sueños.
Agradezco a los docentes del Instituto Senati de
Huancavelica, por habernos compartido sus
conocimientos a lo largo de la preparación de mi
profesión.

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ÍNDICE
CARATULA..................................................................................................................................................
EPÍFRAFE......................................................................................................................................................
DEDICATORIA.............................................................................................................................................
AGRADECIMIENTO....................................................................................................................................
ÍNDICE...........................................................................................................................................................
INTRODUCCIÓN..........................................................................................................................................

CAPITULO I...............................................................................................................................
1 PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA................................................................................................
2 OBJETIVOS..............................................................................................................................................
2.1Objetivos generales............................................................................................................
2.2 Objetivos específicos...............................................................................................

CAPITULO II.............................................................................................................................
3 PLANIFICACION..................................................................................................................................
4 PREGUNTAS GUIA...............................................................................................................................
4.1Hoja de respuesta a las preguntas guía...............................................................................

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INTRODUCCIÓN:
Elaborar tu plan de trabajo.
Recopilarlas informaciones necesarias para la
resolución del problema o tarea planteada.
Para ello, debes hacer uso de diferentes fuentes
de información (libros técnicos, revistas
especializadas, manuales, películas de vídeo,
etc.). Así mismo, cuentas con las indicaciones
del Instructor y preguntas guías.
Desarrollar tus propias estrategias de solución
y toma de decisión (siempre previo acuerdo
con el Instructor) sobre la estrategia a seguir.
Elaborar un informe técnico de tu
procedimiento y solución del problema o
proyecto; haciendo uso de los formatos
establecidos y/o planos, esquemas o
diagramas.
Presentar los avances del trabajo de la
siguiente manera:

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CAPITULO 1
1 (planteamiento del problema)
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA:
Dentro de una empresa u organización, la ética profesional contribuye
a la armonía en las relaciones entre sus miembros y con el medio que
la rodea. Una organización se beneficia cuando todos sus miembros
conocen y actúan según determinados valores y normas ya que esto
genera confianza en los clientes y en la comunidad.

Ventajas de la ética en la empresa, algunos ejemplos:

Incrementa la motivación y satisfacción del trabajador.

El respeto por los valores éticos motiva a las personas y alientan su
rendimiento y actitud.

Genera cohesión del equipo

Se construye a partir de las actuaciones de las personas que forman la
organización, sustentadas en valores y criterios compartidos

Mejora la imagen empresarial

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Una buena reputación en los negocios genera confianza entre los

empleados, clientes, proveedores, accionistas y sociedad en general.

Ayuda a prevenir conflictos

Gracias a una política clara que presta atención a los posibles conflictos de
interés

TRABAJO FINAL: Se le solicita elabore una presentación con acciones

para impulsar la ética en un centro laboral, justificando cada una ellas e
indicando los beneficios que se lograría en las empresas. Desarrolle su
trabajo relacionándolo con su carrera de formación.

2 (objetivos)
OBJETIVOS:
2.1 Objetivo General
 “identificar la ética como norma que dirige o valora el
comportamiento de los trabajadores en una empresa.”

2.2 Objetivos Específicos

 identificar la ética como norma que dirige.
 valora el comportamiento de los trabajadores en una empresa.

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CAPITULO 2
3 (Planificación)

ACTIVIDADES/
N° CRONOGRAMA/ FECHA DE ENTREGA
ENTREGABLES

  FECHAS 05/10/2022 20/10/2022 04/11/2022 05/11/2022

 
1 INVESTGAR EL TRABAJO      

   
2 REALIZAR EL TRABAJO    

 
REVISAR Y CORREGIRR
3      
EL TRABAJO

   
4 ENTREGAR EL TRABAJO    

5          

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4 (PREGUNTAS GUÍA)

N° PREGUNTAS
1 ¿Qué es la ética? ¿Por qué es importante en lo personal y social?

2 ¿Qué haría para fomentar la práctica de la ética en el aspecto familiar,

social y laboral?

3 ¿Por qué cree que son importantes las normas éticas en el ejercicio de
una profesión? Mencione 4 razones

4 ¿Cuáles podrían ser los principales conflictos éticos en una organización

(mencione 3)? ¿Cómo actuaría ante ellos?

5 Explique por qué las personas tienen, en ciertas situaciones, conflictos

entre La Ética y su Moral. Mencione tres ejemplos.

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4.1 (HOJA DE RESPUESTA A LAS PREGUNTAS GUÍA)

1 ¿Qué es la ética? ¿Por qué es importante en lo personal
y social?
La ética es una disciplina Delaware la filosofía What estudia el comportamiento ser
humano y su relación estafa las nociones del bien y del mal, los preceptos morales, el
deber, la felicidad y el bienestar común.
la función Delaware la ética como disciplina es analizar los preceptos Delaware más
Alabama, deber y virtud What guían el Comportamiento humano hacia la libertad y la
justicia.
Paraca cumplir estafa su función, la ética se subdividir es Naciones Unidas
conjuntos Delaware ramas especializadas.
Entre las ramas de la ética se conforman las siguientes:
Meta ética: estudia las teorías éticas es si iguales y analiza los significados
atribuidos a las palabras éticas. por ejemplo, a What se refiere la gente cuando habla
del bien, Delaware la felicidad o Delaware sería.
Ética normativa o deontología: establece principios paraca guiar los sistemas
Delaware normas y deberes es entorno Delaware interés común. por ejemplo, la llamada
regla Delaware o (tratar a los demás como nos quisiera ser tratados).
Ética aplicada: analiza la aplicación Delaware las normas éticas y morales a
situaciones concretas. Por ejemplo, cuando la bioética, la ética ambiental, la ética
comunicacional, etc.

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La ética personal y social es importante porque al presentar una actitud positiva ante la
sociedad demostramos que hay respecto ante la diversidad juvenil esto identifica como
persona ante la sociedad.

2. ¿Qué haría para fomentar la práctica de la ética en el

aspecto familiar, social y laboral?
“Debemos fomentar la sensibilidad de la gente que nos rodea. También hay que fiarse de los
demás, y que ellos lo sepan: hay que saber darles responsabilidad, y dejar que se equivoquen”,
asegura Argandoña. Un buen ejecutivo debe eliminar las acciones que puedan mover a otros a
actuar de manera egoísta.

El directivo debe aprender a valorar correctamente la realidad: lo que nos gusta no siempre
coincide con lo que nos conviene. “Has de tener en cuenta las consecuencias de tus acciones
sobre ti mismo, y sobre el resto de los empleados”, incide el profesor. Por ese motivo, las
personas que ocupan puestos de responsabilidad en las empresas deben esforzarse por descubrir
las necesidades de los demás, y tenerlas en cuenta. Esto también implica, llegado el momento,
reconocer los errores y dejarse ayudar.

3. ¿Por qué cree que son importantes las normas éticas en el

ejercicio de una profesión? Mencione 4 razones.
Cuando hablamos del por qué es importante la ética profesional o deontología, se afirma
que sirve para determinar las pautas de actuación que debe seguir un trabajador ante una
determinada situación. Durante el desarrollo de su actividad, los profesionales pueden
enfrentarse a situaciones que implican decisiones morales.
La ética profesional contribuye a saber qué es lo que está bien y lo que está mal en el
ejercicio de la profesión. Además, la ética profesional persigue un bien común, es decir,
contribuye a que el profesional entienda que el beneficio colectivo, tanto social como de la
empresa, está por encima de su interés personal.
¿Por qué es importante la ética profesional empresarial?
En empresas donde existe un ambiente de respeto a los valores éticos, todos
entienden que el logro de sus objetivos no justifica utilizar medios éticamente
reprobables. En organizaciones donde la política formal está enfocada solamente
al logro de objetivos económicos, sus integrantes se olvidan de los principios
éticos. Esta visión desanima al personal porque les origina un conflicto entre sus

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convicciones morales y las exigencias del logro de metas económicas impuestas

por la empresa.

Que en una empresa se opere siguiendo unos principios éticos es importante

porque, además de animar a los trabajadores a comportarse correctamente,
también les permite apoyarse en una buena política de la compañía cuando
desean hacer respetar sus propios valores. Es entonces cuando surgen los valores
compartidos, en los cuales las personas:
4. ¿Cuáles podrían ser los principales conflictos éticos en una
organización (mencione 3)? ¿Cómo actuaría ante ellos?

necesidades de la ética empresarial

La ética empresarial es necesaria para proteger los intereses de los empleados, accionistas,
competidores, distribuidores, proveedores, clientes y comunidad. Se trata de un conjunto de
principios y valores que ofrecen el apoyo necesario a la visión corporativa.
La cultura empresarial se verá inspirada por ellos y, como consecuencia, se transmitirá a todas
las personas que formen parte de la organización.
Para que esto suceda, hace falta tener claros cuáles son esos pilares en los que se apoya el
negocio para crecer. Son ellos a los que es preciso acudir a la hora de tomar decisiones
relevantes para el futuro de la empresa y de todas las personas que componen los grupos de
interés.
La ética empresarial necesita verse respaldada por los principios y valores que comentábamos,
que deben servir a un propósito elevado. Ha de priorizar el bienestar y la seguridad de los
grupos de interés, integrarse en la cultura y ser defendida y representada por el liderazgo
consciente.
Los comunes conflictos éticos en una organización son:

 Llevar a cabo prácticas contables poco éticas.

 Problemas de privacidad en internet y los medios de comunicación social.
 Liderazgo poco ético.

Las causas que derivan en estos problemas tienen que ver, por lo general, con la existencia de
una cultura tóxica en el lugar de trabajo. A veces también están relacionadas con la

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definición de metas poco realistas y contradictorias o el uso cuestionable de la tecnología de

la empresa.

Bebemos actuar Estableciendo un nivel adecuado de tolerancia o intolerancia, cuando surge

un conflicto de valores, algo inevitable, es imprescindible. Hay que priorizar unos valores
por encima de otros, lo que, por ejemplo, obliga a los directivos a pensar si ayudar al prójimo
es más importante que actuar con integridad.

5. Explique por qué las personas tienen, en ciertas

situaciones, conflictos entre La Ética y su Moral. Mencione
tres ejemplos.
El Problema de la Diversidad de Sistemas Morales. Este se da debido al pluralismo que existe
en las tendencias frente a un mismo acto, esto es que, para cuando algunas personas un acto es
lo correcto, para otros es inmoral, por ejemplo, el divorcio, el aborto, la eutanasia, etc. Ósea la
pregunta que normalmente se hace una persona que rige su conducta en base a las normas
morales es ¿cuál es el criterio para escoger una norma o la contraria?
Los imperativos éticos y los imperativos morales no son mutuamente armónicos. Y no ya por
motivos ocasionales sino por principio: las partes de una totalidad desplegada
simultáneamente según su estructura distributiva y según su estructura atributiva y aún dadas
en la misma escala, no son conmensurables.
La dialéctica interna de la que hablamos la entenderemos como un conflicto interno entre las
propias “leyes de la moralidad” (el conflicto entre ética y moral, conflicto entre las esferas real
e ideal de la legalidad ética y de la legalidad moral, por no hablar de los conflictos entre los
diversos sistemas de normas morales entre sí).
Estos conflictos dialécticos podrían considerarse como contradicciones, no ya iniciales (salvo
que gratuitamente diésemos por supuesto un postulado de conmensurabilidad) pero sí internas,
es decir, referidas a los sujetos en tanto se ven a la vez obligados por deberes opuestos. Una
dialéctica que no tiene “solución posible”: ningún diálogo podrá conducir al consenso, a la
armonía, a la paz moral o ética, salvo que las normas mismas sean modificadas. Cuando las
partes no están dispuestas a modificar sus normas, la opción más ética o la más prudente desde
el punto de vista “moral”, pudiera llegar a ser la de evitar el diálogo, la de mantener la
incomunicación, al menos en todo aquello que tenga que ver con las normas en conflicto
irreductible.
Una situación muy repetida en la última guerra mundial, llevada con frecuencia al teatro o a
la novela, es la del soldado que, habiendo caído en una familia de país enemigo, es protegido
por algún miembro de esta familia: los deberes morales (políticos, patrióticos) obligan a

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entregar al soldado; los deberes éticos obligan a protegerle. Se comprende, entonces, que
quien mantiene su norma ética sin plegarse a las exigencias de la moral del grupo social o
político que le envuelve, se encontrará con grandes dificultades y tendrá muchas
probabilidades de recibir las sanciones del grupo.

ejemplos sobre ética y moral"

MORAL
 decir la verdad
 no contradecir lo que la sociedad manda
 respeto por la vida
 no hacer trampas
 tratar a los demás como uno quiere ser tratado
 la lealtad
ETICA
 abuso de poder
 discriminación
 soborno deportivo
 corrupción política
 falta de compromiso
 control social
 hipocresía

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