TALLER No.

4
SALUD OCUPACIONAL
21 de septiembre de 2022
PROGRAMA: GESTION AMPRESARIAL
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SEMESTRE 7°
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ASIGNATURA: Salud Ocupacional
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De acuerdo con los temas vistos en clase, contesta las siguientes preguntas en
grupos máximo de cuatro personas, subir a la carpeta del Drive.

1. ¿Qué significa COPASST?

R/ El Copasst (Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo) es un
comité encargado de la promoción y vigilancia de las normas en temas de
seguridad y salud en el trabajo dentro de las empresas públicas y privadas.
2. ¿Cuál es el objetivo del COPASST?
R/ el objetivo del COPASST es velar, promover y vigilar las normas de
Seguridad y Salud en el Trabajo, es un canal de comunicación entre los
funcionarios y el empleador.
3. En las organizaciones, ¿quién es el responsable de la conformación y
funcionamiento del COPASS?
R/ El COPASST estará compuesto por un número igual de representantes por
la Rectoría y de los trabajadores, con sus respectivos suplentes.
De 10 a 49 trabajadores, un representante por cada una de las partes.
De 50 a 499 trabajadores, dos representantes por cada una de las partes.
De 500 a 999 trabajadores, tres representantes por cada una de las partes.
De 1.000 o más trabajadores, cuatro representantes por cada una de las
partes.
4. ¿Qué empresas deben tener un COPASST?
R/ Las empresas que tengan de 10 a 49 trabajadores, hasta las empresas que
tienen de 1000 a más trabajadores.
5. ¿Qué pasa si un negocio tiene menos de 10 empleados?
R/ Las empresas con menos de 10 trabajadores deberán tener un Vigía en
Seguridad y Salud
en el Trabajo, quien cumplirá las mismas funciones del COPASST.
6. Menciona al menos 3 funciones del COPASST
 Recibir por parte de la alta dirección la comunicación de la política de la
Seguridad y Salud en el trabajo.
 Participar en la planificación de las auditorias.
 Proponer y participar en actividades de capacitación en salud ocupacional
 dirigidas a trabajadores, supervisores y directivos de la empresa o
establecimiento de trabajo.
7. ¿Cuáles son las fases para conformar el COPASST?
 Convocatoria
 Elección
 Conformación del comité paritario de Seguridad y la Salud en el Trabajo.
8. ¿Cómo está conformado el COPASST en empresas de 1000 o más
trabajadores?
R/ las empresas que tienen 1000 a más trabajadores está conformada por cuatro
representantes por cada una de las partes.
9. ¿Cómo se eligen las personas que harán parte del comité?
R/ el empleador nombrara directamente sus representantes y entre ellos elegirán el
presidente, también se elegirá al secretario del comité, quien verificara la
asistencia de los miembros y tomara nota de lo importante.
10. ¿Por medio de qué acto administrativo se establecen los estándares
mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo – SG-
SST?
R/ Mediante la resolución 1111, se reglamentan los estándares mínimos del
sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo en el marco del sistema
obligatorio de garantía de calidad del sistema de general de riesgos laborales para
empleadores y contratantes.
11. ¿Qué son los Estándares Mínimos?
R/ Los Estándares Mínimos son el conjunto de normas, requisitos y procedimientos
de obligatorio cumplimiento para todas las empresas o entidades señaladas en el
campo de aplicación, pero en su implementación se ajusta, adecua, armoniza a
cada empresa o entidad de manera particular conforme al número de trabajadores,
actividad económica, labor u oficios que desarrollen las empresas o entidades
obligadas a cumplir dichos estándares.
12. ¿Cuál es la entidad facultada para la expedición de los estándares
mínimos del SG-SST?
R/ El Ministerio del Trabajo definirá el proceso de implementación del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) de acuerdo a las fases
descritas en el presente artículo y determinará los estándares mínimos que
permitan verificar el cumplimiento de los requisitos para la implementación del
referido sistema.
13. ¿Cuál es el campo de aplicación de los Estándares Mínimos? (Menciona
mínimo 5).
 Empleadores públicos
 Empleadores privados
 Trabajadores dependientes
 Trabajadores independientes
 Contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil
 Contratantes de personal bajo modalidad de contrato comercial
 Contratantes de personal bajo modalidad de contrato administrativo
  Organizaciones de economía solidaria
 Organizaciones del sector cooperativa.
14. ¿Cuántos requerimientos mínimos deben cumplir las UPA?
R/ Las UPA solo deben cumplir tres (3) estándares establecidos en el artículo 7 de
las Resolución 312 de 2019:
 Identificar los peligros en el marco de los procesos productivos de la unidad
de producción agropecuaria, evaluar y valorar los riesgos y establecer los
respectivos controles.
 Desarrollar actividades enfocadas a prevenir la presencia de accidentes de
trabajo o enfermedades laborales.
 Proteger la seguridad y salud de todas las personas que desarrollan
actividades productivas en la unidad de producción agropecuaria.
15. ¿Cuántos requerimientos mínimos deben cumplir las empresas con 10 o
menos trabajadores?
Empresas de 10 o menos trabajadores, Riesgo I, II y III:
 Diseño por parte de técnicos en SST que acrediten por lo menos 1 año de
experiencia o perfil superior.
 Ejecución por personal que cuente solo con curso del SG-SST de 50 horas
virtual SENA.
 Aplicación de 7 estándares mínimos
 Para unidades agropecuarias se establecieron 3 estándares únicamente

16. ¿Cuántos requerimientos mínimos deben cumplir las empresas de 11 a 50

trabajadores?
Empresas de 11 hasta 50 trabajadores, Riesgo I, II y III:
 Diseño y ejecución por parte de tecnólogos en SST que acrediten por lo
menos 2 año de experiencia o perfil superior.
 Aplicación de 21 estándares mínimos
17. ¿Cuántos requerimientos mínimos deben cumplir las empresas de más de
50 trabajadores?
Empresas de más de 50 trabajadores independiente del riesgo, o menos de 50
trabajadores con riesgo IV y V:
 Diseño y ejecución por parte de profesionales en SST o profesionales con
postgrado en SST con su correspondiente Licencia.
 Aplicación del total de los estándares