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UNIVERSIDAD CESAR VALLEJO

Facultad de Ingeniería Civil

Escuela profesional de Ingeniería Civil

Trabajo

“CONFORMACIÓN DE UN COMITÉ SST”

AUTORES:

ALAMA ACEDO HELLIN MINJA

ALFARO CANTERAC CARLOS FERNANDO
CASTILLO JARAMILLO FRESCY YACORY
MAZA GUERRERO MARELY IRALDA
MIJA GRANDA JOSÉ ROLANDO

curso:

Gestión de la seguridad y salud ocupacional en la construcción

Docente:

Mg. Fidel German Sagastegui Plasencia

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INDICE

I. Resumen ......................................................................................................................... 3

II. Introducción: ................................................................................................................. 3

III. Desarrollo del tema ...................................................................................................... 4

3.0. ¿Qué es un comité SST? ........................................................................................... 4

3.1. ¿Porqué es importante la conformación de un comité SST en Perú? ....................... 4

3.2. ¿cómo conformar un comité SST en Perú? .............................................................. 4

3.3. ¿Cuáles son las responsabilidades del comité SST en Perú? .................................... 5

3.4. ¿Cuáles son los beneficios de un comité SST en Perú?............................................ 5

IV. Conclusiones ................................................................................................................ 6

V. Recomendaciones .......................................................................................................... 6

VI. Bibliografía ................................................................................................................... 8

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I. Resumen

La conformación de un Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) es una medida

importante para asegurar que las empresas cumplan con sus obligaciones en materia de

prevención de riesgos laborales. En Perú, existen normativas que regulan la creación de estos

comités y establecen sus funciones y responsabilidades. Es importante que las empresas cumplan

con estas normativas para garantizar un ambiente laboral seguro y saludable.

II. Introducción:

En Perú, la seguridad y salud en el trabajo es un tema que ha ganado importancia en los

últimos años. El Estado ha establecido normas para garantizar que las empresas implementen

medidas adecuadas para prevenir accidentes y enfermedades laborales. La conformación de un

Comité de SST es una de las medidas que las empresas pueden tomar para cumplir con estas

normas.

La 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo El Artículo 29", respecto a los

Comités de seguridad y salud en el trabajo en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en

el Trabajo, precisa que los empleadores con veinte o más trabajadores a su cargo constituyen un

comité de seguridad y salud en el trabajo (en adelante CSST), cuyas funciones son definidas en

el reglamento, el cual está conformado en forma paritaria por igual número de representantes de

la parte empleadora y de la parte trabajadora.

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III. Desarrollo del tema

3.0. ¿Qué es un comité SST?

El Comité SST es un grupo de trabajo multidisciplinario conformado por representantes

de la empresa y de los trabajadores, cuyo objetivo principal es promover la salud y seguridad en

el trabajo, asesorar y vigilar el cumplimiento de lo dispuesto por el reglamento interno y la

normativa nacional.

3.1. ¿Por qué es importante la conformación de un comité SST en Perú?

La Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo (Ley N° 29783) establece la obligatoriedad de

conformar un Comité SST en empresas con más de 20 trabajadores. Además, la conformación de

un Comité SST es una herramienta efectiva para prevenir accidentes laborales y enfermedades

ocupacionales, mejorar la productividad y fomentar un ambiente laboral seguro y saludable.

3.2. ¿cómo conformar un comité SST en Perú?

La conformación de un Comité SST en Perú implica los siguientes pasos:

* Identificación de los miembros: La empresa debe identificar a los representantes de

la empresa y de los trabajadores que integrarán el Comité SST.

* Elección de los miembros: Los representantes de los trabajadores serán elegidos por

ellos mismos, mientras que la empresa designará a sus representantes.

* Capacitación: Todos los miembros del Comité SST deben recibir capacitación sobre

seguridad y salud en el trabajo.

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* Plan de trabajo: El Comité SST debe elaborar un plan de trabajo con actividades y

metas a cumplir para mejorar la seguridad y salud en el trabajo.

* Reuniones periódicas: El Comité SST debe reunirse periódicamente para evaluar el

avance del plan de trabajo y tomar decisiones para mejorar la seguridad y salud en el

trabajo.

3.3. ¿Cuáles son las responsabilidades del comité SST en Perú?

El Comité SST en Perú tiene las siguientes responsabilidades:

*Identificar y evaluar los riesgos y peligros en el lugar de trabajo.

* Proponer medidas de prevención y control de riesgos y peligros.

* Verificar el cumplimiento de las medidas de prevención y control de riesgos y

peligros.

* Investigar y registrar los accidentes laborales y enfermedades ocupacionales.

* Promover la capacitación y sensibilización de los trabajadores en temas de seguridad

y salud en el trabajo.

* Evaluar y actualizar el plan de trabajo del Comité SST.

3.4. ¿Cuáles son los beneficios de un comité SST en Perú?

La conformación de un Comité SST en Perú puede traer los siguientes beneficios:

• Mejora de la seguridad y salud en el trabajo.

• Reducción de los accidentes laborales y enfermedades ocupacionales.
• Aumento de la productividad y calidad de los trabajos.
• Mejora de la imagen de la empresa ante los trabajadores y la sociedad en general.
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• Cumplimiento de la normativa legal en materia de seguridad y salud en el trabajo.

IV. Conclusiones

• En la conformación de un comité SST. Reducirá riesgos y ampliando a su vez la

productividad

• La conformación de un Comité SST adecuado es una estrategia de ahorros y

reducción de costos a mediano y largo plazo porque no contar con un entorno de

trabajo adecuado genera perdidas a las empresas.

• La conformación del Comité SST debe seguir los lineamientos y regulaciones

establecidos por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) en el

territorio peruano.

• Es importante que el Comité SST cuente con los recursos y el apoyo necesarios

para cumplir con sus responsabilidades y llevar a cabo sus funciones de manera

efectiva.

V. Recomendaciones

1. Capacitar y sensibilizar a todos los trabajadores sobre la importancia de la

seguridad y salud en el trabajo.

2. Designar un equipo de gestión de SST responsable de la implementación y

seguimiento del Programa Anual de SST y del RISST.

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3. Realizar inspecciones internas regulares para identificar y corregir posibles

riesgos y peligros en el lugar de trabajo.

4. Establecer un sistema de registro y seguimiento de los resultados de las

inspecciones internas y de las acciones tomadas para abordar cualquier problema

detectado.

5. Realizar evaluaciones periódicas del Programa Anual de SST y del RISST para

determinar su efectividad y realizar ajustes necesarios.

6. Promover la participación de los trabajadores en la identificación y prevención de

riesgos en el lugar de trabajo.

7. Mantener una comunicación abierta y transparente entre el equipo de gestión de

SST y los trabajadores para garantizar la efectividad y el compromiso de todos

con el programa de SST.

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VI. Bibliografía

Enlace web:

https://www.insnsb.gob.pe/docstrans/resoluciones/archivopdf.php?pdf=2022/PLAN%20ANU

AL%20SST%202022_FIN

ALFF.pdf

Directrices relativas a los sistemas de gestión de la seguridad y la salud en el trabajo. (ILO-OSH 2001). Véase el
sitio web: http://www.ilo.org/safework/info/publications/