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Trabajo que como parte del curso de Comportamiento y Cultura en las Organizaciones presentan los
alumnos:
INTEGRANTES:
1. GENERALIDADES:
Dada la creciente demanda en Ica por servicios de maquila y frío para exportación, Sun
Fruits vio la oportunidad de posicionarse como una planta de servicio para productores
de la región, para lo cual invirtió en infraestructura y capital humano. Hoy el 70% del
volumen procesado en la planta está dedicado a estos servicios de exportación.
Ahora Sun Fruits es una empresa de agroexportacion que tiene una planta de frio, pero
tambien desarrolla la actividad de agricultura directamente. Desde hace 6 años se ha
multiplicado casi 5 veces el area de produccion que se tenia disponible. Y el proyecto
sigue creciendo conforme vamos consolidandonos y avanzando de una manera
consistente
b.- Organigrama. -
GERENTE DE TIENDA
VENDEDOR INSPECTTORES Y
CONTADOR LOGISTICA CONTROLADORE
LOCAL E
INTERNACIONAL S DE EL
CUMPLIMIENTO
JEFE DE DE LAS NORMAS
RECURSOS DE CALIDAD
HUMANOS
SECRETARIA CAPACITADOR
AREA DE
LOGISTICA
1.2- Objetivos estratégicos, misión, visión de la empresa (señalar y analizar los
mismos).
a.- Misión:
b.- Visión:
Como Visión y Misión de Sun Fruits Exports S.A., reconoce el valioso aporte al
personal, al crecimiento éxito de la empresa, fomenta el trabajo en equipo, valora el
profesionalismo, iniciativa, creatividad de sus colaboradores. Además de contribuir con
productos y servicios de calidad para un mundo mejor y más saludable.
Liderazgo
Trabajo en Equipo
Colaboración
Integridad
Calidad
Diversidad
Solidaridad
Respeto mutuo
Agilidad
Empoderamiento
Investigación y Desarrollo
Innovación continua
Pasión por lo que hacemos
Comunicación fluida 360 grados
Ambiente de trabajo agradable
Desafío permanente del Status Quo
Aprendizaje y enseñanza continua
Compromiso absoluto con el medio ambiente
Trabajo directo con la comunidad
Desarrollo permanente de nuestros colaboradores
Las competencias generales son un conjunto de capacidades que las empresas piden
para que un trabajador pueda desarrollar un rol o puesto. En otras palabras, es la
posibilidad o preparación que tiene un empleado para ejecutar una labor específica,
muchas veces con conocimientos técnicos. Son las características que tiene una
persona para desarrollar exitosamente las acciones que tiene su actividad profesional.
Transparencia
Tener la virtud de expresarse con sinceridad y de actuar siempre guiado por sólidos
principios que defenderemos ante cualquier circunstancia.
Compromiso y espíritu de superación
Demostrar constante lucha y afán por asumir los retos, sin importar los obstáculos que
se vayan presentando en el camino.
Trabajo en equipo
Aún en los tiempos difíciles el sentido del humor ilumina a quienes lo reflejan, contagiando
esperanza y bienestar a los que nos rodean.
Actitud positiva
Esta competencia es importante ante cualquier circunstancia de un colaborador, ya que una
actitud positiva incentiva a trabajar más ganas y buena energía y logra que el día sea un
extraordinario.
Responsabilidad
Es una de las cualidades muy comunes pero fundamental, así como tener una disciplina de
cumplir todo establecido dentro de la organización, y a la vez se hace más profesional cada
trabajador.
Además, reconocemos que el éxito de nuestra empresa está directamente relacionado con el
desempeño de nuestros colaboradores, es por ello que desarrollamos habilidades técnicas y
blandas en nuestros colaboradores mediante cursos y talleres.
3. Nivel de estudio de los grupos:
i. José Luis Camino, Director Gerente General de Sun Fruits Exports S.A.:
Hoy, el 25% de la fruta que procesa la empresa proviene del fundo de Camino y su
consuegro, el resto atiende a los fundos del sector. Incluso, con el mismo espíritu
de hacer las cosas bien y resolver problemas como el del agua, la compañía ha
creado su propia planta residual.
ii. Luis A. Acco Gavilán, Gerente de Administración y Finanzas en S un Fruits
Exports S.A.:
iii. Jimmy Astorga, Asistente de Recursos Humanos en Sun Fruits Exports S.A
Experiencia:
Supervisor de Recursos Humanos Sun Fruits Exports S.A.
Coordinadora de Marketing
Ichi Perú Corporation
ene. de 2022 - actualidad11 meses
Ica, Perú
Manejo de las redes sociales de las 3 marcas de la corporación.
Captación de clientes vía pautas en Meta Business Suite.
Creación, gestión y seguimiento de campañas en Facebook.
Fidelización de clientes.
Community Manager y Social Media Manager.
Diseñar y realizar contenido creativo para redes sociales (Facebook, Instagram).
Seguimiento para la creación Web de la empresa.
Contactar y pactar convenios a nivel nacional.
Directora de marketing
Digitel
oct. de 2021 - ene. de 20224 meses
Ica, Perú
Directora de Marketing para proyectos en el rubro de Telecomunicaciones.
Gestión y optimización de Redes Sociales.
Manejo de personal creativo.
Coordinación con proveedores
Implementación de estrategias de ventas y fidelización de clientes.
Todos los logros alcanzados no hubiesen sido posible sin el principal activo de
nuestra empresa: el recurso humano a los cuales agradecemos infinitamente por
su apoyo y dedicación. Los socios seguiremos apostando a la consolidación y
crecimiento de las actividades de la empresa.
El éxito alcanzado hasta el momento no sería posible sin la participación proactiva
de todos los colaboradores. Para Sun Fruits, la sostenibilidad es eso, saber que
tienen un futuro con su gente. Este interés ha permitido demostrar que los
colaboradores estén informados de cada una de sus acciones. La comunicación
juega un rol importante en ello y para Sun Fruits es trascendental.
El análisis interno de Sun Fruits Exports S.A., consiste en evaluar los recursos,
habilidades y competencias de esta empresa para poder adoptar las herramientas
estratégicas pertinentes y poder adquirir así un nivel de resultados óptimo. Por lo
tanto; es un estudio completo de la capacidad de la empresa para desarrollarse
frente a la competencia. Por tanto, una forma de desarrollo consiste en adaptarse a
las dificultades que aparecen en el mercado y aprovechar las oportunidades de
éste, resaltando los puntos fuertes y mejorando los débiles.
Entre los recursos humanos útiles para Sun Fruits Exports S.A., se encuentran los
empleados con unos altos grados de motivación, respetuosos, competentes y
formados. Por otra parte, en lo referente a los recursos materiales, esta empresa
posea equipos con los suficientes avances tecnológicos como para poder resolver
los retos y tareas empresariales. Además, es muy importante la situación
geográfica de ésta, es decir, que tenga o no un fácil acceso puede tener una
repercusión importante tanto para los empleados, como para los clientes.
Asimismo, los recursos financieros tienen un claro impacto en el desarrollo de la
empresa. Teniendo importantes accionistas y una buena relación con los bancos,
han favorecido muy positivamente en los recursos de esta empresa. Por último,
cabe destacar los recursos de publicidad o marketing de Sun Fruits Exports S.A.,
que tienen frente a la competencia. En la actualidad, debido al elevado número de
empresas que ofrecen servicios similares, fue necesario desarrollar técnicas de
marketing para destacar frente a las demás empresas. Igualmente, es muy
importante la posición de esta empresa adopta en el mercado, ya que de esto
dependerán, en gran parte, la decisión por parte de los clientes de escoger una
empresa u otra.
En efecto, cada vez es más complejo, y es importante adoptar las técnicas
necesarias para destacar y brillar frente a la competencia. Por ello, fue necesario
realizar un buen análisis interno de la empresa, revisando su historia, su evolución,
las técnicas y recursos que Sun Fruits Exports S.A., posee, y la imagen que esta
proyecta como marca y posición en el mercado. La clave de su éxito empresarial
ha sido aprovechar los recursos de la empresa para optimizar los resultados y
mejorar los puntos débiles que ésta pudo presentar.
C.- Análisis de relación con sus colaboradores ¿Cómo es la relación entre los
colaboradores y cómo resuelven los conflictos?
En Sun Fruits afirmamos, más que máquinas y los insumos, los empleados son el
verdadero motor de esta empresa. Por ello, deben existir relaciones laborales óptimas,
para que todos los miembros del equipo puedan mejorar sus habilidades, también hay
que considerar que el valor de la mano de obra de las empresas ha aumentado
considerablemente, el espíritu emprendedor es una herramienta innovadora que
permite influir, motivar, delegar y orientar a los colaboradores de la empresa Sun Fruits
para lograr las metas propuestas en un periodo de tiempo en base a toda influencia
como la actitud de los colaboradores. El espíritu emprendedor involucra medios,
decisión y aptitud permitiendo organizar los recursos económicos, de personal y bienes
para la satisfacción interna de la organización. Estos factores determinantes influyen en
el comercio internacional de la empresa y de los colaboradores basado en la
productividad laboral y la mejora continua, indicadores que miden los niveles de
producción y del trabajo en equipo de las acciones y funcionalidades de cada
colaborador en la organización. La medición por parte del departamento de recursos
humanos es el área competente en promover un espíritu emprendedor dentro de la
organización comunicando los beneficios de los logros tanto para la empresa como
para los colaboradores.
También es importante ayudar a las partes involucradas a identificar soluciones que las
satisfagan. Para ello, es clave llegar a un acuerdo mutuo. Es decir, que cada persona
comprenda qué se espera de ellas y qué pasos deben seguir para avanzar hacia una
resolución.