La situación del teletrabajo y la conciliación familiar en Colombia

En Colombia, el teletrabajo está definido en la Ley N° 2008. 1221 como “un

tipo de organización del trabajo consistente en el uso de las tecnologías de la
información y las comunicaciones para realizar actividades remuneradas o prestar
servicios a terceros que requieran la presencia física de los trabajadores en un
determinado lugar de trabajo” (artículo 2 de la Ley N° 1221 de 2008). El trabajo
remoto en Colombia está regulado por la Ley No. 1221 y 2012 Decreto No. 884:

 Ley 1221 de 2008: El reconocimiento del trabajo remoto en Colombia como

una forma de trabajo en su forma adecuada es la base para el desarrollo de
una política nacional que promueva el trabajo remoto y se dirija a los grupos
vulnerables. Establecer redes nacionales de promoción del teletrabajo para
promover y difundir la práctica en el país, incluyendo garantías laborales,
sindicales y de seguridad social para los teletrabajadores.
 Decreto 884 de 2012: Regula las condiciones de trabajo en las relaciones
de dependencia del teletrabajo, las relaciones entre empleadores y
teletrabajadores, las obligaciones de los organismos públicos y privados, la
ARL y la Red de Promoción del Teletrabajo. Asimismo, establece los
principios de voluntariedad, igualdad y reversibilidad aplicables al modelo.

En Colombia, el Presidente de la República, Iván Duque firmó la Ley N°

2021 de 2021 el 13 de mayo de 2021 en Bogotá. 2088, que regula el trabajo a
domicilio en Colombia. De esta forma, el país ya cuenta con los elementos legales
para proteger el empleo en casos como la pandemia del Covid-19. El ministro de
Trabajo, Ángel Custodio Cabrera, afirmó que “hace un año no había reglas para
proteger los temas laborales y los puestos de trabajo en casos excepcionales, por
lo que proponemos crear un concepto de trabajo desde casa, para que en el futuro
tengamos las herramientas para garantizar el empleo". De esta forma, los
empleados y patrones podrán trabajar desde casa hasta por tres meses,
prorrogables por igual período o hasta que desaparezcan las circunstancias que
crearon la excepción. Asimismo, cabe destacar que la relación laboral continúa en
los términos pactados al inicio del contrato, por lo que los trabajadores tienen los
mismos derechos y garantías, incluyendo jornada laboral, horas extraordinarias,
turnos de noche, domingos y festivos, tiempo de descanso durante la jornada
laboral, el derecho de asociación, el derecho de los sindicatos a negociar, así
como beneficios económicos y asistenciales.

“En caso de que concurran circunstancias irregulares, extraordinarias o

extraordinarias que exijan la aplicación al teletrabajo, no se podrán menoscabar
las condiciones del contrato de origen y el trabajador tendrá la garantía de disfrutar
de los periodos de descanso y de la armonía de su vida personal, familiar y
laboral"; agregó el ministro Cabrera según (Mintrabajo, 2021). Los trabajadores
que devenguen hasta dos Salarios Mínimos Mensuales Legales Vigentes, reciban
asistencia de transporte y además recibirán este pago como asistencia de
conexión digital mientras brindan servicios bajo el mandato de trabajar desde
casa. En este caso, no se combinarán los dos medios económicos; los empleados
también seguirán recibiendo medidas promocionales y preventivas, así como
beneficios económicos y servicios de asistencia relacionados con los riesgos
laborales durante el trabajo remoto. Por otro lado, cabe señalar que la ley
aprobada difiere de la legislación que regula el teletrabajo en Colombia (Ley N°
1221 de 2008), la cual sienta las bases para un régimen de trabajo permanente
apoyado en el uso de las tecnologías de la información y Comunicaciones; el
proyecto de ley sobre teletrabajo fue aprobado luego de 83 votos contra 4 en una
sesión plenaria mixta del Senado de la República.

Referencias Bibliográficas:

1. Mintrabajo (2021). Marco Jurídico Teletrabajo. Recuperado 19 de diciembre de

2022, de: https://www.teletrabajo.gov.co/622/w3-article-8098.html
2. Mintrabajo (2020). MINTIC Colombia. Todo lo que se debe saber sobre el
teletrabajo
https://www.mintic.gov.co/portal/inicio/Sala-de-prensa/Noticias/126148:Todo-lo-
que-se-debe-saber-sobre-el-teletrabajo