UNIVERSIDAD NACIONAL

DE CAÑETE
CARRERA PROFESIONAL
Código: F-M01.01-VPA-008
DE ADMINISTRACIÓN Revisión: 02
Fecha de aprobación: 22/03/2022

LIDERAZGO Y TRABAJO EN
EQUIPO

Docente: Mg. José Antonio

-
Picoaga
Linares

jpicoaga@undc.edu.pe
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Universidad Nacional de Cañete – UNDC 2022. Todos los derechos reservados

Primera Unidad
Liderazgo

► Teoría de liderazgo de Lewin.

► Teoría de liderazgo emocional.
► Liderazgo Transaccional vs. Liderazgo
Transformacional.

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Observa el siguiente video.

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✓ ¿Qué opinas de los apreciado en el
video?
✓ ¿Qué temas aprecias?

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Kurt Lewin (1890-1947)
Fue uno de los psicólogos más
influyentes en la psicología del
siglo XX. Además de uno de los
pioneros de lo que hoy
conocemos como Psicología
Social y de las Organizaciones,
así como de la Psicología
Aplicada. Sus teorías siguen
siendo muy destacadas en
nuestros días y su legado sigue
estando vigente con gran peso.
Hoy conocemos un poco más
sobre la vida de este destacado
psicólogo. 5
Teoría de Liderazgo de Lewin

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El Liderazgo Emocional

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✓ El liderazgo emocional es la capacidad
de gestionar y orientar las emociones
para la consecución de un fin.

✓ Esta capacidad de liderar se inicia en la

misma persona (autoliderazgo
emocional, a través de la inteligencia
emocional) y se extiende a las personas
que componen los equipos en las
empresas y organizaciones.

✓ El autoliderazgo emocional, tiene su

origen en la Inteligencia Emocional de
Goleman, y se nutre de los conceptos
básicos del Coaching. 11
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El Liderazgo Transaccional
✓ Un liderazgo transaccional es lo opuesto a un liderazgo
transformacional, ya que se basa en dar la motivación a los
trabajadores por medio de premios o recibir sanciones. Esto exige
una supervisión, vigilancia, reorganización y seguimiento del
rendimiento del trabajo. No se trata de innovar este modelo de
liderazgo. Por el contrario, tiene sus raíces en el mantenimiento de
la coherencia y la previsibilidad de las cosas a medida del tiempo.
El objetivo general es crear procesos de rutina y que sean
rentables.

✓ Esta modalidad es la más adecuada para aquellos servicios u

organismos que necesitan una estructura y una gestión rutinaria,
en los que las empresas buscan disminuir la ineficiencia o evitar
los problemas que surgen. Sin embargo, tampoco tiene en cuenta
la innovación ni la planificación para el futuro como el liderazgo
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transformacional.
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El Liderazgo Transformacional

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El Liderazgo Transformacional
✓ El liderazgo transformacional, por su parte, soporta
ambientes más flexibles, sobre todo cuando las fallas
acarrean un menor nivel de riesgo del mismo. Usted puede
tener la intención de mantener el desarrollo de su producto
actualizado y libre de errores, pero eso no impide el avance
y el progreso de nuevas actualizaciones y optimizaciones
posteriores que llegan a la vida.

✓ En la dirección de las transacciones nos ocupamos de la

creación de un proceso de desarrollo consistente, mientras
que el desarrollo de la dirección transformacional permite la
libertad de presentar a la gente nuevas ideas y de
contemplar la evolución futura de sus productos, servicios e
ideas en general. 17
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Los 4 pilares del Liderazgo Transformacional

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¡Nos vemos en la
siguiente clase!

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