INSTITUTO

TECNOLOGICO DE
VERACRUZ.
CUADRO COMPARATIVO: EVALUACION
DE DESEMPEÑO

GESTION DE CAPITAL HUMANO

2/06/2022

MAESTRA;
NAYELI SALOME BARRIOS CRUZ

ALUMNO;
ROMERO CANSECO GERARDO
 Métodos de evaluación de desempeño

ESACALAS ELEECION INVESTIGACION INCIDENTES COMPARACION FRASES

METODO DE 360
GRAFICAS FORZOSA DE CAMPO CRITICOS POR PARES DISCRIPTIVAS

Este es el método Producto de un Se basa en

Se basa en el Solo difiere del Contextos externos
mas común y equilibrio, Produjo entrevistas de un Se compara a los
comportamiento método de elección que rodea a cada
divulgado por su resultados muy especialista de empleados de 2 en 2
CARACTERISTICAS humano forzada persona
sencillez. satisfactorios evaluacion

Proporcionar
Relación provechosa
Ofrece a los resultados y extensos Difiere del método de Sistema amplio
evaluación profunda Es simple de evaluar Proceso simple
evaluadores un de influencias elección forzada Mejor calidad
imparcial y objetiva
VENTAJAS instrumento fácil de subjetivas.
de cada trabajador
entender y sencillo Su aplicación simple
de aplicar y no exige
preparación

No brinda flexibilidad Complejo

Puedo hacer sentir
al evaluador esta Elaboración compleja Elevado costo de Intimidante
Características mal a la persona que
DESVENTAJAS sujeto a distorsiones no ofrece una operación lentitud No es obligatorio Requiere
extremas tenga menor
e inferencias evaluacion general del proceso capacitación para un
intelecto
personales buen funcionamiento