ESCALA GRAFICA Instrumento de evaluación de fácil comprensión y No permite al evaluador, tener mucha mediante factores de evaluación evaluación. flexibilidad. previamente definidos ELECCION FORZADA Posibilita una visión integrada y resumida de las Está sujeto a distorsiones e Se evalúa mediante frases descriptivas Proporciona resultados más confiablesEs un método características de desempeño más destacadas en la comparativo y discriminativo interferencias personales de los empresa y la situación de cada empleado ante ellas. evaluadores, quienes tienden a La efectúa el superior con la asesoría de Permite efectuar una evaluación profunda, generalizar. INVESTIGACION DE CAMPO Exige poco trabajo al empleador Elevado costo operacional. un especialista imparcial y objetiva de cada funcionario Tiende a rutinizar y generalizar los COMPARACION POR PARES resultados de las evaluaciones. Método simple sencillo Poco eficiente Requiere procedimientos matemáticos y FASES DESCRIPTIVA Se señala las fases que caracterizan Demuestran el desempeño opuesto del estadísticos. FASES DESCRIPTIVAS AUTOEVALUACION ENTRE OTRAS al empleado empleado.
AUTOEVALUACION El empleado hace análisis de su Se puede utilizar formulario para la evaluación