PRACTICA I

ALUMNA: VANESSA VERÓNICA ARÉVALO FERREIRA

CURSO: GESTIÓN DE PERSONAS

1.¿CONCEPTO DE PLANEAMIENTO?

RSPTA.: Se denomina como planeamiento a aquel proceso metódico que se diseña con

la misión de lograr un objetivo, poniéndolo en términos más simples, el planeamiento
implica la elaboración de un plan que nos permitirá llegar a la concreción de un fin
propuesto. También el concepto suele denominarse como planeación o planificación.

2.¿QUÉ ENTIENDE USTED POR ESTRATEGIA?

RSPTA.: Se entiende por estrategia las planificaciones que se llevan a cabo con la
finalidad de cumplir un objetivo o de alcanzar una meta.

3.¿ES CONVENIENTE HACER UNA PLANEACIÓN PARA DESARROLLO Y CRECIMIENTO DE UNA

ORGANIZACIÓN?

RSPTA.: La planeación estratégica permite definir la visión, misión, valores y objetivos

de la empresa, por lo que es considerada un recurso clave para impulsar el
crecimiento de la organización a corto, mediano y largo plazo.

4.¿CUANTOS TIPOS DE LIDERAZGO CONOCE?

RSPTA.: 10 tipos de liderazgo para las empresas

o 1. Liderazgo democrático
o 2. Liderazgo de coaching (entrenador)
o 3. Liderazgo afiliativo
o 4. Liderazgo directivo
o 5. Liderazgo capacitador
o 6. Liderazgo ‘laissez faire’
o 7. Liderazgo autocrático
o 8. Liderazgo burocrático
o 9. Liderazgo transaccional
o 10. Liderazgo transformacional

Los que conozco el liderazgo democrático, capacitador, autocrático y burocrático

5.¿QUÉ ES EL TALENTO HUMANO?

RSPTA.: Un talento humano es la capacidad natural que tiene una persona para realizar
una determinada actividad o tarea. Por ejemplo: cantar, dibujar o tocar el piano. Todas
las personas tienen uno o varios talentos, que son habilidades que les permiten
destacarse por sobre los demás en una disciplina o actividad.

6.¿QUE ES UN EQUIPO DE TRABAJO?

RSPTA.: Se define como un conjunto de personas que poseen habilidades

complementarias y trabajan juntas para lograr los objetivos en común de la empresa.
Además, se hacen responsables de sus decisiones y tienen un compromiso común
con las metas empresariales

7.¿QUE ES GESTIÓN DE PERSONAS?

RSPTA.: La gestión de personas es un conjunto de habilidades, técnicas y métodos

para asegurar que los empleados de una empresa, institución etc, se involucren en su
actividad y encuentren las mejores condiciones posibles para desempeñar su función
dentro de esa organización

8.¿QUE ES PELIGRO Y RIESGO?

RSPTA.: Un riesgo se define como un efecto de incertidumbre. Entonces, si bien un

peligro es la parte de su proceso que podría afectar potencialmente el bienestar de sus
trabajadores, el riesgo es la probabilidad de que ocurra un daño