CURSO PRL BÁSICO

ACTIVIDAD 1

1.- Busca en internet, la normativa legal en Prevención de Riesgos laborales referente a las
siguientes leyes y decretos y copia las características més importantes de cada una de ellas.

- ley 31/1995 de 8 de noviembre y modificada posteriormente por la ley 54/2003.

Esta LPRL, tiene por objeto promover la seguridad y la salud de los trabajadores,
estableciendo como principios generales:

La prevención de los riesgos profesionales.

La eliminación o disminución de los riesgos derivados del trabajo.
La información, la consulta, la participación y la formación de los trabajadores en materia
preventiva.

Ámbito de aplicación
A los trabajadores por cuenta ajena.
Trabajadores de carácter administrativo o estatutario del personal civil al servicio de las
Administraciones Públicas. (Real Decreto 67/2010 de adaptación de la legislación de
prevención de riesgos laborales a la Administración General del Estado).
Los Trabajadores Autónomos.
Los socios de Cooperativas.

El art. 14 de la LPRL especifica que los trabajadores tienen derecho a una protección eficaz en
materia de seguridad y salud en el trabajo.

Este citado derecho supone la existencia de un correlativo deber:

Del empresario. En la protección de los trabajadores frente a los riesgos laborales de los
empleados a su cargo.

Este deber de protección constituye, igualmente, una obligación de las Administraciones

Públicas respecto del personal a su servicio

- real decreto 39/1997, reglamento de los servicios de prevención.

Este Reglamento establece la regulación de los procedimientos de evaluación de los riesgos

para la salud de los trabajadores y de las modalidades de organización, funcionamiento y
control de los servicios de prevención, así como de las capacidades y aptitudes que han de
reunir dichos servicios y los trabajadores designados para desarrollar la actividad preventiva.

La norma, en primer término, aborda la evaluación de los riesgos, como punto de partida que
puede conducir a la planificación de la actividad preventiva que sea necesaria, a través de
alguna de las modalidades de prevención reguladas, en función del tamaño de la empresa y de
los riesgos o de la peligrosidad de las actividades desarrolladas en la misma.
- real decreto 1215/1997, donde establece las disposiciones mínimas de seguridad y salud
para la utilización por los trabajadores de los equipos de trabajo.

Nos habla de los requisitos mínimos que debe cumplir cualquier equipo de trabajo, incluidas
las máquinas. Este Real Decreto es de aplicación obligatoria a las empresas que adquieren
máquinas y/o equipos de trabajo. La empresa realizará una identificación y evaluación de
riesgos del equipo según los criterios de seguridad establecidos en el Anexo I del Real Decreto.

2.- Cuando hablamos de técnicas preventivas, hacemos referencia a los siguientes 4

aspectos:

- seguridad en el trabajo La seguridad es una disciplina que tiene por objeto evitar la
generación de accidentes de trabajo y los daños que éstos generan fundamentalmente a las
personas, pero también a la propiedad y al medio ambiente.

- higiene industrial La Higiene Industrial es una disciplina técnica no médica que tiene por
objeto evitar la aparición de enfermedades profesionales actuando sobre el medio ambiente
de trabajo.

- ergonomía y psicosociología. Ergonomía: Tecnología que se ocupa de las relaciones entre el

hombre y el trabajo. (Ministerio de Trabajo). El objetivo principal de la ergonomía es adaptar
el trabajo a la persona.

Psicosociología: Aplicar los conocimientos de la psicología social para liberar y gestionar

adecuadamente el máximo potencial de las personas y los equipos de trabajo de forma que se
obtenga una óptima relación entre estrés (esfuerzo de adaptación), salud y alto rendimiento
profesional.

- Medicina del trabajo La medicina del trabajo, disciplina preventiva una de cuyas funciones es
la vigilancia de la salud, tiene por objetivo, a partir del conocimiento del funcionalismo del
cuerpo humano y del medio en el que éste desarrolla su actividad:
*Promoción de la salud o prevención de la pérdida

*Curación de enfermedades

*Rehabilitación

Busca en internet acerca de estos 4 aspectos y copia lo más importante de cada uno de ellos,
así como su significado.

3.- ¿ Qué son los sistemas de protección individual?

Cuando existan riesgos para la seguridad o salud de los trabajadores que no hayan podido
evitarse o limitarse suficientemente por medios técnicos de protección colectiva o mediante
medidas, métodos o procedimientos de organización del trabajo deberán utilizarse equipos de
protección individual.
Definición de equipo de protección individual - EPI
Cualquier equipo destinado a ser llevado o sujetado por el trabajador para que le proteja de
uno o varios riesgos que puedan amenazar su seguridad o su salud
4.- ¿Qué entendemos por ergonomía? Según la Asociación Internacional de Ergonomía,
la ergonomía es el conjunto de conocimientos científicos aplicados para que el trabajo,
los sistemas, productos y ambientes se adapten a las capacidades y limitaciones físicas y
mentales de la persona.

Según la Asociación Española de Ergonomía, la ergonomía es el conjunto de

conocimientos de carácter multidisciplinar aplicados para la adecuación de los productos,
sistemas y entornos artificiales a las necesidades, limitaciones y características de sus
usuarios, optimizando la eficacia, seguridad y bienestar.

El objetivo de la ergonomía es adaptar el trabajo a las capacidades y posibilidades del ser

humano.

Todos los elementos de trabajo ergonómicos se diseñan teniendo en cuenta quiénes van
a utilizarlos. Lo mismo debe ocurrir con la organización de la empresa: es necesario
diseñarla en función de las características y las necesidades de las personas que las
integran.

5.- ¿Qué significado tiene la psicosociología? Disciplina preventiva que tiene por objeto
abordar los aspectos relacionados con el contenido y la organización del trabajo capaces de
originar la pérdida de salud de los trabajadores, especialmente, en sus dimensiones psíquica y
social. Estudia las interacciones entre el contenido del trabajo, el medio ambiente en el que se
desarrolla y las condiciones de organización por una parte y las capacidades del trabajador, sus
necesidades, su cultura y su situación personal fuera del trabajo por otra, todo lo cual a través
de percepciones y experiencias, puede influir en la salud, el rendimiento y la satisfacción en el
trabajo.    

La psicosociología aplicada parte del hecho de que las necesidades de las personas son
cambiantes, como lo es la propia organización social y política. Por ello, las organizaciones no
pueden ser centros aislados y permanecer ajenos a estos cambios.