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1. PROCESOS
DESARROLLO DE LA EXPERIENCIA DE APRENDIZAJE
INICIO
- Observamos y leemos:
- Respondemos: ¿Qué observan? ¿Crees que está bien lo que le está sucediendo a
José? ¿Por qué? Si tú fueras José, ¿cómo te sentirías si alguna persona te trata mal o te
rechaza? ¿Qué actitudes no ayudan a que José se sienta bien? ¿Consideran ustedes que
esas diferencias (físicas, económicas...) nos definen cómo personas?, ¿cómo se siente
una persona que es discriminada?, ¿cómo nos sentimos cuando discriminamos?
- Comunicamos el propósito de la sesión: Reconocer el derecho a no ser discriminados.
- Proponen acuerdos para trabajar durante la sesión.
DESARROLLO:
Explicamos que cada persona es diferente, algunas diferencias son más visibles que otras e
implican una vida distinta. Pero ello no significa que no tengamos los mismos derechos y que
estos no deban ser respetados. Se explica que cuando las personas se conducen en la vida
guiándose de prejuicios y estereotipos (ideas o creencias fijas sobre una persona, según
condición sexual, física, color, procedencia, etc.), crean distinciones innecesarias entre las
personas, asignándoles más valoración a unas que otras. Esta forma de relación entre las
personas atenta contra el derecho a la igualdad, al disfrute de oportunidades y a
desarrollarse plenamente.
- Solicitamos a las estudiantes que cuenten algún caso de discriminación.
- De acuerdo a los casos presentados por las estudiantes. Reflexionamos realizando
diversas preguntas.
- Reflexionan sobre el derecho a la no discriminación.
Todas las personas tenemos derecho a ser queridas, a jugar, a aprender y, sobre todo,
a ser respetadas. Las personas somos valiosas por lo que somos. Podemos ser
diferentes, pero nadie tiene derecho a burlarse, a tratarnos mal, ni apartarnos del
grupo.
CIERRE:
2. RECURSOS:
- Laminas
3. MATERIALES
- Cuaderno.
- Lapicero, colores, plumones, otros.