DÉCIMA. Vacaciones y Prima Vacacional .

El EMPLEADO, después de un año de

servicios continuos disfrutará de un periodo anual de vacaciones pagadas, de 12 días laborales, que
aumentará dos días laborales, hasta llegar a doce, por cada año subsecuente de servicios, lo anterior
de conformidad con el artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo .

En cumplimiento de lo dispuesto por el artículo 81 de la LFT, las vacaciones se les concederán a los
trabajadores dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento del año de servicios.

A manera ilustrativa se establece lo siguiente:

AÑOS CUMPLIDOS DIAS DE VACACIONES

1 6
2 8
3 10
4 12
5a9 14
10 A 14 16
15 A 19 18

Las PARTES acuerdan que la EMPRESA estará facultada para adelantar los periodos de vacaciones
de tal manera que todos los empleados de la EMPRESA puedan disfrutar de su periodo vacacional
al mismo tiempo.

Adicionalmente y en cumplimiento a lo dispuesto por el artículo 80 de la Ley Federal del Trabajo

en vigor, el EMPLEADO tendrá derecho a recibir el 25% (veinticinco por ciento) de su salario base
diario por concepto de prima vacacional, calculado por el número de días hábiles efectivamente
tomados como vacaciones.

En caso de faltas injustificadas de asistencia al trabajo, se podrá deducir dichas faltas del periodo de
prestación de servicios computable para fijar las vacaciones, reduciéndose éstas proporcionalmente.

Las vacaciones no podrán compensarse con una remuneración.

Si la relación de trabajo termina antes de que se cumpla el año de servicios, EL EMPLEADO tendrá
derecho a una remuneración proporcionada al tiempo de servicios prestado.

Acorde a lo establecido por el artículo 516 de la LFT, prescribe la acción de EL EMPLEADO de

pedir vacaciones al Patrón; después de un año contado a partir del día siguiente a la fecha en que la
petición de vacaciones fuera exigible.