Cultura Organizacional de

PizzA Hut.
Pizza Hut es el Conjunto de percepciones
sentimientos,actitudes , hábitos, Creencia
Valores , tradiciones formas de interacción
dentro y entre los grupos existentes en
todas las organización

Valores de Pizza Hut:

. Mantener el espiritu unido
. Interactuar, Socializar
. La opinion de todos debe ser
escuchada
. Formar un grupo heterogéneo,
sociable y democrático

Esta cultura Corporativa Se expresa en los

elementos que la Conforman:

● Elementos Simbolicos:
ritos, ceremonias
● Elementos estructurales:
Misión, visión ,Valores.
● Elementos Materiales: instalaciones,
equipa y otros.
● Elementos conductuales:
Comunicación y Creatividad

El tipo de estructura que utiliza Pizza hut

es tipo de Estructura formal.
4
Organigrama
3
2
1
10 Características Básicas.
 . El diente tiene lo razón en esta
empresa entienden que mantener
una relación cercana con los
clientes es la piezo clave para
brindar un buen servicio.
. La calidad como elemento
diferenciados.
. Know How aprobado y actualizado
Constantemente es capaz de
generar.
. Es capaz de generar aceptación
heterogénea.
. Una exigente selección de
franquicias.
. Los cambios en los platos del menú
mas conocido , se producen a
medida que la competencia se
estrecha con sus competidores más
cercanos Domino y Papa John's.
. Pizza hut, esta al día con la
tecnologia ofreciendo variedasi en
sus Servicios.
. Pizza hut cuenta con más de 18,000
restaurantes en el mundo.
. Desarrollan estrategias expandiendo
el programa de domicilios;
desarrollo bolsas aislantes de
temperaturas diseñados para
mantener las pizzzos 15 grados más
calientes durante el proceso de
entrega.
. Su nueva receta de horneado es
parte de la estrategia.

Bibliografía
https://mx.indead.com/ (mp | Pizza -hut /
about.

https:/prezi.com/ hbnfvtlfycw/
comportamiento-Organizacional-de
-Pizza- Hut/.
www.theofficialboard.es .

Conclusión
Vemos que en Pizza Hut el trabajo en
equipo Y el trato horizontal genera un
buen clima de trabajo.