CAPITULO II

MARCO TEÓRICO

2.1 Antecedentes de la investigación

Alva, C. (2017). “Desarrollo de un programa de seguridad y salud en el trabajo,

ajustado a la norma PDVSA HO-H-22: 2011, para ser aplicado en la empresa
nacional MENDOZA C.A, Anaco, estado Anzoátegui”. La presente investigación fue
descriptiva con diseño de campo, estuvo orientada al Desarrollo de un Programa de
Seguridad y Salud en el Trabajo en la empresa NACIONAL MENDOZA C.A, bajo
lo establecido en la norma PDVSA Nº HO-H-22. El soporte teórico se hizo sobre los
conceptos relacionados a la seguridad industrial y salud ocupacional, enfatizados en
leyes orientadas al resguardo del personal, propiedad y medio ambiente. El desarrollo
del trabajo se inicio con la descripción del proceso productivo de la empresa mediante
tres (03) flujogramas, seguidamente se identificaron siete (07) procesos peligrosos
asociados a los puestos de trabajo, posteriormente se procedió a la elaboración de la
política SIHO según lo establecido en la norma antes mencionada, luego se
elaboraron once (11), planes de trabajo para contrarrestar los procesos peligrosos
determinados, consecutivamente se establecieron los procedimientos para la
investigación de accidentes o enfermedad ocupacional y finalmente fué creado el
programa de seguridad y salud en el trabajo. El Programa de Seguridad y Salud en el
Trabajo para la empresa de NACIONAL MENDOZA C.A., representará una guía
efectiva para la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales en
la empresa.
 Este trabajo de grado sirvió como apoyo para la identificación de los procesos
peligros, además sirvió como referencia para la elaboración de la política de
seguridad y salud en el trabajo de la empresa.

Cedeño, G. (2017). “Diseño de un Programa de Seguridad y Salud Laboral basado

en la norma HO-H-22 en la Gerencia de Optimización y Métodos de Producción en
PDVSA GAS, Distrito Anaco”. El presente proyecto está relacionado con el diseño
del programa de seguridad y salud laboral de la Gerencia de Optimización y Métodos
de Producción de PDVSA Producción Gas Anaco, tomando como guía la Norma
PDVSA HO-H-22 “Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo”, del cual se
desarrollaron todos los parámetros que se establecen, con el fin de contar con un
conjunto de acciones para prevenir y controlar los factores de riesgo presentes en el
ambiente de trabajo. Se define como una investigación de tipo descriptivo bajo un
diseño de campo, en el cual se describió el proceso productivo y los diferentes
puestos de trabajo para conocer la secuencia de las actividades que son empleados en
la gerencia, una vez recopilada esta información, se procedió a la identificación de los
procesos peligrosos a través de la observación directa considerando las condiciones
que afectan al proceso productivo de la organización, posteriormente se elaboraron
los planes para abordar los procesos peligrosos antes identificados para el
seguimiento y control de los mismos. Por otra parte, se elaboro una serie de
procedimientos para llevar a cabo la investigación de accidentes y enfermedades
ocupacionales. Luego se recopilo la información antes mencionado, para el desarrollo
de un manual de seguridad y salud en el trabajo.

Este trabajo fue tomado como guía para la elaboración de los planes para
abordar los procesos peligrosos en la empresa y para la realización de los
procedimientos para investigar accidentes y enfermedades ocupacionales.
Hernández, H. (2015). “Diseño de un Programa de Seguridad y Salud Laboral bajo
la norma PDVSA HO-H-22 para la empresa devanados Anaco, C.A., ubicada en el
municipio Anaco, estado Anzoátegui”. En el presente trabajo se diseñó el programa
de seguridad y salud laboral para DEVANADOS ANACO, C.A., utilizando un tipo
de investigación descriptiva y diseño de campo en el cual se establecieron un
conjunto de objetivos, acciones y metodologías, para prevenir y controlar los factores
de riesgo presentes en el ambiente de trabajo, tomando como referencia, La Norma
PDVSA HO-H-22 “Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo”. En este sentido,
se describió e inspeccionó el proceso productivo y los diferentes puestos de trabajo de
la empresa, siendo las mismas de vital importancia ya que proporcionaron
información relevante de las acciones que se ejecutan. Una vez recopilada la
información, se procedió a identificar los procesos peligrosos presentes,
posteriormente se estableció la política de seguridad y salud laboral y se elaboraron
planes para abordar los procesos peligrosos antes identificados, con el fin de llevar a
cabo las actividades de manera segura y eficiente. Luego se desarrolló los
procedimientos para la investigación de accidentes y enfermedades ocupacionales
para el análisis en profundidad de todo evento no deseado, y determinar el carácter
ocupacional de las enfermedades laborales, a fin de conocer el desarrollo de los
acontecimientos y determinar por qué han sucedido.

Este trabajo de grado sirvió de referencia para la descripción de los procesos

de trabajo, además se utilizó como guía para la estructuración del programa de
seguridad y salud en el trabajo en la empresa Suministro & Servicios Mega, C.A.

2.1 Bases teóricas

2.2.1 La higiene y seguridad industrial

Cortés J. (2002) señala que es:
 Un conjunto de disciplinas, técnicas y herramientas dedicadas a la
detección, análisis y control de los distintos factores de riesgos que
puedan existir en un ambiente de trabajo, y su función fundamental es la
conservación de la salud del trabajador, lo cual requiere básicamente de
un programa de protección de salud, prevención de accidentes y
enfermedades ocupacionales (p.24).

Se busca identificar, reconocer, evaluar y controlar los factores ambientales

físicos, químicos, y biológicos que se originen en los lugares de trabajo y que puedan
afectar la salud de los trabajadores.

Para lograrlo se debe llevar a cabo:

 Identificación de agente de riesgo e implementación de controles.

 Evaluación a través de la medición técnica, la magnitud de los riesgos para
determinar su real peligrosidad.
 Verificación de los elementos de protección personal adecuados.

2.2.2 Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo (PSST)

La norma técnica programa de seguridad y salud en el trabajo, NT-01 (2008), lo
define como: “el conjunto de objetivos, acciones y metodologías establecidos para
identificar, prevenir y controlar aquellos procesos peligrosos presentes en el ambiente
de trabajo y minimizar el riesgo de ocurrencia de incidentes, accidentes de trabajo y
enfermedades de origen ocupacional” (p.15).

El programa de seguridad y salud en el trabajo tiene como objetivo incorporar a

la empresa en un trabajo permanente de análisis, diagnóstico e implementación de
programas de acción, con el fin de:
 Proteger al trabajador contra riesgos de accidentes laborales.
 Evitar eventos no deseados.
 Mantener las operaciones eficientes y productivas.
  Llevar una coordinación y orden de las actividades de la empresa.
 Reconocer y evaluar los Riesgos.
 Eliminar y controlar situaciones riesgosas
 Asesorar Departamentos de Prevención de Riesgos, ejecutivos y supervisores
de empresa asociada en la elaboración de Programas de Prevención de
Riesgos.
 Organizar y puesta en marcha de Comités paritarios.
 Asistir para la elaboración y aplicación de normas, procedimientos y
Sistemas de Seguridad Industrial.

2.2.3 Contenido del programa de seguridad y salud en el trabajo

El Reglamento Parcial de la Ley Orgánica de Prevención Condiciones y Medio

Ambiente de Trabajo (RPLOPCYMAT) (2007) establece que el programa debe
contener:

1. Descripción del proceso de trabajo (producción o servicios).

2. Identificación y evaluación de los riesgos y procesos peligrosos
existentes.
3. Planes de trabajo para abordar los diferentes riesgos y procesos
peligrosos, los cuales deben incluir como mínimo:
a. Información y capacitación permanente a los trabajadores, las
trabajadoras, los asociados y las asociadas.
b.Procesos de inspección y evaluación en materia de seguridad y
salud en el trabajo.
c. Monitoreo y vigilancia epidemiológica de los riesgos y procesos
peligrosos.
d.Monitoreo y vigilancia epidemiológica de la salud de los
trabajadores y las trabajadoras.
e. Reglas, normas y procedimientos de trabajo seguro y saludable.
f. Dotación de equipos de protección personal y colectiva.
g.Atención preventiva en salud ocupacional.
h.Planes de contingencia y atención a emergencias.
i. Personal y recursos necesarios para ejecutar el plan.
j. Recursos económicos precisos para la consecución de los objetivos
propuestos.
 k.Las demás que establezcan las normas técnicas.
4. Identificación del patrono o patrona y compromiso de hacer cumplir los
planes establecidos (artículo 82).

2.2.4 Proceso Productivo

La norma técnica NT-01 (2008), indica que: “es un conjunto de actividades que
transforma objetos de trabajo e insumos en productos, bienes o servicios” (p.15).
Es el proceso productivo designa a aquella serie de operaciones que se llevan a
cabo y que son ampliamente necesarias para concretar la producción de un bien o de
un servicio.

2.2.5 Proceso de Trabajo

La norma técnica NT-01 (2008), afirma que: “es un conjunto de actividades humanas
que, bajo una organización de trabajo interactúan con objeto y medios, formando
parte del proceso productivo” (p.15).
Es un elemento básico que debe ser evaluado en cualquier sistema productivo,
sobre todo en pequeñas empresas productoras de bienes, en las cuales no se otorga la
importancia necesaria a este elemento.

2.2.6 Identificación de Agente de Peligro

El manual de higiene ocupacional PDVSA HO-H-16 (2006) señala que: “es un
proceso cuyo objeto es reconocer la presencia de un agente de peligro que pueda
causar un daño al personal en una planta, instalación o puesto de trabajo” (p.5).
Son todos aquellos objetos, instrumentos, instalaciones, ambiente, acciones
humanas, que están en capacidad de producir lesiones, daños en las instalaciones,
materiales y procesos.

2.2.7 Puesto de trabajo

El manual de higiene ocupacional PDVSA HO-H-16 (2006), lo define como: “el
espacio físico en que se desarrolla un conjunto de actividades que se asignan a un
trabajador o trabajadora su trabajo y todos los componentes de su entorno” (p.6).
Es aquel espacio en el que un individuo desarrolla su actividad labor, también
se le conoce como estación o lugar de trabajo.

2.2.8 Medio ambiente de trabajo

LA LOPCYMAT (2005), indica que:
Se entiende por medio ambiente de trabajo:
1. Los lugares, locales o sitios, cerrados o al aire libre, donde personas
presten servicios a empresas, centros de trabajo, explotaciones, faenas y
establecimientos, cualquiera sea el sector de actividad económica; así
como otras formas asociativas comunitarias de carácter productivo o de
servicio; o de cualquier otra naturaleza, sean públicas o privadas, con las
excepciones que establece la Ley.
2. Las situaciones de orden socio-cultural, de organización del trabajo y
de infraestructura física que de forma inmediata rodean la relación
hombre y mujer-trabajo, condicionando la calidad de vida de los
trabajadores y las trabajadoras y la de sus familias.
3. Los espacios aéreos, acuáticos y terrestres situados alrededor de la
empresa, centro de trabajo, explotación, faena, establecimiento; así como
de otras formas asociativas comunitarias de carácter productivo o de
servicio y que formen parte del mismo (Artículo 10).

Desde el punto de vista de un trabajador un buen ambiente de trabajo es el

conjunto de condiciones que contribuyen a su satisfacción con su empleo. Para una
empresa, es el conjunto de condiciones que hacen que los trabajadores sean más
productivos.

2.2.9 Condiciones de trabajo

El RPLOPCYMAT (2007) afirma que:

Se entiende por condiciones de trabajo:

 1. Las condiciones generales y especiales bajo las cuales se realiza
la ejecución de las tareas.
2. Los aspectos organizativos y funcionales de las empresas, centro
de trabajo, explotación, faena, establecimiento; así como de otras formas
asociativas comunitarias de carácter productivo o de servicio en general;
los métodos, sistemas y procedimientos empleados en la ejecución de las
tareas; los servicios sociales que éstos prestan a los trabajadores y las
trabajadoras, y los factores externos al medio ambiente de trabajo que
tienen influencia sobre éste (Artículo 11).

Es cualquier aspecto del trabajo con posibles consecuencias negativas para la

salud de los trabajadores, incluyendo, además de los aspectos ambientales y los
tecnológicos, las cuestiones de organización y ordenación del trabajo.

2.2.10 Proceso Peligroso

La norma técnica NT-01 (2008), indica que:
Es el que surge durante el proceso de trabajo, ya sea de los objetos,
medios de trabajo, de los insumos, de la interacción entre éstos, de la
organización y división del trabajo o de otras dimensiones del trabajo,
como el entorno y los medios de protección, que pueden afectar la salud
de las trabajadoras o trabajadores (p.15).

Surgen de la interacción entre el objeto de trabajo, medios de trabajo y la

actividad en una organización y división del trabajo determinada, se origina procesos
peligrosos que podrán perjudicar la salud de los trabajadores o trabajadoras.

2.2.11 Objeto de Trabajo

La norma técnica NT-01 (2008), estable que:
Son las materias primas, productos intermedios o productos finales que
son transformados en bienes y servicios en el proceso de trabajo utilizado
por la trabajadora o trabajador. Cuando el proceso de transformación se
realiza sobre los individuos tal como el proceso educativo, estaremos
hablando de sujeto de trabajo (p.15).
 Son las materias primas, productos intermedios o productos finales que son
transformados en bienes y servicios en el proceso de trabajo utilizado por el
trabajador.

2.2.12 Medios de Trabajo

La norma técnica NT-01 (2008), indica que: “son todas aquellas maquinarias,
equipos, instrumentos, herramientas, sustancias que no forman parte del producto o
infraestructura, empleados en el proceso de trabajo para la producción de bienes de
uso y consumo, o para la prestación de un servicio” (p.14).
Es el conjunto de cosas con que el hombre actúa sobre los objetos de trabajo.

2.2.13 Actividad
La norma técnica NT-01 (op.cit), afirma que:

Es la intervención del ser humano que opera interactuando entre objeto y

medios de trabajo, es decir, la inversión física e intelectual del trabajador o
trabajadora, que incluye las tareas con su conjunto de operaciones y
acciones realizadas, para cumplir con la intención de trabajo, donde existe
la interacción dinámica con el objeto que ha de ser transformado y los
medios (herramientas, máquinas, equipos, entre otros) que intervienen en
dicha transformación (p.11).

Es el conjunto de tareas o acciones realizadas por un ser vivo, que las

desarrolla impulsado por el instinto, la razón, la emoción, o la voluntad, hacia
un objetivo.

2.2.14 Riesgo
Según Ramírez, C. (2000) “son todas aquellas condiciones a las que se encuentran
expuestas una persona en su medio ambiente de trabajo, y que de una manera u otra
pueden producir alteraciones a su integridad física o mental u origina un accidente”
(p. 12).
 De igual manera se puede decir que es la probabilidad de que un objeto,
material o sustancia pueda desencadenar alguna perturbación en la salud o integridad
física de la persona, como también en los materiales y equipos.

2.2.15 Tipos de riesgos

 Riesgo Físico:
Según Ramírez (2000) define riesgo físico “son aquellos factores inherentes al
proceso y/o operaciones en el puesto de trabajo y sus alrededores, producto
generalmente de las instalaciones y equipos” (p.15).
Son todos aquellos factores ambientales de naturaleza física que al ser
percibidos por las personas pueden llegar a tener efectos nocivos según la intensidad,
concentración y exposición.

 Riesgo Químico:
Según Ramírez (2000) afirma que riesgo químico:
Son todas las sustancias químicas e inorgánicas, naturales o sintéticas que
puedan encontrarse dentro del medio ambiente en cualquiera de sus
formas, produciendo alteraciones a la salud de las personas o daños a los
materiales o equipos. Forman parte de los riesgos químicos, líquidos,
gases, polvos, humos, nieblas y vapores los cuales pueden causar
problemas a la salud por inhalación (respiración), absorción (mediante
contacto directo con la piel), o por ingestión (comidas o bebidas) (p.15).

Son los riesgos que abarcan todos aquellos elementos y sustancias que al
entrar en contacto con el organismo por cualquier vía de ingreso pueden
provocar intoxicación.

 Riesgo Biológico:
Según Ramírez (2000) afirma que riesgo biológico:
Son agentes infecciosos y/o venenosos que pueden presentar un peligro
para la salud o el bienestar de las personas o de su entorno. Estos son:
hongos, virus, bacteria, animales y mohos. Los agentes biológicos
peligrosos pueden transmitirse por inhalación, ingestión o contacto físico
e inyección. (p.16).

Se pueden encontrar en servicios higiénico-sanitarios, instrumentos,

desechos industriales y materias primas. Estos son virus, bacterias, parásitos,
hongos, animales, agentes de origen animal y de origen vegetal, que pueden
ocasionar daños al trabajador.

 Riesgos Ergonómicos
Según el manual de modulo “C” Higiene, Seguridad y Ambiente PDVSA
(2001) señala que los riesgos ergonómicos:
Son aquellos factores inadecuados del sistema hombre-máquina desde el
punto de vista del diseño, construcción, operación, ubicación de las
maquinarias, los conocimientos, la habilidad, las condiciones y las
características de los operarios y de las interrelaciones con el entorno y
con el medio ambiente de trabajo, que pueden afectar la salud del
trabajador, ser causa de los accidentes e incidir en la productividad de la
empresa (p.43).

Son los factores de riesgo que involucran objetos, puestos de trabajo,

máquinas y equipos. Estos son: sobre esfuerzo físico, manejo de cargas,
posturas, entorno del trabajo, diseño de sillas, comandos, superficies y
relaciones de trabajo.

 Riesgos Psicosociales
Según el manual de modulo “C” Higiene, Seguridad y Ambiente PDVSA (2001). Los
riesgo psicosociales deben ser entendidos como:
Toda condición que experimenta el hombre en cuanto se relaciona con su
medio circundante y con la sociedad que le rodea, por lo tanto no se
constituye en un riesgo sino hasta el momento en que se convierte en algo
 nocivo para el bienestar del individuo o cuando desequilibran su relación
con el trabajo o con el entorno (p.46).

Se puede decir que consisten en interacciones entre el trabajo, su medio

ambiente, la satisfacción en el trabajo y las condiciones de su organización, por
una parte, y por la otra parte, las capacidades del trabajador, sus necesidades, su
cultura y su situación personal fuera del trabajo, todo lo cual, a través de
percepciones y experiencias, puede influir en la salud, rendimiento y la
satisfacción en el trabajo.

2.2.16 Plan
Según Reyes A. (1997) un plan es:

Un documento que contempla en forma ordenada y coherente las metas,

estrategias, políticas, directrices y tácticas en tiempo y espacio, así como
los instrumentos mecánicos, y acciones que se utilizarán para llegar a los
fines deseados. Un plan es un instrumento dinámico sujeto a
modificaciones en sus componentes en función de la evaluación periódica
de sus resultados (p.37).

Se puede definirse como un conjunto de medidas que alguien proyecta

realizar en miras a cumplir un objetivo.

2.2.17 Vigilancia Epidemiológica

El manual de higiene ocupacional PDVSA HO-H-22 (2010) indica que:
Es un proceso continuo de recolección y análisis de los problemas de
salud laboral y de sus determinantes, seguidas de acciones de promoción y
prevención con la finalidad de conocer las características de las
condiciones de trabajo y salud de amplios sectores de la población laboral,
sirviendo para optimizar los recursos y prioridades en los programas de
promoción, prevención y protección (p.7).

Es la recolección y análisis de los datos registrados en forma sistemática,

periódica y oportuna, convertidos en información integrada estrechamente con
su divulgación a quienes tienen la responsabilidad de intervención y a la opinión
pública.

2.2.18 Sistema de Vigilancia de la salud en el trabajo

La norma técnica NT-01 (2008), señala que:
Es un sistema dotado de capacidad funcional para la recopilación, análisis
y difusión de datos, vinculado a los Programas de Seguridad y Salud en el
Trabajo. Abarca todas las actividades realizadas en el plano de la persona,
grupo, empresa, comunidad, región o país, para detectar y evaluar toda
alteración significativa de la salud causada por las condiciones de trabajo
y para supervisar el estado general de salud de las trabajadoras o
trabajadores (p.16).

Es una estrategia esencial para la detección de enfermedades y llevar a cabo

programas de prevención, control o erradicación de las mismas

2.2.19 Sistema de vigilancia de la utilización del tiempo libre

El manual de higiene ocupacional PDVSA HO-H-22 (2010), establece que:
Es un proceso permanente y sistemático de recolección, registro y análisis
de los datos de la utilización del tiempo libre de los trabajadores y las
trabajadoras, con el fin de formular planes y programas que permitan el
descanso y recuperación de la jornada de trabajo (p.7).

Es un proceso relacionado con la utilización del tiempo libre de los

trabajadores, su descanso y las jornadas de trabajo.

2.2.20 Accidentes de Trabajo

La Ley Orgánica de Prevención Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo
(LOPCYMAT) (2005), afirma que:
 Se entiende por accidente de trabajo, todo suceso que produzca en el
trabajador o la trabajadora una lesión funcional o corporal, permanente o
temporal, inmediata o posterior, o la muerte, resultante de una acción que
pueda ser determinada o sobrevenida en el curso del trabajo, por el hecho
o con ocasión del trabajo.
Serán igualmente accidentes de trabajo:
1. La lesión interna determinada por un esfuerzo violento o producto de
la exposición a agentes físicos, mecánicos, químicos, biológicos,
psicosociales, condiciones meteorológicas sobrevenidos en las mismas
circunstancias.
2. Los accidentes acaecidos en actos de salvamento y en otros de
naturaleza análoga, cuando tengan relación con el trabajo.
3. Los accidentes que sufra el trabajador o la trabajadora en el trayecto
hacia y desde su centro de trabajo, siempre que ocurra durante el
recorrido habitual, salvo que haya sido necesario realizar otro
recorrido por motivos que no le sean imputables al trabajador o la
trabajadora, y exista concordancia cronológica y topográfica en el
recorrido.
4. Los accidentes que sufra el trabajador o la trabajadora con ocasión del
desempeño de cargos electivos en organizaciones sindicales, así como
los ocurridos al ir o volver del lugar donde se ejerciten funciones
propias de dichos cargos, siempre que concurran los requisitos de
concordancia cronológica y topográfica exigidos en el numeral
anterior (Artículo 69).

2.2.21 Enfermedad Ocupacional

La LOPCYMAT (2005) establece que:
Se entiende por enfermedad ocupacional, los estados patológicos
contraídos o agravados con ocasión del trabajo o exposición al medio en
el que el trabajador o la trabajadora se encuentra obligado a trabajar, tales
como los imputables a la acción de agentes físicos y mecánicos,
condiciones disergonómicas, meteorológicas, agentes químicos,
biológicos, factores psicosociales y emocionales, que se manifiesten por
una lesión orgánica, trastornos enzimáticos o bioquímicos, trastornos
funcionales o desequilibrio mental, temporales o permanentes.

Son las contraídas por el trabajo o la exposición a ambientes laborales

inadecuados, en los cuales el trabajador se ve obligado a desempeñarse,
2.3 Bases legales

2.3.1 Principios de Legalidad

Según la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela (1999), la Seguridad
y Salud Laboral están siendo resguardadas por los siguientes artículos:

 Artículo 87: Toda persona tiene derecho al trabajo y el deber de

trabajar. El estado garantizara la adopción de medidas necesarias a los
fines de que toda persona pueda obtener ocupación productiva, que le
proporcione una existencia digna y decorosa y le garantice el pleno
ejercicio de este derecho. Es fin del estado fomentar el empleo. La ley
adoptara medidas tendentes a garantizar el ejercicio de los derechos
laborales de los trabajadores y trabajadoras no dependientes. La libertad
de trabajo no será sometida a otras restricciones que las que la ley
establezca. Todo patrono o patrona garantizará a sus trabajadores y
trabajadoras condiciones de seguridad, higiene y ambiente de trabajo
adecuados. El Estado adoptará medidas y creará instituciones que
permitan el control y la promoción de estas condiciones (p.99).

 Artículo 89: El trabajo es un hecho social y gozará de la protección del

Estado. La ley dispondrá lo necesario para mejorar las condiciones materiales,
morales e intelectuales de los trabajadores y trabajadoras (p.102).

2.3.2 Marco Jurídico de la Seguridad y Salud Laboral Según la LOPCYMAT

(2005).

 Artículo 1. El objeto de la presente Ley es: Establecer las instituciones,

normas y lineamientos de las políticas, y los órganos y entes que permitan
 garantizar a los trabajadores y trabajadoras, condiciones de seguridad, salud y
bienestar en un ambiente de trabajo adecuado y propicio para el ejercicio
pleno de sus facultades físicas y mentales, mediante la promoción del trabajo
seguro y saludable, la prevención de los accidentes de trabajo y las
enfermedades ocupacionales, la reparación integral del daño sufrido y la
promoción e incentivo al desarrollo de programas para la recreación,
utilización del tiempo libre, descanso y turismo social.

 Artículo 53.Los trabajadores y las trabajadoras tendrán derecho a desarrollar

sus labores en un ambiente de trabajo adecuado y propicio para el pleno
ejercicio de sus facultades físicas y mentales, y que garantice condiciones de
seguridad, salud, y bienestar adecuadas. En el ejercicio del mismo tendrán
derecho a:
a) Recibir formación teórica y práctica, suficiente, adecuada y en forma
periódica, para la ejecución de las funciones inherentes a su actividad...
b) Participar en la vigilancia, mejoramiento y control de las condiciones y
ambiente de trabajo, en la prevención de los accidentes y enfermedades
ocupacionales...
c) No ser sometido a condiciones de trabajo peligrosas o insalubres...
d) Denunciar las condiciones inseguras o insalubres de trabajo ante el
supervisor inmediato, el empleador o empleadora, el sindicato, el
Comité de Seguridad y Salud Laboral, y el INPSASEL; y a recibir
oportuna respuesta…
e) Que se le realicen periódicamente exámenes de salud preventivos…

 Artículo 58. El empleador o empleadora, el o la contratante o la empresa

beneficiaria según el caso adoptarán las medidas necesarias para garantizar
que, con carácter previo al inicio de su labor, los trabajadores y trabajadoras a
que se refiere el artículo anterior reciban información y capacitación adecuada
acerca de las condiciones inseguras de trabajo a las que vayan a estar
expuestos así como los medios o medidas para prevenirlas.

 Artículo 59. A los efectos de la protección de los trabajadores y trabajadoras,

el trabajo deberá desarrollarse en un ambiente y condiciones adecuadas de
manera que:
a) Asegure a los trabajadores y trabajadoras el más alto grado posible de
salud física y mental, así como la protección adecuada a los niños, niñas
y adolescentes y a las personas con discapacidad o con necesidades
especiales.
b) Adapte los aspectos organizativos y funcionales, y los métodos, sistemas
o procedimientos utilizados en la ejecución de las tareas, así como las
maquinarias, equipos, herramientas y útiles de trabajo, a las
 características de los trabajadores y trabajadoras, y cumpla con los
requisitos establecidos en las normas de salud, higiene, seguridad y
ergonomía.
c) Preste protección a la salud y a la vida de los trabajadores y trabajadoras
contra todas las condiciones peligrosas en el trabajo.
d) Facilite la disponibilidad de tiempo y las comodidades necesarias para la
recreación, utilización del tiempo libre, descanso, turismo social,
consumo de alimentos, actividades culturales, deportivas; así como para
la capacitación técnica y profesional.
e) Impida cualquier tipo de discriminación.
f) Garantice el auxilio inmediato al trabajador o la trabajadora lesionada o
enfermo.
g) Garantice todos los elementos del saneamiento básico en los puestos de
trabajo, en las empresas, establecimientos, explotaciones o faenas, y en
las áreas adyacentes a los mismos.

 Artículo 61. Toda empresa, establecimiento, explotación o faena deberá

diseñar una política y elaborar e implementar un Programa de Seguridad y
Salud en el Trabajo, específico y adecuado a sus procesos, el cual deberá ser
presentado para su aprobación ante el Instituto Nacional de Prevención, Salud
y Seguridad Laborales, sin perjuicio de las responsabilidades del empleador o
empleadora previstas en la ley.

El aporte de estas bases legales estuvo relacionado principalmente a la creación

de una herramienta (PSST) de naturaleza legal que sirvió de testimonio referencial a
la empresa y de soporte a la investigación que se realizó.