Actualizacion Sistema de Gestion 20211

ALCALDÍA MUNICIPAL
GACHALÁ CUNDINAMARCA
NIT: 800094671-7
SECRETARIA GENERAL Y DE GOBIERNO
ALCALDÍA MUNICIPAL DE GACHALÁ CUNDINAMARCA
SISTEMA DE GESTIÓN Y SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SG-SST)
ACTUALIZADO POR:
DIEGO ALEJANDRO ALVARADO PINEDA
CONTRATISTA SECRETARIA DE GOBIERNO
AUTORIZO:
NATALIA FERNÁNDEZ BAQUERO
SECRETARIA DE GOBIERNO
GACHALÁ
DICIEMBRE DE 2021
Casa De Gobierno - Carrera 4 N° 5-18 - Tel: 3214926626 – 3214926625 - 3102603121 CÓDIGO: GD-AA-RAD
Web: www.gachala-cundinamarca.gov.co VERSIÓN: 01
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NIT: 800094671-7
PRESENTACIÓN
La seguridad y salud en el trabajo, actualmente representa una de las herramientas de
gestión más importantes para mejorar la calidad de vida laboral en las empresas y con
ella su competitividad. Esto es posible siempre y cuando la alcaldía promueva y
estimule en todo momento la creación de una cultura en seguridad y salud ocupacional
que debe estar sincronizada con los planes de calidad, mejoramiento de los procesos y
puestos de trabajo, productividad, desarrollo del talento humano y la reducción de los
costos operacionales.
Es por ello que la ALCALDÍA MUNICIPAL DE GACHALÁ tiene entre sus propósitos
desarrollar y actualizar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
(SG-SST), con el fin de mejorar la calidad de vida laboral, lograr una reducción de los
costos generados por los accidentes y enfermedades laborales, mejorar la calidad de
los servicios y ante todo generar ambientes sanos para sus trabajadores.
El interés es suministrar los recursos necesarios para responder a las demandas de la

población trabajadora respecto a su salud y medio ambiente labora, así como para dar
cumplimiento a la normatividad vigente.
El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) está adecuado

a lograr una adecuada administración de riesgos que permita mantener el control
permanente de los mismos en los diferentes oficios y que contribuya al bienestar físico,
mental y social del trabajador, también al funcionamiento de los recursos e
instalaciones.
El documento que se presenta a continuación refleja el Sistema de Gestión de

Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) para la Alcaldía de Gachalá basado en las
características específicas de sus procesos y su actividad económica.
SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SG-SST)

El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), tiene como
propósito la estructuración de la acción conjunta entre el empleador y los trabajadores,
en la aplicación de las medidas de seguridad y salud en el trabajo (SST), a través del
mejoramiento continuo de las condiciones y medio ambiente laboral, el control eficaz de
los peligros y riesgos en el lugar de trabajo. Involucramiento de los trabajadores para un
trabajo en equipo en pro de la seguridad y salud de todos los que participan en la
cadena de valor de una empresa.
El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), consiste en el

desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua, y que
incluya la política, la organización, la planificación, la evaluación, la auditoria y las
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acciones de mejoras con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los

riesgos que puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo (SST).
Para su efecto, el empleador debe abordar la prevención de los accidentes de trabajo y

enfermedades laborales, la protección y promoción de la salud de los trabajadores, a
través de la implementación de un método lógico y por etapas cuyos principios se
basan en el principio PHVA (Planificar, Hacer, Verificar, Actuar) y que debe incluir la
política, organización, planificación, aplicación, evaluación, auditoria y acciones de
mejora. El desarrollo articulado de estos elementos, permitirá cumplir con los propósitos
del SG-SST.
El SG-SST, debe caracterizarse por su capacidad de adaptarse al tamaño y

características de la empresa, para sentarse en la identificación y control de los peligros
y riesgos asociados con su actividad y debe ser compatible con los otros sistemas de
gestión de la empresa y debe estar integrado en ellos.
IDENTIFICACIÓN Y GENERALIDADES DE LA ALCALDÍA MUNICIPAL DE

GACHALÁ.
INFORMACIÓN BASICA DEL PERSONAL
• RAZÓN SOCIAL: Alcaldía Municipal de Gachalá Cundinamarca.
• NIT: 800094671-7
• REPRESENTANTE LEGAL: Héctor Hernán Barreto parra
• ACTIVIDAD ECONÓMICA 1751201: Empresas dedicadas a actividades

ejecutivas de la administración pública en general incluye ministerios.
Órganos, organismos y dependencias administrativas en los niveles,
central, regional y local.
• NÚMERO DE TRABAJDORES: La Alcaldía Municipal de Gachalá cuenta

con un total de trabajadores, distribuidos por sexo, tal como se observa en
la Tabla No 1.
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DISTRIBUCIÓN DEL PERSONAL:
Tabla N° 1. Distribución de Personal
TIPO DE SUBTOTAL HOMBRES MUJERES

VINCULACIÓN
Elección popular
Libre nombramiento
y remoción
Carrera
Administrativa
Provisionalidad
Prestación de
servicios
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DISTRIBUCIONES DE LAS INSTALACIONES LOCATIVAS
• Casa Municipal:
Dirección: Carrera 4 N° 5 – 18
Consta de Sótano (secretaria de desarrollo Desarrollo social, comisaria
de familia ), primer piso (Baños, Cafetería, Juzgado Promiscuo
Municipal de Gachalá, Contratación, Personería Municipal, Sisben,
inspección de policía, despacho del alcalde, Planeación, servicios
públicos ), segundo piso (Secretaria General y de Gobierno, Secretaria
de Hacienda, , Oficina infraestructura , Salón del Concejo, Secretaria
del Concejo, oficina de prensa
• Instalaciones carrera 4 contiguo al Banco Agrario:

En el primer piso (consta de Bodegas de elementos Agropecuarios),
segundo piso (Oficina de Desarrollo Económico Ambiental y
comunitario).
• Instalaciones carrera 4 contiguo a la escuela Escobar Pérez:

Consta de la sala Vive Digital, Biblioteca Municipal, Sala de Cómputos,
salas de música, ludoteca biblioteca
• Instalaciones carrera 4 Centro de Salud Gachalá:

En el segundo piso consta del área de archivo
• Hogar geriátrico años dorados

• Planta de tratamiento de agua
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JORNADA LABORAL:
El horario de trabajo está estipulado lunes y viernes de 8:00 a.m. a 12:30

p.m. y de 2:00 p.m. a 6:00 p.m. martes a jueves de 8:00 a.m. a 12: 30 pm
y de 2:00 pm a 6:30 pm
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Introducción
El trabajo es la base y fundamento de la vida social e individual. Es la actividad

por medio de la cual el hombre se relaciona con la naturaleza para satisfacer sus
necesidades y desarrollarse a sí mismo.
Dentro del medio laboral, el trabajador interactúa con diferentes condiciones de

trabajo que pueden afectarlo positiva o negativamente. Por esto se dice que el trabajo
puede convertirse en un instrumento tanto de salud como de enfermedad para el
individuo, la empresa y la sociedad.
Se establece una relación directa entre la SALUD y el TRABAJO entendida como

el vínculo del individuo con la labor que desempeña y la influencia que sobre la salud
acarrea dicha labor.
Este conjunto de variables predefinen la realización de la tarea y el entorno en

que ésta se realiza se denomina CONDICIONES DE TRABAJO y están constituidas por
factores del ambiente, de la tarea y de la organización que de no ser adecuadas
pueden ocasionar accidentes. Igualmente a nivel del trabajador están los actos
inseguros, que es la violación de una norma aceptada como técnica y segura por la
empresa.
Los efectos mayores de las condiciones de trabajo desfavorables son los

accidentes de trabajo, enfermedades profesionales, ausentismo, rotación de personal y
mal clima organizacional que se traducen en una disminución de la productividad de la
empresa y en un deterioro de la calidad de vida de los trabajadores.
La Seguridad y salud en el Trabajo busca con la intervención de varias

disciplinas y con la participación activa de todos los niveles de la empresa, mejorar las
condiciones de trabajo y salud de la población trabajadora, mediante acciones
coordinadas de promoción de la salud y la prevención y control de los riesgos, de
manera que faciliten el bienestar de la comunidad laboral y la productividad de la
empresa.
Estas acciones se materializan en el Programa de Salud Ocupacional entendido

como la planeación, organización, ejecución y evaluación de las intervenciones sobre
las Condiciones de Salud (medicina preventiva y del trabajo) y de Trabajo (higiene y
seguridad industrial), tendientes a mejorar la salud individual y colectiva de los
trabajadores en sus ocupaciones y que deben ser desarrolladas en sus sitios de trabajo
en forma integral e interdisciplinaria.
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Por todo lo anterior se justifica la actualización e implementación del Sistema de

Gestión de la Seguridad y salud en el Trabajo en la alcaldía municipal de Gachala que
garantice el mejoramiento continuo de las Condiciones de Salud en el Trabajo y el
bienestar de los trabajadores, para que se desempeñen de una manera adecuada y
eficiente permitiendo su crecimiento personal y a la vez el mejoramiento de la
productividad de la empresa.
En el presente documento, la alcaldía municipal de Gachalá Cundinamarca,

presenta un marco integrado de principios, prácticas y criterios para la implementación
de la mejor práctica en la identificación de peligros y valoración de riesgos, en el marco
de la gestión del riesgo de seguridad y salud en el trabajo, su proceso y sus
componentes.
Este documento tiene en cuenta los principios fundamentales de la norma NTC

OHSAS 18001, al igual que modelos de gestión de riesgo como la NTC 5254, que
involucra el establecimiento del contexto, la identificación de peligros, seguida del
análisis, la evaluación, el tratamiento y el monitoreo de los riesgos, así como el
aseguramiento de que la información se transmite de manera efectiva.
los procesos de identificación, análisis y control de riesgos deben ser la base de

todo en seguridad y salud en el trabajo, estos deben permitir a la organización (personal
directo, contratista y visitante), establecer medidas de control necesarias en todos sus
procesos misionales, estratégicos y de apoyo en las actividades rutinarias de sus
tareas, estas deberán asegurar que la valoración otorgada a cada uno, sirva para
determinar cuáles son las acciones prioritarias a implementar programas de prevención
y control en el ambiente de trabajo y en las personas, acorde a las necesidades de
salud de los trabajadores de la alcaldía municipal de Gachalá Cundinamarca.
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SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SG-SST)
El Ministerio del Trabajo comprometido con las políticas de protección de los

trabajadores colombianos y en desarrollo de las normas y convenios internacionales,
estableció el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), el cual
debe ser implementado por todos los empleadores y consiste en el desarrollo de un
proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua, lo cual incluye la política, la
organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de
mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que
puedan afectar la seguridad y la salud en los espacios laborales.
El sistema de gestión aplica a todos los empleadores públicos y privados, los

trabajadores dependientes e independientes, los trabajadores cooperados, los
trabajadores en misión, los contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil,
comercial o administrativo, las organizaciones de economía solidaria y del sector
cooperativo, las empresas de servicios temporales, las agremiaciones u asociaciones
que afilian trabajadores independientes al Sistema de Seguridad Social Integral; las
administradoras de riesgos laborales; la Policía Nacional en lo que corresponde a su
personal no uniformado y al personal civil de las Fuerzas Militares.
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OBJETIVO DEL SST
OBJETIVO GENERAL
Garantizar condiciones de trabajo seguras y saludables en el desarrollo de las

diferentes actividades rutinarias en la Alcaldía Municipal de Gachalá, a través de la
promoción y prevención de la seguridad y salud en el trabajo, la identificación y
evaluación de riesgos y peligros con el fin de evitar la presentación de accidentes de
trabajo y enfermedades laborales, y otras condiciones que afectan la salud de los
trabajadores
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
 Asegurar la identificación, evaluación e intervención de los diferentes factores de

riesgo y
Peligros significativos para la salud de los trabajadores.
 Ubicar y mantener a los trabajadores según sus aptitudes físicas y psicológicas,
en
Ocupaciones que pueda desempeñar eficientemente sin poner en peligro su salud o la
de sus
Compañeros.
 Realizar capacitaciones una vez al mes y charlas diarias de 5 minutos
 Vigilar y monitorear el estado de salud de los trabajadores asociado con factores
de riesgo
Ocupacional.
 Implementar la matriz de riesgos y peligros
 Implementar matriz legal
 Fortalecer la cultura de salud y seguridad promoviendo el compromiso y
liderazgo de
Todos los trabajadores y contratistas.
 Responder pronta y efectivamente ante situaciones de emergencia o accidentes
que
Resulten en la operación.
 Aplicar programa de inducción y reinducción de los empleados y contratistas que
laboran en la entidad
 Realizar afiliaciones a ARL positiva
 Implementar protocolos de bioseguridad covid 19
 Cumplir con las leyes y reglamentaciones aplicables, así como con las otras
obligaciones
Que hayamos asumido
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Alcance
Este sistema de gestión y seguridad y salud en el trabajo aplica para todo el personal
de la Administración Municipal de Gachala Cundinamarca empleados, contratistas y de
planta.
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MARCO REFERENCIAL
MARCO LEGAL
NOMBRE TEMA
1979: Ley 9 Código Sanitario Nacional.
1979: Resolución 2400 Estatuto de la Seguridad industrial
1979: Resolución 2413 SST en el sector de la construcción.
1984: Decreto 614 Plan Nacional de SST
1986: Resolución 2013 Comité Paritario de SST
1987: Decreto 1335 Seguridad minera subterránea
1989: Resolución 1016 Reglamenta los programas de SST en las empresas.
1990: Resolución 1792 Valores límites contra ruido
1990: Resolución 9030 Seguridad en emisiones ionizantes
1991: Decreto 1843 Uso y manejo de plaguicidas
1992: Resolución 1075 Prevención del fármaco dependencia, alcoholismo y

tabaquismo en el trabajo.
1992: Resolución 10834 Clasificación toxica plaguicidas.
1993: Decreto 2222 Reglamento de higiene y seguridad en labores mineras a

cielo abierto.
1994: Decreto Ley 1295 Reglamenta al Sistema General de Riesgos Laborales
1994: Decreto 1772 Reglamenta la afiliación y cotización al Sistema de

Riesgos Laborales
1996: Decreto 1530 Afiliación empresas, accidente de trabajo con muerte,
empresas temporales.
1997: Ley 361 Integración laboral a personas discapacitadas
1998: Ley 436 Seguridad en el manejo de asbesto
1999: Decreto 917 Manual único de calificación invalidez
2001: Decreto 875 Ratifica el convenio de ginebra sobre la seguridad en el

uso de asbesto.
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2002: Resolución 058 Normas en emisiones ambientales para incineradores y

hornos crematorios.
2002: Decreto 1609 Transporte de sustancias peligrosas.
2002: Decreto 1607 Modifica la tabla de clasificación de actividades

económicas para el SGRP.
2002: Ley 776 modifica el Prestaciones económicas y de prescripción de derechos.
decreto 1295 de 1994
2003: ley 797 Reforma el sistema general de pensiones.
2003: Ley 828 Control a la evasión del sistema de seguridad Social
2003: Decreto 2090 Define las actividades de alto riesgo y modifica su régimen
de pensiones
2003: Decreto 2800
Reglamenta la afiliación de los independientes al Sistema
de Riesgos Laborales
2003: Ley 860 Requisitos para obtener la pensión de invalidez
2004 Decisión 584 Instrumento andino de seguridad y salud en el trabajo de la

comunidad andina de naciones.
2004 Circular Unificada del Ministerio de Protección Social,
Instrucciones al empleador y a las Administradoras de
Riesgos Laborales.
2005: Decreto 3615 Afiliación colectiva de independientes modificado por el
decreto 2313 de 2006
2005: Resolución 1570 Sistema de información único para registro de ATEP en las
empresas, ARP, EPS y juntas.
2005: Resolución 0156 Se adoptan los formatos de informe de Accidente de
Trabajo y Enfermedad Profesional.
2005: Decreto 195 Limites exposición campos electromagnéticos.
2006: Ley 1010 Definición, constitución y sanciones Acoso Laboral.
2006: Resolución 627 Norma Nacional de emisión de ruido y ruido ambiental.
2007: Resolución 1401 Procedimientos legales para investigación y reporte de los

accidentes de trabajo
2007: Resolución 2346 Practica de evaluaciones medicas e Historia Clínica

Ocupacional.
2007: Resolución 1855 Sistema de garantía de la calidad en el SGRP. Estándares

mínimos.
2007: Resolución 2844 Guías de Atención Integral en SST.
2007: Resolución 2646 Programa empresarial riesgo psicosocial.
2008: Proyecto de ley 103 Comisión séptima del Senado definición ATEP.
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2008: Resolución 1013 Guías de Atención Integral en SST.
2008: Resolución 3673 Reglamento Técnico de Trabajo Seguros en alturas derogada.

2009: Circular_070_de_2009 Trabajo en alturas
2012: Resolución 1409 Reglamento Técnico para protección contra caídas en
Trabajo en alturas
2009: Resolución 736 Complementa la anterior resolución sobre la certificación
de competencia para trabajo en alturas – SENA.
2009: Resolución 1486 Lineamientos técnicos certificación trabajo en alturas.
2009: Resolución 1918 Practica de las evaluaciones médicas ocupacionales y la

guarda, archivo y custodia de las mismas.
2009: Resolución 736 Modifica Certificación competencias para trabajo en Alturas
aplaza su implementación a Julio de 2010.
2009: Decreto 2566 Adopta tabla Enfermedades Ocupacionales.
2009: Circular 070 Procedimiento e instrucciones trabajo en altura.
Resolución 1441 de 2013 Habilitación.
Resolución 2087 de 2013 Afiliaciones independientes.
Resolucion_2415_de_2013 Afiliaciones ante ARL reglamenta parcialmente la Ley 1562

de 2012, resoluciones 1747 de 2008, 2377 de 2008, 990 y
2249 de 2009, 1004 de 2010, 445 y 476 de 2011 y 3214
de 2012
2013: Resolución 378 Medidas para garantizar la seguridad en el transporte
público terrestre
2013: Resolución 1903 Modifica el numeral 5° del articulo 10 y el parágrafo 4° del

artículo 11 de la resolución 1409 de 2012 y se dictan otras
disposiciones.
2014: Resolución 1565 Plan estratégico de seguridad Vial para empresa con un
número de vehículos directos o contratados superior a 10
diez.
2012: Ley 1562/12 Sistema de riesgos laborales.
2014: Decreto 1443 Dicta disposiciones para la implementación del SG-SST
2015: Decreto 1072 Por medio del cual se expide el decreto único reglamentario del
sector trabajo.
Resolución 1111 de 2017 Se establecen los estándares mínimos para implementar el SG-
SST.
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ANEXO FORMATO MATRIZ LEGAL
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POLITICAS DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
POLÍTICA DE SEGURIDAD VIAL
La alcaldía Municipal de Gachalá: Empresa dedicada al mejoramiento de la calidad de

vida y desarrollo del municipio.
La empresa en su compromiso de preservar la vida humana y la continuidad de las

operaciones, ha establecido la siguiente política de seguridad vial; La cual es de
obligatorio cumplimiento para conductores propios y terceros, quienes deben seguir los
lineamientos relacionados a continuación:
1. Se debe ser cortes y respetar a otros conductores y usuarios de la vía
2. Se deben respetar los límites de velocidad establecidos por las autoridades. El

límite máximo de velocidad para vehículos vacíos es de 73 Km/h y Cargados de
60 Km/h; para zonas rurales es de 30 Km/h, áreas de operación dentro de
locaciones o bases de nuestros clientes 10 Km/h a no ser que la señalización
vertical establezca límites de velocidad inferiores.
3. El conducir bajo influencia de sustancias alcohólicas o alucinógenas es una

condición de riesgo máximo para el mismo operador, para las demás personas
del entorno y para el medio ambiente, por lo tanto, es una situación NO permitida
dentro de la compañía que amerita el sanción o despido justificado.
4. El uso del cinturón de seguridad debe hacerse en todo momento.
5. Todo conductor debe comportarse de forma que no obstaculice, perjudique o

ponga en riesgo a los demás y debe conocer y cumplir con las regulaciones,
normas de tránsito y transporte terrestre vigente, especificaciones técnicas y al
Programa de Seguridad Vial de la compañía.
6. Todo conductor debe portar con la documentación requerida por las autoridades
de tránsito y la empresa.
7. Está prohibido el ingreso de acompañantes de cabina a las locaciones del cliente
8. Es responsabilidad del conductor hacer uso adecuado de la unidad de transporte

y todos sus componentes, el equipo de carretera, los elementos de seguridad
personal y demás elementos proporcionados por la empresa. Así como velar por
las condiciones de conservación necesarias de los mismos.
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9. Previo al viaje el conductor debe realizar inspección pre-operacional al vehículo

para garantizar la operatividad del mismo.
10. Cuando se tenga conocimiento de situaciones de orden público que se puedan

estar presentando se informará vía telefónica a Control Trafico y Jefe inmediato
quienes darán la instrucción del caso.
11. Todo conductor está obligado a conocer y aplicar las técnicas de manejo
defensivo.
12. El uso de teléfonos celulares y el envío de mensajes se debe hacer únicamente

cuando el vehículo se encuentre estacionado en un lugar seguro a un lado de la
carretera, de modo que no represente una situación de riesgo que pueda causar
un accidente.
13. Todo conductor debe haber descansado y estar en condiciones físicas óptimas;
antes de iniciar cualquier trayecto si siente fatiga durante la jornada de
conducción debe detener la marcha en un sitio seguro y tomar un descanso de
por lo menos 15 minutos cada cuatro horas.
14. Los conductores deben asistir a las capacitaciones programadas por la empresa.
15. Los conductores deben portar la dotación suministrada por la empresa.
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POLÍTICA MEDIO AMBIENTAL
La Alcaldía Municipal de Gachalá conforme al compromiso hacia el Medio Ambiente,

parte de la premisa de absoluto RESPETO AL MEDIO AMBIENTE en el desarrollo de
todas sus actividades. Para llevar a cabo su Política Medioambiental, atiende no sólo a
las necesidades del presente, sino que prevé, en la medida de lo posible, las que en el
futuro el Medio Ambiente y la Sociedad en su conjunto van a requerir a la Industria. En
consecuencia, tanto la Política como las estrategias y los objetivos derivados de ella
son revisados anualmente a fin de adaptarlos a los nuevos requerimientos. Los
principios básicos que rigen dicha Política Medioambiental son los siguientes:
1. Optimizar el consumo de los recursos naturales y las materias primas.
2. Aumentar la eficiencia energética y utilizar energéticos más limpios.
3. Prevenir y minimizar la generación de cargas contaminantes.
4. Prevenir, mitigar, corregir y compensar los impactos ambientales sobre la

población y los ecosistemas.
5. Adoptar tecnologías más limpias y prácticas de mejoramiento continuo de la

gestión ambiental.
6. Minimizar y aprovechar los residuos.
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POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
La Alcaldía Municipal de Gachalá está comprometida en propiciar el mejoramiento de

las condiciones de trabajo, salud y seguridad de todos los niveles de nuestra
organización; trabajadores, contratistas y partes interesadas. Mediante el desarrollo del
sistema de seguridad y salud en el trabajo.
Este sistema, está orientado al desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en
la mejora continua, que incluye la política, la planificación, la organización, la aplicación,
la evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar,
reconocer, evaluar y controlar los riesgos que pueden afectar la seguridad y salud en el
trabajo en toda nuestra cadena de valor.
La Alcaldía Municipal de Gachalá, asume la responsabilidad de proteger la salud y la

seguridad de todos los trabajadores independientemente de su vinculación laboral en
los diferentes ambientes de trabajo tanto operativos como administrativos, por tanto,
mantiene unas condiciones seguras y saludables en los lugares de trabajo.
El responsable asignado por la empresa para liderar el desarrollo del sistema de

seguridad y salud en el trabajo operativo, que se realizan fuera de la entidad y los
administrativos, cuenta con el apoyo de la alta gerencia, el COPASST y trabajadores en
general, mediante el compromiso de los mismos con las actividades de seguridad y
salud en el trabajo.
Hay un firme Compromiso para cumplir con la Legislación Colombiana en seguridad y

salud ocupacional establecidas por el Ministerio de la Protección Social (Actual
Ministerio del Trabajo) y de otra índole que haya suscrito la Alcaldía Municipal de
Gachalá.
Para el cumplimiento de esta Política y el logro de los objetivos propuestos de la alta

dirección, permanentemente orientarán sus esfuerzos y destinaran los recursos físicos,
económicos y talento humano requeridos para la oportuna identificación, valoración e
intervención de los peligros que puedan generar accidentes de trabajo, enfermedades
laborales y emergencias, así como los que se requieren para el desarrollo efectivo de
actividades y programas que contribuyen a fortalecer la eficiencia de los trabajadores, la
competitividad y buena imagen organizacional.
19 FECHA: 2021
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POLÍTICAS DE PREVENCIÓN DEL CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS
La Alcaldía de Gachalá consciente de la importancia de procurar un ambiente y estilo

de vida saludable y teniendo presente que el hecho de consumo de alcohol, y otras
sustancias psicoactivas, son un problema que afecta la sociedad, la familia y el entorno
laboral, en este último caso afectando aspectos como la salud, seguridad, eficiencia y
productividad de nuestro empleados, se compromete a desarrollar estrategias de
prevención del consumo de alcohol, y otras sustancias psicoactivas, con la participación
de los diferentes niveles de la organización fundamentados en principios de igualdad,
confidencialidad y equidad.
El COPASST se encargará de fomentar y difundir los diferentes mecanismos de

prevención y control que se establezcan.
Los trabajadores deberán tener una conducta responsable y participativa en las

acciones de sensibilización que promuevan el cumplimiento de esta política
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POLÍTICA DE PREVENCIÓN DE CONSUMO DE TABACO, ALCOHOL Y DROGAS.
La Alcaldía de Gachalá ha definido y establecido una política de no alcohol, tabaco y

drogas, esto con el fin de promover, prevenir y fomentar el bienestar de los
trabajadores, contratistas, usuarios y familias que visitan las instalaciones físicas de la
empresa, ya que esto genera impactos negativos sobre la sociedad, el ambiente de
trabajo y en las personas en su seguridad y condiciones de trabajo, debido a sus
factores de riesgo asociado.
Por lo tanto, con el ánimo en el mejoramiento del desempeño laboral y el fomento de
los hábitos y estilos de vida saludable, teniendo en cuenta lo establecido en la
resolución 1075 de marzo 24 de 1992 y la resolución 4225 de mayo 29 de 1992,
resolucion 2646 de 2008 Se establece los siguientes parametros:

1. Prohíbe presentarse al cumplimiento de sus actividades, funciones y/o tareas
bajo el efecto de sustancias psicoactivas incluidas bebidas alcohólicas o
energizantes u otras que afecten el funcionamiento adecuado del desempeño
laboral.
2. Prohíbe el consumo de tabaco, sustancias psicoactivas, bebidas alcohólicas o

energizantes, durante el desarrollo de actividades y/o funciones dentro de las
instalaciones físicas de la empresa.
3. Promueve actividades de sensibilización y de capacitación para los trabajadores,

contratistas y temporales que buscan la creación de hábitos y estilos de vida
saludables en relación al daño que causa el cigarrillo, bebidas alcoholicas y/o
energizantes y sustancias psicoactivas que afectan la salud del individuo y su
entorno.
4. Los trabajadores deberán tener una conducta responsable y participativa en las

acciones de sensibilización que promuevan el cumplimiento de esta política
El incumplimiento de esta política y de las reglas o normas que se deriven de ella, es
condición de empleo y contratación de la empresa.
21 FECHA: 2021
ALCALDÍA MUNICIPAL
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ANEXO 2 RECURSOS\INVERSÓN
22 FECHA: 2021
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NIT: 800094671-7
DIRECCIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO
El presente documento tiene como propósito oficializar el nombramiento

del Responsable de la Dirección como cumplimiento del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el trabajo.
La Gerencia de la Alcaldía Municipal de Gachalá designa como Representante de la

Dirección a Héctor Hernán Barreto parra, quien independientemente a las
responsabilidades de su cargo en la compañía, tendrá como responsabilidad y
autoridad de lo siguiente:
a. Asegurar que se establezcan, implementen y mantengan los procesos

necesarios para la eficiencia del Sistema de Gestión de Seguridad y salud en
trabajo de la Alcaldía Municipal.
b. Informar a los demás trabajadores encargados sobre el desempeño del Sistema

de Gestión y de cualquier necesidad de mejora.
c. Asegurarse de que se promueva la toma de conciencia de los requisitos del

cliente en todos los niveles de la organización.
Nota: Su responsabilidad puede incluir relaciones con partes externas sobre asuntos
relacionados con el Sistema de Gestión Integral de la Alcaldía Municipal.
Héctor Hernán Barreto parra

Alcalde Municipal
23 FECHA: 2021
ALCALDÍA MUNICIPAL
NIT: 800094671-7
ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO
RESPONSABILIDADES DEL EMPLEADOR
El empleador está obligado a la protección de la seguridad y la salud de los

trabajadores, acorde con lo establecido en la normatividad vigente. Dentro del Sistema
de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST en la empresa, el empleador
tendrá entre otras, las siguientes obligaciones:
 Definir, firmar y divulgar la política de Seguridad y Salud en el Trabajo, a través

de documento escrito, el empleador debe suscribir la política de seguridad y
salud en el trabajo de la alcaldía, la cual deberá proporcionar un marco de
referencia para establecer y revisar los objetivos de seguridad y salud en el
trabajo.
 Asignación y Comunicación de Responsabilidades: Debe asignar, documentar y

comunicar las responsabilidades específicas en Seguridad y Salud en el Trabajo
SST a todos los niveles de la organización, incluida la alta dirección.
 Pagar la totalidad de las cotizaciones de los trabajadores a su servicio a la

Administradora de Riesgos Laborales (A.R.L.).
 Procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y de los ambientes de

trabajo.
 Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del sistema de gestión en

seguridad y salud en el trabajo de la empresa y procurar su financiación.
 Facilitar la capacitación de los trabajadores en materia de SST.
 Notificar a la ARL: los accidentes y las enfermedades laborales.
 Planear, organizar, dirigir, desarrollar y aplicar el Sistema de Gestión de la

Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, y como mínimo una (1) vez al año,
realizar su evaluación.
24 FECHA: 2021
ALCALDÍA MUNICIPAL
NIT: 800094671-7
RESPONSABILIDADES DE LOS TRABAJADORES
El papel fundamental de los supervisores es clave en la gestión de la seguridad y la

salud, porque pueden fomentar y asegurar que los procedimientos que establece la
empresa y que aplique el trabajador, sean los óptimos para las condiciones, trabajo y
competencias de los trabajadores; además de intervenir y participar en el diseño de una
política que sea aplicable y practica para el contexto donde desarrolla la empresa.
 Procurar el cuidado integral de su salud.
 Observar las normas y reglamentos de SST de la empresa
 Conservar en orden y aseo los lugares de trabajo, lugares comunes, las

herramientas y los equipos
 Usar en forma oportuna y adecuada los dispositivos de prevención de riesgos y

los elementos de protección personal.
 Seguir procedimientos seguros para su protección, la de sus compañeros y la de

la empresa en general.
 Informar toda condición peligrosa o prácticas inseguras y hacer sugerencias para

prevenir o controlar los factores riesgo.
 Tomar parte activa del comité, comisiones y programas de inspección que se asignen.
 Participar en las actividades de capacitación en seguridad y salud en el trabajo definido

en el plan de capacitación del SG-SST.
 Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del Sistema de Gestión de la

Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.
25 FECHA: 2021
ALCALDÍA MUNICIPAL
NIT: 800094671-7
RESPONSABILIDADES DEL COMITÉ PARITARIO DEL SISTEMA DE GESTIÓN EN

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (COPASST):
 Proponer y participar en actividades de SST dirigidas a trabajadores y directivos.
 Vigilar el desarrollo de las actividades dirigidas al ambiente y al trabajador que debe

realizar la empresa de acuerdo con los factores de riesgo prioritarios.
 Visitar periódicamente los lugares de trabajo, e inspeccionar los ambientes, máquinas,
equipos y operaciones realizadas por los trabajadores en cada área o sección, e
informar al empleador sobre la existencia de factores de riesgo y sugerir las medidas
correctivas y de control.
 Servir como organismo de coordinación entre el empleador y los trabajadores en la

solución de los problemas relativos a la SST.
 Participar en el análisis de las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades

laborales y proponer al empleador las medidas correctivas a que haya lugar para evitar
su ocurrencia.
26 FECHA: 2021
ALCALDÍA MUNICIPAL
NIT: 800094671-7
LISTA DE CHEQUEO
ROLES Y RESPONSABILIDADES
El sistema de Gestión de la Seguridad Salud en el trabajo SG-SST está bajo la

responsabilidad de la gerencia con el apoyo de:
 Responsable de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Jefes de áreas o procesos.
 Comité o vigía de Seguridad y Salud en el trabajo.
ANEXO 4 ROLES Y RESPONSABILIDADES\LISTA DE CHEQUEO

RESPONSABILIDADES.xlsx
27 FECHA: 2021
ALCALDÍA MUNICIPAL
NIT: 800094671-7
RESPONSABILIDADES ALCALDE
 Suministrar los recursos necesarios para el desarrollo de las actividades del SG-
SST.
 Asignar y comunicar responsabilidades a los trabajadores en Seguridad y Salud
en el trabajo dentro del marco de sus funciones.
 Garantizar la consulta y participación de los trabajadores en la identificación de
los peligros y control de los riesgos, así como la participación a través del comité
o vigía de Seguridad y Salud en el trabajo.
 Garantizar la supervisión de la Seguridad y Salud en el trabajo.
 Evaluar por lo menos una vez al año la Gestión de Seguridad y Salud en el
trabajo.
 Implementar los correctivos necesarios para el cumplimiento de metas y
objetivos.
 Garantizar la disponibilidad de personal competente para liderar y controlar el
desarrollo de la seguridad y salud en el trabajo.
 Garantizar un programa de inducción y entrenamiento para los trabajadores que
ingresen a la Administración, independientemente de su forma de contratación y
vinculación.
 Garantizar un programa de capacitación acorde con las necesidades específicas
detectadas en la identificación de peligro y valoración de Riesgos.
 Garantizar información oportuna sobre la gestión de seguridad y salud en el
trabajo y canales de comunicación que permitan recolectar información
manifestada por los trabajadores.
Héctor Hernán Barreto parra

Alcalde Municipal
28 FECHA: 2021
ALCALDÍA MUNICIPAL
NIT: 800094671-7
ORGANIGRAMA ALCALDIA DE GACHALÁ

ESTRUCTURA ADMINISTRATIVA
DESPACHO DEL ALCALDE

HECTOR HERNAN BARRETO
PARRA
SECRETARIA SECRETARIA SECRETARIA DE SECRETARIA DE SECRETARIA

OFICINA DE SECRETARIA
GENERAL Y DE DE HACIENDA DESARROLLO PLANEACIÓN DESARROLLO
SERVICIOS CONTRATACIÓN
GOBIERNO LILIANA ECONOMICO WILMER AMAYA SOCIAL
PUBLICOS CLAUDIA
NATALIA CASTAÑEDA COMUNITARIO Y NUNIL DÍAZ CHAVARRO
FERNANDEZ AMBIENTAL MONTENEGRO
IGNACIO GARZÓZ
AREA DE
SEGURIDAD
Y SALUD EN
HOGAR
EL TRABAJO
GERIATRICO AÑOS
DORADOS
OFICINA DE INSPECCION DE
ARCHIVO COMISARIA DE ALMACEN
POLICIA
MUNICIPAL FAMILIA MICAELA PIÑEROS
DANA RODRIGUEZ
Casa De Gobierno - Carrera 4 N° 5-18 - Tel: 3214926626 – 3214926625 - 3102603121

CÓDIGO: GD-AA-RAD
29 FECHA: 2021
ALCALDÍA MUNICIPAL
NIT: 800094671-7
DIAGNOSTICO DE LAS CONDICIONES DE SALUD

Diagnóstico de las Condiciones de salud (Se lleva a cabo en el programa de
PROMOCIÓN Y PREVENCIÓN EN SALUD)
Frente al Diagnóstico de Salud, se establece el perfil general de la población, en cuanto

a presencia de enfermedades en sus trabajadores, aquí se hace un análisis
demográfico teniendo en cuenta el tipo de contratación laboral y otras características.
El diagnóstico de las condiciones de salud debe hacerse con la información de

variables demográficas, ocupacionales y hallazgos de morbilidad. Para esto se puede
utilizar el auto reporte de condiciones de trabajo y salud, los resultados de las
evaluaciones ocupacionales de ingreso y de seguimiento.
El diagnóstico de salud debe contener como mínimo lo siguiente:
 Información sociodemográfica de la población trabajadora (sexo, grupos etarios,

composición familiar, estrato socioeconómico).
 Información de antecedentes de exposición laboral a diferentes factores de

riesgos ocupacionales.
 Información de exposición laboral actual, según la manifestación de los

trabajadores y los resultados objetivos analizados durante la evaluación médica.
Tal información deberá estar diferenciada según áreas u oficios.
 Sintomatología reportada por los trabajadores.
 Resultados generales de las pruebas clínicas o paraclínicas complementarias a

los exámenes físicos realizados.
 Diagnósticos encontrados en la población trabajadora.
 Análisis y conclusiones de la evaluación.
 Recomendaciones.
30 FECHA: 2021
ALCALDÍA MUNICIPAL
NIT: 800094671-7
ANEXO 5 PERFIL SOCIO DEMOGRAFICO\ANEXO 5 PERFIL

SOCIODEMOGRAFICO.xls
31 FECHA: 2021
ALCALDÍA MUNICIPAL
NIT: 800094671-7
IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS
PLANIFICACIÓN
 Identificación de peligro y evaluación de los riesgos.
 El empleador debe aplicar una metodología nacional o internacionalmente
aceptada, que sea sistemática y que tenga alcance sobre todos os procesos y
actividades rutinarias y no rutinarias (internas o externas), todos ,los centros de
trabajo y todos los trabajadores independientes de su forma de contratación y
vinculación, que le permita identificar los peligros y evaluar los riesgos en SST,
con el fin que pueda priorizarlos y establecer los controles necesarios; realizando
mediciones ambientales cuando se requiera.
 Las actividades rutinarias y no rutinarias, deben evaluarse en condición normal y
anormal de funcionamiento y también en condición de emergencia.
 La identificación de peligros y evaluación de los riesgos debe ser desarrollada
por el empleador, con la participación y compromiso de todos los niveles de la
empresa, debe ser documentada y actualizada periódicamente (como mínimo de
manera anual).
 De acuerdo con la naturaleza de los peligros, la priorización y la actividad
económica de la empresa, podrá ser necesario aplicar metodologías especificas
nacional o internacionalmente aceptadas, para complementar la evaluación de
los riesgos en SST, ante peligros de origen físico, químico, biológico, psicosocial
entre otros.
ANEXO 6 MATRIZ DE RIESGO\MATRIZ DE RIESGO.xlsx
32 FECHA: 2021
ALCALDÍA MUNICIPAL
NIT: 800094671-7
PROCEDIMIENTO PARA LA IDENTIFICACIOÓN DE LOS RIESGOS Y

PELIGROS
OBJETIVO
Establecer la metodología para la identificar los peligros y evaluar los riesgos que
están asociados a los procesos y actividades de la ALCALDIA MUNICIPAL DE
GACHALA, estableciendo e implementando controles, para minimizar los riesgos
identificados que puedan generar enfermedades y accidentes de origen laboral y/o
daños a la propiedad.
ALCANCE
Inicia desde de la identificación de peligros, valoración de riesgos, determinación e

implementación de controles y finaliza con la verificación de la eficacia de los controles
establecidos.
CAMPO DE APLICACIÓN
El seguimiento a la implementación y aval de la matriz y sus respectivos controles está

a cargo del jefe de seguridad y salud en el trabajo.
La responsabilidad elaborar, socializar, actualizar y realizar seguimiento a los controles

establecidos en la matriz de identificación de peligros está a cargo del área de
seguridad y salud en el trabajo encabezado por el encargado de sst.
Es responsabilidad del El COPASST realizar seguimiento trimestral a la implementación

de los controles establecidos en la matriz de identificación de peligros y valoración de
riesgos, se debe dejar evidencia en acta de la gestión.
Todos los colaboradores de la organización: Participar activamente en la

identificación de peligros, suministrando toda la información requerida para el
levantamiento y revisión de la matriz.
DEFINICIONES
Accidente de Trabajo: Suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del
trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional
o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.
33 FECHA: 2021
ALCALDÍA MUNICIPAL
NIT: 800094671-7
Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes

del empleador, o contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún
fuera del lugar y horas de trabajo.
Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de

los trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa,
cuando el transporte lo suministre el empleador.
También se considerará como accidente de trabajo el ocurrido durante el ejercicio de la

función sindical aunque el trabajador se encuentre en permiso sindical siempre que el
accidente se produzca en cumplimiento de dicha función.
De igual forma se considera accidente de trabajo el que se produzca por la ejecución de

actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se actúe por cuenta o en
representación del empleador o de la empresa usuaria cuando se trate de trabajadores
de empresas de servicios temporales que se encuentren en misión. (Definición tomada
de la Ley 1562 del 11 de Julio de 2.012)
Actividad Rutinaria: Actividad que forma parte de un proceso normal de la

organización, se ha planificado y es estandarizable.
Actividad No Rutinaria: Actividad que no se ha planificado ni estandarizado, dentro de

un proceso de la organización o actividad que la organización determine como no
rutinaria por su baja frecuencia en ejecución.
Análisis del riesgo: Proceso para comprender la naturaleza del riesgo y para
determinar el nivel del riesgo
Consecuencia: Resultado, en términos de lesión o enfermedad, de la materialización

de un riesgo, expresado cualitativa o cuantitativamente.
Competencia: Atributos personales y aptitud demostrada para aplicar conocimientos y

habilidades.
Contratistas y/o visitantes: Personal cuya prestación de servicios se realiza para

ejecutar actividades no rutinarias por lo general o es personal que vista la planta sin
pertenecer a los grupos anteriores de personal descritos.
Controles administrativos: Controles implementados desde la base de

procedimientos, metodologías, programas, y otros
Controles de ingeniería: Controles implementados mediante intervención de equipos o

instalaciones
34 FECHA: 2021
ALCALDÍA MUNICIPAL
NIT: 800094671-7
Controles existentes: Son las acciones realizas de prevención en la fuente, medio o

trabajador previa la valoración del riesgo.
Elemento de Protección Personal (EPP): Dispositivo que sirve como barrera entre un
peligro y alguna parte del cuerpo de una persona.
Enfermedad. La enfermedad es la alteración leve o grave del funcionamiento normal
de un organismo o de alguna de sus partes debida a una causa interna o externa.
(OMS)
Enfermedad Laboral: Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la
exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el
trabajador se ha visto obligado a trabajar. El Gobierno Nacional, determinará, en forma
periódica, las enfermedades que se consideran como laborales y en los casos en que
una enfermedad no figure en la tabla de enfermedades laborales, pero se demuestre la
relación de causalidad con los factores de riesgo ocupacionales será reconocida como
enfermedad laboral, conforme lo establecido en las normas legales vigentes. (Definición
tomada de la Ley 1562 del 11 de Julio de 2.012)
Equipo de protección personal. Dispositivo que sirve como medio de protección ante
un peligro y que para su funcionamiento requiere de la interacción con otros elementos
Evaluación del riesgo: Proceso para determinar el nivel de riesgo asociado al nivel de
probabilidad y el nivel de consecuencia.
Exposición: Situación en la cual las personas se encuentran en contacto con los
peligros.
Identificación del peligro: Proceso para reconocer si existe un peligro y definir sus
características
Incidente: Suceso acontecido en el curso del trabajo o en relación con éste, que tuvo el
potencial de ser un accidente, en el que hubo personas involucradas sin que sufrieran
lesiones o se presentaran daños a la propiedad y/o pérdida en los procesos.
(Resolución 1401 de 2007)
Lugar de trabajo: Espacio físico en el que se realizan actividades relacionadas con el
trabajo, bajo el control de la organización (NTC-OHSAS 18001).
Medida(s) de control: Medida(s) implementada(s) con el fin de minimizar la ocurrencia
de incidentes
Nivel de consecuencia (NC): Medida de la severidad de las consecuencias
Nivel de deficiencia (ND): Magnitud de la relación esperable entre (1) el conjunto de

peligros detectados y su relación causal directa con posibles incidentes y (2), con la
eficacia de las medidas preventivas existentes en un lugar de trabajo
Nivel de exposición (NE): Situación de exposición a un peligro que se presenta en un

tiempo determinado durante la jornada laboral.
35 FECHA: 2021
ALCALDÍA MUNICIPAL
NIT: 800094671-7
Nivel de probabilidad (NP): Producto del nivel de deficiencia por el nivel de

exposición.
Nivel de riesgo: Magnitud de un riesgo resultante del producto del nivel de probabilidad
por el nivel de consecuencia.
Peligro: Fuente, situación o acto con potencial de daño en términos de enfermedad o
lesión a las personas, o una combinación de éstos (NTC-OHSAS 18001).
Personal expuesto: Número de personas que están en contacto con peligros, pueden
ser: Trabajadores de la empresa, contratistas, estudiantes (pasantes y aprendices) y los
visitantes.
Probabilidad: Grado de posibilidad de que ocurra un evento no deseado y pueda
producir consecuencias
Proceso: Conjunto de actividades mutuamente relacionadas o que interactúan, las
cuales transforman elementos de entrada en resultados (NTC-ISO 9000).
Riesgo: Combinación de la probabilidad de que ocurra(n) un(os) evento(s) o
exposición(es) peligroso(s), y la severidad de lesión o enfermedad, que puede ser
causado por el (los) evento(s) o la(s) exposición(es) (NTC-OHSAS 18001).
Riesgo aceptable: Riesgo que ha sido reducido a un nivel que la organización puede
tolerar, respecto a sus obligaciones legales y su propia política en seguridad y salud
ocupacional (NTC-OHSAS 18001).
Señalización: Instalación de señales informativas, preventivas, contra incendio,
obligatoriedad, transitorias
Valoración de los riesgos: Proceso de evaluar el(los) riesgo(s) que surge(n) de un(os)
peligro(s), teniendo en cuenta la suficiencia de los controles existentes y de decidir si
el(los) riesgo(s) es (son) aceptable(s) o no (NTC-OHSAS 18001).
Tipos de Cambio: Cambios en tecnología tales como cambio en condiciones de
operación, control de proceso, instrumentación, materiales del proceso y productos
A- Cambios en equipo de proceso tales como cambios en materiales de
construcción de equipos, parámetros de diseño y requerimientos de
mantenimiento
B- Cambio en procedimientos operativos, procedimientos críticos de trabajo seguro,

procedimientos administrativos y procedimientos de mantenimiento o inspección.
C- Cambios en personal tales como aumento de horas de trabajo, disminución en

personal operativo de las o cambios de personal
36 FECHA: 2021
ALCALDÍA MUNICIPAL
NIT: 800094671-7
ESPECIFICACIONES DE SERVICIO
ACTUALIZACIÓN DE LA MATRIZ
La matriz de identificación de peligros, se debe actualizar mínimo una vez al año o

cuando se lleguen a presentar alguna(s) de las siguientes circunstancias:
 Inclusión de nuevos procesos en la prestación del servicio.

 Inclusión de un nuevo proyecto o servicio.
 Legislación nueva aplicable.
 Uso de nuevas materias primas, insumos, maquinaria o equipos.
 Cambio de sede.
 Accidente de trabajo
Para la actualización es importante verificar: Actas del COPASST, informes de las

inspecciones programadas, rutinas de mantenimiento, investigación de incidentes y
accidentes laborales, los reportes de partes interesadas, informes de reporte de
actividades desarrolladas en seguridad y salud en el trabajo.
METODOLOGIA PARA LA IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y VALORACION DE

RIESGOS
El presente documento contiene los parámetros necesarios para diligenciar la “Matriz
de identificación de peligros y valoración de riesgos” se basa en la metodología GTC 45
de 2012(Guía técnica colombiana).
IDENTIFICAR ACTIVIDADES Y EXPOSICIÓN
Área de seguridad y salud en el trabajo selecciona el proceso a analizar y junto con los
responsables del mismo, listan los peligros asociados a las actividades desarrolladas.
La recolección de la información debe incluir, recorridos por las instalaciones de la

empresa, entrevistas, inspecciones detalladas, revisión de incidentes y accidentes
laborales, análisis de procesos, aportes de los colaboradores entre otros.
Define el alcance de la valoración en términos de:
 Proceso: Escribir el nombre del proceso que se va a analizar

 Zona / lugar: Especificar la zona o lugar a evaluar
 Actividad / tarea: Hacer una breve descripción de la actividad / tarea
 Rutinaria Especificar si la actividad es rutinaria o no rutinaria
DESCRIBIR LOS PELIGROS

37 FECHA: 2021
ALCALDÍA MUNICIPAL
NIT: 800094671-7
A continuación el equipo evaluador realiza la caracterización del peligro de acuerdo a:
 Peligro: Registre el tipo de peligro de conformidad a lo establecido en la tabla No. 1.

 Descripción: Registre para el peligro la descripción conforme a los factores listados
en la tabla 1.
 Efectos posibles: Describa las consecuencias de cada peligro identificado de
acuerdo a lo establecido en la tabla 1.
38 FECHA: 2021
ALCALDÍA MUNICIPAL
NIT: 800094671-7

CÓDIGO: GD-AA-RAD
39 FECHA: 2021
Tabla 1: Clasificación de peligros
ALCALDÍA
TABLA DEMUNICIPAL
PELIGROS
GACHALÁ CLASIFICACION
CUNDINAMARCA
NIT: 800094671-7 CONDICIONES DE FENOMENOS
BIOLOGICOS FISICOS QUIMICOS PSICOSOCIALES BIOMECANICOS
SECRETARIA GENERAL Y DE GOBIERNO SEGURIDAD NATURALES
Gestión organizacional
(estilo de mando, pago, Postura Mecánicos (elementos o
Ruido (de
Polvos contratación, participación, (prolongada, partes de máquina,
impacto,
Virus orgánicos o inducción y capacitación, mantenida, herramientas, equipos, piezas Sismo
intermitente o
inorgánicos bienestar social, evaluación forzada, anti a trabajar, materiales
continuo)
del desempeño, manejo de gravitacional) proyectados sólidos o fluidos)
cambios)
Características de la
Iluminación (luz organización del trabajo
visible por (comunicación, tecnología, Eléctrico (alta y baja tensión, Terremoto
Bacterias Fibras Esfuerzo
exceso o organización del trabajo, estática)
deficiencia) demandas cualitativas y
cuantitativas de la labor)
Locativo (sistemas y medios

Características del grupo
de almacenamiento)
social del trabajo
Vibración Líquidos superficies de trabajo
(relaciones, cohesión, Movimiento
Hongos (cuerpo entero (nieblas y (irregulares, deslizantes, con Vendaval
calidad de repetitivo
o segmentaria) rocíos) diferencia del nivel),
interacciones, trabajo en
condiciones de orden y aseo,
equipo)
caídas de objeto)
DESCRIPCIÓN
Condiciones de la tarea
(carga mental, contenido de
Temperaturas
Gases y la tarea, demandas Manipulación Tecnológico (explosión, fuga,
Ricktesias extremas (frio o Inundación
vapores emocionales, sistemas de manual de cargas derrame, incendio)
calor)
control, definición de roles,
monotonía, etc.)
Interface persona - tarea

(conocimientos, habilidades
en relación con la demanda
Presión
Humos de la tarea, iniciativa,
atmosférica
Parásitos metálicos y no autonomía y Accidentes de transito Derrumbe
(normal y
metálicos reconocimiento,
ajustada)
identificación de la persona
con la tarea y la
organización)
CÓDIGO: GD-AA-RAD
Radiaciones 40 (pausas, FECHA: 2021 Públicos Precipitacione
Jornada de trabajo (robos, atracos,
ionizantes Material s (lluvias,
Picaduras trabajo nocturno, rotación, asaltos, atentados, de orden
(rayos x, gama, particulado granizadas,
horas extras, descansos) público)
beta y alfa) heladas)
Radiaciones no
ALCALDÍA MUNICIPAL
NIT: 800094671-7
VALORAR EL RIESGO
Se procede a realizar una calificación inicial del riesgo partiendo de los controles actuales. La calificación se realiza bajo los siguientes criterios,
teniendo en cuenta la norma técnica colombiana GTC 45 norma para la clasificación de riesgos y peligros
 Nivel de deficiencia ND: Tenga en cuenta que este representa la magnitud de la relación esperable entre el conjunto de peligros detectados y
su relación causal directa con posibles incidentes. Se toma como referencia la tabla No. 2:
Tabla 2: Criterios de nivel de deficiencia (ND)
Nivel de
ND Significado
deficiencia
Se ha(n) detectado peligro(s) que determina(n) como muy posible la generación de incidentes, o la
Muy Alto (MA) 10 eficacia del conjunto de medidas preventivas existentes respecto al riesgo es nula o no existe o
ambos.
Alto Se ha(n) detectado algún(os) peligro(s) que pueden dar lugar a consecuencias significativa(s), o la
6
(A) eficacia del conjunto de medidas preventivas existentes es baja o ambos.
Medio Se han detectado peligros que pueden dar lugar a consecuencias poco significativa(s) o de menor
2
(M) importancia, o la eficacia del conjunto de medidas preventivas existentes de moderada, o ambos
No se asigna No se ha detectado anomalía destacable alguna o la eficacia del conjunto de medidas preventivas
Bajo (B)
valor existentes es alta, o ambos. El riesgo está controlado
 Nivel de exposición NE: Representa la exposición a un riesgo que se presenta en un tiempo determinado durante la jornada laboral. Tome
como referencia la tabla No. 3:

CÓDIGO: GD-AA-RAD
41 FECHA: 2021
ALCALDÍA MUNICIPAL
NIT: 800094671-7
Tabla 3: Criterios de nivel de exposición (NE)
Nivel de exposición NE Significado

La situación de exposición se presenta sin interrupción o varias veces con tiempo prolongado
Continua (EC) 4
durante la jornada laboral.
La situación de exposición se presenta varias veces durante la jornada laboral por tiempos
Frecuente (EF) 3
cortos
La situación de exposición se presenta alguna vez durante la jornada laboral y por un periodo
Ocasional (EO) 2
de tiempo corto.
Esporádica (EE) 1 La situación de exposición se presenta de manera eventual.
De esta forma cruzando el nivel de deficiencia (ND) con el nivel de exposición (NE) se obtiene el nivel de probabilidad. El resultado se
clasifica en: Muy alto, Alto, Medio o Bajo de acuerdo con la tabla No. 4:
Tabla 4: Criterios de nivel de probabilidad (NP)
Nivel de Exposición NE
Niveles de probabilidad
4 3 2 1
10 Muy alto – 40 Muy Alto – 30 Alto - 20 Alto – 10
Nivel de deficiencia
6 Muy alto - 24 Alto – 18 Alto - 12 Medio – 6
ND
2 Medio - 8 Medio - 6 Bajo – 4 Bajo – 2
Nivel de probabilidad NP Descripción
Entre Situación deficiente con exposición continua, o muy deficiente con exposición frecuente.
Muy alto
40 y 24 Normalmente la materialización del riesgo ocurre con frecuencia.
Situación deficiente con exposición frecuente u ocasional, o bien situación muy deficiente con
Entre
Alto exposición ocasional o esporádica.
20 y 10
La materialización del riesgo es posible que suceda varias veces en la vida laboral.
Situación deficiente con exposición esporádica, o bien situación mejorable con exposición
Entre
Medio continuada o frecuente.
8Y6
Es posible que suceda el daño alguna vez.
CÓDIGO: GD-AA-RAD
42 FECHA: 2021
ALCALDÍA MUNICIPAL
NIT: 800094671-7
Situación mejorable con exposición ocasional o esporádica, o situación sin anomalía destacable con
Entre
Bajo cualquier nivel de exposición.
4y2
No es esperable que se materialice el riesgo, aunque puede ser concebible.
 Nivel de consecuencias NC: Indicar en la matriz el nivel de consecuencia, teniendo en cuenta la tabla No.5:
Tabla 5: Criterios de nivel de consecuencia (NC)
Significado
Nivel de consecuencias NC
Daños personales
Mortal o catastrófico 100 Muerte (s)
Muy grave 60 Lesiones graves irreparables (incapacidad permanente parcial o invalidez)
Grave 25 Lesiones con incapacidad laboral temporal
Leve 10 Lesiones que no requieren incapacidad
Se debe tener en cuenta la consecuencia directa más grave que se pueda presentar en la actividad valorada.
 Nivel del Riesgo y Aceptabilidad: Calcular el nivel de riesgo de acuerdo a la siguiente fórmula:
NR = NP * NC.
El nivel de riesgo se determina con base en la tabla No. 6:
Tabla 6: Criterios de nivel de riesgo.
Nivel de riesgo y de intervención NR Nivel de probabilidad (NP)

= NP x NC
40 - 20 20 - 10 8-6 4–2
I I I II
100
4000 - 2400 2000 - 1200 800 - 600 400 – 200
I I II II 240
60
Nivel de consecuencias 2400 - 1440 1200 - 600 480 - 360 III 120
NC I II II III
25
1000 - 600 500 - 250 200 - 150 100 – 50
II II 200 III III 40
10
400 -240 III 100 80 - 60 IV 20
Tabla 7: Significado de nivel de riesgo.

CÓDIGO: GD-AA-RAD
43 FECHA: 2021
ALCALDÍA MUNICIPAL
NIT: 800094671-7
Nivel de riesgo y de
NR Significado
intervención
Situación crítica: Suspender actividades hasta que el riesgo esté bajo control. Intervención
I 4000-600
urgente.
II 500-150 Corregir y adoptar medidas de control inmediato.
III 120-40 Mejorar si es posible. Sería conveniente justificar la intervención y la rentabilidad.

Mantener las medidas de control existentes, pero se deberían considerar soluciones o mejoras
IV 20
y se deben hacer comprobaciones periódicas para asegurar que el riesgo aún es aceptable.
Posteriormente con la evaluación del Nivel de Riesgo determinar la aceptabilidad del riesgo, de acuerdo a los siguientes parámetros
Nivel de riesgo Significado
I No Aceptable
II No Aceptable o Aceptable con control específico
III Aceptable
IV Aceptable
ESTABLECER LOS CONTROLES IMPLEMENTADOS Y LA EFECTIVIDAD DE LOS MISMOS (MEDIDAS DE INTERVENCIÓN)

Una vez completada la valoración de los riesgos la organización determina si los controles actuales son suficientes o si se necesitan
mejorarse, o si requieren nuevos controles.
Si se requieren controles nuevos o mejorarlos, siempre que sea viable, se deberían priorizar y determinar de acuerdo con el principio
de eliminación del peligro, los cuales son:

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 Eliminación: La exclusión total del riesgo dado que la organización ha decidido modificar el proceso o rediseñarlo.
 Sustitución: Disminuir la peligrosidad por cambios en las materias primas o insumos, o reducir la energía del sistema (por ejemplo reducir la
fuerza, el amperaje, la presión, la temperatura, etc).
 Ingeniería: Establecer controles técnicos para la gestión del riesgo. Pueden ubicarse en la fuente o en el medio (por ejemplo instalación de
guardas, sistemas de ventilación, refuerzo estructural).
 Administrativo: Determinar medidas como normas, reglamentos, tiempos de rotación, tiempos de exposición, programas de capacitación,
instalación de señalización, ejecución de inspecciones entre otros.
 EPP: Implementación y / o modificación de los elementos de protección personal que deben suministrase al colaborador.
DIVULGAR LOS RESULTADOS OBTENIDOS DE LA VALORACIÓN DE LOS RIESGOS
Una vez se realice la identificación, evaluación y determinación de las medidas de control es necesario que el área de seguridad y
salud en el trabajo comunique los resultados a todos los colaboradores de la ALCALDIA MUNICIPAL DE GACHALA, incluyendo
contratistas y sub contratistas.
QUE HACE QUIEN LO COMO LO HACE REGISTRO

HACE
PLANEAR
Definir Profesional Realizar actividades de N/A
metodología. SST recolección de
información para la
matriz de identificación
de peligros y valoración
de riesgos por procesos
Alistar Profesional Prepara EPP para

SST realizar el recorrido por
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las diferentes
instalaciones de la
empresa
Cámara fotográfica
(Para la recolección de
evidencia)
HACER
Recolectar Profesional Realizar recorrido por Registro
SST las instalaciones de la fotográfico
compañía, llevando
registro de la
información para
diligenciar la matriz de
peligros y valoración de
riesgos
Alimentar la matriz de Matriz de peligros

peligros y valoración de y valoración de
Profesional
Diligenciar riesgos, estableciendo riesgos
SST
sus respectivos
controles.
VERIFICAR
Revisar el nivel de Matriz de peligros
Profesional riesgo contenido en la y valoración
Priorizar
SST matriz de peligros y
valoración de riesgos.
ACTUAR
Implementar Profesional Ejecutar el plan de Matriz de
SST acción de acuerdo con acciones
los controles correctivas,
establecidos, teniendo preventivas y de
en cuenta los peligros mejora
que requieren
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intervención inmediata

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Acción correctiva: Acto realizado para eliminar la causa de una no conformidad

detectada
u otra situación no deseable.
Acción de mejora: Actuación de optimización al Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo para lograr mejoras, tanto en el desempeño de la organización
sobre
Aspectos de seguridad y la salud como en el trabajo, de forma coherente con su
política.
Acción preventiva: Actuación que elimina o mitiga la(s) causa(s) de una no

conformidad
Potencial, u otra situación potencial no deseable.
Actividad no rutinaria: Acción que no forma parte de la operación normal de la

Organización, o actividad que la organización ha determinado como “no rutinaria” por su
Baja frecuencia de ejecución.
Actividad rutinaria: Acción que forma parte de la operación normal de la organización,

se
Ha planificado y es estandarizable.
Alta dirección: Persona o grupo de personas que dirigen y controlan una empresa.
Amenaza: Peligro latente de que un evento físico de origen natural, o causado, o

inducido
Por la acción humana de manera accidental, se presente con una severidad suficiente
para
Causar pérdida de vidas, lesiones u otros impactos en la salud, así como daños y
pérdidas en
Los bienes, la infraestructura, los medios de sustento, la prestación de servicios y los
Recursos ambientales.
Ausentismo: Se denomina al número de horas programadas, que se dejan de trabajar

como
Consecuencia de los accidentes de trabajo o las enfermedades laborales.
Acto Inseguro: Todo acto que realiza un trabajador de manera insegura o inapropiada
y
Que facilita la ocurrencia de un accidente de trabajo. (NTC3701)
Accidente de Trabajo: Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga

por
Causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica,
una Perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.
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Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes

del Empleador, o contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún
fuera del Lugar y horas de trabajo. Igualmente se considera accidente de trabajo el que
se produzca Durante el traslado de los trabajadores o contratistas desde su residencia
a los lugares de Trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador.
Auto-reporte de condiciones de trabajo y salud: Proceso mediante el cual el

trabajador o contratista informa por escrito al empleador o contratante, las condiciones
adversas de seguridad y salud que identifica en su lugar de trabajo.
Centro de trabajo: Toda edificación o área a cielo abierto destinada a una actividad
económica en una empresa determinada.
Ciclo PHVA: Procedimiento lógico y por etapas que permite el mejoramiento continuo
a través de los siguientes pasos:
 Planificar (P): Procedimiento que permite establecer la forma de mejorar la seguridad

y salud de los trabajadores, encontrando qué cosas se están haciendo incorrectamente
o cómo se pueden optimizar en su acción de respuesta, generando y precisando ideas
para solucionar esos problemas.
 Hacer (H): Implementación de las medidas planificadas.
 Verificar (V): Revisar que los procedimientos y acciones implementados están
consiguiendo los resultados deseados.
 Actuar (A): Realizar acciones de mejora para obtener los mayores beneficios en la
seguridad y salud de los trabajadores.
Condiciones de salud: Conjunto de variables objetivas y de auto -reporte de

condiciones fisiológicas, psicológicas y socioculturales, que determinan el perfil
sociodemográfico y de morbilidad de la población trabajadora.
Cronograma: Registro de las actividades del plan de acción del programa, en el cual
se consignan las tareas, los responsables y las fechas de realización.
Condiciones y medio ambiente de trabajo: Aquellos elementos, agentes o factores

que tienen influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y salud
de los trabajadores. Quedan específicamente incluidos en esta definición, entre otros:
a) las características generales de los locales, instalaciones, máquinas, equipos,
herramientas, materias primas, productos y demás útiles existentes en el lugar de
trabajo; b) Los agentes físicos, químicos y biológicos presentes en el ambiente de
trabajo y sus correspondientes
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Comité Paritario de seguridad y salud en el trabajo. Organismo de promoción y

vigilancia de las normas y reglamentos de Seguridad y Salud en el Trabajo dentro de la
empresa.
Descripción sociodemográfica: Perfil de la población trabajadora, que incluye la

descripción de las características sociales y demográficas de un grupo de trabajadores,
tales como: grado de escolaridad, ingresos, lugar de residencia, composición familiar,
estrato socioeconómico, estado civil, raza, ocupación, área de trabajo, edad, sexo y
turno de trabajo.
Efectividad: Logro de los objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en

el Trabajo con la máxima eficacia y la máxima eficiencia.
Eficacia: Capacidad de alcanzar el efecto que espera o se desea tras la realización de

una acción.
Eficiencia: Relación entre el resultado alcanzado y los recursos utilizados. Emergencia:

Situación de peligro o su inminencia, que afecta el funcionamiento normal de la
empresa. Requiere de una reacción inmediata y coordinada de los trabajadores,
brigadas de emergencias y primeros auxilios; en algunos casos, de otros grupos de
apoyo dependiendo de su magnitud.
Evaluación del riesgo: Proceso que permite determinar el nivel de riesgo asociado al
nivel de probabilidad de que dicho riesgo se concrete, y al nivel de severidad de las
consecuencias de esa concreción.
Evento Catastrófico: Acontecimiento imprevisto y no deseado que altera

significativamente el funcionamiento normal de la empresa; implica daños masivos al
personal que labora en instalaciones, parálisis total de las actividades de la empresa o
una parte de ella y afecta a la cadena productiva, o genera destrucción parcial o total de
una instalación.
Exámenes Laborales: Valoración del estado de salud a través de exámenes físicos,

pruebas funcionales y complementarias, de acuerdo con la exposición a riesgos
específicos, que se realizan al trabajador para investigar la aparición de lesiones
patológicas incipientes de origen laboral o no.
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Factores de Riesgo: Aquellas condiciones del ambiente, la tarea, los instrumentos, los
materiales, la organización y el contenido del trabajo que encierran un daño potencial
en la salud física o mental, o sobre la seguridad de las personas.
Identificación del peligro: Proceso para establecer si existe un peligro y definir las
características de éste. Indicadores de estructura: Medidas verificables de la
disponibilidad y acceso a recursos, políticas y organización con que cuenta la empresa,
para atender las demandas y necesidades en Seguridad y Salud en el Trabajo.
Indicadores de proceso: Medidas verificables del grado de desarrollo e

implementación del SG-SST.
Indicadores de resultado: Medidas verificables de los cambios alcanzados en el

período definido, teniendo como base la programación hecha y la aplicación de
recursos propios del programa o del sistema de gestión.
Inspecciones de Seguridad: Es la detección de los riesgos mediante la observación

detallada de las áreas o puestos de trabajo y debe incluir: instalaciones locativas,
materias primas e insumos, almacenamientos, transporte, maquinaria y equipos,
operaciones, condiciones ambientales, sistemas de control de emergencias, vías de
evacuación y todas aquellas condiciones que puedan influir en la salud y seguridad de
los trabajadores.
Investigación de accidente de trabajo: Técnica utilizada para el análisis de un

accidente laboral, con el fin de conocer el desarrollo de los acontecimientos y
determinar las causas y las medidas de control para evitar su repetición.
Incidencia: Medida dinámica de la frecuencia con que se presentan o inciden por

primera vez, los eventos de salud o enfermedades en el periodo. Incidente: "Suceso
acaecido en el curso del trabajo o en relación con este, que tuvo el potencial de ser un
accidente en el que hubo personas involucradas sin que sufrieran lesiones o se
presentaran daños a la propiedad y/o pérdida en los procesos. Resolución número 1401
de 2007 Indice o razón: Es el cociente entre dos números que muestra la relación de
tamaño entre ellos. Se define como la relación existente entre dos poblaciones o
universos diferentes.
Matriz legal: Compilación de requisitos normativos exigibles a la empresa, acorde con

las actividades propias e inherentes de su actividad productiva, los cuales dan los
lineamientos normativos y técnicos para desarrollar el Sistema de Gestión de la
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Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), el cual deberá actualizarse en la medida

que sean emitidas nuevas disposiciones aplicables.
Mejora continua: Proceso recurrente de optimización al Sistema de Gestión de la

Seguridad y Salud en el Trabajo, para lograr mejoras en el desempeño dentro de este
campo, de forma coherente con la política de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) de
la organización.
No conformidad: No cumplimiento de un requisito. Puede ser una desviación de

estándares, prácticas, procedimientos de trabajo o requerimientos normativos
aplicables, entre otros.
Normas de Seguridad: Son las reglas que deben seguirse para evitar daños que
puedan derivarse como consecuencia de la ejecución de un trabajo. Especifican o
determinan detalladamente las instrucciones a seguir en la operación, manipulación de
máquinas y herramientas.
Panorama de factores de riesgo: Metodología dinámica que permite la identificación,

valoración y análisis de los factores de riesgo presentes en el ambiente laboral,
facilitando la intervención sobre los mismos.
Proporción: Es la relación existente entre parte de una población y el total de la

misma. Expresa la relación de una parte con el todo. Plan de emergencias: Conjunto de
normas y procedimientos generales destinados a prevenir y a controlar en forma
oportuna y adecuada, las situaciones de riesgo en una empresa.
Peligro: Fuente, situación o acto con potencial de causar daño en la salud de los
trabajadores, en los equipos o en las instalaciones.
Política de seguridad y salud en el trabajo: Compromiso de la alta dirección de una

organización con la seguridad y la salud en el trabajo, expresadas formalmente
mediante la definición de su alcance y que responsabiliza a toda la organización.
Registro: Documento que presenta resultados obtenidos o proporciona evidencia de

las actividades desempeñadas.
Rendición de cuentas: Mecanismo por medio del cual las personas e instituciones
informan sobre su desempeño.
Revisión proactiva: Compromiso del empleador o contratante que implica la iniciativa y

capacidad de anticipación para el desarrollo de acciones preventivas y correctivas, así
como la toma de decisiones para generar mejoras en el SGSST. Revisión reactiva:
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Acciones para el seguimiento de enfermedades laborales, incidentes, accidentes de

trabajo y ausentismo laboral por enfermedad.
53 FECHA: 2021
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Requisito Normativo: Exigencia de seguridad y salud en el trabajo, impuesto por una

norma vigente y que aplica a las actividades de la organización.
Riesgo: Combinación de la probabilidad de que ocurra un evento o exposición

peligroso y la severidad de la lesión o enfermedad que puede ser causada por el evento
o exposición. (Norma OHSAS 18001:2007)
Riesgos Laborales: Son riesgos laborales el accidente que se produce como

consecuencia directa del trabajo o labor desempeñada y la enfermedad que haya sido
catalogada como laboral por el Gobierno Nacional.
Salud: Es el completo bienestar físico, mental y social y no solamente la ausencia de

enfermedad o invalidez. (O.M.S.). Seguridad y Salud en el Trabajo: La Seguridad y
Salud en el Trabajo (SST) es la disciplina que trata de la prevención de las lesiones y
enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la protección y promoción
de la salud de los trabajadores. Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio
ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo, que conlleva la promoción y el
mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las
ocupaciones.
Sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo: Consiste en el desarrollo

de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua; incluye la política, la
organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de
mejora, con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que
puedan afectar la seguridad y la salud en el trabajo. El Sistema de gestión de la
seguridad y salud en el trabajo debe ser liderado e implementado por el empleador o
contratante, con la participación de los trabajadores y/o contratistas, garantizando a
través de dicho sistema, la aplicación de las medidas de Seguridad y Salud en el
Trabajo, el mejoramiento del comportamiento de los trabajadores y las condiciones del
medio ambiente laboral, así como el control eficaz de los peligros y riesgos en el lugar
de trabajo. Para el efecto, el empleador o contratante debe abordar la prevención de los
accidentes y las enfermedades laborales; igualmente, asumir la protección y promoción
de la salud de los trabajadores y/o contratistas, mediante la implementación,
mantenimiento y mejora continua de un sistema de gestión, cuyos principios estén
basados en el ciclo PHVA (Planificar, Hacer, Verificar y Actuar).
Trabajo: Es una actividad vital del hombre. Capacidad no enajenable del ser humano
caracterizada por ser una actividad social y racional, orientada a un fin y un medio de
plena realización.
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Tasa: El coeficiente o tasa es la relación existente entre la población que presenta un

hecho particular, la población susceptible a ese hecho
Valoración del riesgo: Consiste en emitir un juicio sobre la tolerancia o no del riesgo
estimado.
Vigilancia de la salud en el trabajo o vigilancia epidemiológica de la salud en el

trabajo: Comprende la recopilación, el análisis, la interpretación y la difusión
continuada y sistemática de datos a efectos de la prevención. La vigilancia es
indispensable para la planificación, ejecución y evaluación de los programas de
seguridad y salud en el trabajo, para el control de los trastornos y lesiones relacionadas
con el trabajo y el ausentismo laboral por enfermedad, así como para la protección y
promoción de la salud de los trabajadores. Dicha vigilancia comprende tanto la salud de
los trabajadores como la del medio ambiente de trabajo. Al comprender las definiciones
anteriores podemos concluir, que el propósito de la implementación del SGSST es la
promoción y generación de ambientes de trabajo seguros y saludables, que contribuyan
a mejorar la calidad de vida de la población trabajadora; para lograrlo, el gobierno
nacional ha dispuesto normas específicas que permiten su aplicación y verificación al
interior de la empresa y desde entes de vigilancia territoriales, seccionales y locales.
55 FECHA: 2021
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1. DESCRIPCION DEL PROCESO.
4.1 CONDICIONES GENERALES: La identificación de peligros se realiza

teniendo en cuenta los siguientes pasos:
 Definir el (los) responsables de la identificación de peligros. De acuerdo a la

actividad a inspeccionar se seleccionan los trabajadores o el personal externo
(Proveedores, ARL, etc.) para realizar la identificación de los peligros.
 Visita a los sitios de trabajo donde se realiza la inspección de acuerdo al

cronograma preestablecido.
 Interacción con los trabajadores que ejecutan la actividad para indagar la manera
como se llevan a cabo estas tareas, el análisis del proceso productivo, las
materias primas utilizadas, los equipos y herramientas empleados, la interacción
con el medio ambiente, la opinión de otros trabajadores cuando se les interrogue
acerca de la actividad en cuestión, entre otros.
 Análisis de la información recolectada y registro de los resultados encontrados

en el formato matriz de identificación de peligros, valoración de riesgos y
determinación de controles.
Nota: Para la identificación de peligros en los trabajos adjudicados se evalúa con

el administrador la necesidad de la visita al sitio de desarrollo de la tarea según
la criticidad de las actividades a realizar. En todos los casos se realiza
inicialmente una priorización de acuerdo a la Identificación de peligros,
evaluación y control de riesgos existente.
 Para todas aquellas actividades que se vayan a realizar y que no sean rutinarias
deberá identificarse, analizarse y evaluarse los riesgos antes de su ejecución, así
mismo se divulgaran los riesgos presentes y las medidas a tomar para ese
evento.
 Para la alcaldía los riesgos no aceptables son aquellos cuya valoración es alta
(A) y muy alta (MA); y cuando se incumple un requisito legal y de otra índole;
para este tipo de riesgos se aplicarán medidas de control e intervención en la
fuente, el medio y el trabajador con el propósito de controlar y/o prevenir las
causas, mitigar y/o eliminar las consecuencias.
56 FECHA: 2021
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 La alcaldía realizara semestralmente el seguimiento a los controles

operacionales definidos para los riesgos evaluados.
 Cuando se identifiquen o se eliminen riesgos en la matriz de identificación de

peligros, valoración de riesgos y determinación de controles en el formato
anexo1 de políticas, se revisará y actualizará la política de calidad, seguridad,
salud ocupacional y medio ambiente.
La alcaldía tendrá en cuenta:
a) Las actividades de todas las personas que tiene acceso al sitio de trabajo
(contratistas y visitantes).
b) Los peligros identificados que se originan fuera del lugar de trabajo como por
ejemplo los que se encuentran de viaje o en tránsito, instalaciones
administrativas.
c) Los peligros generados por la vecindad del lugar de trabajo por actividades
relacionadas con el trabajo controlados por la alcaldía.
d) El Diseño de las áreas de trabajo donde se encuentra el personal contratante,

así como los procesos, las instalaciones, la maquinaria y/o equipo utilizado, de
igual forma los procedimientos operacionales como de la organización en el
trabajo.
e) Los comportamientos, actitudes y otros factores humanos (carga mental, física,

jornada de trabajo) que pueden generan actos inseguros.
f) La infraestructura, equipo y materiales en el lugar de trabajo.
g) Cambios realizados o propuestos en la organización, sus actividades o los

materiales.
h) Cualquier otra obligación aplicable para la organización con valoración de riesgo.
i) La definición de las acciones que conllevan a controlar los riesgos, se realizan

teniendo en cuenta la siguiente fórmula:
 Eliminación.
 Sustitución.
 controles de ingeniería
 señalización, advertencias o controles administrativos o ambos.
 Equipo de protección personal.
57 FECHA: 2021
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Metodología para la elaboración de la matriz de peligros.
INSTRUCTIVO PARA LA IDENTIFICACIÓN Y DETERMINACIÓN DE

SIGNIFICANCIA DE RIESGOS Y PELIGROS
CLASIFICACION DE FACTORES DE RIESGOS: Los factores de riesgo se

clasifican de la manera que se muestra a continuación, para facilitar ser llevados
a la Matriz de Evaluación de Riesgos.
FÍSICOS
ILUMINACIÓN
 MUY ALTO: Ausencia de luz natural o artificial.

 ALTO: Deficiencia de luz natural o artificial con sombras evidentes y dificultad
para leer.
 MEDIO: Percepción de algunas sombras al ejecutar una actividad (escribir).
 BAJO: Ausencia de sombras.
RUIDO
 MUY ALTO: No escuchar una conversación a una intensidad normal a una

distancia menos de 50 cm.
 ALTO: Escuchar la conversación a una distancia de 1 m a una intensidad normal.
 MEDIO: Escuchar la conversación a una distancia de 2 m a una intensidad
normal.
 BAJO: No hay dificultad para escuchar una conversación a una intensidad
normal a más de 2 m.
RADIACIONES IONIZANTES
 MUY ALTO: Exposición frecuente (una o más veces por jornada o turno).
 ALTO: Exposición regular (una o más veces en la semana).
 MEDIO: Ocasionalmente y/o vecindad.
 BAJO: Rara vez, casi nunca sucede la exposición.
RADIACIONES NO IONIZANTES
58 FECHA: 2021
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 MUY ALTO: Ocho horas (8) o más de exposición por jornada o turno.
 ALTO: Entre seis (6) horas y ocho (8) horas por jornada o turno.
 MEDIO: Entre dos (2) y seis (6) horas por jornada o turno.
 BAJO: Menos de dos (2) horas por jornada o turno.
TEMPERATURAS EXTREMAS
 MUY ALTO: Percepción subjetiva de calor o frío en forma inmediata en el sitio.

 ALTO: Percepción subjetiva de calor o frío luego de permanecer 5 min en el sitio.
 MEDIO: Percepción de algún Disconfort con la temperatura luego de permanecer
15 min.
 BAJO: Sensación de confort térmico.
VIBRACIONES
 MUY ALTO: Percibir notoriamente vibraciones en el puesto de trabajo.

 ALTO: Percibir sensiblemente vibraciones en el puesto de trabajo.
 MEDIO: Percibir moderadamente vibraciones en el puesto de trabajo.
 BAJO: Existencia de vibraciones que no son percibidas.
BIOLOGICOS
VIRUS, BACTERIAS, HONGOS Y OTROS
 MUY ALTO: Provocan una enfermedad grave y constituye un serio peligro para
los trabajadores. Su riesgo de propagación es elevado y no se conoce
tratamiento eficaz en la actualidad.
 ALTO: Pueden provocar una enfermedad grave y constituir un serio peligro para
los trabajadores. Su riesgo de propagación es probable y generalmente existe
tratamiento eficaz.
 MEDIO: Pueden causar una enfermedad y constituir un peligro para los
trabajadores. Su riesgo de propagación es poco probable y generalmente existe
tratamiento eficaz.
 BAJO: Poco probable que cause una enfermedad. No hay riesgo de propagación
y no se necesita tratamiento.
BIOMECÁNICOS
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POSTURA
 MUY ALTO: Posturas con un riesgo extremo de lesión musculo esquelética.

Deben tomarse medidas correctivas inmediatamente.
 ALTO: Posturas de trabajo con riesgo probable de lesión. Se deben modificar las
condiciones de trabajo tan pronto como sea posible.
 MEDIO: Posturas con riesgo moderado de lesión musculo esquelética sobre las
que se precisa una modificación, aunque no inmediata.
 BAJO: Posturas que se consideran normales, sin riesgo de lesiones musculo
esqueléticas, y en las que no es necesaria ninguna acción.
MOVIMIENTOS REPETITIVOS
 MUY ALTO: Actividad que exige movimientos rápidos y continuos de los

miembros superiores, a un ritmo difícil de mantener (ciclos de trabajo menores a
30 s ó 1 min, o concentración de movimientos que utiliza pocos músculos
durante más del 50 % del tiempo de trabajo).
 ALTO: Actividad que exige movimientos rápidos y continuos de los miembros
superiores, con la posibilidad de realizar pausas ocasionales (ciclos de trabajo
menores a 30 segundos o 1 min, o concentración de movimientos que utiliza
pocos músculos durante más del 50 % del tiempo de trabajo).
 MEDIO: Actividad que exige movimientos lentos y continuos de los miembros
superiores, con la posibilidad de realizar pausas cortas.
 BAJO: Actividad que no exige el uso de los miembros superiores, o es breve y
entrecortada por largos periodos de pausa.
ESFUERZO
 MUY ALTO: Actividad intensa en donde el esfuerzo es visible en la expresión

facial del trabajador y/o la contracción muscular es visible.
 ALTO: Actividad pesada, con resistencia.
 MEDIO: Actividad con esfuerzo moderado.
 BAJO: No hay esfuerzo aparente, ni resistencia, y existe libertad de movimientos.
MANIPULACIÒN MANUAL DE CARGAS
 MUY ALTO: Manipulación manual de cargas con un riesgo extremo de lesión

musculo esquelética. Deben tomarse medidas correctivas inmediatamente.
 ALTO: Manipulación manual de cargas con riesgo probable de lesión. Se deben
modificar las condiciones de trabajo tan pronto como sea posible.
 MEDIO: Manipulación manual de cargas con riesgo moderado de lesión musculo
esquelética sobre las que se precisa una modificación, aunque no
60 FECHA: 2021
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 Inmediata.
 BAJO: No se manipulan cargas o si se realiza, no se evidencian riesgos de
lesiones musculo esqueléticas. No es necesaria ninguna acción.
PSICOSOCIALES
 MUY ALTO: Nivel de riesgo con alta posibilidad de asociarse a respuestas muy
altas de estrés. Por consiguiente, las dimensiones y dominios que se encuentran
bajo esta categoría requieren intervención inmediata en el marco de un sistema
de vigilancia epidemiológica
 ALTO: Nivel de riesgo que tiene una importante posibilidad de asociación con
respuestas de estrés alto y por tanto, las dimensiones y dominios que se
encuentren bajo esta categoría requieren intervención, en el marco de un
sistema de vigilancia epidemiológica MEDIO: Nivel de riesgo en el que se
esperaría una respuestas de estrés moderada, las dimensiones y dominios que
se encuentran bajo esta categoría ameritan observación y acciones sistemática
de intervención para prevenir efectos perjudiciales en la salud
 BAJO: No se espera que los factores psicosociales que obtengan puntuaciones
de este nivel estén relacionados con síntomas o respuestas de estrés
significativas. Las dimensiones y dominios que se encuentran bajo esta categoría
serán objeto de acciones o programas de intervención, con el fin de mantenerlos
en los niveles de riesgo más bajos posibles
QUÍMICOS
DETERMINACION DE NIVEL DE DEFICIENCIA PARA PELIGROS QUIMICOS Tabla

de equivalencia clasificación y nivel de deficiencia
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Matriz de Evaluación de Riesgos GTC 45
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63 FECHA: 2021
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7. RESPONSABLES.
El responsable de la identificación, evaluación y medidas de control es secretaria de

gobierno contratista Diego Alejandro Alvarado pineda. Trabajo junto con la participación
del personal al cual se le están aplicando los controles.
Al igual la gerencia recobra importancia al momento de decidir que riesgos son

aceptables para la alcaldía y cuáles no, y sus decisiones en la realización de las
intervenciones en los peligros.
64 FECHA: 2021
ALCALDÍA MUNICIPAL
NIT: 800094671-7
Sus funciones y responsabilidades son:
 Implementar política de seguridad y salud en el trabajo coherente con la

intervención de riesgos prioritarios en la alcaldía y verificar el cumplimiento y
entendimiento de la misma en cada uno de los actores.
 Revisar matriz de peligros y analizar la probabilidad actual de los riesgos de

acuerdo a las medidas de control, determinando el objetivo estratégico para el
control del riesgo y lineamiento para la intervención.
 Evaluar la matriz de peligros de acuerdo al avance de la implementación, cambio

de proceso y/o incidente o accidente ocurrido en la organización para establecer
probabilidad e intervención al riesgo.
GRUPOS DE APOYO
CONTRATISTA: Son todos los trabajadores de servicio que tiene la alcaldía para la
ejecución de sus funciones y responsabilidades son:
 Cumplir las normas y procedimientos de seguridad y salud en el trabajo

establecidos por la alcaldía.
 Informar a la alcaldía sobre posibles condiciones y actos inseguros y sub
estándar que se presente en el trabajo con el fin de servir de base para la
adopción de medidas correctivas.
 Conocer e identificar los peligros existentes de las operaciones realizadas de sus
trabajadores y las medidas de control que se deben implementar.
TRABAJADORES: Es todo el personal que ejecuta las labores directas de ejecución de

actividades tales como (personal administrativo, profesionales asistenciales, servicios
generales) que pueden ser directos e indirectos. Sus funciones y responsabilidades
son:

 Hacer parte activa de la intervención de los programas de prevención establecido
en la organización para el control y prevención de los riesgos (uso de EPP,
cumplimiento de estándares y normas, capacitación y entrenamiento).
 Informar a su jefe inmediato las posibles condiciones y actos inseguros y sub
estándar presentados en la alcaldía.
 Hacer uso de los EPP y resguardados de seguridad disponibles e instalados en
la maquinaria.
65 FECHA: 2021
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VISITANTES: Es todo el personal que accede a las instalaciones de la alcaldía

municipal y que no ejecutan ninguna labor directa. Sus funciones y responsabilidades
son:

 Aplicar Protocolo covid 19, medidas de bioseguridad
 Informar al encargado del área de seguridad y salud en el trabajo sobre posibles
condiciones y actos inseguros y sub estándar presentados en la alcaldía.
METODOLOGÍA
ACTIVIDADES PARA IDENTIFICAR LOS PELIGROS Y VALORAR LOS

RIESGOS.
Los siguientes criterios son necesarios para que todo tipo de organizaciones
realicen la identificación de los peligros y la valoración de los riesgos:
a) Definir el instrumento para recolectar la información: una herramienta

donde se registre la información para la identificación de peligros y
valoración de los riesgos.
b) Clasificar los procesos, las actividades y las tareas del lugar de trabajo:
prepara una lista de los procesos de trabajo y de cada una de las
actividades que lo componen; esta lista deberá incluir instalaciones,
planta, personas y procedimiento.
c) Identificar los peligros: incluir todos aquellos relacionados con cada

actividad laboral. Considerar quien y como puede resultar afectado.
d) Identificar los controles existentes: relacionar todos los controles que la

organización ha implementado para reducir el riesgo asociado a cada
peligro.
e) Valorar el riesgo: evaluar el riesgo, definir los criterios para determinar la

aceptabilidad del riesgo, determinar la aceptabilidad del riesgo.
f) Elaborar el plan de acción para el control de los riesgos a fin de mejorar

los controles existentes si es necesario.
g) Revisar la conveniencia del plan de acción propuesto: re-valorar los
riesgos con base en los controles propuestos y verificar que los riesgos
serán aceptables.
h) Mantener y actualizar.
66 FECHA: 2021
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i) Documentar el seguimiento a la implementación de los controles

establecidos en el plan de acción que incluya responsables, fechas de
programación, ejecución y estado actual como parte de trazabilidad de la
gestión de seguridad y salud en el trabajo.
REGISTROS.
Formato matriz de identificación de peligros, valoración de riesgos y determinación de

controles GTC-45/2012
67 FECHA: 2021
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EVALUACIÓN INICIAL O PERIÓDICA DEL SST

Se debe realizar una evaluación inicial según corresponda, con el fin de identificar las
prioridades en SST propias de su empresa lo que, a su vez, debe ser el punto de
partida para el establecimiento del Sistema de SST o para la actualización del
existente. Esta evaluación debe ser realizada por personal competente.
La evaluación debe incluir, entre otros, los siguientes aspectos:
 La identificación de la legislación nacional vigente aplicable en materia de SST.
 La identificación de los peligros y evaluación de los riesgos en SST actualizada

(no mayor a un año).
 La identificación de las amenazas con posibilidad de generar emergencias en

SST y evaluación de la vulnerabilidad.
 La evaluación de la efectividad de las medidas de control implementadas, con el

fin de eliminar los peligros o controlar los riesgos.
 La evaluación de la efectividad de las medidas implementadas, para controlar las

amenazas prioritarias con posibilidad de generar emergencias
 La descripción sociodemográfica de los trabajadores y la caracterización de sus

condiciones de salud, así como la evaluación y análisis de las estadísticas sobre
la salud de los trabajadores, la enfermedad profesional y la accidentalidad laboral
mínimo de los dos últimos años.
 La evaluación inicial debe estar documentada y debe ser la base para tomar las
decisiones y para planificar la gestión de la SST; también, debe servir de
referencia para establecer una línea basal y para evaluar la mejora continua en
SST.
 La evaluación inicial debe ser revisada periódicamente (mínimo una vez al año) y
actualizada cuando sea necesario, con el fin de mantener vigente las prioridades
en SST acorde con los cambios en las condiciones y procesos de trabajo de la
empresa y su entorno.
 El empleador debe facilitar mecanismos para el auto reporte de condiciones de

trabajo y de salud por parte de los trabajadores; esta información la debe utilizar
como insumo para la evaluación inicial o para la actualización de las condiciones
de SST.
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EVALUACIÓN SST
EVALUACIÓN SST\EVALUACIÓN SST.xlsx
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REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL
En el reglamento de higiene y seguridad industrial se establecen normas,

reglamentaciones y responsabilidades de la empresa, así como de los trabajadores.
También en el reglamento se establecen claramente los factores de los riesgos que
se encuentran en el contexto laboral.
Entre los riesgos que se establecen en el reglamento se observa claramente que
acciones tomar y como responder a los diferentes factores de riesgos como pueden
ser físicos, biológicos, ergonómicos, químicos, mecánicos, psicosociales, locativos,
naturales, eléctricos, de incendio o explosión. En todos los casos los funcionarios de
la empresa, deben tener un conocimiento de las situaciones de peligro establecidas
en el reglamento, como cumplirlas y a quien dirigirse en caso de siniestros o
eventualidades que puedan ocurrir en la jornada laboral. Siempre que se produce un
nuevo ingreso en la empresa se debe realizar una inducción para mostrarle a el
nuevo funcionario las políticas de seguridad de la empresa y el reglamento es parte
esencial de las mismas.
En los detalles de riesgo del reglamento de higiene y seguridad, los empleados
deben conocer en detalle todas las situaciones. Si bien todas las situaciones
riesgosas exigen una intervención activa de la empresa, hay riesgos que hacen que
la actuación no debe limitarse a capacitaciones o manuales instructivos.
La participación de la empresa debe ser muy activa en la supervisión de
cumplimiento de las normas de seguridad para mejorar el cuidado de la salud del
trabajador. Debido a que hay riesgos en los cuales la empresa debe desarrollar
programas de motivación y estrategias comunicativas para detectar rápidamente
falencias o riesgos como exceso de responsabilidades, trabajo bajo presión,
monotonía y rutina, problemas familiares, problemas laborales, movimientos
repetitivos y turnos de trabajo.
El reglamento de seguridad e higiene y las leyes nacionales dan a los trabajadores
el derecho a un ambiente de trabajo seguro. Dentro de los derechos que tiene están
los siguientes:
 Recibir capacitación e información sobre los peligros en el lugar de trabajo, las

normas del Reglamento de seguridad e higiene y los derechos de los
trabajadores.
 Solicitar a la empresa que elimine los riesgos o infracciones a las normas.
 Participar en las inspecciones en tu lugar de trabajo y conocer los resultados.

Los empleadores deben mantener un lugar de trabajo seguro para los trabajadores. Y dentro de sus
deberes están los siguientes:
 Obedecer las normas y reglamentos de Seguridad e Higiene.
70 FECHA: 2021
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 Publicar el Reglamento en un lugar visible para los trabajadores, para que de

esta forma ellos sepan los derechos, deberes y las sanciones a las cuales está
en caso de incumplimiento.
 Asegurarse de que los trabajadores tengan y utilicen equipos de seguridad y

herramientas que estén en buenas condiciones.
 Utilizar la señalización adecuada de acuerdo a las normas de prevención, y

protección para advertir a los trabajadores sobre áreas de trabajo peligrosas.
 Proporcionar exámenes médicos (ingreso, periódicos y de retiro) y capacitación a

los trabajadores cuando así se requiera.
Para evitar accidentes innecesarios los empleados tienen unos deberes, que son:
 Seguir las reglas de seguridad, usar los equipos de protección personal, así
como cuidar los equipos con los que trabaja.
 Informar de cualquier situación peligrosa al empleador.
 Informar de inmediato al jefe si sufrió un accidente o si está expuesto a algún

riesgo.
71 FECHA: 2021
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REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

RAZON SOCIAL: Alcaldía Municipal de Gachalá Cundinamarca.
NIT: 800094671-7
A.R.L: Positiva compañía de seguros. S.A.
ACTIVIDAD ECONOMICA: Empresas dedicadas a actividades ejecutivas de la

administración pública en general incluyen ministerios. Órganos, organismos y
dependencias administrativas en los niveles central, regional y local.
CODIGO DE ACTIVIDAD ECONOMICA: 1751201
DIRECCION: CRA 4 No 5 – 18
TELEFONO: 091 8538503
CUIDAD: Gachalá Cundinamarca.
La Alcaldía Municipal de Gachalá Cundinamarca prescribe el siguiente reglamento,
contenido en los siguientes términos:
ARTÍCULO 1: La Alcaldía Municipal de Gachalá se compromete a dar
cumplimiento a las disposiciones legales vigentes, tendientes a garantizar los
mecanismos que aseguren una adecuada y oportuna prevención de los accidentes de
trabajo y enfermedades laborales y de la promoción de la salud de los trabajadores.
ARTÍCULO 2: La Alcaldía Municipal de Gachalá se obliga a promover y garantizar la
constitución y funcionamiento del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo,
de conformidad con lo establecido por el Decreto 614 de 1984, Resolución 2013 de
1986, Resolución 1016 de 1989, Decreto 1295 de 1994, Decreto 1771 de 1994, y
demás normas que con tal fin se establezcan.
ARTÍCULO 3: La Alcaldía Municipal de Gachalá se compromete a designar los
recursos necesarios para desarrollar actividades permanentes de Salud Ocupacional de
conformidad con el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, ( Elaborado
de acuerdo el Decreto 1443 de 2014 - hoy compilado en el Decreto 1072 de 2015 – Decreto Único
Reglamentario del Sector Trabajo, en el Libro 2, Parte 2, Título 4, Capítulo 6.) .El cual consiste en el
desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua y que
incluye la política, la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la
auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y
controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo.
ARTÍCULO 4: Los riesgos existentes en la Alcaldía Municipal de Gachalá están
constituidos principalmente por:
a) Área Administrativa:
 Físicos: Se generan por la exposición a ruido, temperaturas extremas,

iluminación, radiaciones ionizantes y no ionizantes, vibraciones, entre otros.
 Eléctrico: Se generan por contacto a altas y bajas tensiones de energía.
 Locativo: se generan por las condiciones inadecuadas de la infraestructura
arquitectónica como pisos, techos, pasillos, escaleras, muros, espacios
confinados, almacenamiento y mobiliarios para el desarrollo de la actividad.
72 FECHA: 2021
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b) Planta o Área Operativa:
 Químico: Se generan por la exposición a gases, vapores, polvos inorgánicos y

orgánicos, solventes, (sustancias,) humos, entre otros.
 Biológico: se generan por el contacto con los seres vivos de origen vegetal y
animal como virus, hongos, bacterias, protozoos, entre otros.
 Naturales: Generados por fenómenos de la naturaleza como tormentas
eléctricas, huracanes, terremotos, maremotos, deslizamientos e inundaciones.
 Saneamiento: Se generan por la exposición a residuos sólidos y líquidos en la
manipulación, almacenamiento, transporte y disposición final.
 Transito: Eventos generados por colisiones, volcamientos, atropellamientos de
medios de transporte.
PARAGRAFO: A efecto de que los riesgos contemplados en el presente Artículo, no se

traduzcan en accidente de trabajo o enfermedad laboral, la empresa ejercerá control en
la fuente, en el medio o en el individuo, de conformidad con lo estipulado en el Sistema
de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, el cual se dé a conocer a todos los
trabajadores y partes interesadas.
ARTÍCULO 5: La Alcaldía Municipal de Gachalá y sus trabajadores darán estricto
cumplimiento a las disposiciones legales, así como las normas técnicas e internas que
se adopten para lograr la implementación de las actividades de Salud Ocupacional, que
sean concordantes con el presente Reglamento de Higienes y Seguridad Industrial y
con el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
ARTÍCULO 6: El empleador proporcionará a todo trabajador que ingrese por primera
vez a la Alcaldía Municipal de Gachalá, independiente de su forma de contratación y
vinculación y de manera previa al inicio de sus labores, una inducción en los aspectos
generales y específicos de las actividades a realizar, que incluya entre otros, la
identificación y el control de peligros y riesgos en su trabajo y la prevención de
accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
ARTÍCULO 7: Este reglamento permanecerá exhibido, por lo menos dos lugares
visibles de los locales de trabajo, cuyos contenidos se dan a conocer a todos los
trabajadores y partes interesadas.
ARTÍCULO 8: El presente reglamento tendrá vigencia a partir de su publicación y
durante el tiempo que la Alcaldía Municipal de Gachalá, conserve sin cambios
sustanciales las condiciones existentes en el momento de su emisión, tales como
actividad económica, métodos de producción, instalaciones locativas o cuando se
dicten disposiciones gubernamentales que modifiquen las normas del Reglamento o
que limiten su vigencia.
HECTOR HERNEN BARRETO PARRA

ALCALDE MUNICIPAL
73 FECHA: 2021
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10/12/2021
PLANEACIÓN, ORGANIZACIÓN Y EJECUCIÓN
El responsable del desarrollo de actividades del SST de la empresa, realizara el análisis

y priorización, los resultados de los registros de incapacidades, consultas médicas entre
otros.
Para lo relacionado con Higiene y Saneamiento Básico, se tendrá en cuenta aquellas
acciones dirigidas a la Identificación, Evaluación y Control de los Factores de Riesgo en
el ambiente de trabajo. Para esto la Alcaldía debe proponer, estudios ambientales
periódicos y seguimiento, a los agentes y factores de riesgo físicos, químicos, de carga
física y biológica, identificados en el medio de trabajo, que pueden causar alteraciones
reversibles o permanentes en la salud de los trabajadores.
En materia de seguridad el propósito debe ser mantener un ambiente laboral seguro,
mediante el control de las causas básicas que potencialmente pueden causar daño a la
integridad física del trabajador, estableciendo mecanismos tendientes a identificar las
condiciones que pueden generar incidentes de trabajo o enfermedades laborales.
El objetivo de las intervenciones debe ser reducir hasta un nivel aceptable los riesgos
identificados en la matriz con una valoración y controles adecuados.
Los programas de positiva SUMA, contienen las actividades de prevención para
promover la salud, controlar los riesgos prevenir ATEP, manejar la información y
establecer sistemas de gestión en SISO estos son:
PLAN BÁSICO
 Programa de Estructura Empresarial.
 Programa de Preparación y atención de emergencias.
 Programa de Protección Colectiva y en el Individuo.
 Programa de Promoción y Prevención en Salud.
 Programa de Investigación de Incidentes y Accidentes de Trabajo.
PLAN AVANZADO
 Sistema en la Gestión para la Prevención de los Incidentes y la Accidentalidad
(aplica para condiciones de trabajo).
 Programa en la Gestión para el control de la Enfermedad Profesional (aplica para
condiciones de salud y trabajo).
PLAN ESPECIALIZADO
Programa de vigilancia epidemiológica: De acuerdo con los resultados obtenidos en el
análisis de las condiciones de trabajo y salud se diseñarán e implementaran los
74 FECHA: 2021
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NIT: 800094671-7
programas de vigilancia epidemiológica encaminados al estudio, evaluación, y control

de los factores de riesgo presentes en el trabajo y de efectos que generan en la salud.
PROGRAMA DE INDUCCIÓN, CAPACITACIÓN Y FORMACIÓN
Se implementa un programa de inducción, capacitación y toma de conciencia,

asegurando que las personas sean competentes para las labores que desempeñan,
Positiva Compañía de Seguros S.A apoya a la Alcaldía a través de Positiva Educa.
75 FECHA: 2021
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PLAN DE TRABAJO ANUAL

Del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
El plan de trabajo es un instrumento de planificación, el cual ordena la información de

modo que pueda tenerse una visión de las actividades a realizar, los responsables, los
recursos y los tiempos de ejecución (cronograma). Teniendo en cuenta que responde a
unos objetivos cuyo marco de referencia es la política.
En la planificación, la etapa de contexto interno y externo de la empresa y el diagnóstico
de la situación actual (línea de base) preceden a la definición de los objetivos los cuales
se logran a través de los programas/planes.
El plan de trabajo resulta, entonces, de un proceso de concertación de carácter
dinámico, y se constituye en una opción práctica para desarrollar los programas/planes
de seguridad y salud en el trabajo, que, adicionalmente, permite realizar seguimiento a
la ejecución y facilita el proceso de evaluación y ajustes.
Pasos recomendados para elaborar un plan de trabajo:
- Determinar los objetivos y metas a los cuales responden
- Relacionar de manera lógica y secuencial las actividades
- Enumerar los recursos
- Nombrar responsables
- Establecer tiempos de ejecución
La legislación vigente exige un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo (Decreto 1443 de 2014 - hoy compilado en el Libro 2, Parte 2, Título 4, Capítulo 6 del Decreto
1072 de 2015 – Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo) el cual contempla:
- Realizar una evaluación inicial con el de identificar las prioridades en seguridad y
salud en el trabajo para establecer el plan de trabajo anual
- Establecer el plan de trabajo anual para alcanzar cada uno de los objetivos, en el
que se especifiquen metas, actividades claras para su desarrollo, responsables,
recursos necesarios y cronograma.
- El plan de trabajo anual se debe documentar, ejecutar, verificar su cumplimiento
y está sujeto a revisión por la alta dirección
- El plan de trabajo anual en seguridad y salud en el trabajo debe ser firmado por
el empleador y el responsable del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud
en el Trabajo SG-SST.
76 FECHA: 2021
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COMITÉ PARITARIO DEL SISTEMA DE GESTIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO (COPASST)
De conformidad con la Resolución 2013 de 1986, el COPASO, hoy COPASST –

Decreto 1443/14, debe funcionar como Organismo de promoción y vigilancia de las
políticas, normas y reglamentos de SST al interior de la empresa, en el tiempo asignado
legalmente para sus funciones: Por lo menos una reunión al mes y cuatro (4) horas
semanales de trabajo. Este comité se reunirá de manera extraordinaria cuando ocurra
un accidente de trabajo o cuando se haya determinado un riesgo, con el responsable
del área implicada.
La Alcaldía actualmente no tiene que realizar la inscripción del COPASO ante las
Direcciones Territoriales debido a que el parágrafo 2 del Artículo 65 de la Ley 1429 de
2010, suprime el literal del artículo 21 del Decreto Ley 1295 de 1994, que exigía este
trámite ante el Ministerio de la Protección Social, pero la empresa debe tener las actas
de convocatoria y constitución con sus fechas de realización y los nombres de los
integrantes.
Comité Paritario del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo

(COPASST)
PARTES PRINCIPALES
CARGOS SUPLENTES CARGOS
NOMBRE DE LA Presidente
EMPRESA
TRABAJADORES
COORDINADOR
PROGRAMA
El procedimiento a través del cual se elige el COPASST, es el que denota la ley, mediante
elección. Los representantes de la alta dirección de la empresa fueron seleccionados y
finalmente elegidos por el representante legal, quien a su vez elige entre ellos al presidente del
comité. Los representantes por los trabajadores se eligen mediante candidatización personal de
trabajadores, y votación de los otros. Todo el proceso tiene los registros correspondientes.
Estos registros tienen que estar disponibles
ANEXO FORMATOS 2021
77 FECHA: 2021
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PROGRAMA DE INDUCCIÓN, CAPACITACIÓN Y FORMACIÓN
La Alcaldía Municipal implemente un ´programa de inducción, capacitación y toma de

conciencia, asegurando que los trabajadores sean competentes para las labores que
desempeñan.
78 FECHA: 2021
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NIT: 800094671-7
PROGRAMA DE INDUCCIÓN A NUEVOS TRABAJADORES SISTEMA LABORAL
Señor: ___________________________________________________
Reciba un cordial saludo de bienvenida a la Alcaldía Municipal de Gachalá.

Deseamos que usted cuente con la mejor información y ubicación acerca de la
empresa. Como base para el buen desempeño de las funciones propias de su cargo y
como parte del proceso de mejoramiento continuo para el desarrollo integral, tanto
individual como colectivo.
CARGO: _____________________________ FECHA DE INGRESO: __________
Actividades:
Inducción General a la Alcaldía
En esta suministramos toda la información necesaria sobre la empresa como Historia,

Instalaciones, Visión, Misión, Servicios, Régimen de trabajo, organigrama, reglamentos
etc.
Inducción Seguridad Social y Salud Ocupacional

Sistema de Seguridad Social
- Sistema de Salud
- Sistema de Pensiones
- Sistema de Riesgos Profesionales (Informar entidad a la cual se encuentra
vinculada la empresa y procedimientos a seguir)
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES
Se define como el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos

destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las
enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como
consecuencia del trabajo que desarrollan. Este sistema es dirigido, orientado y
controlado por el Estado y empezó a regir a partir del primero de agosto de 1994.
Es obligatoria la afiliación al Sistema General de Riesgos profesionales de las
siguientes personas:
 Los trabajadores dependientes nacionales o extranjeros, vinculados mediante
contrato de trabajo o como servidores públicos.
 Los jubilados o pensionados, excepto los de invalidez, que se reincorporen a la
fuerza laboral como trabajadores dependientes, vinculados mediante contrato de
trabajo o como servidores públicos.
 Estudiantes cuyo entrenamiento o actividad formativa es requisito para la
culminación de sus estudios (estudiantes en práctica).
79 FECHA: 2021
ALCALDÍA MUNICIPAL
NIT: 800094671-7
La afiliación de los trabajadores se realizará a través del empleador que se encuentre

vinculado al Sistema General de Riesgos Profesionales a través de la ARL POSITIVA.,
por medio del diligenciamiento del formulario de solicitud de afiliación suministrado por
esta.
ALCALDIA MUNICIPAL
MISIÓN
Gestionar y gerenciar los recursos necesarios para garantizar el mejoramiento de la

calidad de vida y desarrollo del municipio, a través de aprovechamiento óptimo de los
recursos humanos, físicos, financieros y ambientales, con participación comunitaria,
bajo principios de igualdad y democracia.
VISIÓN
El municipio de Gachalá, será reconocido como modelo de desarrollo participativo,

mediante la aplicación de procesos adecuados, en procura de aumentar el nivel de
calidad de vida de sus habitantes, soportando en sus valores culturales y su riqueza
ambiental.
CONCEPTO DE ARL.
Una ARL es una entidad legalmente constituida, encargada de realizar la

Administración de los riesgos profesionales de toda aquella empresa que utilice sus
servicios. Se consideran riesgos profesionales, el accidente que se produce como
consecuencia directa del trabajo o labor desempeñada, y la enfermedad que haya sido
catalogada como profesional por el Gobierno Nacional.
OBJETIVO DE LAS ARLs

El propósito básico de las ARLs es prevenir y atender todos los accidentes de trabajo
y/o enfermedad profesional de origen profesional que se presenten como consecuencia
directa de la labor que desempeñan los trabajadores de las empresas afiliadas.
DEFINICION DE ACCIDENTE DE TRABAJO
Se considera Accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o
con ocasión del trabajo, y que produzcan en el trabajador una lesión orgánica, una
perturbación funcional, una invalidez o la muerte.
A sí mismo, se considera Accidente de trabajo el que se produzca durante la ejecución
de una labor encomendada o bajo las órdenes del empleador aún fuera del lugar y
horas de trabajo.
80 FECHA: 2021
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NIT: 800094671-7
DEFINICION DE ENFERMEDAD PROFESIONAL
Se considera enfermedad profesional todo estado patológico permanente o temporal

que sobrevenga como consecuencia obligada y directa de la clase de trabajo que
desempeña el trabajador o del medio en que se ha visto obligado a trabajar y que sea
determinada como enfermedad profesional por parte del Gobierno Nacional.
QUE HACER EN CASO DE ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD

PROFESIONAL:
EN CASO DE QUE EL TRABAJADOR SUFRA UN ACCIDENTE DE TRABAJO:
a) Debe recibir la atención médica del caso, por medio de la IPS que tenga asignada a
través de la EPS a la cual se encuentre afiliado en el sistema de salud. O a
cualquier centro asistencial; presentar carne de afiliación, formato diligenciado por la
empresa del accidente de trabajo (copia verde). Así sea sin sello de la A.R.L para
que sea atendido.
b) En caso de urgencia, debe ser trasladado a la IPS más cercana para recibir la
atención médica que requiere. Ninguna IPS puede negarse a prestar la atención
médica de urgencia que requiera una persona, so pena de hacerse acreedora a
drásticas sanciones por parte de la Superintendencia Nacional de Salud.
c) La Empresa (el jefe inmediato, el encargado, el Comité Paritario de Salud
Ocupacional) debe reportar el accidente a través del formato único de reporte de
accidente de trabajo a la ARL Carrera 7 N. 26-20 Piso 5 o a la agencia respectiva
de Positiva, en un plazo no mayor de 48 horas (dos días hábiles). Si se ha
determinado incapacidad médica, debe anexarse a esta documentación, o enviarse
cuando sea expedida.
d) La oportunidad y calidad de la atención médica, es responsabilidad exclusiva de la
EPS a la cual se encuentra afiliado el trabajador, motivo por el cual ésta es de libre
escogencia.
EN CASO DE QUE SE SOSPECHE UNA ENFERMEDAD PROFESIONAL
a) La IPS o el médico que hace el diagnostico de enfermedad profesional, debe

diligenciar en su totalidad el formato único de reporte de enfermedad profesional
(ARP 10) que la ARP suministra, al cual debe anexar el resumen completo de la
historia clínica y todas las pruebas sobre las cuales se basa el diagnostico. Para
evitar la pérdida de tiempo tanto al afiliado como a la ARL, se recomienda que este
diagnostico lo haga un médico especialista en Medicina Laboral o Salud
Ocupacional.
b) Se recomienda anexar un resumen de las actividades que ha desempeñado el
trabajador afectado y la labor que desarrolla en la actualidad.
Tanto en el caso de accidente de trabajo como enfermedad profesional, la atención
médica debe ser suministrada por la EPS a la cual se encuentra afiliado el trabajador.
Por ley, ninguna ARP es una entidad Prestadora de Servicios de Salud.
81 FECHA: 2021
ALCALDÍA MUNICIPAL
NIT: 800094671-7
OBLIGACIONES DE LOS AFILIADOS

OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES
Los empleadores afiliados a riesgos Profesionales ARP POSITIVA., serán responsables

de:
a) Afiliar a todos sus trabajadores al Sistema General de Riesgos Profesionales.
b) Contratar el cubrimiento de la totalidad de sus trabajadores con una sola ARP.
c) Efectuar el pago de la totalidad de la cotización de los trabajadores a su servicio,
según las fechas acordadas por su ARP Positiva.
d) Notificar a ARP POSITIVA. los accidentes de trabajo y las enfermedades
profesionales que sufran los trabajadores afiliados, en los formatos que para tal
efecto apruebe el Ministerio de trabajo y Seguridad Social.
e) Informar a ARP Positiva., las novedades laborales de sus trabajadores, incluido el
nivel de ingreso y sus cambios, las vinculaciones y retiros.
f) Procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y de los ambientes de

trabajo a través de la programación, ejecución y control del cumplimiento del
programaba de Salud Ocupacional de la Empresa, procurando su financiación.
g) Facilitar la capacitación de los trabajadores a su cargo en materia de Seguridad y
Salud en el trabajo.
h) Llevar las estadísticas de los accidentes de trabajo y de las enfermedades
profesionales.
i) Informar a los trabajadores de los riesgos a que pueden verse expuestos en el
desarrollo de su trabajo e inducirlo a que tome las medidas para la prevención y
control.
j) Inscribirse, si es necesario, como empresa de alto riesgo en la Dirección técnica de
Riesgos Profesionales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y adoptar
medidas para la prevención de riesgos profesionales en situación de alto riesgo.
k) Permitir y facilitar las visitas de los funcionarios de ARP Positiva para los efectos
relacionados con la verificación de la información suministrada por el empleador.
OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
Los trabajadores dependientes de las empresas o empleadores vinculados a ARP

Positiva. Están obligados a:
a) Procurar el cuidado integral de su salud.
b) Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud.
c) Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de Salud
Ocupacional de la Empresa.
d) Participar en la prevención de los riesgos profesionales a través de los Comités
Paritarios de Salud Ocupacional, o como vigías ocupacionales.
82 FECHA: 2021
ALCALDÍA MUNICIPAL
NIT: 800094671-7
Salud Ocupacional
Información acerca de actividades a realizar, entrega de políticas, comités o vigías y

reglamento de higiene y seguridad industrial, panorama de riesgos y programa de salud
ocupacional.
Riesgos Administrativos
- Riesgo eléctrico (Tomas en mal estado, Cables dispersos por el piso).

- Riesgo Ergonómico (Posturas inadecuadas, Levantamientos de pesos, movimientos
repetitivos).
- Riesgo psicosocial (Estrés, Fatiga Laboral, Monotonía).
- Riesgo Físico (Ruidos, Temperaturas, Humedades, iluminación).
INDUCCIÓN AL PUESTO DE TRABAJO
- Cargo especifico, funciones, responsabilidades. Entrega de manual y reglamento de

las funciones a desempeñar, charla inicial.
- Adiestramiento práctico en los oficios propios del cargo y sus riesgos.
- Entrega del puesto del trabajo, equipos y elementos que tendrá a su cargo.
FIRMA FUNCIONARIO Y/O CONTRATISTA
____________________________________
C.C.
Teléfono:
Correo electrónico:
83 FECHA: 2021
ALCALDÍA MUNICIPAL
NIT: 800094671-7
COMITÉ DE CONVEVENCIA LABORAL
DIVULGACIÓN MASIVA ELECCIONES COMITÉ DE CONVIVENCIA
Ciudad y fecha: ___________________________________
PARA: __________________________________________________
DE: Oficina de Secretaria General y De Gobierno.
ASUNTO: Elección de candidatos en representación de los trabajadores para la conformación

del comité de Convivencia con vigencia del año 2017 al año 2019.
La alcaldía municipal de Gachalá Cundinamarca, da cumplimiento a la legislación laboral

relacionada con la conformación del Comité de Convivencia, convoca a sus empleados a la
inscripción de candidatos para elegir a los ______ según resolución 652 de 2012,
representantes de los trabajadores.
La inscripción de los candidatos se realizará en la oficina secretaria general y de gobierno de la

alcaldía municipal de Gachalá Cundinamarca desde el día ________________ hasta
_______________.
El listado de candidatos presentados estará en cartelera para conocimiento de todos los

trabajadores de la alcaldía desde el _________________ hasta_______________.
Se realizará la votación para elegir a los representantes de los trabajadores el día

________________ desde las _________ hasta las_________ en la oficina de secretaria
general y de gobierno.
El conteo de votos se realizará el día ________________ a las _________ e presencia de un

representante de cada uno de los candidatos y el jurado de votación.
Elegidos los representantes y sus respectivos suplentes se programará una reunión para
determinar las funciones del Comité y el plan de trabajo.
NOTA: No podrán participar en el Comité servicios públicos o trabajadores a los que les hay
formulado una queja de acoso laboral, o que hayan sido víctimas de acoso laboral en los
últimos seis (6) meses anteriores a su conformación.
Cordialmente,
_____________________________________
Natalia Fernández Baquero
Secretaria de Gobierno
84 FECHA: 2021
ALCALDÍA MUNICIPAL
NIT: 800094671-7
85 FECHA: 2021
ALCALDÍA MUNICIPAL
NIT: 800094671-7
EVALUACIÓN
FUNCIONES Y REPONSABILIDADES DEL COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL
NOMBRE_______________________________________CÉDULA_______________
____________
CARGO________________________________________
FECHA____________________________
1. Cuál es la legislación vigente para la prevención del acoso laboral y comités de

convivencia:
a) Ley 1010 del 2006
b) Resolución 2646 de 2008
c) Decreto 1072 del 2105
2. Pertenece a modalidades de acoso laboral:

a) Maltrato laboral
b) Inequidad laboral
c) Todas son correctas
3. Son funciones del comité laboral:

a) Recibir y dar trámite a las quejas presentadas en las que se describan
situaciones que puedan constituir acoso laboral, así como las pruebas que las
soportan
b) Escuchar a las partes involucradas de manera individual sobre los hechos que
dieron lugar a la queja.
c) A y B son correctas
4. Hacen parte de las funciones del secretario de comité de convivencia laboral:

a) Recibir y dar trámite a las quejas presentadas por escrito en las que se
describan las situaciones que puedan ser constitutivas de acoso laboral y
afectar el clima laboral, así como las pruebas que las soportan
b) Citar a los empleados involucrados en las quejas con el fin de establecer
compromisos de convivencia
c) A y B son correctas
5. Convocar a los miembros del Comité a las sesiones ordinarias y

extraordinarias pertenecen a las funciones del presidente del comité de
convivencia laboral:
a) Falso
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b) Verdadero
FICHAS TECNICAS Y DE SEGURIDAD
METODOLOGÍA PARA BLOUEO Y ETIQUETADO DE ENERGIAS PELIGROSAS
BLOQUEO Y ETIQUETADO DE ENERGIAS PELIGROSAS EN MAQUINARIA Y
EQUIPO
INTRODUCCIÓN
El accionamiento o puesta en marcha sin aviso, de máquinas y equipos que están
siendo intervenidos por el personal de mantenimiento u otro trabajador, causan una
cantidad importante de accidentes. Algunos de éstos son fatales o graves como
amputaciones, electrocuciones o la pérdida parcial de la capacidad labora del afectado.
Varios de éstos eventos, quizás todos, hubieran podido evitarse si en las empresas se
implementara un sistema de prevención estricto que controlara las energías de las
máquinas y equipos en los instantes que son intervenidos.
En el momento que realiza una labor en una máquina o equipo (mantenimiento,
limpieza, lubricación o desatascar alguna parte de ella, entre otras), se presenta una
probabilidad importante de causar lesiones, y por ello se hace necesario que todas las
personas de un ambiente de trabajo que tengan contacto con estos equipos conozcan
un procedimiento, probado y certificado, que garantice el control de las energías que
accionan los mecanismos del equipo y así minimizar la probabilidad de ocurrencia de
acciones de trabajo.
OBJETIVO GENERAL
Realizar una metodología de intervención para la prevención de los factores de riesgos
y protección a los trabajadores que puedan estar expuestos a energías peligrosas.
 Identificar las energías peligrosas en cada una de las maquinas y equipos.
 Documentar un procedimiento de seguridad de bloqueo y etiquetado
 Establecer acciones de seguimiento y determinación del impacto en la
implementación de la medida.
ALCANCE
Dirigido a los trabajadores de la Alcaldía Municipal de Gachalá que están expuestos
directamente a energías peligrosas y de tipo informativo para el resto del personal.
BASE LEGAL
Ley 9 de 1979.
ESTANDAR DE LOCKOUT / TAGOUT, 29 CFR 1910,147; OSHA. Octubre de 1989.
METODOLOGIA
Las siguientes son las etapas que se recomiendan de forma general para implementar
un programa o perdimiento estándar de bloqueo y etiquetado:
 Documentar con fines de este programa un inventario de la maquinaria y equipos
que necesiten mantenimiento, reparación, limpieza u otro tipo de intervención, sin
importar su frecuencia, al igual que las energías asociadas.
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 Documentar detalladamente un procedimiento para aislar o disipar de manera

segura todas esas fuentes de energía identificadas, antes de iniciar trabajos en los
equipos y maquinaria.
 En lo posible teniendo en cuenta los últimos desarrollos existentes en el mercado,
facilitar los dispositivos de bloqueo pertinentes, así como las etiquetas que han de
diligenciar los colaboradores, para realizar los aislamientos y señalizaciones de cada
caso.
 Dentro de os procedimientos definir claramente las responsabilidades en los
diferentes niveles de la empresa.
 Establecer un plan de formación y entrenamiento para los trabajadores que aplique
el programa.
 Por medio de tarjetas realizar observaciones del comportamiento preventivo o del
comportamiento seguro, para eliminar actos inseguros y cumplimiento del
procedimiento.
 Procurar garantizar auditorias periódicas al procedimiento de bloqueo y etiquetado,
de manera que se pueda aplicar el mejoramiento continuo u observar desviaciones
que afecten la intención real del procedimiento; se recomienda que el agrupo auditor
sea diferente a los que establecen y responden por el procedimiento. Estos
programas son muy susceptibles de perderse en el tiempo bien sea por que se
extravían o deterioran los dispositivos de bloqueo y tarjetas.
INSUMOS
 Identificación de peligros, valoración de riesgo y determinación de controles
 Inspecciones de seguridad.
 Manual de procesos y procedimientos.
 Manual de Mantenimiento.
 Manuales individuales de operación de maquinaria y equipo
PRODUCTOS
 Fichas por equipo o maquina con la descripción de los controles por tipo de
energía existente.
 Procedimientos y prácticas seguras de trabajo.
 Listado de dispositivos de bloqueo y etiquetas, según cada caso tipo y cantidad
por persona.
 Tarjetas o fichas ubicadas en una parte visible de cada equipo o máquina que
indique los tipos de energías y recuerde los controles.
 Algunos indicadores recomendados:
(Número de auditorias al procedimiento realizadas / Número de auditorias
programadas) * 100
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(Número de trabajadores entrenados en el procedimiento / Número de

trabajadores) * 100
(Número de accidentes con máquinas-equipos / HHT) * k
 Tarjeta de registro de las observaciones del comportamiento preventivo.
 Lista de chequeo para las auditorias.
CONTROL DE INGENIERIA ASPECTOS LOCATIVOS, CENTROS DE TRABAJO,

VIVIENDA, LUGARES DE TRABAJO, PLANTAS DE PRODUCCIÓN
ESPACIOS CONFINADOS
INTRODUCCIÓN
La guía informará algunos riesgos y atmósferas peligrosas en espacios confinados, la aplicación directa
del propósito a desarrollar es generar programas de seguridad especializados para cada una de las
situaciones actuales encontradas en las empresas a intervenir.
Las situaciones locativas de espacios confinados donde se generen procesos productivos rutinarios o no,
para trabajos de exposición no continua, generan altos y múltiples riesgos que pueden detonarse en
situaciones severas y letales de accidentalidad laboral.
NIOSH define un espacio confinado como un “espacio el cual ha sido diseñado con entradas y salidas
limitadas; ventilación natural no favorable, que puede producir o contener aire contaminado”.
OBJETIVOS
OBJETIVO GENERAL
Implementar guías de trabajo, base de control para la entrada y desarrollos de procesos
seguros en espacios confinados.
 Desarrollar inspecciones generales que identifiquen espacios confinados en los
procesos productivos de las empresas afiliadas a Positiva Compañía de Seguros
S.A./ARP
 Definir normas, procedimientos seguros, para la entrada, proceso a desarrollar y

rescate en espacios confinados.
 Desarrollo de permisos de trabajo generales y específicos teniendo en cuenta

tipo de espacio confinado y labor a desarrollar
89 FECHA: 2021
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 Generar programas de entrenamiento
ALCANCE
Esta guía se desarrollará para espacios confinados restringidos como silos, túneles,
pipas, tanques, alcantarillas. en procesos de mantenimiento mecánico, mantenimiento
locativo interno, limpieza y purga y de actividades no rutinarias.
BASE TECNICA:
Osha 29
ANSI Z 1171 de 1995
METODOLOGIA
Identificación de las áreas a intervenir verificando las acciones de control actuales
existentes en las empresas a asesorar, con esta información se tomará la decisión por
el experto de realizar un plan de trabajo identificando las acciones de control de
ingeniería tanto de prevención como de protección a recomendar en la empresa.
Con las acciones de ingeniería se implementarán acciones de capacitación y
entrenamiento al personal que labora en los espacios confinados.
INSUMOS
 Inspección general para determinar puntos críticos y áreas a evaluar.
 Mediciones ambientales realizadas. Oxígeno y explosividad.
 Manual de procesos o labores.
 Fichas técnicas toxicológicas de materias primas o insumos.
 Información de áreas, alturas, profundidad de los espacios a trabajar.
 Monitores.
 Ventilación.
 EPP.
 Equipos de protección contra caídas
 Barreras físicas para ingresos
 SCBA (Fichas técnicas) auto contenido de oxígeno.

90 FECHA: 2021
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PRODUCTOS
 Guías técnicas y de trabajo.
 Procedimientos seguros de trabajo por empresa, por proceso específico a

realizar.
 Capacitación y entrenamiento a trabajadores en entrada y rescate.
 Recomendaciones técnicas de ventilación artificial: local o general.
 Asesoría en adquisición de equipos e instrumentos de medición, mantenimiento

y uso.
 Asesoría en el desarrollo de permisos de trabajo y permisos de rescates en

espacios confinados.
 Cartillas.
 Material de formación.

En este capítulo se intervendrá en control a aquellas actividades dirigidas a condiciones
inseguras de trabajo directamente en la fuente, este control se realizará para la
prevención y protección del riesgo.
91 FECHA: 2021
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ILUMINACIÓN GENERAL
INTRODUCCIÓN
Las características de iluminación en el ambiente visual, afectan las funciones fisiológicas visuales
(rendimiento visual) y las funciones sicológicas visuales (bienestar); estas condiciones pueden llegar a
afectar el rendimiento, la seguridad, el bienestar visual y la satisfacción del trabajador en su ambiente de
trabajo.
En este capítulo se definirán los parámetros a tener en cuenta en la iluminación general de los sitios de
trabajo, no se trabajará la iluminación desde el punto de vista estación o puesto de trabajo, en donde se
deben tocar parámetros de condiciones higiénicas de riesgos físicos.
Para obtener una buena iluminación se deben considerar variables como la potencia de
los tubos luminosos, el método de alumbrado, la opacidad del difusor, la disposición de
las luminarias con respecto al sitio y el espacio que reciben los rayos luminosos.
OBJETIVOS
OBJETIVO GENERAL
Evaluar las condiciones de iluminación de los centros de trabajo, edificios, locales,
destinados a establecimientos de trabajo.
 Evaluar las condiciones de iluminación en los pasillos de circulación, vías,
salidas de emergencias, determinando parámetros requeridos de eficiencia.
 Implementar recomendaciones técnicas de iluminación suplementaria tanto en
ubicación tipo y clase, requerida en caso de emergencia.
 Determinar el nivel de iluminación y el porcentaje de eficiencia en cada área
evaluada de acuerdo con la reglamentación gubernamental vigente: Resolución
92 FECHA: 2021
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2400 del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social del año 1.979 y la Guía
Técnica Colombiana 8 de ICONTEC (GTC 8: 1994).
 Comparar los niveles de iluminación encontrados con los valores que establece
la norma de acuerdo con los requerimientos de espacios, vías, pasillos y salidas
de emergencias.
ALCANCE
Realizar mediciones ambientales y determinar recomendaciones puntuales en fuente y
medio en pasillos, vías de circulación, salidas de emergencia y puntos periféricos de los
centros de trabajo, edificios y locales industriales destinados al desarrollo de
actividades productivas.
BASE LEGAL:
Resolución 2400 del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social del año 1.979 y la Guía
Técnica Colombiana 8 de ICONTEC (GTC 8: 1994).
METODOLOGIA
Identificación y selección de áreas determinadas en inspección general con el fin y
propósito de realizar medición ambiental tanto diurna como nocturna, determinando
parámetros de eficiencia, mantenimiento y requerimientos para cumplir con
normatividad.
Las recomendaciones estarán determinadas no sólo por los requerimientos de la
medición ambiental, sino también por conceptos de alumbrado general, localizado, y
suplementario para casos de control de emergencias y vías de evacuación.
INSUMOS
93 FECHA: 2021
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 Planos de evacuación.
 Equipo de medición, Luxómetro calibrado y certificado.
PRODUCTOS
 Informe técnico, en donde se describirá la situación actual encontrada con
referencia a la medición ambiental, recomendaciones técnicas de ubicación e
instalación de luminarias generales y suplementarias cumpliendo parámetros de
eficiencia y seguridad.
Técnicas para la conservación, limpieza, mantenimiento y reposición de equipos
instalados o a instalar
CONTROL DE INGENIERIA
HERRAMIENTAS
INTRODUCCIÓN
El desarrollo industrial implica la normalización de procedimientos y medidas preventivas que serán
aplicadas en el momento de ejecutar operaciones y tareas a la hora de realizar un trabajo en forma
segura.
Dentro de este gran grupo de objetos utilizados para el desarrollo de diferentes operaciones, se
clasificará las herramientas de la siguiente manera: Manuales que son las que requieren de esfuerzo
físico para su utilización, De soporte manual pero de acción mecánica Alimentada por electricidad, De
tipo neumático, Hidráulicas y de Combustible líquido.
OBJETIVOS
OBJETIVO GENERAL
Intervenir los factores de riesgo y peligros causados por condiciones y actos inseguros en el desarrollo de
actividades productivas, en donde se involucra el uso de herramientas
OBJETIVOS ESPECIFICOS
 Identificar el uso, cuidado y transporte de herramientas por medio de

observaciones planeadas.
 Inspeccionar el estado de las herramientas utilizadas en los centros de trabajo

seleccionados.
94 FECHA: 2021
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 Implementar normas de seguridad en el uso de herramientas de acción

mecánica.
Proponer alternativas de diseño de herramientas manuales que faciliten el trabajo,
previniendo lesiones en los trabajadores.
Fomentar hábitos de trabajo seguro con herramientas, por intermedio de capacitaciones
dirigidas al cuidado, uso y almacenamiento de todo tipo de herramientas.
ALCANCE
Asistencia técnica en:
 Selección.
 Propuestas de intervención en diseño o cambio de diseño.
 Uso y Cuidado
 Transporte y manipulación
 Mantenimiento
De herramientas manuales o de acción mecánica en sectores económicos de
manufactura, minería, construcción y agricultura involucradas en procesos rutinarios de
trabajo.
BASE LEGAL:
Ley 9 de 1979
RESOLUCION 2400/79
METODOLOGIA
Identificación de operaciones, tareas en donde se involucre el uso de herramientas las
cuales hayan sido o podrán ser potenciales de incidentes y accidentes de trabajo, con
el fin de realizar inspecciones generales, observaciones planeadas guiadas a
recomendar intervenciones de cambio, almacenamiento y operatividad de herramientas,
llegando a implementar procedimientos de trabajo, diseño ergonómico y seguro de
herramientas manuales y de acción mecánica, capacitando a los trabajadores en el uso
y cuidado de las herramientas asignadas.
95 FECHA: 2021
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INSUMOS
 PGFR
 Estadísticas de Accidentalidad de La empresa a intervenir
 Listado de herramientas utilizadas en las áreas a intervenir
 Inspección general del estado de herramientas
PRODUCTOS
 Listas de chequeo especificas por empresa
 Diseño ergonómico en plano de herramientas propuestas
 Material de capacitación
 Cartillas generales de uso, cuidado y almacenamiento
 Videos de intervenciones
 Procedimientos seguros de trabajo aplicado a herramientas de acción mecánica
CONTROL DE INGENIERIA
PROTECCIÓN DE MAQUINARIA
INTRODUCCIÓN
La alta accidentalidad laboral derivada del número de casos reportados en empresas que involucran los
procesos de producción maquinaria y equipo, se debe a la falta de dispositivos de control, seguridad
intrínseca en estos y todos aquellos peligros generados en las diferentes fases de la vida de la
maquinaria involucrando el proceso de adquisición, instalación, puesta en marcha, mantenimiento,
desmantelamiento e inclusive localización de esta, para ello se debe de intervenir todos los puntos
críticos detectados con el fin de controlar los riesgos generados por la maquinaria y equipo logrando así
una efectiva disminución de la frecuencia y la severidad de los accidentes de trabajo e incidentes en la
interrelación del proceso hombre máquina.
OBJETIVOS
OBJETIVO GENERAL
Intervenir los riesgos identificados en la maquinaria y Equipos inspeccionados.
OBJETIVOS ESPECIFICOS
 Fijar pautas y criterios en el manejo de maquinaria con el fin de seleccionar el

dispositivo de control adecuado a cada situación de riesgo.
96 FECHA: 2021
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 Seleccionar las medidas de seguridad, basadas en técnicas de prevención o

protección, interviniendo directamente la fuente identificada por el grado de
peligrosidad evaluado.
 Recomendar medios de protección tipo resguardos y/o dispositivos de protección

a implementar en la maquinaria y equipo seleccionado.
ALCANCE
Dirigido al control de riesgos mecánicos en áreas de mecanizado, en las siguientes
zonas de peligro:
 Punto de operación
 Punto de transmisión de fuerza
 Pieza a trabajar
 Alimentación de pieza
 Sistemas secundarios: (zonas de mantenimiento, alimentación, )
 Dispositivos de control
 Entorno
BASE LEGAL:
Ley 9 de 1979, resolución 2400/79, resolución 2413/79, dec 1335/87, dec 2222/93.
METODOLOGIA
Para la implementación del programa de protección de maquinaria se realizará un
proceso de intervención directa en la maquinaria seleccionada y se recomendará los
medios de protección adecuadas para lograr una eficaz intervención en el riesgo
potencial causante de accidentes de trabajo severos.
Identificada la maquinaria a intervenir el profesional diseñará un boceto de resguardo el
cual lo llevará a un plano integrado a la máquina a intervenir, identificando las
soluciones propuestas tanto en resguardos como en dispositivos de protección
97 FECHA: 2021
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NIT: 800094671-7
recomendados antes de dar factibilidad técnica al dispositivo o resguardo

recomendado.
INSUMOS
 PGFR
 Estadísticas de Accidentalidad de La empresa a intervenir
 Inspección general
 Fotos.
PRODUCTOS
 Bocejo de guarda o resguardo recomendado
 Diseño en plano de guarda y/o recomendación de alternativa de dispositivo.
 Ficha técnica de guarda y/o dispositivo, medidas de mantenimiento y

operatividad.
 Inspecciones especificas de cada tipo de máquina o equipo intervenido.
 Actualización o realización del PTS para el manejo de la máquina o equipo

intervenido
CONTROL DE INGENIERIA ASPECTOS RELACIONADOS CON LA INTERVENCIÓN
EN EL CONTROL EN LAS OPERACIONES
En este capítulo, el control se realizará sobre el desarrollo de operaciones mediante la
intervención directa en el proceso, procedimiento, tarea, con el fin de estandarizar y
simular aquellas desviaciones que generarían accidentes de trabajo.
ANALISIS SEGURO DE TRABAJO
INTRODUCCIÓN
Analizar las tareas o los trabajos que los operarios realizan, nos da la oportunidad de examinar los
métodos de trabajo realizados para poder identificar, controlar y actualizar el procedimiento realizado,
cuando se normatiza el procedimiento la función principal consiste en advertir y obligar a los trabajadores
que han de realizar un determinado trabajo sobre los riesgos a los que pueden estar expuestos y las
medidas que deberán adoptar para evitarlos.
98 FECHA: 2021
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NIT: 800094671-7
OBJETIVOS
OBJETIVO GENERAL
Analizar las tareas críticas en un proceso productivo con el fin de implementar controles
de ingeniería en la fuente o el medio.
 Desarrollar guías que ayuden en el desempeño, realización y ejecución de un
tipo específico de trabajo.
 Desarrollar prácticas estándares de trabajo.
 Identificar desviaciones en procedimientos y prácticas de trabajo.
 Desarrollar formatos de procedimientos y prácticas seguras a trabajar.
 Desarrollar recomendaciones de control a través de un chequeo de eficiencia.
 Actualizar los procedimientos y las prácticas de trabajo.
 Desarrollar habilidades en los trabajadores, supervisores y profesionales de
seguridad de las empresas, con el fin de aplicar este tipo de análisis en otros
procedimientos de trabajo.
ALCANCE
Dirigido a tareas críticas rutinarias y no rutinarias en procesos productivos.
BASE LEGAL
Ley 9 de 1979
METODOLOGIA
Para implementar un sistema de análisis y procedimientos de tareas, se requiere: una
política gerencial dirigida a mejorar la calidad y la productividad empresarial, una
planificación de la implementación del análisis, educación y practica de los
trabajadores, un programa de implementación de la AST, una evaluación del sistema, y
un monitoreo y retroalimentación.
99 FECHA: 2021
ALCALDÍA MUNICIPAL
NIT: 800094671-7
INSUMOS
 Inspección general para determinar puntos críticos.
 Panorama General de Factores de Riegos
 Manual de procesos y procedimientos.
PRODUCTOS
 Informe técnico.
 Formatos de AST.
 Recomendaciones de control en proceso.
VENTILACION GENERAL. ATMOSFERAS PELIGROSAS, MANEJO Y
MANIPULACION DE SUSTANCIAS QUIMICAS.
INTRODUCCIÓN
La peligrosidad de algunos procesos productivos, puede generar en los ambientes de trabajo mezclas de
productos con el aire respirable del entorno laboral, creando situaciones de toxicidad, explosividad o
inflamabilidad del entorno de trabajo, para ello, es importante realizar intervenciones de control, que
conjuntamente mitiguen, prevengan o protejan de la detonación de los riesgos en los procesos
productivos.
Estas intervenciones de control de ingeniería que correctamente estudiadas y tomadas en cuenta en el

proyecto industrial contribuyen a mejorar las condiciones de trabajo logrando el objetivo de disminuir la
accidentalidad, evitar emergencias y mejorar las condiciones de confort.
OBJETIVOS
OBJETIVO GENERAL
Determinar los puntos críticos en el ambiente de trabajo bajo una metodología que
permita realizar intervenciones de control en la fuente, con el fin de evitar emergencias
en las áreas de trabajo.
100 FECHA: 2021
ALCALDÍA MUNICIPAL
NIT: 800094671-7
 Evaluar las condiciones de ventilación y circulación de aire, en procesos de

manipulación y almacenamiento de sustancias químicas.
 Implementar medidas de control de ventilación exhaustiva.
 Normalizar el manejo seguro de productos químicos.
 Evaluar las condiciones ambientales higiénicas, de material particulado,

temperaturas extremas, vapores químicos, que influyen en la generación de
accidentes de trabajo.
 Recomendar sistemas de detección y control de incendios.

ALCANCE
La guía está dirigida a la intervención de áreas de trabajo con deficiente ventilación y
circulación de aire, en las que se manipulen y almacenen sustancias químicas con
características peligrosas de inflamabilidad, reactividad espontánea, propiedades de
oxidación y reducción y toxicidad aguda.
BASE LEGAL:
 Resolución 2400 del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de 1979
 Ley 9 de 1979
 Resolución 1016 de 1989
METODOLOGIA
Identificación y selección de áreas determinadas en inspección general con el fin y
propósito de realizar mediciones ambientales, de ventilación, temperaturas, mediciones
directas de explosividad, material particulado y aquellas necesarias, con el fin de
identificar la concentración de sustancias químicas en el medio ambiente laboral.
101 FECHA: 2021
ALCALDÍA MUNICIPAL
NIT: 800094671-7
Con base en las mediciones ambientales recomendar medidas de extracción,

ventilación natural o mecánica, que logren una buena eficiencia de extracción de las
sustancias presentes en los ambientes laborales.
Generar procedimientos de trabajo seguro, guías de almacenamiento y manipulación de
sustancias químicas, con el fin de capacitar y entrenar, a los trabajadores de las
empresas seleccionadas.
INSUMOS
 Mediciones ambientales realizadas.
 Fichas Toxicológicas.
 Listado de materias primas.
 Equipos de medición: directa y de captación de contaminante.

PRODUCTOS
 Asesoría para la elaboración de fichas toxicológicas.
 Recomendaciones técnicas de ventilación natural.
 Diseño de sistemas de ventilación artificial: local o general.
 Diseño de sistemas de extracción: local o general.
 Guías de manejo seguro, almacenamiento de sustancias químicas.
 Informes técnicos de las evaluaciones ambientales.
 Procesos seguros de trabajo.
 Cartillas.
 Material de Formación.
102 FECHA: 2021
ALCALDÍA MUNICIPAL
NIT: 800094671-7
DEFINICION: El equipo de protección ocular y cara es un dispositivo diseñado para proteger los ojos y
la cara del trabajador ante riesgos externos tales como la proyección de partículas o cuerpos sólidos,
salpicaduras de líquidos, atmósferas contaminadas, radiaciones nocivas, exposición a radiaciones
ionizantes, entre otros.
CARETAS CARETAS PARA SOLDADURA
USOS
Usarlas cuando se requiera protección contra Usarlas en procesos de soldadura para proteger
salpicaduras directas limitadas cuando se la cara de partículas en proyección. Además
manejan sustancias químicas y contra partículas cuentan con filtros para bloquear la radiación.
en proyección de en operaciones de esmerilado y Para la selección del tipo de filtro a ser usado,
pulido. Se puede combinar el uso de las caretas favor remitirse a las tablas de selección
con las monogafas cuando así se requiera presentadas anteriormente
RECOMENDACIONES
 Utilizar el EPP que se requiere cada vez que sea necesario.
 Se debe facilitar el lavado de ojos de emergencia provistas en las áreas donde los ojos de los
empleados puedan estar expuestos a materiales corrosivos. Todas las facilidades deben estar
accesibles para aquellos que las puedan necesitar.
 Con respecto a las protecciones del resplandor y energías radiantes, es necesario utilizar lentes
103 FECHA: 2021
ALCALDÍA MUNICIPAL
NIT: 800094671-7
con filtro adecuados al uso.

 Para la selección del filtro a usarse en la careta de soldadura, favor remitirse el procedimiento
“Equipo de Protección Personal para Ojos y Cara”.
MANTENIMIENTO
Para extender la vida útil del EPP tenga en cuenta:
 Hacer controles periódicos.
 Respeto de las instrucciones de mantenimiento del suministrador.
 Almacenamiento correcto.
 Limpiar adecuadamente los oculares con sustancias no agresivas (no utilizar disolventes,
por ejemplo)
Cambiar el EPP si éste presenta:

 Arañazos y deformación del ocular o visor, que perturben la visión.
 Rotura del ocular o visor.
 Rotura de cualquier componente no sustituible del resto del protector.
 Aumento considerable del peso debido a las condiciones de uso.
 Desajustes ostensibles de los oculares o visores con el resto del protector.
104 FECHA: 2021
ALCALDÍA MUNICIPAL
NIT: 800094671-7
Guía para la selección de la protección visual y/o de cara requerida.
OPERACION RIESGOS PROTECCION

Impacto: cincelado,
esmerilado, fresado,
Lentes con protectores
albañilería, carpintería
Fragmentos y laterales, caretas faciales.
aserradura, taladraje,
objetos voladores, Para exposiciones severas,
escopleadura, sujeción con
astillas, Partículas, use protección facial sobre la
herramientas mecánicas
arena, polvo, etc. protección ocular primaria.
remachadura y lijadura,
molienda, perforación,
remachar, sopletear, etc.
Mascarillas, gafas o anteojos
de protección.
Chispas calientes
Para casos de exposición
Calor-operaciones con
severa, utilice careta.
hornos, colado, fundición
Caretas utilizadas encima de
inmersión en caliente y Salpicadura de
los gafas o anteojos de
soldadura metales fundidos
protección
Exposición a Caretas con pantalla.
temperaturas altas Caretas polarizadas.
Salpicaduras Gafas o anteojos de
Productos químicos, protección.
manipulación de ácidos y Para exposiciones severas,
químicos Vapores irritantes use protección facial sobre la
protección ocular primaria.
Polvos: ebanistería, Pulido, Gafas o anteojos de
Polvos en el
condiciones polvorosas en protección, ojeras y
ambiente
general cubiertas.
Cascos de soldador, caretas
Luz y/o radiación: soldadura- para soldadura. Grados de
Radiación óptica
arcos eléctricos polarizado: 10-14 micas
típicas
Gafas o anteojos de
protección de soldador
careta para soldadura con
Soldadura: gases Radiación óptica
gas: 4-8
Para corte 3-6,
Para soldadura con latón 3-4
Operaciones de corte,
soldadura con soplete, Lentes o careta para
Radiación óptica
soldadura con latón utilizando soldador. Mica típica 1.5 - 3.
soplete
105 FECHA: 2021
ALCALDÍA MUNICIPAL
NIT: 800094671-7
Lentes con oscurecimiento o

Visión impedida o lentes para propósitos
Brillo
pobre especiales, según el caso.
Gafas polarizadas.
106 FECHA: 2021
ALCALDÍA MUNICIPAL
NIT: 800094671-7
DEFINICION: El equipo de protección ocular y cara es un dispositivo diseñado para proteger los
ojos y la cara del trabajador ante riesgos externos tales como la proyección de partículas o cuerpos
sólidos, salpicaduras de líquidos, atmósferas contaminadas, radiaciones nocivas, exposición a
radiaciones ionizantes, entre otros.
CARETAS CARETAS PARA SOLDADURA
USOS
Usarlas cuando se requiera protección contra Usarlas en procesos de soldadura para proteger
salpicaduras directas limitadas cuando se la cara de partículas en proyección. Además
manejan sustancias químicas y contra cuentan con filtros para bloquear la radiación.
partículas en proyección de en operaciones de Para la selección del tipo de filtro a ser usado,
esmerilado y pulido. Se puede combinar el uso favor remitirse a las tablas de selección
de las caretas con las monogafas cuando así presentadas anteriormente
se requiera
RECOMENDACIONES
 Utilizar el EPP que se requiere cada vez que sea necesario.
 Para la selección del filtro a usarse en la careta de soldadura, favor remitirse el procedimiento
“Equipo de Protección Personal para Ojos y Cara”.
107 FECHA: 2021
ALCALDÍA MUNICIPAL
NIT: 800094671-7
MANTENIMIENTO
 Hacer ccontroles periódicos.
por ejemplo)

108 FECHA: 2021
ALCALDÍA MUNICIPAL
NIT: 800094671-7

Impacto: cincelado,
de protección.
Chispas calientes
protección
Polvos en el
ambiente
general cubiertas.
Radiación óptica
típicas
Gafas o anteojos de
gas: 4-8
Para corte 3-6,
Radiación óptica
soplete
109 FECHA: 2021
ALCALDÍA MUNICIPAL
NIT: 800094671-7

Brillo
Gafas polarizadas.
110 FECHA: 2021
ALCALDÍA MUNICIPAL
NIT: 800094671-7
FICHA TECNICA PARA ELEMENTO DE PROTECCIÓN PERSONAL CASCOS DE SEGURIDAD
DEFINICION: Los cascos de seguridad son dispositivos rígidos, de materiales diversos, diseñados
para proteger la cabeza contra impactos y choques derivados de los riesgos anteriores.
TIPOS DE CASCOS DE SEGURIDAD: De acuerdo

VISER CORAZ a las especificaciones técnicas, se diferencian cuatro
A A
clases de cascos:
 Clase A: Destinados a uso general para riesgos
comunes, dan protección contra la acción de
impactos moderados o leves, penetración de agua,
fuego, salpicaduras ígneas (sustancias calientes) o
químicamente peligrosas. Además ofrecen
protección contra riesgos eléctricos limitados (menor
a 2.200 V).
 Clase B: Dan protección en trabajo con riesgo
BANDA eléctrico de alta tensión (hasta 20.000 V). Además,
DE son resistentes a la acción de impactos, penetración
SUDOR de agua, del fuego y de salpicaduras ígneas o
químicamente peligrosas
SISTEMA CINTA DE  Clase C: Ofrecen protección contra la acción de
DE SUSPENSIÓ impactos, penetración de agua y de salpicaduras
SUSPENSIO N ígneas o químicamente peligrosas. No protegen
contra riesgos eléctricos.
 Clase D: Son de resistencia a la acción del fuego.
Ofrecen limitada protección contra riesgos eléctricos
e impactos. No deben exceder las 15 onzas de peso.
NOTA: Para identificar el tipo de casco, busque la
etiqueta dentro de la copa. La etiqueta le informará quien
lo fabricó, la designación de ANSI y la clase. Utilice
siempre la clase de casco protector apropiado para el tipo
de trabajo.
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TABLA PARA SELECCIONAR EL CASCO DE SEGURIDAD ADECUADO

TIPO DE CASCO DE
RIESGOS EN TRABAJO SEGURIDAD
A B C D
Riesgo eléctrico de alta tensión (hasta 20.000V) X
Riesgo eléctrico moderado (hasta 2.200V) X X
Protección contra el fuego X X X
Protección contra sustancias químicas, salpicaduras ígneas (sustancias X X X
calientes)
Baja resistencia al impacto X X X X
Protección contra impacto moderado X X
Protección contra alto impacto X
RECOMENDACIONES
 Todos los trabajadores deberán utilizar el casco de seguridad en todo lugar de trabajo, excepto
en las oficinas, laboratorios, vehículos, comedores, vestidores, y áreas de estacionamiento.
 Guardar los cascos en un lugar limpio y seco, lejos de toda posibilidad de estar expuestos a
daños físicos, mal uso o calor.
 El casco de seguridad no debe producir irritación a la piel normal.
 Los cascos de seguridad se deben usar sobre la frente, de manera que el ala del casco se
encuentre paralela al suelo. Cuando se lleva puesto un casco, el espacio entre la copa y el área
de suspensión interior no debe usarse para guardar objetos. Esto puede afectar la capacidad del
casco de absorber el golpe de un impacto.
 El casco debe ser fácil de ajustar alrededor de la cabeza para asegurar un ajuste correcto (que
sea ajustable en incrementos de 1/8 de medidas) El casco no deberá resbalarse, deslizarse, o
caerse de la cabeza durante las actividades de trabajo, para evitar esto puede usarse una correa
sujetada a la quijada.
 No utilizar el casco de seguridad como utensilio para almacenar o transportar líquidos.
MANTENIMIENTO
 Los cascos dieléctricos no deben tener agujeros de ningún tipo.
 Periódicamente deben inspeccionarse todas las partes del casco, buscando signos de rotura,
fisura, penetración, daño por impactos, decoloraciones, debiendo retirarlo de uso
inmediatamente cuando encuentre alguna de las condiciones mencionadas.
 Los cascos deberán llevar en el arnés y el casquete, un rótulo con el tipo y clase de casco, año y
mes de fabricación, tamaños de ajuste.
 Los cascos pueden ser limpiados con detergente y agua a 60ºC.
 Si el casco está dañado por alto impacto, deber ser reemplazado inmediatamente, aun si no hay
un daño visible.
 El armazón y la suspensión nunca deben ser alterados.
 Nunca llevar algo dentro del casco mientras se use.
 Nunca perfore, pinte o aplique etiquetas en los cascos de seguridad.
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FICHA TECNICA PARA ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL MANOS

DEFINICION: El equipo de protección personal EPP para manos es un dispositivo diseñado para
proteger las manos del trabajador contra lesiones producidas por contacto con objetos abrasivos,
cortantes, rugosos, contactos eléctricos y sustancias calientes, contra superficies ásperas, contra
objetos filosos y agudos.
• GUANTES DE CARNAZA Y CUERO: Son
guantes fabricados en cuero de bovino por
proceso de curtición al cromo. Algunos
tienen forros de lanilla, algodón, o espuma.
• GUANTES DIELÉCTRICOS: Es un guante
en elastómero que ofrece resistencia al paso
de la corriente, para lo cual son fabricados
en un proceso sin costuras.
• GUANTES NEOPRENO: Con resistencia al
tacto y mayor quimio resistencia, se usa en
procesos con alcoholes, aceites, grasas
animales, tintas, solventes, sustancias
engrasadoras, detergentes, fertilizantes.
• GUANTES NITRILO: Tiene excelente
resistencia a productos químicos peligrosos,
solventes, aceites, ácidos, grasas, derivados
del petróleo.
• GUANTES METÁLICOS: Son guantes de
malla para protegerse contra cortes y
heridas.
USOS
El usuario hará una utilización apropiada del equipo y con conocimiento de riesgo, respetando las
indicaciones del fabricante y de los responsables de seguridad.
Dependiendo del trabajo a realizar, favor tenga en cuenta:

• GUANTES DE CARNAZA Y CUERO: Este tipo de guantes son útiles sobre todo para protegerse
de las agresiones mecánicas y en medios secos. En medios húmedos pueden ser traspasados
por algunos irritantes y alergenos químicos por lo que no confieren una protección eficaz.
• GUANTES DIELÉCTRICOS: Para uso en trabajos con corriente eléctrica (media y alta tensión).
• GUANTES PLÁSTICOS: Son, en general, los más adecuados, ya que además de proteger
contra gran variedad de sustancias, raramente provocan reacciones de irritación. Existen en el
mercado diferentes tipos: de cloruro de polivinilo (PVC); de alcohol polivinilo (PVA) y de nitrilo
(acrilonitrilo y butadieno). Cada grupo posee unas propiedades específicas frente a los distintos
disolventes industriales.
• GUANTES DE GOMA: Principalmente utilizados para proteger las manos en medio húmedo,
graso o polvoriento, presentan el inconveniente de que pueden ser atravesados por diferentes
sustancias originando irritaciones o sensibilizaciones de contacto; este es el caso del
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metilmetacrilato, fenolformaldehido, sulfato de níquel, etc. No deben ser utilizados frente a

disolventes orgánicos, ya que los disuelven, endurecen o estiran.
• GUANTES METÁLICOS: Son guantes de malla empleados en mataderos y en el trinchado de
aves, pescado, etc., para protegerse contra cortes y heridas. En algún caso pueden ser
responsables de reacciones alérgicas de contacto debidas a la presencia de níquel.
RECOMENDACIONES
• Utilizar siempre el tipo de guante requerido en cada actividad de trabajo.
• Hacer mantenimiento preventivo al EPP suministrado de acuerdo a las disposiciones del
fabricante.
• No alterar la forma o añadir elementos adicionales que alteren al EPP.
• No utilizar guantes cuando se trabaja en equipos modeladores rotativos tales como fresas,
esmeriladoras, tornos o prensas taladradoras, es decir con riesgo de corte o atrapamiento, para
prevenir que éstos se enganchen en los elementos de corte arrastrando la mano al punto de
peligro.
• Probar los guantes eléctricamente cada 6 meses. Guardar el registro de las pruebas junto con
los guantes
MANTENIMIENTO
• Los guantes desechables deben ser dispuestos adecuadamente una vez se terminen de usar o
si presentan roturas.
• Los guantes que son reutilizables (cuero, plásticos, etc.) se deben revisar periódicamente para
detectar roturas, fisuras, endurecimientos que generen riesgos o molestias al trabajador.
• El trabajador debe estar atento a cualquier irritación, molestia que produzcan los guantes.
FICHA TECNICA PARA ELEMENTO DE PROTECCIÓN PERSONAL GAFAS DE

SEGURIDAD
DEFINICION: El equipo de protección ocular y es un dispositivo diseñado para proteger los ojos del
trabajador ante riesgos externos tales como la proyección de partículas o cuerpos sólidos,
salpicaduras de líquidos, atmósferas contaminadas, radiaciones nocivas, exposición a radiaciones
ionizantes, entre otros.
MONOGAFAS GAFAS
 Protector ocular montado en una estructura especial, con
o sin protecciones laterales.
 Sus protectores laterales proporcionan adecuada
ventilación y evitan el empañamiento.
 Tienen un empaque en medio de los cristales para
amortiguar en caso de choque.
 Estos anteojos tienen aplicaciones en soldadura
autógena.
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 Protector ocular montado con oculares no

separados, diseñados para encerrar el área
orbital y fijados por una cinta elástica
alrededor de la cabeza.
 Estas gafas en su mayoría permiten usar
anteojos formulados y tienen sistema de
ventilación lateral para evitar empañamiento.
 Sus usos son: Manejo de productos
químicos, ebanistería, pulimento de metales,
torneado, rectificado, taladrado, soldadura
autógena
USOS
Están diseñadas para dar protección frontal y En tareas o cerca de quienes las realicen, que
lateral contra partículas volantes. Se ajustan puedan producir material particulado o partículas
completamente a la cara. La mayoría de en proyección. Son ideales para ser usadas en
modelos de monogafas se ajustan sobre aquellas ocasiones que se requiera amplia visión
anteojos. Son útiles para proteger contra periférica. Las tareas incluyen aserrar, cortar,
salpicaduras, gases, vapores. Pueden ser taladrar, esmerilar, martillar, moler, operar
usadas en interiores y exteriores, ofrecen ajuste prensas. Usar:
preciso al rostro y amplio campo de visión.
Gafas de seguridad: cuando existe la posibilidad
Son ideales para ser usadas en trabajos de de que caigan partículas en los ojos o
manejo de químicos líquidos peligrosos, así salpicaduras en la cara del trabajador.
como vertido, mezcla, pintura, limpieza, Anteojos de seguridad:
sumergir objetos en tanques abiertos. También Sin defensas laterales - protección contra
se pueden emplear cuando se realizan impactos frontales, sin que exista la posibilidad
procesos de pulido, esmerilado, cortes en de proyección de partículas hacia los costados de
sierras, etc. la cara.
Con defensas laterales – protección lateral
adicional.
Gafas de protección para sustancias
químicas: protección contra salpicaduras de
sustancias químicas corrosivas, material
particulado fino, nieblas, gases y vapores.
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RECOMENDACIONES
 Utilizar el EPP que se requiere por todas las personas que se encuentren en áreas peligrosas.
Esto incluye a los empleados, visitantes, investigadores, contratistas y todas aquellas que pasen
por áreas de riesgo identificadas.
 Para proveer de protección a todo este personal, se debe procurar contar con una cantidad
adecuada de gafas protectoras.
 Si se utiliza lentes para corregir problemas de refracción, ellos deben estar provistos de gafas
protectoras cómodas que puedan ser colocadas por encima de los lentes correctores.
 Al existir la necesidad de que el trabajador posea corrección visual, esta debe ser
preferiblemente tomada en cuenta directamente en la fabricación de los lentes.
 Existe el problema que se presenta en ambientes húmedos el empañamiento de los lentes; esto
se corrige con una aeración máxima hacia el interior de los lentes.
MANTENIMIENTO
 Hacer controles periódicos.
por ejemplo)

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Impacto: cincelado,
de protección.
Chispas calientes
protección
Polvos en el
ambiente
general cubiertas.
Radiación óptica
típicas
Gafas o anteojos de
gas: 4-8
Para corte 3-6,
Radiación óptica
soplete
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Brillo
Gafas polarizadas.
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FICHA TECNICA PARA ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL PIES

DEFINICION: El equipo de protección personal EPP para pies es un dispositivo diseñado para
proteger los pies del trabajador contra humedad y sustancias calientes, contra superficies ásperas,
contra pisadas sobre objetos filosos y agudos y contra caída de objetos, así mismo debe proteger
contra el riesgo eléctrico.
• BOTAS DE CAUCHO PARA USO
INDUSTRIAL: Es fabricada en caucho
vulcanizado. La suela y el tacón están
adheridos perfectamente y tiene superficie
antideslizante.
• BOTAS DE CUERO INDUSTRIALES:
Tienen aplicación en todo el ámbito
industrial, pueden ser también de caña baja,
media o alta. Son fabricadas en cuero de
bovino impermeable por medio de curtición al
cromo y suela antideslizante
• BOTAS CON PUNTERA DE ACERO:
Fabricadas con los mismos requisitos
anteriores pero adicionalmente cuentan una
puntera acero para protección contra
impactos por manejo de cargas. Deben
soportar 1.200 Kls. encima. Debe resistir
impacto de 25 Kls. caídos desde 30 cms.
• BOTAS DIELECTRICAS (CON O SIN
PUNTERA): Especiales para resistir el paso
de la corriente, tanto en el corte como en la
suela, tienen capellada en cuero bovino,
suela antideslizante, cordones de hilo y
ojaletes plásticos para evitar conducción de
la energía.
• BOTA TIPO SOLDADOR: Son botas de
caña de 11” (pulgadas) diseñada para
trabajos en siderúrgicas, minas, industria
petrolera y labores de soldadura. Tiene corte
en cuero semigraso, puntera de seguridad
contra impactos, suela resistente a la grasa e
hidrocarburos.
USOS
El usuario hará una utilización apropiada del equipo y con conocimiento de riesgo, respetando las
indicaciones del fabricante y de los responsables de seguridad.
Dependiendo del trabajo a realizar, favor tenga en cuenta:

• Para trabajos donde haya riesgo de caída de objetos contundentes tales como lingotes de
metal, planchas, etc., debe dotarse de calzado de cuero con puntera de metal.
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• Para trabajos eléctricos el calzado debe ser de cuero sin ninguna parte metálica, la suela debe
ser de un material aislante.
• Para trabajos en medios húmedos se usarán botas de jebe con suela antideslizante.
• Para trabajos con metales fundidos o líquidos calientes el calzado se ajustará al pie y al tobillo
para evitar el ingreso de dichos materiales por las ranuras.
• Para proteger las piernas contra la salpicadura de metales fundidos se dotará de polainas de
seguridad, las cuales deben ser resistentes al calor.
RECOMENDACIONES
• Utilizar siempre el tipo calzado requerido en cada actividad de trabajo.
• Hacer mantenimiento preventivo al EPP suministrado, aseándolo regularmente y de acuerdo a
las disposiciones del fabricante.
• No alterar la forma o añadir elementos adicionales que alteren al EPP (ej.: partes metálicas al
calzado dieléctrico).
MANTENIMIENTO
• Al final de la jornada es recomendable revisar la suela del calzado y con un cepillo duro retirar el
barro que haya podido acumularse, éste disminuye su capacidad antideslizante.
• La forma de limpiar las botas más fáciles es con agua y jabón, comenzando desde el centro
hasta los lados, por dentro y por fuera, enjuagándolas sola con agua, y dejándolas listas para el
secado. Teniendo en cuenta que si las botas son de uso sanitario se deben desinfectar
adecuadamente.
• Las botas de caucho, semanalmente deben ser lavadas con abundante agua y jabón,
dejándolas secar al sol volteadas las cañas. Una vez secas espolvorearlas con polvos de talco
medicinales.
• Toda clase de calzado, debe ser revisado periódicamente para verificar el labrado de la suela, si
presenta evidencias de roturas, descosidos o cualquier otro signo de desgaste y de disminución
de su capacidad protectora.
FICHA TECNICA PARA ELEMENTO DE PROTECCIÓN PERSONAL RESPIRATORIOS

DEFINICION: Son elementos colocados en la entrada de la vía respiratoria superior, para impedir la
inhalación de sustancias como polvo, gases, humos o vapores.
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DEPENDIENTES DEL MEDIO AMBIENTE INDEPENDIENTES DEL MEDIO AMBIENTE
Los EPP de protección respiratoria

dependientes del medio ambiente, trabajan
como purificadores del aire y pueden filtrar el
aire por retención mecánica o química.
Los EPP de protección respiratoria independientes
• Los respiradores contra las partículas: del medio ambiente son aquellos que cuentan con
sirven como filtro para evitar la introducción de un suministro de aire independiente del medio
partículas dentro de la mascarilla. Con el ambiente en donde se trabaje. Se clasifican en:
tiempo, estos filtros “se atascan” y deben ser
sustituidos con filtros nuevos.  Aparatos de respiración autónomos (“SCBA”);
• Los respiradores contra el gas y el vapor:  Aparatos de respiración autónomo para
utilizan un absorbente químico, por lo general escape (“ESCBA”);
el carbón activado, para absorber el gas y los  Una combinación de respirador con fuente de
vapores específicos que representan el riesgo aire y aparato de respiración autónomo
• Respiradores contra una combinación de auxiliar (“SAR / SCBA”);
partículas y gases / vapores: utiliza un  Respirador con fuente de aire externo (“SAR”),
cartucho combinado, o se coloca un prefiltro  Las capuchas con fuente de aire, tipo C / CE.
encima del cartucho químico, sujetado por un
retenedor
USOS
DEPENDIENTES DEL MEDIO AMBIENTE
PROTECTOR
ACTIVIDAD SUSTANCIA / AMBIENTE RESPIRATORIO
RECOMENDADO
Tareas que puedan producir material Material particulado, polvos, Mascarillas desechables,
particulado tales como: aserrar, aserrín, cal en bajas protector de libre
triturar, taladrar, moler, manipulación concentraciones mantenimiento
de papel a gran escala, archivo,
servicios
Tareas con líquidos volátiles, verter, Material particulado, gases, Protector de filtro
mezclar, pintar, limpiar, sumergir vapores. recambiable o de libre
objetos en tanques abiertos. Es necesario conocer el tipo y mantenimiento
concentración de la sustancia
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para seleccionar el protector.

Tareas en o cerca de ambientes con Es necesario conocer el tipo y Protector de filtro
concentraciones de gases y vapores. concentración de la sustancia recambiable
Laboratorios, análisis químico, para seleccionar el protector
pinturas, vertido, mezcla, limpieza,
sumersión de objetos en tanques
abiertos
INDEPENDIENTES DEL MEDIO AMBIENTE
NIVEL DE PROTECCIÓN PROTECCIÓN RESPIRATORIA
“A” Careta de cara plena y presión positiva, aparato
Debe utilizarse cuando se requiera el mayor nivel respiratorio autónomo (SBCA) aprobado por la
de protección cutánea, respiratoria y ocular. NIOSH.
Careta de cara plena y presión positiva, aparato
“B” respiratorio autónomo (SBCA) aprobado por la
Cuando se requiera el mayor nivel de protección NIOSH.
respiratoria, un menor nivel de protección Respirador SCBA de presión positiva y suministro
cutánea. de aire con escape, aprobado por la NIOSH (con
duración mínima de cinco minutos)
“C”
Usado cuando se desea un grado de protección
respiratoria inferior al nivel “B”, pero con la misma
condición de protección para la piel. Cuando se Careta de cara plena o respirador de cara media
conozcan las concentraciones y los tipos de purificador del aire, aprobados por la NIOSH.
substancias llevadas en el aire, y se hayan
cumplido los criterios para el uso de respiradores
para la purificación del aire.
RECOMENDACIONES
• Antes de usar protección respiratoria se debe adiestrar a los trabajadores acerca de su uso.
• Los trabajadores deben estar conscientes de que los protectores respiratorios son efectivos
únicamente si son portados y utilizados correctamente.
• Asegurarse de que los respiradores o mascarillas estén libres de rajaduras, hoyos, conectores
sueltos, residuos de polvo.
• Mantener los protectores respiratorios siempre limpios, sobre todo después de cada uso
• Deben ser almacenados en lugares protegidos contra polvo, humedad, materiales químicos, etc.
MANTENIMIENTO
• Los equipos de protección respiratoria deben tener una correcta y regular limpieza, limpieza,
inspección de las partes para determinar la existencia de piezas desgastadas o dañadas, para
efectuar el oportuno reemplazo evitando lamentables accidentes.
• En los casos de ser equipos de uso común de muchas personas se debe efectuar una
higienización, después del uso de cada persona, al igual los equipos de uso en emergencias
deben ser higienizados después de cada uso. Estos equipos al ser poco utilizados se deben
hacer inspecciones periódicas perfectamente establecidas. Las mismas deben consistir en por lo
menos una comprobación de estanqueidad, en las conexiones, coberturas de las entradas a las
vías respiratorias, estados de los arneses, válvulas, tubos de conexión, mangueras, filtros,
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cartuchos y comprobación de la caducidad de la vida útil.

• En toda inspección se debe tener en cuenta las piezas plásticas y las hechas con elastómeros (de
fácil y frecuente falla, por estar expuestas a la radiación calórica y U.V.) (Agrietamiento,
dobleces).
• Las válvulas son frágiles y suelen dañarse, las botellas de oxígeno deben ser inspeccionadas
como todo recipiente sometido a presión, en forma periódica y comprobar su correcto llenado.
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PROGRAMA ORDEN Y ASEO
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CONSERVACIÓN DE LOS DOCUMENTOS

Se deben conservar los registros y documentos que soportan el SG-SST, de manera
controlada garantizando que sean legibles fácilmente identificables y accesibles,
protegidos contra daño, deterioro o perdida. La conservación puede hacerse de forma
eléctrica. Los siguientes documentos y registros, deben ser conservados por un periodo
mínimo de 20 años, contados a partir del momento en que cese la relación laboral del
trabajador con la empresa:
 Historia clínica ocupacional, incluidas la evaluación médica pre ocupacional o de
pre ingreso, las periódicas, las pos ocupacionales o de egreso, pos
incapacidades y otras que la empresa requiera según su actividad.
 Los resultados de exámenes paraclínicos y pruebas funcionales, tales como las

pruebas de monitoreo biológico, auditorias, espirometrías, radiografías de tórax
y en general, las que se realicen con el objeto de monitorear los efectos hacia la
salud de la exposición a peligros y riesgos y SST.
 Resultados de mediciones y monitoreo a los ambientes ocupacionales, como

resultado de los programas de vigilancia y control de los peligros y riesgos en
SST.
 Registro de las actividades de capacitación, formación y entrenamiento en SST.
 Registro del suministro de EPP.
 La identificación anual de peligros, evaluación y valoración de los riesgos.
 El informe de las condiciones de Salud, junto con el perfil sociodemográfico de la

población trabajadora y según los lineamientos de los programas de vigilancia
epidemiológica en concordancia con los riesgos existentes en la organización.
 Los procedimientos e instructivos internos del SST.
 Registros de entrega de los protocolos de seguridad, de las fichas técnicas

cuando aplique y además instructivos internos del SST.
 Los reportes y las investigaciones de los incidentes, accidentes de trabajo y

enfermedades laborales de acuerdo con la normatividad vigente.
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 La identificación de las amenazas junto con la evaluación de la vulnerabilidad y sus

correspondientes planes de prevención, preparación y respuesta ante emergencias.
 En el caso de contarse con servicios de médico especialista en medicina laboral o del trabajo,
según lo establecido en la normatividad vigente, se deberá tener documentado lo anterior y los
resultados individuales del monitoreo biológico.
 Formatos de registros de las inspecciones a las instalaciones, maquinas o equipos ejecutadas.
 La matriz legal actualizada que contemple las normas del Sistema General de Riegos Laborales
que le aplican a la empresa.
 Evidencias de las gestiones adelantadas para el control de los riesgos prioritarios.
Los documentos pueden existir en papel, disco magnético, óptico o electrónico, fotografía, o una
combinación de éstos y en custodia del responsable del desarrollo del SG-SST.
La organización estableció y mantiene el Manual del SG-SST (este documento) que describe:
 El SG-SST de la organización y sus elementos constitutivos.
 La forma como los diferentes elementos del SG-SST interactúan entre sí.
 La relación entre los diferentes elementos y sus procedimientos o instructivos.
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CONTROL DE DOCUMENTOS
CODIGO TITULO VERSIÓN ORIGEN UBICACIÓN ALMACENAMIENTO INDIZACIÓN RESPONSABLE TIEMPO DE

RETENCIÓN

CÓDIGO: GD-AA-RAD
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CÓDIGO: GD-AA-RAD
128 FECHA: 2021
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COMUNICACIÓN
El empleador debe establecer mecanismos eficaces para:
 Recibir, documentar y responder adecuadamente a las comunicaciones internas

y externas relativas al SST.
 Garantizar que oportunamente se comunique sobre el SG-SST a los

trabajadores.
 Disponer de canelas que permitan recolectar información sobre inquietudes,

ideas y aportes de los trabajadores en materia de SST y garantizar que sean
consideradas y atendidas por responsables del SST en la Alcaldía.
Se debe reconocer que la comunicación entre los diferentes niveles de la organización

y con sus partes interesadas en un elemento clave para el desarrollo, mantenimiento y
mejora del SST, para garantizar su adecuada gestión, se deben establecer lineamientos
para el manejo de las comunicaciones que parten del análisis de las partes interesadas
externas e internas. Estos lineamientos podrían incluir:
1. La recepción, el direccionamiento a quien debe responder y la documentación de
la respuesta a las comunicaciones de las partes externas e internas interesadas
debiéndose:
 Registrar el centro de control documental de la organización de la fecha

de recibido de las comunicaciones recibidas en forma física y de las
recibidas vía e-mail que requieran ser respondidas.
 Registrar en el centro de control documental (Nota: O haga sus veces) la fecha de envío
al encargado de dar respuesta.
 Registrar en el centro de control documental (Nota: O haga sus veces) la fecha de envío
de la respuesta y archivar la respectiva respuesta.
 Generar bimestralmente, desde el centro de control documental (Nota: O haga sus
veces), informe a la alta dirección sobre la oportunidad de respuesta de todos los
involucrados, para la toma de los correctivos necesarios.
2. La definición de los medios y mecanismo para dar a conocer el SG-SST a los

trabajadores y contratistas, que incluyen:
 La inducción y reinducción, además de formaciones especificas en el SG-

SST.
 Carteleras.
 Boletines.
129 FECHA: 2021
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 Cartas de la gerencia.
 Campañas del SST.
3. La estructuración de los siguientes canales para recolectar inquietudes, ideas, y aportes de los
trabajadores:
 Buzones de sugerencias.
 Reportes de condiciones.
 Reportes a través del internet.
 Ideas de mejora.
INDICADORES
El empleador debe definir los indicadores (cualitativos o cuantitativos) que evalúen la
estructura, el proceso y los resultados del SG-SST y deben hacer el seguimiento a los
mismos, para el cumplimiento de las metas definidas en el plan de trabajo anual. Estos
indicadores deben alinearse con el planteamiento estratégico de la Alcaldía y hacer
parte del mismo.
Cada uno de los indicadores que sean definidos por el empleador para evaluar la
estructura, el proceso y los resultados del SG-SST, deben contar con una ficha de
indicador que, entre otras, contenga las siguientes variables:
 Definición del indicador.

 Interpretación del indicador.
 Límites para el indicador.
 Método de cálculo.
 Fuente de la información para el cálculo.
 Periodicidad del reporte.
 Personas que deben conocer el resultado.
Para la definición y construcción de los indicadores que evalúan la estructura, deben
considerar entre otros:
 la política del SST y que esté comunicada.
 Asignación de responsabilidades.
 Los documentos que soportan el SG-SST.
 La política de conservación de los documentos.
 La asignación de recursos humanos, físicos y financieros.
 La asignación de recursos humanos, físicos y financieros.
 La definición de objetivos de SST.
 El plan de trabajo anual y su cronograma.
Para la definición y construcción de los indicadores que evalúan el proceso, deben
 El cumplimiento de los requisitos legales aplicables.
130 FECHA: 2021
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 El cumplimiento de los objetivos en SST.

 El cumplimiento del plan de trabajo en SST y su cronograma.
 El cumplimiento de las diferentes acciones preventivas, correctivas y de mejora,
incluidas las acciones generadas en las investigaciones de los incidentes,
accidentes de trabajo y enfermedades laborales y las acciones generadas en las
inspecciones de seguridad.
 El cumplimiento del cronograma de las mediciones ambientales ocupacionales y
sus resultados.
 El cumplimiento de los sistemas o programas de vigilancia epidemiológica a la
salud de los trabajadores, acorde con las características, peligros y riesgos de la
empresa.
Para la definición y construcción de los indicadores que evalúan el resultado, deben

 Evaluación de las estadísticas de incidentes, accidentes, enfermedades y
ausentismo relacionadas con el trabajo.
 Evaluación de otras pérdidas, como los daños a la propiedad derivadas de

eventos relacionados con el trabajo.
 Evaluación de los resultados de los programas de rehabilitación y recuperación

de la salud de los trabajadores.
Evaluación de las no conformidades detectadas en el seguimiento al Sistema de SST
131 FECHA: 2021
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INDICADORES AUSENTISMO Y DE GESTIÓN
AUSENTISMO LABORAL
Según la Organización Mundial de la Salud (OMS), “Se entiende por Ausentismo la falta de asistencia de
los empleados a sus puestos de trabajo por causa directa o indirectamente evitables, tales como de
enfermedad, cualquiera que sea su duración y carácter -común, profesional, accidente laboral o no-
incluidas las visitas médicas, así como las ausencias injustificadas durante toda o parte de la jornada
laboral, y los permisos circunstanciales dentro del horario laboral”.
Ausentismo laboral: La empresa llevará un registro de las incapacidades por accidente de trabajo,
enfermedades comunes, maternidad y enfermedades profesionales, así como las ausencias derivadas de
cualquier situación que impida que el trabajador asista a su lugar de trabajo.
Se sugiere manejar esta información con una tabla que contenga información como la siguiente la cual
debe ser analizada dentro de un período específico, establecido por la empresa:
Fec Nombre Car Motivo Tiempo de Firma solicita

ha del go / ausencia en del Jefe nte
trabajad justific día u horas Inmedia
or ación to
A continuación, se proponen algunos indicadores para hacer el seguimiento al ausentismo, sin embargo,
si la empresa considera otros indicadores, derivados de otras causas como permisos, licencias no
remuneradas, calamidades, entre otros, se pueden manejar de esta misma manera.
132 FECHA: 2021
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INDICADORES DE GESTIÓN
La herramienta fundamental para la evaluación son los indicadores, los cuales se

refieren a formulaciones (a veces matemáticas) con los que se busca reflejar una
situación determinada. Un indicador aislado, obtenido una sola vez, puede ser de poca
utilidad; en cambio, cuando se analizan sus resultados a través de variables de tiempo,
persona y lugar; se observan las tendencias que éste mismo puede mostrar con el
transcurrir del tiempo y, si se analizan de manera integral con otros indicadores se
convierten en poderosas herramientas de gerencia, pues permiten mantener un
diagnóstico permanentemente actualizado de la situación, tomar decisiones y verificar
si éstas fueron o no acertadas.
Definición: Relación entre variables cuantitativas o cualitativas que se diseñan para

monitorear el desempeño de un sistema de gestión, sus tendencias de cambio y logro
de resultados esperados.
Los indicadores se orientan hacia el logro de una meta, el cumplimiento de objetivos,

resultados (incidentes, condiciones inseguras, uso de EPP), costos (por accidentes de
trabajo, ausentismo, evaluación, prevención), conformidad (auditorías, inspecciones) y
programas.
Características: Deben ser objetivos, cuantificables (medibles), verificables, agregar el

valor, deben ser comunicados y establecidos por consenso.
Elementos de un indicador:
 Nombre: Es el nombre que lo

identifica.
 Objetivo: Para qué sirve el indicador
Forma de cálculo: Fórmula
 Unidades: unidad de medida
 Valor de actualidad: Se refiere a lo que se tiene en el
presente Meta: Qué se puede lograr
133 FECHA: 2021
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A continuación, se explican los criterios e indicadores definidos en el modelo, los

cuales están orientados a evaluar:
 La estructura en términos de la disponibilidad de recursos.
 El proceso en relación con la ejecución.
 La cobertura de actividades y sus resultados en relación con el impacto logrado.
3.1. INDICADORES DE ESTRUCTURA
Evalúan la estructura del programa en términos de la disponibilidad de los recursos,

sin que esto implique olvidarse de su oportunidad. Entre éstos se cuentan los
indicadores relacionados con la política, el recurso humano, el recurso financiero, los
recursos técnicos, entre otros. Lo anterior permite concluir si los recursos disponibles al
inicio del programa permitieron atender las necesidades y demandas de la población
trabajadora y por lo tanto los resultados esperados.
3.2. INDICADORES DE PROCESO O EJECUCIÓN
El proceso o ejecución se evalúa a través de indicadores y criterios que muestran el

grado de desarrollo alcanzado del programa, así como la proporción de cumplimiento
respecto a lo programado al inicio del período. Entre otros, se analizan los
relacionados con la integralidad de las acciones para el diagnóstico, la planeación,
así como el grado de intervención sobre las condiciones de trabajo y de salud.
134 FECHA: 2021
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3.1. INDICADORES DE IMPACTO
Estos miden los resultados del programa de salud ocupacional en relación con
las condiciones de trabajo y de salud durante el período de interés. Para tal
efecto se tienen en cuenta las variaciones tanto en la proporción de personas
expuestas a los factores de riesgo prioritarios, como en los indicadores de
accidentalidad, enfermedad profesional y ausentismo.
Porcentaje de No. Actividades Ejecutadas /

PLANEACIO Cumplimiento de No. Actividades Programadas
N las Actividades *100
Planeadas
Frecuencia de Tipo de Enfermedad Presentada /

Enfermedad No. Trabajadores *100
Frecuencia de Tipo de Enfermedad presentada /

Enfermedad Profesional No. Trabajadores*100
FRECUENC
IA DE Frecuencia de Accidente Total de Accidentes de trabajo / No.
EVENTOS de Trabajo Trabajadores *100
Frecuencia de Incidentes Total de Incidentes (No. AT) de

sin Accidente. Trabajo / No. Trabajadores *100
Índice General No. De Ausencias por toda causa /

de Ausentismo No. Trabajadores *100
INDICES DE Índice Ausentismo por AT No. De Ausencias por AT /

AUSENTIS No. Trabajadores *100
MO
LABORAL Índice Ausentismo por EP No. De Ausencias por EP /
No. Trabajadores *100
((Establece Índice Ausentismo por No. De Ausencias por EG /

r EG No. Trabajadores *100
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Desde un enfoque sistemático la evaluación de la gestión del PSO comprende:
 Indicadores de disposición de recursos existentes y en capacidad de

funcionamiento del PSO con respecto a las características de la empresa.
 Indicadores de actividades que relacionen las ejecutadas con respecto a las

programadas: Porcentaje de cumplimiento del Cronograma,
Indicadores de cobertura, Indicador de Capacitación en Salud Ocupacional.
 Indicadores de efectividad o impacto, como los índices de frecuencia,

severidad y de lesiones incapacitantes, indicadores de morbilidad y
mortalidad, entre otros.
 Encuestas a usuarios y proveedores del PSO.
7.1 ESTRUCTURA (Indicadores de Disposición)
DISPONIBILIDAD
recurso humano Hrs disponibles del equipo de SO en el período
No. Promedio de trabajadores en el periodo
DISPONIBILIDAD
Recurso financiero $ disponible (presupuestado) en SO en el periodo
DISPONIBILIDAD
Tiempo del copasst 200 Hrs legales año * No. de miembros
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PROCESO (Indicadores de Ejecución)
DIAGNOSTICO Valoración de factores de riesgo en condiciones de trabajo y de salud

Grados de Peligrosidad
Grados de Repercusión
PLANEACION
Porcentaje de cumplimiento del cronograma No. Actividades ejecutadas *100
No. Actividades programadas
INTERVENCION
Indicadores de cobertura No. Hrs-hombre que recibieron “ACTIVIDAD” en el período
No. Promedio de trabajadores en el período
ACTIVIDAD:
Condiciones de trabajo
Condiciones de salud
Condiciones conjuntas de trabajo y salud
No. puestos de trabajo que recibieron “control en túnel del carpo” en el período
No. promedio de trabajadores en el período
COBERTURA DE EXAMENES DE INGRESO
No. puestos de trabajo que recibieron “EXAMEN DE INGRESO” en el período

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Índice Cobertura en Acciones Conjuntas de Trabajo y Salud.
COBERTURA DE CAPACITACIÓN
No. de trabajadores que recibieron “CAPACITACIÓN” en el período *100

RESULTADOS (Indicadores de efectividad o impacto)
VARIACION DE LA PROPORCION A EXPUESTOS A FACTORES DE RIESGO CON

GR>1 O GP ALTO
PORCENTAJE DE VARIACION= P inicial - P final * 100
INDICES DE ACCIDENTALIDAD
Frecuencia de incidentes-IFI No. incidentes en el período *K

No. de HHT en el período
K= 200.000 
Frecuencia de accidentes IFAT (NTC 3701)

IFAT = No. total de AT en el período * K
No. de HHT en el período
Donde HHT= (XT+HTD+DTM) +NHE-NHA

K=200.000 
XT = No. Promedio de trabajadores HTD
= No. Hrs-hombre trabajadas al día DTM =
No. días trabajados en el mes
NHE = No. total de horas extras y otros tiempos suplementarios laborados durante el
mes. NHA = No. total de horas de ausentismo durante el mes.
Nota: Si no se tienen registros HHT es la sumatoria de las horas que cada trabajador
efectivamente laboró durante el período evaluado, incluyendo horas extras o cualquier
otro tiempo suplementario.
El IFAT se interpretará como el número de accidentes de trabajo ocurridos durante el

último año por cada 100 trabajadores de tiempo completo.
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Severidad de accidentes ISAT (NTC 3701)
ISAT= No. de días perdidos y cargados por AT en el período * K No. de HHT en el

período
K=200.000 
Nota: Días cargados corresponde a días equivalentes según los porcentajes de pérdida
de capacidad laboral.
El ISAT expresa el número de días perdidos y cargados por accidentes de trabajo

durante el último año por cada 100 trabajadores de tiempo completo.
Lesiones incapacitantes ILIAT (NTC 3701)

ILIAT = IFAT * ISAT * 1000
IFAT= Índice de frecuencia de accidentes de trabajo ISAT=

Índice de severidad de accidentes de trabajo
El ILIAT permite compararlo entre diferentes áreas de la empresa, con ella misma en diferentes
períodos, con diferentes empresas o con el sector económico al que pertenece. No tiene
unidades.
PROPORCION DE PREVALENCIA GENERAL (EP) Y TASA DE MORBILIDAD (EC)
Proporción de prevalencia general de EP
EP= No. casos existentes reconocidos (nuevos y antiguos) de EP en el período *K

EP= Enfermedad Profesional K=1000 
Nota: Si K=1000, el resultado expresa el número de casos existentes de enfermedad

profesional en el último año para cada 1000 trabajadores.
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Tasa de prevalencia global de EC
EC= No. casos existentes reconocidos (nuevos y antiguos) de EC en el período *

K
EC= Enfermedad Común K=1000  INDICES DE
AUSENTISMO (NTC 3793)
Laboral global ALG
ALG =Tiempo de trabajo perdido en el período *

100 Tiempo de trabajo programado en el período
General de ausentistas-IGA
IGA= No. de ausentistas en un

período* 100 No. total de trabajadores
en el mismo período
 K = 100 trabajadores que laboran 40 horas semanales por 50 semanas que

tiene el año.
 K puede ser 100,1000 o 10000 dependiendo del tamaño de

la empresa en trabajadores.
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CARACTERIZACIÓN DE LA ACCIDENTALIDAD
Actualizado por: Diego Alejandro Alvarado pineda

Contratista Secretaria de Gobierno
Autorizó: Natalia Fernández Baquero
1. INTRODUCCIÓN
El conocimiento a profundidad de las características de la accidentalidad al

interior de la empresa, da herramientas fundamentales que ayudan en la
construcción y análisis de la situación de Seguridad y Salud Ocupacional de la
organización.
Hacer un proceso sistemático, fundamentado en variables aceptadas y validadas

internacionalmente para conocer el comportamiento de la accidentalidad,
permite obtener datos de gran calidad para la gestión de los riesgos
ocupacionales. Este conocimiento posibilita evaluar los atributos y
particularidades, que distinguen los eventos que se han presentado en el proceso
productivo.
Los accidentes ocurridos (riesgo expresado) en las áreas de trabajo, después de

efectuarles el proceso de investigación y análisis de causas, generan información
que permitirá caracterizar la accidentalidad conociendo la tendencia de los tipos
de accidentes, la naturaleza de la lesión que lo generan, el número de días de
incapacidad que causan, la parte del cuerpo afectada, el día de la semana, el
mes, el área, la sección, la máquina, el proceso y las causas inmediatas y básicas
que los generan entre otros; permitiendo una visualización detallada de su
comportamiento a través del tiempo. Establecer correlaciones y agrupar por
diversas variables los resultados, que permitirá orientar minuciosamente las
actividades y planes de acción para su control.
En este documento encontrará los elementos mínimos para efectuar un correcto

proceso caracterización.
2. JUSTIFICACIÓN
La ausencia de un procedimiento para caracterizar la accidentalidad, impedirá

conocer cabalmente el comportamiento de los accidentes y por ende construir un
análisis y plan de trabajo coherente para la intervención de estos. Es por lo
anterior que la caracterización de la accidentalidad pretende dar las pautas y
criterios para que la empresa pueda diseñar y administrar una herramienta eficaz
para el control de la accidentalidad, que permita estar adecuadamente preparados
para gestionar con éxito los planes de acción derivados de la investigación de los
accidentes que se puedan presentar en las organizaciones.
3. DEFINICIÓN DE TERMINOS
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Naturaleza de la lesión: Se denomina por sus principales características físicas.

Lesión o daño aparente que sufrió el trabajador. Fractura, Envenenamiento o
intoxicación aguda o alergia, Luxación, torcedura, esguince, desgarro muscular,
hernia o laceración de músculo o tendón sin herida. Efecto del tiempo, del clima u
otro relacionado con el ambiente. Conmoción o trauma interno. Asfixia.
Amputación o enucleación (exclusión o pérdida del ojo), Efecto de la electricidad,
Herida. Efecto nocivo de la radiación, Trauma superficial (incluye rasguño,
punción o pinchazo y lesión en ojo por cuerpo extraño). Lesiones múltiples, golpe,
contusión o aplastamiento. Quemadura. Otros no especificados.
Cuando se presentan lesiones múltiples se debe elegir la lesión más seria. Por
ejemplo, se selecciona de preferencia una lesión que implica incapacidad
permanente antes que una lesión con incapacidad temporal.
Cuando las lesiones de diferente naturaleza parecen ser de igual magnitud, se
clasifican como lesiones múltiples.
Parte del cuerpo afectada: Se clasifica la parte del cuerpo que resultó
directamente afectada por la lesión. Cuando la naturaleza de la lesión o lesiones
afecta varias secciones de una parte principal del cuerpo o diferentes miembros
principales del cuerpo, debe utilizarse la categoría “partes múltiples”, de acuerdo
con las reglas del método. Ejemplos: Mano, dedos, pie, tronco, cabeza.
Agente de la lesión: Se refiere al objeto, sustancia, exposición, o movimiento del
cuerpo que directamente produjo la lesión. Ejemplos: Maquina troqueladora,
escalera, caja, sustancias químicas, fuego, etc.
Para su selección debe tenerse en cuenta lo siguiente:
La lesión es el resultado de un contacto violento entre dos o más objetos, que
pueden estar fijos o en movimiento.
Ocurrió como consecuencia de una tensión o desgarramiento producido por un
movimiento del cuerpo.
Sucedió debido a un sobreesfuerzo al levantar, halar, empujar, entre otros.
Fue producto del accidente de un vehículo.
Causas del accidente: Las causas del accidente se dividen en causas
inmediatas y causas básicas. Las primeras como se recordará tienen que ver con
las circunstancias que se presentaron justo antes del contacto. Con frecuencia se
les denomina actos subestandar o condiciones subestandar. Las segundas
corresponden a las causas que están detrás de los síntomas, causas básicas, se
denominan factores de trabajo y factores personales, es decir a las razones por
las cuales ocurren las causas inmediatas.
Días perdidos: Se refiere al total de días que la persona lesionada dejó de
trabajar por causa del accidente. El dato se toma de la incapacidad médica
Costos: Es el costo estimado o real de los daños en la propiedad, procesos o
materiales y otro tipo de pérdidas.
Ocupación habitual: Hace referencia al oficio o profesión que generalmente se
define en términos de la combinación de trabajo, tareas y funciones
desempeñadas por el trabajador que sufrió el accidente.
Día: Corresponde al día de la semana en que ocurrió el accidente.
Mes: Corresponde al mes del año en que ocurrió el accidente.
Agente del accidente: Elemento con el que directamente se lesionó el trabajador
en el momento del accidente. Se presentan a continuación:
 Máquinas y/o equipos: Incluye generadores de energía con excepción de
motores eléctricos, sistemas de transmisión (tales como correas, cables,
poleas, cadenas, engranajes, árboles de transmisión), máquinas para el
143 FECHA: 2021
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trabajo del metal (tales como prensas mecánicas, tornos, fresadoras,

rectificadoras, muelas, cizallas, forjadoras, laminadoras), máquinas para
trabajar la madera y otros materiales similares (tales como sierras,
máquina de moldurar, cepilladuras), máquinas agrícolas (tales como
segadoras, trilladoras), máquinas para el trabajo en las minas, máquinas
para desmontes, excepto si corresponde a medios de transporte, máquinas
de industria textil, máquinas para manufactura de productos alimenticios y
bebidas, máquinas para fabricación de papel, etc.
 Medios de transporte: Incluye aparatos de izar (grúas, ascensores,
montacargas, cabrestantes, poleas), medios de transporte rodante, medios
de transporte con o sin motor, por vía férrea, rodantes, aérea, acuática, etc.
equipos de transporte por vía férrea usados en industria, galerías, minas,
canteras, etc., vehículos de tracción animal, carretillas y medios de
transporte por cable.
 Aparatos: Incluye recipientes de presión (tales como calderas, cañerías,
cilindros de gas, equipo de buzo), hornos, fogones, estufas, plantas
refrigeradoras, instalaciones eléctricas incluidos los motores eléctricos,
escaleras móviles, rampas móviles, andamios, herramientas eléctricas
manuales.
 Herramientas, implementos o utensilios: Incluye herramientas manuales
accionadas o no mecánicamente, canecas, elementos de escritorio, etc. Se
excluyen herramientas eléctricas manuales, que se incluyen en el ítem
aparatos.
 Materiales o sustancias: Incluye explosivos, polvos, gases, líquidos y
productos químicos, fragmentos volantes y otro tipo de materiales y
sustancias, excepto radiaciones.
 Radiaciones: Incluye todo tipo de radiaciones ionizantes y no ionizantes.
 Ambiente de trabajo: Incluye en el exterior (condiciones climáticas,
superficies de tránsito y trabajo, agua), en el interior (pisos, escaleras fijas
o de la estructura, rampas de estructura, espacios exiguos, otras
superficies de tránsito y de trabajo, aberturas en el suelo y paredes,
factores que crean el ambiente (tales como alumbrado, ventilación,
temperatura, ruido), subterráneos (tales como trabajos y revestimientos de
galerías, de túneles, frentes de minas, fuego, agua). Se excluyen escaleras
móviles, rampas móviles y andamios, que se incluyen en el ítem de
aparatos o elementos de escritorio que se deben incluir en herramientas o
utensilios.
 Otros agentes no clasificados: Marque X en esta casilla cuando no
corresponda a los elementos establecidos en el listado del formato.
 Animales: Incluye animales vivos y productos de animales.
 Agentes no clasificados por falta de datos: Sólo marque esta casilla cuando
no se conozca o no haya sido suministrada la información sobre el agente
del accidente ni por el trabajador o personas que presenciaron el
accidente.
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Tipo de accidente: Se designa el suceso que directamente produjo la lesión.

Entre éstos se encuentran: Golpeado contra, golpeado por, Caída de un nivel
superior, caída a un mismo nivel, cogido en, debajo o entre, fricción o raspadura,
reacción corporal, sobreesfuerzo, contacto eléctrico, contacto con temperatura
extrema, contacto con radiaciones, o sustancias cáusticas, toxicas, y nocivas.
Accidente de transporte público, accidentes con vehículos motorizados.
Además se pueden contemplar otras variables para ampliar y profundizar el
análisis como: Edad, experiencia, Centros de trabajo, área o sección donde se
presentaron los accidentes, jefe o encargado del área, hora de la ocurrencia,
Municipio o Departamento, entre otros, que den más elementos para analizar la
información, y poder establecer mejores planes de acción para su control.
4. ANALISIS DE LOS DATOS1
La investigación de los accidentes e incidentes además de tener un propósito
claro orientado a la corrección y prevención de los factores de riesgo que
generaron el evento, también sirve para obtener información estratégica que es
útil en el proceso de caracterización de la problemática en seguridad.
Por ejemplo, el análisis puede demostrar que una gran cantidad de accidentes o
incidentes se producen en relación con ciertos materiales, máquinas o equipos,
corresponden a trabajadores con ciertos niveles de experiencia, se concentran en
unas cuantas causas básicas e inmediatas o bien ocurren en un puesto o área de
trabajo específico. También muestran cuántos accidentes ocurren o cuántos días
se pierden en un período de tiempo.
Cada empresa debe seleccionar las variables que más le interesen para orientar,
desde los planes de salud y seguridad, las acciones de prevención y control. La
selección de la información depende de factores tales como: la peligrosidad de los
factores de riesgo, la capacidad operativa del personal que realiza el análisis, los
sistemas de información de que dispongan, entre otros.
Algunas de las variables más comunes o útiles en los análisis son:
Tasas de frecuencia y gravedad de los accidentes por centros de trabajo,
secciones, procesos u oficios. Estas cifras presentan un historial de los accidentes
y permiten calcular las tendencias anuales. Son útiles en la medida que nos
permitan comparar los datos entre períodos con el fin de determinar el impacto de
las acciones de prevención y control.
Accidentes según agente de la lesión y área de la empresa. Este cruce permite
observar que proporción de eventos se concentran en unos agentes de lesión que
pueden ser característicos de ciertas áreas o procesos de trabajo.
Accidentes según la naturaleza de la lesión, parte del cuerpo afectada y área de
la empresa. Permite analizar si las lesiones se agrupan o no en una parte especial
del cuerpo o se concentran en una o diferentes naturaleza de lesión. Cuando se
pueden obtener los pocos vitales de estas variables es mucho más fácil la
intervención y el impacto se puede ver a corto plazo.
Accidentes e incidentes según las causas que los generó. Esta información
permite identificar no solo las causas inmediatas más comunes sino también las
causas básicas que están detrás de ellas. Conocer los pocos críticos por causas
permite implementar planes de acción relacionados con el incremento de la
cobertura o el reforzamiento de un entrenamiento, con un cambio en los estilos de
supervisión, con la mejora en los procesos de compra de los elementos de
protección, entre otros.
1
Tomado del documento ARPSRA “INVESTIGACIÓN Y ANÁLISIS DEL ACCIDENTE E INCIDENTE DE TRABAJO”, elaborado
por: Fabiola Ma. Betancur G y Patricia Canney V.
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Otros cruces importantes son los que se hacen con la edad, el nivel de
experiencia, tiempo en el oficio, inducción y otras variables de interés ya sean
demográficas o relacionadas con el accidente.
Los sistemas de manejo de datos a través de un software o una hoja de Excel
permiten analizar rápidamente grandes cantidades de información de acuerdo con
las variables de interés. Su utilidad depende de la calidad de la información que
se le ingresa y de la calidad del programa utilizado para procesarla. Cuando la
información es imprecisa o tiene errores de codificación es difícil tomar decisiones
acertadas.
Es importante anotar que los supervisores o jefes de áreas pueden manejar
registros con datos sencillos de su propia área, que les ayuda a detectar
problemas y actuar de manera oportuna sobre los mismos. Sin embargo, la
información para el análisis de las tendencias debe ser codificada por personal
preparado para que pueda orientar las decisiones dentro de los planes
estratégicos de salud y seguridad.
BIBLIOGRAFÍA.
Instituto Colombiano de Normas Técnicas y Certificación ICONTEC, GTC 3701,
HIGIENE Y SEGURIDAD. Guía para la clasificación, registro y estadística de
accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. 1995.
INTERNACIONAL LOSS CONTROL INSTITUTE, 4546 Atlanta Hwy, Loganville ,

GA 30249. Copyright, 1989
CONSEJO COLOMBIANAO DE SEGURIDAD. Método Normativo Americano

registro de los hechos básicos relacionados con la naturaleza y ocurrencia de las
lesiones del trabajo. Normas ANSI Z-16.2, Manual de estadística y análisis de
accidentes, p. 41-100.
GTC 45 Norma técnica colombiana de valoración de riesgos y peligros.
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ANEXO 1. VARIABLES Y CÓDIGOS PARA EL ANÁLISIS DE LOS

ACCIDENTES DE TRABAJO
A continuación, se presentan las variables y códigos de dos métodos
usados para el análisis y codificación de los accidentes de trabajo. Estos
métodos son: ILCI utilizado para el análisis de las pérdidas y las causas de
los accidentes e incidentes de trabajo. Método Normativo Americano para
codificar las causas directas y el resto de categorías analíticas tales como:
naturaleza de la lesión, parte del cuerpo afectada, agente de la lesión y tipo
de accidente.
METODO DEL ANALISIS DE LAS CAUSAS DE LOS ACCIDENTES E

INCIDENTES DEL MODELO ILCI 2
PERDIDAS
PROPIEDAD TIPO DE PROPIEDAD PERDIDA DEL
DAÑADA PROCESO
 Leve ( - de $100)  Edificio  Leve ( - de $100)
 Seria ($100 – 999)  Equipo fijo  Seria ($100 –
 Grave ($1000 –  Vehículo motorizado 999)
9999)  Herramientas  Grave ($1000 –
 Catastrófico (+  Materiales 9999)
$10000)  Equipo de manejo  Catastrófico (+
de materiales $10000)
TIPO DE CONTACTO
1. Golpeado contra (tropezando o 5. Atrapado por (puntos filosos o
chocando con) cortantes)
2. Golpeado por (objeto en movimiento) 6. Atrapado en (agarrado, colgado)
fuego, químico cáustico, químico 7. Atrapado entre (aplastado o
tóxico, presión amputado)
3. Caída a distinto nivel (ya sea que el 8. Contacto con (ruido, calor, frío,
cuerpo caiga o que caiga el objeto y radiación, electricidad,
golpee el cuerpo) 9. Sobretensión, sobreesfuerzo,
4. Caída al mismo nivel (resbalar y caer, sobrecarga.
volcarse)
CAUSAS INMEDIATAS / DIRECTAS
PRACTICAS SUBESTÁNDARES / CONDICIONES

INSEGURAS SUBESTÁNDARES / INSEGURAS
 Operar equipos sin autorización  Protecciones y barreras
 Inefectividad de las advertencias inadecuadas
 Falta de asegurar  Equipo de protección
 Operación o manejo a velocidad inadecuado o impropio
inapropiada  Herramienta, equipo o
 Hacer inoperables los instrumentos material defectuoso
de seguridad  Congestión o acción
 Uso de equipo defectuoso restringida
2
INTERNACIONAL LOSS CONTROL INSTITUTE, 4546 Atlanta Hwy, Loganville , GA 30249. Copyright, 1989
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 No usar equipo de protección  Sistema de advertencia

personal inadecuado
 Hacer mantenimiento con el equipo  Peligro de explosión o
en funcionamiento incendio
 Ajustar equipo en funcionamiento  Desorden. Manejo deficiente
 Cargamento inadecuado  Atmósferas peligrosas
 Posicionamiento inadecuado  Exposiciones al ruido
 Levantamiento inadecuado  Exposiciones a la radiación
 Posición inadecuada para la tarea  Exposiciones a temperaturas
 Hacer bromas bajo la influencia del altas o bajas
alcohol  Iluminación excesiva o
deficiente
 Ventilación inadecuada
 Productos químicos reactivos
CAUSAS BÁSICAS / RAIZ
FACTORES PERSONALES FACTORES DEL TRABAJO

1. Capacidad física / fisiológica 9. Ingeniería inadecuada
inadecuada  Evaluación insuficiente de las
 Altura, peso, talla, fuerza, alcance exposiciones a pérdidas
inapropiado  Poca preocupación por los
 Capacidad movimiento corporal factores ergonómicos / humanos
limitada  Estándares especificaciones y/o
 Capacidad limitada para mantenerse criterios de diseño inadecuados
en determinadas posiciones corporales  Control e inspecciones
 Sensibilidad a substancias o alergias inadecuado de las construcciones
 Sensibilidad a los extremos sensitivos  Evaluación deficiente de la
(temperatura, sonido…) condición conveniente para
 Visión defectuosa operar
 Audición defectuosa
 Otras deficiencias sensitivas (tacto,
10. Deficiencia en las
gusto, olfato, equilibrio) adquisiciones
 Incapacidad respiratoria  Especificaciones deficientes en
 Otras incapacidades físicas
cuanto a los requerimientos
permanentes  Investigación deficiente respecto
 Incapacidades temporales a materiales / equipos
 Especificaciones deficientes para
2. Capacidad mental / sicológica los vendedores
inadecuada  Modalidad o ruta o embarque
 Temores y fobias inadecuada
 Disturbios emocionales  Inspección de recepción y
 Enfermedad mental aceptación deficiente
 Nivel de inteligencia  Comunicación inadecuada de las
 Incapacidad para comprender informaciones (datos) sobre
 Falta de juicio aspectos de seguridad y salud
 Escasa coordinación  Manejo inadecuado de los
 Bajo tiempo de reacción materiales
 Poca aptitud mecánica  Almacenamiento inadecuado de
 Poca aptitud de aprendizaje los materiales
 Problemas de memoria  Transporte inadecuado de los
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materiales
 Identificación deficiente de los
ítems que implican riesgos
 Sistemas deficientes de
recuperación o de eliminación de
desechos.
3. Tensión física o fisiológica
 Lesión o enfermedad 11. Mantenimiento deficiente
 Fatiga debida a la carga o duración  Aspectos preventivos e
de la tarea inadecuados para: evaluación
 Fatiga debida a la falta de de necesidades, lubricación y
descanso servicio, ajuste / ensamble,
 Fatiga debida a sobrecarga limpieza / pulimiento
sensitiva  Aspectos correctivos
 Exposición a riesgos contra la inapropiados para:
salud comunicación de
 Exposición a temperatura extremas necesidades, programación
 Insuficiencia de oxigeno del trabajo, revisión de las
 Variación de la presión atmosférica piezas, reemplazo de partes
 Movimiento restringido defectuosas
 Insuficiencia de azúcar en la
sangre 12. Herramientas y equipos
 Ingestión de drogas
inadecuados
4. Tensión mental o sicológica
 Sobrecarga emocional  Evaluación deficiente de las
 Fatiga debida a la carga o a las necesidades y de los riesgos
limitaciones de tiempo de la tarea  Preocupación deficiente en
mental. cuanto a los factores
 Obligaciones que exigen un juicio o Humanos
toma de decisiones extremas.  Estándares o especificaciones
 Rutina, monotonía, exigencias para inadecuadas
un cargo sin trascendencia  Disponibilidad inadecuada
 Exigencias de una concentración /  Ajustes / reparación /
percepción profunda mantenimiento deficiente
 Actividades “insignificantes” o  Sistema deficiente de
“degradantes” reparación y recuperación de
 Ordenes confusas materiales
 Peticiones conflictivas  Eliminación y reemplazo
 Preocupación por problemas inapropiado de piezas
 Frustraciones defectuosas
 Enfermedad mental
13. Estándares deficientes de
5. Falta de conocimiento trabajo
 Falta de experiencia  Desarrollo inadecuado de
 Orientación deficiente normas para: inventario y
 Entrenamiento inicial inadecuado evaluación de exposiciones y
 Reentrenamiento insuficiente necesidades; coordinación
 Ordenes mal interpretadas con quienes diseñan el
proceso; compromiso del
6. Falta de habilidad trabajador; estándares /
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 Instrucción inicial insuficiente procedimientos / reglas

 Práctica insuficiente inconsistentes
 Operación esporádica  Comunicación inadecuada de
 Falta de preparación las normas: publicación,
distribución, adaptación a las
7. Motivación deficiente lenguas respectivas,
 El desempeño sub estándar es entrenamiento, reforzamiento
más gratificante mediante afiches, código de
 El desempeño estándar causa colores y ayudas para el
desagrado trabajo.
 Falta de incentivos  Mantenimiento inadecuado de
 Demasiadas frustraciones las normas: seguimiento del
 Falta de desafíos flujo de trabajo, actualización,
 No existe intención de ahorro de control del uso de normas /
tiempo y esfuerzo procedimientos / reglamentos.
 No existe interés para evitar la
incomodidad 14. Uso y desgaste
 Sin interés por sobresalir  Planificación inadecuada del
 Presión indebida de los compañeros uso
 Ejemplo deficiente por parte de la  Prolongación excesiva de la
supervisión vida útil del elemento
 Retroalimentación deficiente en  Inspección o control
relación con el desempeño deficientes
 Falta de esfuerzo positivo para el  Sobrecarga o proporción de
comportamiento correcto uso excesivo
 Falta de incentivos de producción  Mantenimiento deficiente
 Empleo del elemento por
8. Liderazgo/ supervisión deficiente personas no calificadas o sin
 Relaciones jerárquicas poco claras preparación
o conflictivas  Empleo inadecuado para otros
 Asignación de responsabilidad propósitos
poco clara o conflictiva
 Delegación insuficiente o 15. Abuso o maltrato
inadecuada  Permitidos por la supervisión:
 Definir políticas, procedimientos, intencional / no intencional
prácticas o pautas de acción  No permitidos por la
inadecuadas supervisión: intencional / no
 Formular objetivos, metas o intencional
estándares que ocasionan
conflictos
 Programación o planificación
insuficiente del trabajo
 Instrucción / orientación y/o
entrenamiento deficiente
 Entrega insuficiente de documentos
de consulta, de instrucciones y de
publicaciones guía
 Identificación y evaluación
deficiente de exposiciones a
pérdida
 Falta de conocimiento en el trabajo
150 FECHA: 2021
ALCALDÍA MUNICIPAL
NIT: 800094671-7
de supervisión / administración
 Ubicación inadecuada del
trabajador, de acuerdo con sus
cualidades y exigencias que
demanda la tarea
 Medición y evaluación deficientes
del desempeño.
 Retroalimentación deficiente o
incorrecta en relación con el
desempeño
FALTA DE CONTROL
 Liderazgo y administración  Entrenamiento de los

 Entrenamiento de la administración trabajadores
 Inspecciones planeadas  Equipo de protección personal
 Análisis y procedimientos de trabajo Controles y servicios de salud
 Investigaciones de accidentes /  Sistema de evaluación del
incidentes programa
 Observaciones planeadas del  Controles de ingeniería
trabajo  Comunicaciones personales
 Preparación para emergencias  Comunicaciones con grupos
 Reglamentos de la organización  Promoción general
 Análisis de los accidentes /  Contratación y colocación
incidentes  Controles de adquisiciones
 Seguridad fuera del trabajo
151 FECHA: 2021
ALCALDÍA MUNICIPAL
NIT: 800094671-7
CATEGORÍAS ANALITICAS DEL METODO NORMATIVO AMERICANO
1. NATURALEZA DE LA LESIÓN
Código Categorías
100 Amputación o enucleación
110 Asfixia, estrangulación, ahogamiento
120 Quemadura (calórica) incluye eritema
130 Quemadura (química) incluye eritema
131 Inflamación de vías respiratorias (por agentes químicos)
140 Concusión cerebral
150 Enfermedad infecciosa o contagiosa -Ántrax, brucelosis, tuberculosis, etc.
160 Contusión, machacón, magulladura, conservándose la superficie de la piel intacta;
traumatismo, atrición, hematoma, edema y equimosis traumáticos
161 Vesículas (ampollas)
170 Cortada, laceración, pinchazo, herida abierta, avulsión, sección, desprendimiento y
fractura de las uñas
180 Dermatitis-erupción, inflamación de la piel o tejido subcutáneo, incluyendo pústulas,
etc.
190 Luxación, esguince
200 Choque eléctrico, electrocución, quemadura eléctrica
210 Fractura, fisura ósea
220 Congelación, lesión cutánea producida por el frío y otros efectos de la exposición a
bajas temperaturas
230 Pérdida de la audición o su deterioro (como lesión separada no como secuela de otra
lesión)
240 Insolación, calambres calóricos, agotamiento o postración por calor y otros efectos del
calor ambiental. No incluye quemaduras solares u otros efectos de radiaciones
250 Hernias, ruptura. Incluye tanto las hernias inguinales como no inguinales
260 Inflamación o irritación de las articulaciones, tendones o músculos. Incluye bursitis,
sinovitis, Teno sinovitis, etc. No incluye distensiones o desgarros de músculos y
tendones o sus consecuencias
270 Envenenamiento (sistémico)
280 Neumoconiosis - incluye la de los mineros del carbón, asbestosis, silicosis, etc.
290 Efectos de las radiaciones, quemaduras solares y toda forma de lesión de los tejidos,
huesos o fluidos del cuerpo, producidos por exposición a radiaciones.
300 Raspaduras, abrasiones (heridas superficiales), conjuntivitis por cuerpo extraño no
alojado, excoriación, erosión, fricción.
301 Lesiones en ojos tales como rayones de córnea, heridas en cristalino
310 Distensiones, desgarros (incluye lumbalgias por esfuerzo)
400 Lesiones múltiples
990 Enfermedad ocupacional no identificada en otra parte. Hiperqueratosis, neuropatía
995 Otras lesiones no identificadas en otra parte
999 Sin clasificar, no determinada
2. PARTE DEL CUERPO AFECTADA
Código Categorías
100 Cabeza (No codificable)
110 Cerebro
120 Oído (s) (No codificable)
121 Oído (s) externo
124 Oído (s) interno (incluyendo la audición)
130 Ojo (s) (incluye nervios ópticos y visión)
131 Párpado
140 Cara (No codificable)
141 Mandíbula (incluyendo el mentón)
144 Boca (incluye labios, diente, lengua, garganta y sentido del gusto)
152 FECHA: 2021
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NIT: 800094671-7
145 Mejilla
146 Nariz (incluye fosas nasales, senos y sentido del olfato)
147 Ceja
148 Cara, partes múltiples (cualquier combinación de las partes arriba citadas)
149 Cara, no identificada en otra parte
150 Cuero cabelludo
160 Cráneo (incluye solamente lesiones óseas de la bóveda y la base craneal sin
compromiso cerebral
198 Cabeza, múltiple, cualquier combinación de las partes anteriores
199 Cabeza no identificada en otra parte
200 Cuello (incluye columna cervical y médula espinal correspondiente)
300 Extremidades superiores (no codificable)

310 Extremidad superior (arriba de la muñeca) (No codificable)
311 Brazo
312 Hombro
313 Codo
315 Antebrazo
318 Extremidades superiores (cualquier combinación de las partes anteriores)
319 Extremidades superiores (arriba de la muñeca), no identificada en otra parte
320 Muñecas
330 Mano (excluyendo la muñeca y los dedos)
331 Mano, incluyendo dedos
340 Dedo (s)
398 Extremidades superiores, múltiples (cualquier combinación de las partes anteriores)
399 Extremidades superiores, no identificada en otra parte
400 Tronco (no codificable)
410 Abdomen (incluye órganos internos y sus hernias)
420 Espalda (incluye músculos de la espalda, columna, dorso lumbar, región lumbar y
médula espinal)
430 Tórax (incluye costillas, esternón y órganos internos del tórax)
440 Caderas (incluye pelvis, órganos pélvicos y nalgas, escroto, coxis, pubis, sacro, ilíaco
y órganos genitales)
450 Hombros (incluye axila) región escapular, omoplato y clavícula
498 Tronco, múltiples (cualquier combinación de las partes anteriores)
499 Tronco, no identificada en otra parte
500 Extremidades inferiores (No codificable)
510 Extremidad inferior (arriba del tobillo - No codificable)
511 Muslo
513 Rodilla (incluye región poplítea), corva
515 Pierna (entre la rodilla y el tobillo)
518 Extremidades inferiores múltiples (cualquier combinación de las partes anteriores)
519 Extremidades inferiores, no identificadas en otra parte (arriba del tobillo)
520 Tobillos
530 Pie (excluyendo tobillo y dedos)
540 Dedo(s) o artejos
598 Extremidades inferiores, múltiples (cualquier combinación de las partes anteriores)
599 Extremidades inferiores no identificadas en otra parte
700 Parte múltiples (se aplica cuando se ha afectado más de una de las partes principales
del cuerpo, tales como, un brazo, una pierna)
800 Sistemas orgánicos (Se aplica cuando la totalidad de un sistema orgánico ha sido
afectado, sin lesión específica en ninguna otra parte, como en el caso de intoxicación,
acción corrosiva que afecte órganos internos, lesión de centros nerviosos, etc. No se
aplica cuando el daño en el sistema es producido por una lesión externa, que afecta
una parte externa, tal como una lesión en la espalda que incluye daño a los nervios de
la medula espinal)
801 Sistema circulatorio (corazón, sangre, arterias, venas, etc.)
810 Sistema digestivo
153 FECHA: 2021
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NIT: 800094671-7
820 Sistema excretorio (riñones, vejiga, intestinos, etc.)

830 Sistema músculo-esquelético (huesos, articulaciones, tendones, músculos, etc.
840 Sistema nervioso
850 Sistema respiratorio (pulmones, etc.)
860 Varios sistemas orgánicos
880 Otros sistemas orgánicos
900 Partes del cuerpo, no identificadas en otra parte
999 Sin clasificar (insuficiente información para identificar la parte afectada)
3. AGENTE DE LA LESIÓN
Código Categorías
0050 Personas
0100 Presión atmosférica (ambiental- anormal). (No codificable)
0101 Alta presión (como trabajo en un cajón neumático, zambullida profunda, etc.)
0120 Baja presión (aire enrarecido como en alturas extremas)
0200 Animales, pájaros, insectos, reptiles, (vivos) (No codificable)
0201 Animales. (Excepto los que siguen)
0230 Pájaros
0250 Insectos
0270 Reptiles
0300 Productos animales (excluyendo alimentos) (No codificable)
0301 Huesos
0305 Secreciones
0310 Plumas
0320 Pieles, cerdas, lana, etc. (en estado bruto)
0330 Cueros y pieles curtidas
0399 Productos animales, no especificados en otra parte
0400 Movimiento del cuerpo (excluyendo levantar, halar, empujar, etc. Véase regla 3.3.2.3)
0500 Calderas, recipientes a presión (No codificable)
0501 Calderas
0509 Autoclave
0510 Recipientes presurizados (para gases o líquidos), compresor
0520 Cilindros de oxígeno y acetileno
0530 Líneas de presión (mangueras o tubos - para líquidos presurizados, gases o vapores)
0599 Recipientes a presión, no especificados en otra parte
0600 Cajas, barriles, envases, paquetes (vacíos o llenos) (No codificable)
0601 Barriles, toneles pequeños, tambores, canecas, baldes
0610 Bultos, paquetes
0630 Cajas, huacales, cartones, canastas
0650 Botellas, cántaros, frascos, etc.
0651 Ampollas
0652 Capilares
0653 Vasos
0654 Tubos de ensayo, tubos de vidrio
0670 Tanques, arcones, tolvas, silos, etc. (No presurizados)
0699 Recipientes, no especificados en otra parte
0700 Edificios y estructuras (excluyendo pisos, superficies de trabajo o pasillos. -
Véase superficies de trabajo) (No codificable)
0701 Edificios de oficinas, de planta, residenciales, paredes, etc.
0702 Puertas de edificios
0703 Ascensor
0705 Ventana
0710 Puentes
0720 Represas, esclusas, compuertas, etc.
0730 Tribunas, graderías, estadios, etc.
0740 Andamios, tablados, tarimas, plataformas, etc.
154 FECHA: 2021
ALCALDÍA MUNICIPAL
NIT: 800094671-7
0750 Torres, postes, etc.

0760 Muelles, dársenas, desembarcaderos, etc.
0799 Edificios y estructuras, no especificados en otra parte
0800 Artículos de cerámica (No especificados en otra parte). (No codificable)
0801 Ladrillo
0810 Porcelana, loza.
0820 Tubos de desagüe, tubos de alcantarilla, revestimiento de chimeneas, etc.
0830 Azulejos (decorativos, no para soportar carga; mosaicos, etc.)
0840 Alfarería
0850 Mosaicos estructurales (vidriados, comunes o mate).
0899 Artículos de cerámica no especificados en otra parte.
0900 Sustancias químicas, compuestos químicos (sólidos, líquidos, gaseosos). (No
codificable)
0901 Ácidos
0905 Alcoholes
0910 Alcalis, soda cáustica, cementos, amoníaco, cal, silicato de sodio, etc.
0915 Compuestos aromáticos (benceno, tolueno, xileno, anilina, etc.
0920 Compuestos de Arsénico
0925 Bisulfuro de carbono
0930 Bióxido de carbono
0935 Monóxido de carbono
0945 Cianuro o compuestos cianógenos
0950 Compuestos halogenados, no especificados en otra parte (tricloroetileno,
percloroetileno, cloruro de metilo, refrigerantes, flúor, bromo y yodo)
0955 Compuestos metálicos, no especificados en otra parte (plomo, mercurio, zinc, bronce,
cadmio, cromo, sulfato de aluminio y ferroso.)
0960 Óxidos de nitrógeno (Humos nitrosos).
0995 Formol
0997 Cidex
0998 Hipocloritos
0999 Sustancias químicas y compuestos químicos no especificados en otras partes
1000 Vestuario, trajes, calzado (No codificable)
1001 Botas, zapatos, etc.
1002 Polainas
1010 Guantes
1020 Sombreros, elementos para cubrir la cabeza
1030 Sacos o sobretodos, impermeables
1040 Camisas, blusas, suéteres chaquetas
1050 Ternos, pantalones, vestidos, overoles
1060 Medias, para mujer y para hombre
1070 Ropa interior
1099 Vestuario, no especificado en otra parte
1100 Carbón, petróleo y sus derivados. (No codificable)
1101 Carbón
1110 Coque
1120 Aceite crudo, A. C. P. M.
1130 Gasolina, compuestos líquidos de hidrocarburos (parafinas, olefinas, etc.)
1140 Hidrocarburos gaseosos (metano, etano, etileno, propano, butano, isobutano, butileno,
isobutileno, gas licuado del petróleo, GLP, etc.)
1150 Querosene o petróleo de uso doméstico
1160 Aceites lubricantes y refrigerantes, grasas
1161 Aceite de cocina
1170 Gases manufacturados
1180 Solventes de nafta (éter de petróleo, extractos minerales, limpiadores de nafta,
solventes de caucho, solventes stoddard, solventes aromáticos, toluol etc.
1190 Asfaltos y aceites de petróleo para caminos
1199 Derivados del petróleo y del carbón, no especificados en otra parte
155 FECHA: 2021
ALCALDÍA MUNICIPAL
NIT: 800094671-7
1200 Frío (atmosférico, ambiental)

1300 Transportadores. (No codificable)
1301 Transportadores por gravedad
1350 Transportadores de fuerza mecánica
1400 Drogas y medicinas. (No codificable)
1401 Productos biológicos (sueros, toxinas, antitoxinas, vacunas, plasma, etc.)
1490 Otras medicinas
1500 Aparatos eléctricos. (No codificable)
1501 Motores
1505 Generadores
1510 Transformadores, convertidores
1515 Conductores
1520 Tableros de distribución, barras colectoras, interruptores, fusibles, cortadores de
circuitos, cajas de distribución, etc.
1530 Reóstato, aparatos de arranque y control, condensadores, rectificadores, acumuladores
1540 Aparatos magnéticos y electrolíticos
1550 Artefactos para calefacción
1555 Ventiladores
1559 Aparatos eléctricos, no especificados en otra parte
1560 Estufa
1700 Llamas, fuego, humo
1800 Productos alimenticios (incluyendo alimentos de origen animal) (No codificable)
1810 Frutas y sus derivados
1820 Granos y sus derivados
1840 Carnes y sus derivados
1850 Leche y sus derivados
1870 Vegetales y sus derivados
1890 Productos alimenticios, no especificados en otra parte
1900 Mobiliario, muebles o adornos fijos, accesorios (Excluyendo las partes fijas de
edificios o estructuras). (No codificable)
1901 Gabinetes, archivadores, bibliotecas, etc.
1902 Porta historias
1905 Incubadora
1910 Sillas, bancas, etc.
1920 Mostradores, bancos de trabajo, etc.
1930 Escritorios
1950 Coberturas para pisos, carpetas, alfombras, esteras, etc.
1960 Equipo para alumbrado, lámparas, bombillas, etc.
1961 Veladoras
1970 Mesas
1975 Camas, camillas
1978 Mesas portátiles
1979 Carrotermo
1999 Mobiliario, muebles, adornos fijos, accesorios, no especificados en otra parte
2000 Artículos de vidrio, no especificados en otra parte. (cristalería, fibras de vidrio, láminas,
etc. - Excluyendo botellas, jarros, frascos o revestimientos de vidrio).
2001 Vidrio
2200 Herramientas manuales, no mecanizadas (No codificable)
2201 Hachas
2202 Jeringa
2205 Sopletes
2210 Cinceles escoplo, formón
2215 Palancas de hierro, alzaprimas, barras
2220 Limas
2225 Horquillas
2230 Martillo, macho, mandarria, mazo
2235 Hachuelas
156 FECHA: 2021
ALCALDÍA MUNICIPAL
NIT: 800094671-7
2236 Recogedores
2240 Azadones
2245 Cuchillos
2246 Machetes
2247 Bisturí
2250 Picos
2255 Cepillos, garlopas
2260 Alicates, tenazas, pinzas
2261 Brocas
2262 Taladro manual
2265 Punzones
2270 Sogas, cadenas
2275 Microscopio
2276 Serruchos, seguetas, corta vidrios
2280 Tijeras, cizallas
2281 Lapicero
2285 Destornilladores, monta- tornillos
2290 Palas
2291 Traperos
2295 Llaves para tuercas y para tubos
2298 Cuchillas de afeitar
2299 Herramientas manuales, no mecanizadas, no especificadas en otra parte
2300 Herramientas manuales, mecanizadas (Las accionadas por motores, fluidos,
comprimidos, etc. y en general cuando este remplazada la energía humana por
fuerza motriz) (No codificable)
2301 Esmeriles portátiles y otros con piedras abrasivas
2305 Pulidoras, gratas, brilladoras, enceradoras. (sin piedra abrasiva)
2310 Cinceles
2315 Taladros
2316 Máquina cortadora de tela
2320 Martillos, pisones
2325 Planchadoras
2330 Cuchillos, navajas
2335 Herramientas accionadas con pólvora (Ramset). Armas de fuego
2337 Picadora de verduras
2340 Punzonadoras
2345 Remachadoras
2350 Sopladoras de arena
2355 Sierras
2370 Herramientas para soldar
2399 Herramientas manuales, mecanizadas, no especificadas en otra parte
2400 Calor atmosférico, ambiental (Excluyendo objetos y sustancias calientes)
2500 Equipos de calefacción, no especificados en otra parte. (Hornos, retortas, calentadores
de ambiente, estufas, cocinas, etc., que no sean eléctricos)
2510 Greca
2600 Aparatos de izar (No codificable)
2610 Grúas, cabrias
2620 Elevadores, montacargas, ascensores
2630 Palas, dragas
2640 Otros aparatos de izar. (No codificable)
2641 Elevadores neumáticos
2642 Elevadores de cadena, diferencial de cadena
2643 Elevadores eléctricos
2644 Pescante de malacate, malacate de poste o de pértiga
2645 Gatos (mecánicos, hidráulicos, neumáticos, etc.).
2646 Ganchos (para transporte de trozas de madera).
157 FECHA: 2021
ALCALDÍA MUNICIPAL
NIT: 800094671-7
2647 Cubos o cucharones de minería, cangilones

2699 Aparatos de izar, no especificados en otra parte
2700 Agentes infecciosos y parasitarios, no especificados en otra parte. (bacterias, hongos,
parásitos, virus, etc. - excluyendo productos químicos, drogas, preparados medicinales
o alimentos contaminados)
2800 Escaleras (Fijas o portátiles). (No codificable)
2810 Escaleras fijas
2830 Escaleras movibles (No codificable)
2831 Escaleras de extensión
2833 Escaleras de paso ancho
2835 Escaleras de mano rectas, sencillas
2899 Escaleras, no especificadas en otra parte
2900 Líquidos, no especificados en otra parte. (No codificable)
2910 Agua caliente
2911 Corporales
2999 Otros líquidos, no especificados en otra parte
3000 Máquinas (No codificable)
3001 Agitadores, mezcladoras, volteadores o revolvedoras, etc.
3050 Máquinas agrícolas, no especificadas en otra parte, corta césped
3100 Bruñidoras, pulidoras, lijadoras, esmeriladoras

3150 Máquinas para fundir, forjar y máquinas fijas automáticas para soldar metales
3160 Inyectoras, extrusoras, sopladoras de plásticos
3200 Máquinas trituradoras, pulverizadoras, molinos, etc.
3201 Majadora de carnes
3250 Máquinas para taladrar, barrenar, tornear (roscadora, fresadora y cepilladura para
metales, limadora, molinos, rectificadoras)
3300 Máquinas para movimiento de tierra y construcción de carreteras. No especificadas en
otra parte
3350 Máquinas para minería y túneles, no especificados en otra parte
3400 Máquinas de oficina
3450 Máquinas empacadoras y envolvedoras, encelofanadoras, etiquetadoras, abridoras,
selladoras
3500 Máquinas recogedoras, peinadoras y cardadoras
3550 Cepilladuras, planeadoras, molduradoras, trompos. (para madera), canteadora,
barrenadora para madera)
3600 Prensas, troqueladora, estampadoras, elaboradoras de puntillas, tapadoras, cadenas,
etc., (excluyendo máquinas de imprenta).
3650 Máquinas de imprenta
3700 Laminadoras, trefiladoras
3750 Sierras, máquinas sinfín, circular
3800 Máquinas tamizadoras y separadoras
3850 Cizallas, cortadoras, rebanadoras. (Cortadoras de disco), guillotinas
3900 Máquinas de coser, hilvanar
3950 Máquinas de tejer, hacer punto o hilar, selfatina, continuas, bobinado
3999 Máquinas, no especificadas en otra parte, básculas
4000 Aparatos de transmisión de fuerza mecánica. (No codificable)
4010 Correas
4020 Cadenas, sogas, cables
4030 Bobinas, poleas, garruchas o roldanas
4040 Embragues de fricción
4050 Engranajes
4099 Aparatos de transmisión de fuerza mecánica, no especificados en otra parte
4100 Artículos de metal, no especificados en otra parte. (Platinas, varillas, alambres, tuercas,
pernos, tornillos, puntillas, etc. Incluye metal fundido, lingotes, chatarra fundida, clavos,
pero no minerales u otras materias primas en bruto.
4102 Estribos
4103 Metal caliente
158 FECHA: 2021
ALCALDÍA MUNICIPAL
NIT: 800094671-7
4104 Cubetas odontológicas

4110 Agujas
4111 Remaches
4112 Pines
4140 Patos baños
4141 Tapas
4142 Pesas
4143 Latas
4200 Productos minerales, metálicos, no especificados en otra parte. (Productos de minería,
en bruto o semi - procesados, tales como minerales en bruto y concentrados de
minerales).
4300 Productos minerales, no metálicos, no especificados en otra parte (productos de
minería, excavaciones, canteras, etc., tales como: lodo, tierra, arcilla, arena, cascajo,
piedra, etc.).
4400 Ruido
4500 Papel y artículos de pulpa, no especificados en otra parte
4600 Partículas (no identificadas)
4700 Plantas, árboles, vegetación (en condiciones naturales o sin procesar, no incluye
granos trillados, frutas, cosechas, troncos con ramas, etc.)
4800 Artículos plásticos, no especificados en otra parte (polvos, láminas, varillas, modelados,
etc., pero no las sustancias químicas puras o componentes usados en la fabricación de
plásticos), caucho
4801 Artículos de caucho, tapón de gases arteriales
4802 Placa radiográfica
4900 Bombas y generadores de energía. (No codificable)
4910 Motores (vapor, combustión interna, etc.).
4930 Bombas. (Compresores de aire incluidos).
4950 Turbinas (hidráulicas, neumáticas, etc).
4999 Bombas y generadores de energía, no especificados en otra parte
5000 Sustancias y equipos radioactivos (úsese este código solo en caso de lesiones
por radiaciones) (No codificable)
5010 Isótopos y sustancias radioactivas para uso industrial o médico
5020 Radio
5021 Cesio
5030 Combustible para reactor atómico, en bruto o procesado
5040 Desperdicios o desechos radioactivos de reactores atómicos
5050 Radiaciones solares
5060 Equipos de rayos ultravioleta
5070 Equipos de soldadura autógena y eléctrica, arco eléctrico
5080 Equipos de rayos x y fluoroscopio
5099 Sustancias o equipos radioactivos, no especificados en otra parte
5100 Jabones, detergentes, compuestos para limpieza, no especificados en otra parte
5200 Sílice
5300 Desechos industriales, escombros, materiales de desperdicios, no especificados en
otra parte
5400 Vapor de agua
5500 Productos textiles, no especificados en otra parte, (Incluye fibras animales después de
la primera limpieza o lavado, fibras vegetales y sintéticas- (excepto las de vidrio),
hilazas, hilos, mercancías en depósito, fieltros y otros productos textiles
5600 Vehículos. (Véase regla 3.3.2.4. respecto a lesiones sufridas mientras se ocupa
un vehículo) (No codificable)
5601 De tracción animal
5610 Aéreos
5620 Vehículos motorizados para carreteras
5625 Bicicletas y otros vehículos no motorizados para carretera
5630 Vehículos para plantas o industrias. (No codificable)
5631 Carritos de mano, plataformas con rodillos y otros vehículos no motorizados
5635 Levantadores de horquilla, montacargas, apiladores, cargadores de madera y otros
159 FECHA: 2021
ALCALDÍA MUNICIPAL
NIT: 800094671-7
vehículos cargadores motorizados

5638 Tractores y otros vehículos de remolque motorizados
5640 Vehículos sobre rieles
5650 Trineos y otros vehículos para transporte sobre nieve y hielo
5660 Vehículos acuáticos
5699 Vehículos, no especificados en otra parte
5700 Productos de madera, no especificados en otra parte (Troncos, madera aserrada,
tablas, postes, vigas, astillas y otros productos de madera).
5800 Superficies de trabajo, (superficies usadas para apoyo de las personas. (No
codificable)
5801 Piso (de un edificio, una mina, un vehículo, un andamio, etc.)
5310 Terrenos (al aire libre).
5815 Rampas
5820 Techos
5825 Pasillos o plataformas (superficies elevadas permanentes).
5830 Aceras, senderos, pasillos. (Al aire libre)
5840 Escaleras, escalones. (Que sean parte integral de la edificación)
5845 Calles, caminos, carreteras
5899 Superficies de trabajo, no especificadas en otra parte
8800 Misceláneos, no especificados en otra parte
8801 Equipos de sueros, sondas
9800 Desconocidos, sin identificar (distintos a partículas)
4. TIPO DE ACCIDENTE
Código Categorías
010 Golpeado contra (No codificable) “Corresponde a los casos en los cuales la lesión se
produjo por impacto entre la persona lesionada y el agente de la lesión. El movimiento
productor del contacto, es primordialmente de la persona y no del agente de la lesión”
011 Objetos fijos
012 Objetos en movimiento
019 Golpeado contra objetos no especificados
020 Golpeado por (No codificable) “Corresponde a los casos en los cuales, la lesión ha
sido producida por un impacto entre la persona lesionada y el agente de la lesión, el
movimiento que produce el contacto es primordialmente el del agente de la lesión y no
el de la persona”
021 Objetos que caen (incluye personas)
022 Objetos que vuelan
028 Golpeado o lesionado por otra persona
029 Golpeado por, no especificado en otra parte
030 Caída de un nivel superior (No codificable)
031 De andamios, de pasillos, de plataformas, de sillas, de techos, etc.
032 De escaleras
033 De materiales apilados
034 De vehículos
035 En escaleras propias de edificios
036 Dentro de pozos, excavaciones, aberturas en los pisos, etc. (Desde el borde la
abertura)
039 Caída a un nivel inferior, no especificado en otra parte
050 Caída a un mismo nivel (No codificable)
051 Caer en el pasillo o en la superficie de trabajo
052 Caer sobre o contra objetos
059 Caída a un mismo nivel, no especificada en otra parte
060 Cogido en, debajo o entre (No codificable)
061 Engranajes, rodillos.
062 Un objeto movible y uno fijo
063 Dos o más objetos móviles (que no están engranados)
064 Materiales aplastantes que pueden derrumbarse en un momento dado (deslizamientos
160 FECHA: 2021
ALCALDÍA MUNICIPAL
NIT: 800094671-7
de tierra, derrumbamiento de edificios, etc.

065 Dos objetos fijos
069 Cogido en, debajo o entre, no especificados en otra parte
080 Fricción o raspadura (No codificable)
081 Por recostarse, arrodillarse o sentarse en objetos (no vibrantes)
082 Por objetos operados manualmente (no vibrantes)
083 Por objetos vibrantes
084 Por materias extrañas en los ojos
085 Por repetición de presión
089 Fricción o raspadura no especificada en otra parte
090 Mordida de persona o de animal
100 Reacción corporal (no codificable)
101 Proveniente de movimientos involuntarios
102 Proveniente de movimientos voluntarios
120 Sobreesfuerzo (no codificable)
121 Al levantar objetos
122 Al halar o empujar objetos
123 Al manipular o lanzar objetos
129 Sobre- esfuerzo, no especificado en otra parte
130 Contacto con corriente eléctrica
150 Contacto con temperaturas extremas (no codificable)
151 Altas temperaturas- atmosféricas, o ambientales
152 Bajas temperaturas- atmosféricas o ambientales
153 Objetos o sustancias calientes
154 Objetos o sustancias frías
180 Contacto con radiaciones, o sustancias cáusticas, tóxicas y nocivas, corrosivas,
álcalis, ácidos (no codificable)
181 Por inhalación
182 Por ingestión
183 Por absorción
185 Secreciones líquidas corporales
186 Líquidos contaminados o líquidos que han estado en contacto con pacientes
200 Accidentes de transporte público (No codificable)
201 Accidente de aviación
203 Accidentes de buses
205 Accidente de barco o botes
207 Accidente de tranvías o trenes subterráneos
209 Accidente de taxis
211 Accidente de trenes
293 Accidente de vehículos públicos no especificados en otra parte
300 Accidentes de vehículos no motorizados (No codificable9
310 Choque o roce lateral con otro vehículo, ambos en movimiento (No codificable)
311 Con un vehículo que se mueve en dirección contraria por el mismo camino, calle o
carretera
312 Con un vehículo que se mueve en la misma dirección, en el mismo camino, calle o
carretera
313 Con un vehículo que se mueve en una carretera de intersección o cruce
320 Choque o roce lateral con un vehículo o un objeto fijo (No codificable)
321 Precipitarse contra o rozar lateralmente con un vehículo u objeto parado en la vía
322 Precipitarse contra o rozar lateralmente con un vehículo u objeto parado a un lado de la
vía
323 Ser golpeado por otro vehículo mientras está parado en la vía
324 Ser golpeado por otro vehículo mientras se está parado fuera de la vía
329 Otros accidentes con choques no especificados
330 Accidentes sin choque (No codificable)
331 Volcarse
332 Salirse fuera de la vía (sin control)
161 FECHA: 2021
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NIT: 800094671-7
333 Parada o arranque intempestivo (que lance a los ocupantes fuera o contra partes
interiores del vehículo o lance el contenido del vehículo contra los ocupantes)
338 Otros accidentes sin choque
899 Tipos de accidentes, no especificados en otra parte
999 No clasificado, datos insuficientes
5. AGENTE DEL ACCIDENTE

Código Categorías
0050 Personas
0100 Presión atmosférica (ambiental- anormal). (No codificable)
0101 Alta presión (como trabajo en un cajón neumático, zambullida profunda, etc.)
0120 Baja presión (aire enrarecido como en alturas extremas)
0200 Animales, pájaros, insectos, reptiles, (vivos) (No codificable)
0201 Animales. (Excepto los que siguen)
0230 Pájaros
0250 Insectos
0270 Reptiles
0300 Productos animales (excluyendo alimentos) (No codificable)
0301 Huesos
0305 Secreciones
0310 Plumas
0320 Pieles, cerdas, lana, etc. (en estado bruto)
0330 Cueros y pieles curtidas
0399 Productos animales, no especificados en otra parte
0400 Movimiento del cuerpo (excluyendo levantar, halar, empujar, etc. Véase regla 3.3.2.3)
0500 Calderas, recipientes a presión (No codificable)
0501 Calderas
0509 Autoclave
0510 Recipientes presurizados (para gases o líquidos), compresor
0520 Cilindros de oxígeno y acetileno
0530 Líneas de presión (mangueras o tubos - para líquidos presurizados, gases o vapores)
0599 Recipientes a presión, no especificados en otra parte
0600 Cajas, barriles, envases, paquetes (vacíos o llenos) (No codificable)
0601 Barriles, toneles pequeños, tambores, canecas, baldes
0610 Bultos, paquetes
0630 Cajas, huacales, cartones, canastas
0650 Botellas, cántaros, frascos, etc.
0651 Ampollas
0652 Capilares
0653 Vasos
0654 Tubos de ensayo, tubos de vidrio
0670 Tanques, arcones, tolvas, silos, etc. (No presurizados)
0699 Recipientes, no especificados en otra parte
0700 Edificios y estructuras (excluyendo pisos, superficies de trabajo o pasillos. -
Véase superficies de trabajo) (No codificable)
0701 Edificios de oficinas, de planta, residenciales, paredes, etc.
0702 Puertas de edificios
0703 Ascensor
0705 Ventana
0710 Puentes
0720 Represas, esclusas, compuertas, etc.
0730 Tribunas, graderías, estadios, etc.
0740 Andamios, tablados, tarimas, plataformas, etc.
0750 Torres, postes, etc.
0760 Muelles, dársenas, desembarcaderos, etc.
0799 Edificios y estructuras, no especificados en otra parte
0800 Artículos de cerámica (No especificados en otra parte). (No codificable)
162 FECHA: 2021
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0801 Ladrillo
0810 Porcelana, loza.
0820 Tubos de desagüe, tubos de alcantarilla, revestimiento de chimeneas, etc.
0830 Azulejos (decorativos, no para soportar carga; mosaicos, etc.)
0840 Alfarería
0850 Mosaicos estructurales (vidriados, comunes o mate).
0899 Artículos de cerámica no especificados en otra parte.
0900 Sustancias químicas, compuestos químicos (sólidos, líquidos, gaseosos). (No
codificable)
0901 Ácidos
0905 Alcoholes
0910 Álcalis, soda cáustica, cementos, amoníaco, cal, silicato de sodio, etc.
0915 Compuestos aromáticos (benceno, tolueno, xileno, anilina, etc.
0920 Compuestos de Arsénico
0925 Bisulfuro de carbono
0930 Bióxido de carbono
0935 Monóxido de carbono
0945 Cianuro o compuestos cianógenos
0950 Compuestos halogenados, no especificados en otra parte (tricloroetileno,
percloroetileno, cloruro de metilo, refrigerantes, flúor, bromo y yodo)
0955 Compuestos metálicos, no especificados en otra parte (plomo, mercurio, zinc, bronce,
cadmio, cromo, sulfato de aluminio y ferroso.)
0960 Óxidos de nitrógeno (Humos nitrosos).
0995 Formol
0997 Cidex
0998 Hipocloritos
0999 Sustancias químicas y compuestos químicos no especificados en otras partes
1000 Vestuario, trajes, calzado (No codificable)
1001 Botas, zapatos, etc.
1002 Polainas
1010 Guantes
1020 Sombreros, elementos para cubrir la cabeza
1030 Sacos o sobretodos, impermeables
1040 Camisas, blusas, suéteres chaquetas
1050 Ternos, pantalones, vestidos, overoles
1060 Medias, para mujer y para hombre
1070 Ropa interior
1099 Vestuario, no especificado en otra parte
1100 Carbón, petróleo y sus derivados. (No codificable)
1101 Carbón
1110 Coque
1120 Aceite crudo, A. C. P. M.
1130 Gasolina, compuestos líquidos de hidrocarburos (parafinas, olefinas, etc.)
1140 Hidrocarburos gaseosos (metano, etano, etileno, propano, butano, isobutano, butileno,
isobutileno, gas licuado del petróleo, GLP, etc.)
1150 Querosene o petróleo de uso doméstico
1160 Aceites lubricantes y refrigerantes, grasas
1161 Aceite de cocina
1170 Gases manufacturados
1180 Solventes de nafta (éter de petróleo, extractos minerales, limpiadores de nafta,
solventes de caucho, solventes stoddard, solventes aromáticos, toluol etc.
1190 Asfaltos y aceites de petróleo para caminos
1199 Derivados del petróleo y del carbón, no especificados en otra parte
1200 Frío (atmosférico, ambiental)
1300 Transportadores. (No codificable)
1301 Transportadores por gravedad
1350 Transportadores de fuerza mecánica
163 FECHA: 2021
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1400 Drogas y medicinas. (No codificable)

1401 Productos biológicos (sueros, toxinas, antitoxinas, vacunas, plasma, etc.)
1490 Otras medicinas
1500 Aparatos eléctricos. (No codificable)
1501 Motores
1505 Generadores
1510 Transformadores, convertidores
1515 Conductores
1520 Tableros de distribución, barras colectoras, interruptores, fusibles, cortadores de
circuitos, cajas de distribución, etc.
1530 Reóstato, aparatos de arranque y control, condensadores, rectificadores, acumuladores
1540 Aparatos magnéticos y electrolíticos
1550 Artefactos para calefacción
1555 Ventiladores
1559 Aparatos eléctricos, no especificados en otra parte
1560 Estufa
1700 Llamas, fuego, humo
1800 Productos alimenticios (incluyendo alimentos de origen animal) (No codificable)
1810 Frutas y sus derivados
1820 Granos y sus derivados
1840 Carnes y sus derivados
1850 Leche y sus derivados
1870 Vegetales y sus derivados
1890 Productos alimenticios, no especificados en otra parte
1900 Mobiliario, muebles o adornos fijos, accesorios (Excluyendo las partes fijas de
edificios o estructuras). (No codificable)
1901 Gabinetes, archivadores, bibliotecas, etc.
1902 Porta historias
1905 Incubadora
1910 Sillas, bancas, etc.
1920 Mostradores, bancos de trabajo, etc.
1930 Escritorios
1950 Coberturas para pisos, carpetas, alfombras, esteras, etc.
1960 Equipo para alumbrado, lámparas, bombillas, etc.
1961 Veladoras
1970 Mesas
1975 Camas, camillas
1978 Mesas portátiles
1979 Carrotermo
1999 Mobiliario, muebles, adornos fijos, accesorios, no especificados en otra parte
2000 Artículos de vidrio, no especificados en otra parte. (Cristalería, fibras de vidrio, láminas,
etc. - Excluyendo botellas, jarros, frascos o revestimientos de vidrio).
2001 Vidrio
2200 Herramientas manuales, no mecanizadas (No codificable)
2201 Hachas
2202 Jeringa
2205 Sopletes
2210 Cinceles escoplo, formón
2215 Palancas de hierro, alzaprimas, barras
2220 Limas
2225 Horquillas
2230 Martillo, macho, mandarria, mazo
2235 Hachuelas
2236 Recogedores
2240 Azadones
2245 Cuchillos
2246 Machetes
164 FECHA: 2021
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NIT: 800094671-7
2247 Bisturí
2250 Picos
2255 Cepillos, garlopas
2260 Alicates, tenazas, pinzas
2261 Brocas
2262 Taladro manual
2265 Punzones
2270 Sogas, cadenas
2275 Microscopio
2276 Serruchos, seguetas, corta vidrios
2280 Tijeras, cizallas
2281 Lapicero
2290 Palas
2291 Traperos
2295 Llaves para tuercas y para tubos
2298 Cuchillas de afeitar
2299 Herramientas manuales, no mecanizadas, no especificadas en otra parte
2300 Herramientas manuales, mecanizadas (Las accionadas por motores, fluidos,
comprimidos, etc. y en general cuando este remplazada la energía humana por
fuerza motriz) (No codificable)
2301 Esmeriles portátiles y otros con piedras abrasivas
2305 Pulidoras, gratas, brilladoras, enceradoras. (sin piedra abrasiva)
2310 Cinceles
2315 Taladros
2316 Máquina cortadora de tela
2320 Martillos, pisones
2325 Planchadoras
2330 Cuchillos, navajas
2335 Herramientas accionadas con pólvora (Ramset). Armas de fuego
2337 Picadora de verduras
2340 Punzonadoras
2345 Remachadoras
2350 Sopladoras de arena
2355 Sierras
2370 Herramientas para soldar
2399 Herramientas manuales, mecanizadas, no especificadas en otra parte
2400 Calor atmosférico, ambiental (Excluyendo objetos y sustancias calientes)
2500 Equipos de calefacción, no especificados en otra parte. (Hornos, retortas, calentadores
de ambiente, estufas, cocinas, etc., que no sean eléctricos)
2510 Greca
2600 Aparatos de izar (No codificable)
2610 Grúas, cabrias
2620 Elevadores, montacargas, ascensores
2630 Palas, dragas
2640 Otros aparatos de izar. (No codificable)
2641 Elevadores neumáticos
2642 Elevadores de cadena, diferencial de cadena
2643 Elevadores eléctricos
2644 Pescante de malacate, malacate de poste o de pértiga
2645 Gatos (mecánicos, hidráulicos, neumáticos, etc.).
2646 Ganchos (para transporte de trozas de madera).
2647 Cubos o cucharones de minería, cangilones
2699 Aparatos de izar, no especificados en otra parte
2700 Agentes infecciosos y parasitarios, no especificados en otra parte. (bacterias, hongos,
parásitos, virus, etc. - excluyendo productos químicos, drogas, preparados medicinales
165 FECHA: 2021
ALCALDÍA MUNICIPAL
NIT: 800094671-7
o alimentos contaminados)
2800 Escaleras (Fijas o portátiles). (No codificable)
2810 Escaleras fijas
2830 Escaleras movibles (No codificable)
2831 Escaleras de extensión
2833 Escaleras de paso ancho
2835 Escaleras de mano rectas, sencillas
2899 Escaleras, no especificadas en otra parte
2900 Líquidos, no especificados en otra parte. (No codificable)
2910 Agua caliente
2911 Corporales
2999 Otros líquidos, no especificados en otra parte
3000 Máquinas (No codificable)
3001 Agitadores, mezcladoras, volteadores o revolvedoras, etc.
3050 Máquinas agrícolas, no especificadas en otra parte, corta césped
3100 Bruñidoras, pulidoras, lijadoras, esmeriladoras

3150 Máquinas para fundir, forjar y máquinas fijas automáticas para soldar metales
3160 Inyectoras, extrusoras, sopladoras de plásticos
3200 Máquinas trituradoras, pulverizadoras, molinos, etc.
3201 Majadora de carnes
3250 Máquinas para taladrar, barrenar, tornear (roscadora, fresadora y cepilladura para
metales, limadora, molinos, rectificadoras)
3300 Máquinas para movimiento de tierra y construcción de carreteras. No especificadas en
otra parte
3350 Máquinas para minería y túneles, no especificados en otra parte
3400 Máquinas de oficina
3450 Máquinas empacadoras y envolvedoras, encelofanadoras, etiquetadoras, abridoras,
selladoras
3500 Máquinas recogedoras, peinadoras y cardadoras
3550 Cepilladuras, planeadoras, molduradoras, trompos. (para madera), canteadora,
barrenadora para madera)
3600 Prensas, troqueladora, estampadoras, elaboradoras de puntillas, tapadoras, cadenas,
etc., (excluyendo máquinas de imprenta).
3650 Máquinas de imprenta
3700 Laminadoras, trefiladoras
3750 Sierras, máquinas sinfín, circular
3800 Máquinas tamizadoras y separadoras
3850 Cizallas, cortadoras, rebanadoras. (Cortadoras de disco), guillotinas
3900 Máquinas de coser, hilvanar
3950 Máquinas de tejer, hacer punto o hilar, selfatina, continuas, bobinado
3999 Máquinas, no especificadas en otra parte, básculas
4000 Aparatos de transmisión de fuerza mecánica. (No codificable)
4010 Correas
4020 Cadenas, sogas, cables
4030 Bobinas, poleas, garruchas o roldanas
4040 Embragues de fricción
4050 Engranajes
4099 Aparatos de transmisión de fuerza mecánica, no especificados en otra parte
4100 Artículos de metal, no especificados en otra parte. (Platinas, varillas, alambres, tuercas,
pernos, tornillos, puntillas, etc. Incluye metal fundido, lingotes, chatarra fundida, clavos,
pero no minerales u otras materias primas en bruto.
4102 Estribos
4103 Metal caliente
4104 Cubetas odontológicas
4110 Agujas
4111 Remaches
4112 Pines
166 FECHA: 2021
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NIT: 800094671-7
4140 Patos baños

4141 Tapas
4142 Pesas
4143 Latas
4200 Productos minerales, metálicos, no especificados en otra parte. (Productos de minería,
en bruto o semi- procesados, tales como minerales en bruto y concentrados de
minerales).
4300 Productos minerales, no metálicos, no especificados en otra parte (productos de
minería, excavaciones, canteras, etc., tales como: lodo, tierra, arcilla, arena, cascajo,
piedra, etc.)
4400 Ruido
4500 Papel y artículos de pulpa, no especificados en otra parte
4600 Partículas (no identificadas)
4700 Plantas, árboles, vegetación (en condiciones naturales o sin procesar, no incluye
granos trillados, frutas, cosechas, troncos con ramas, etc.)
4800 Artículos plásticos, no especificados en otra parte (polvos, láminas, varillas, modelados,
etc., pero no las sustancias químicas puras o componentes usados en la fabricación de
plásticos), caucho
4801 Artículos de caucho, tapón de gases arteriales
4802 Placa radiográfica
4900 Bombas y generadores de energía. (No codificable)
4910 Motores (vapor, combustión interna, etc.).
4930 Bombas. (Compresores de aire incluidos).
4950 Turbinas (hidráulicas, neumáticas, etc.).
4999 Bombas y generadores de energía, no especificados en otra parte
5000 Sustancias y equipos radioactivos (úsese este código solo en caso de lesiones
por radiaciones) (No codificable)
5010 Isótopos y sustancias radioactivas para uso industrial o médico
5020 Radio
5021 Cesio
5030 Combustible para reactor atómico, en bruto o procesado
5040 Desperdicios o desechos radioactivos de reactores atómicos
5050 Radiaciones solares
5060 Equipos de rayos ultravioleta
5070 Equipos de soldadura autógena y eléctrica, arco eléctrico
5080 Equipos de rayos x y fluoroscopio
5099 Sustancias o equipos radioactivos, no especificados en otra parte
5100 Jabones, detergentes, compuestos para limpieza, no especificados en otra parte
5200 Sílice
5300 Desechos industriales, escombros, materiales de desperdicios, no especificados en
otra parte
5400 Vapor de agua
5500 Productos textiles, no especificados en otra parte, (Incluye fibras animales después de
la primera limpieza o lavado, fibras vegetales y sintéticas- (excepto las de vidrio),
hilazas, hilos, mercancías en depósito, fieltros y otros productos textiles
5600 Vehículos. (Véase regla 3.3.2.4. respecto a lesiones sufridas mientras se ocupa
un vehículo) (No codificable)
5601 De tracción animal
5610 Aéreos
5620 Vehículos motorizados para carreteras
5625 Bicicletas y otros vehículos no motorizados para carretera
5630 Vehículos para plantas o industrias. (No codificable)
5631 Carritos de mano, plataformas con rodillos y otros vehículos no motorizados
5635 Levantadores de horquilla, montacargas, apiladores, cargadores de madera y otros
vehículos cargadores motorizados
5638 Tractores y otros vehículos de remolque motorizados
5640 Vehículos sobre rieles
5650 Trineos y otros vehículos para transporte sobre nieve y hielo
167 FECHA: 2021
ALCALDÍA MUNICIPAL
NIT: 800094671-7
5660 Vehículos acuáticos

5699 Vehículos, no especificados en otra parte
5700 Productos de madera, no especificados en otra parte (Troncos, madera aserrada,
tablas, postes, vigas, astillas y otros productos de madera).
5800 Superficies de trabajo, (superficies usadas para apoyo de las personas. (No
codificable)
5801 Piso (de un edificio, una mina, un vehículo, un andamio, etc.)
5310 Terrenos (al aire libre).
5815 Rampas
5820 Techos
5825 Pasillos o plataformas (superficies elevadas permanentes).
5830 Aceras, senderos, pasillos. (Al aire libre)
5840 Escaleras, escalones. (Que sean parte integral de la edificación)
5845 Calles, caminos, carreteras
5899 Superficies de trabajo, no especificadas en otra parte
8800 Misceláneos, no especificados en otra parte
8801 Equipos de sueros, sondas
9800 Desconocidos, sin identificar (distintos a partículas)
9999 Ningún agente del accidente
168 FECHA: 2021
ALCALDÍA MUNICIPAL
NIT: 800094671-7
CONDICIÓN AMBIENTAL PELIGROSA

000 Defecto de los agentes
Código Categorías
001 Elaborado con materiales inadecuados.
002 Romo, embotado.
003 Impropiamente construido o ensamblado.
004 Impropiamente diseñado (herramientas, puestos de trabajo, objetos)
005 Áspero, tosco.
006 Agudo cortante.
007 Resbaloso
008 Piso defectuoso
009 Desgastado cuarteado
010 Falla eléctrica o mecánica
011 Persona agresiva, estado mental alterado
019 Otros defectos no especificados.
020 Factores de riesgos de la ropa o vestuario
Código Categorías
021 Carencia del equipo de protección personal
022 Ropa impropia o inadecuada.
029 Factores de riesgos de la ropa o vestuario no especificados
030 Factores de riesgos ambientales
Código Categorías
031 Ventilación inadecuada
032 Ruido de impacto
033 Iluminación inadecuada (poca luz, brillo...)
034 Sin protección contra radiaciones.
035 Protección inadecuada contra radiaciones
039 Factores de riesgos ambientales no especificados.
040. Factores de riesgo de la circulación de personas y vehículos
Código Categorías
041 Insuficiente espacio de trabajo
042 Espacio inadecuado en pasillos, salidas, etc.
043 Espacio libre inadecuado
044 Control inadecuado del tránsito (velocidad, señalizaciones...)
049 Factores de riesgo de circulación no especificados.
050 Métodos o procedimientos peligrosos (aceptados por la supervisión)
Código Categorías
051 Uso de materiales o equipos peligrosos
052 Uso de métodos peligrosos.
053 Uso de herramienta o equipo inadecuado o impropio (no defectuoso)
054 Ayuda inadecuada para levantar objetos pesados.
055 Carencia de elementos o equipos indispensables para desarrollar la tarea (escaleras,
andamios, herramientas, dispositivos de seguridad...)
059 Métodos o procedimientos peligrosos no especificados.
060 Factores de riesgos de colocación o emplazamiento
Código Categorías
169 FECHA: 2021
ALCALDÍA MUNICIPAL
NIT: 800094671-7
061 Madera o bultos impropiamente apilados. (manera de apilar)

062 Objetos impropiamente colocados. (posición ocupada)
063 Objetos peligrosos en vías de circulación (corto punzantes, presencia de clavos y
puntillas en sobrantes de madera...)
064 Inadecuadamente asegurados contra movimientos inconvenientes.
069 Factores de riesgos de colocación no especificados
070 Máquinas, equipos u objetos inadecuadamente protegidos
Código Categorías
071 Máquinas o equipos sin protección (en los sistemas de transmisión de fuerza o en el
punto de operación).
072 Máquinas o equipos inadecuadamente protegidos.
073 Carencia o inadecuado apuntalamiento o entibación de minería, excavaciones,
construcciones, entre otras.
074 Sin conexión a tierra (eléctrica)
075 Sin aislamiento eléctrico.
076 Conexiones, interruptores descubiertos. (eléctricos)
078 Materiales sin rótulo o inadecuadamente rotulado.
079 Inadecuadamente protegido no especificado
080 Factores de riesgos ambientales en trabajos exteriores, distintos a los riesgos públicos
Código Categorías
081 Predios o locales defectuosos de extraños.
082 Materiales o equipos defectuosos de extraños.
083 Otros riesgos asociados con la propiedad u operaciones de extraños.
084 Riesgos naturales (en operaciones a campo abierto)
089 Factores de riesgo en ambientes exteriores no especificados.
090 Factores de riesgo públicos (del tránsito y transporte)
Código Categorías
091 Riesgos del transporte público (pasajero en transporte público)
092 Riesgos del tránsito (en calles, caminos y vías públicas)
099 Otros factores de riesgo público no especificados
100 Factores de riesgo públicos (delincuencia)
Código Categorías
101 Atracos a vehículos de la empresa
102 Atracos a mensajeros, vigilantes, cobradores...
109 Factores de riesgo de delincuencia no especificados
110 Factores de riesgo del deporte y otros no especificados
Código Categorías
111 Factores de riesgo del deporte.
112 Condición indeterminada
113 No existe condición peligrosa
119 Condiciones peligrosas no especificadas.
ACTOS INSEGUROS
120 Limpieza, lubricación, ajuste o reparación de equipo móvil, eléctrico o de presión.
Código Categorías
170 FECHA: 2021
ALCALDÍA MUNICIPAL
NIT: 800094671-7
121 limpiar o lubricar equipo en movimiento

122 Realizar reparaciones en equipo bajo presión.
123 Limpiar, lubricar, ajustar, equipo en movimiento.
124 Soldar, reparar, recipientes o equipos, sin eliminar previamente vapores, gases y
sustancias químicas peligrosas...
125 Trabajar en equipos cargados eléctricamente (motores, generadores, líneas)
129 No especificado en otra parte.
130 Omitir el uso de equipos de protección o ayudas mecánicas y atuendos personales.
Código Categorías
131 Omitir el uso del equipo de protección personal disponible
132 Omitir el uso de las ayudas mecánicas disponibles
133 No informar oportunamente sobre el estado y disponibilidad de los equipos en general.
134 Omitir el uso de atuendo personal seguro (usar zapatos de tacón alto, pelo suelto,
mangas y ropa suelta, anillos, relojes...)
139 Omitir el uso de equipos no especificado.
140 No asegurar, advertir o coordinar acciones
Código Categorías
141 No cerrar, bloquear o asegurar los vehículos, interruptores, válvulas, prensas,
herramientas, equipos y máquinas contra movimientos inesperados (flujo de corriente
eléctrica, vapor, etc.)
142 No cerrar, detener o desconectar el equipo que no esté en uso.
143 Omitir la colocación de avisos, señales o tarjetas de prevención.
144 Soltar o mover pesos, sin dar el aviso o advertencia adecuado
145 Iniciar o parar vehículos, equipos o máquinas sin dar el aviso adecuado.
146 No avisar a la supervisión sobre fallas en máquinas, herramientas, procesos, etc.
147 Realizar labores o manejar equipos sin estar autorizado.
148 Falta de atención a las condiciones del piso o vecindades.
150 Uso impropio del equipo y bromas o juegos pesados
Código Categorías
151 Uso del material o equipo de una manera para la cual no está indicado.
152 Recargar de peso (andamios, vehículos, recipientes...)
154 Distraer, reñir, chancearse pesadamente, lanzar materiales, jugar con máquinas o
equipos, etc.
155 Usar equipo defectuoso o inseguro (no incluye el uso de materiales que de por sí son
peligrosos para el propósito deseado, al menos que estén defectuosos)
159 Uso impropio no especificado.
160 Uso impropio de las manos o partes del cuerpo
Código Categorías
161 Adoptar postura insegura al levantar o descargar objetos
162 Agarrar los objetos inseguramente o en forma errada.
163 Usar las manos en lugar de las herramientas manuales (para alimentar, retirar los
productos, limpiar, reparar...)
164 No solicitar ayuda para levantar, movilizar, etc.
169 No especificado en otra parte
170 Hacer inoperantes los dispositivos de seguridad
Código Categorías
171 FECHA: 2021
ALCALDÍA MUNICIPAL
NIT: 800094671-7
171 Omitir las normas de seguridad establecidas

172 Bloquear, tapar, atar, etc., los dispositivos de seguridad.
173 Desconectar o quitar los dispositivos o guardas de seguridad
174 Instalar mal los dispositivos de seguridad.
175 Reemplazar los dispositivos de seguridad por otros impropios (fusibles con mayor
amperaje, válvulas de baja capacidad...)
172 FECHA: 2021
ALCALDÍA MUNICIPAL
NIT: 800094671-7
180 Operar o trabajar a velocidad insegura
Código Categorías
181 Transportar o manipular objetos rápidamente
182 Alimentar o suministrar muy rápidamente.
183 Operar los vehículos de la planta a velocidad insegura.
184 Correr
185 Lanzar material en lugar de cargarlo o pasarlo.
189 Precipitad no especificada en otra parte
190 Adoptar posiciones o posturas inseguras
Código Categorías
191 Entrar en tanques, cajones u otros espacios encerrados sin eliminar previamente
vapores, gases sustancias químicas peligrosas, etc.
192 Viajar en posición insegura (plataformas, horquillas, montacargas, ganchos de grúas...)
193 Exponerse innecesariamente bajo cargas suspendidas u oscilantes.
194 Exponerse innecesariamente a materiales o equipos que se mueven.
200 Errores de conducción
Código Categorías
201 Conducir demasiado rápido o demasiado despacio.
202 Entrar o salir del vehículo por el lado del tránsito.
203 No hacer la señal cuando se para, se voltea o se retrocede.
204 No otorgar el derecho a la vía.
205 No obedecer las señales o signos de control del tránsito
206 No guardar la distancia
207 Pasar impropiamente.
208 Voltear impropiamente.
209 No especificados en otra parte.
210 Colocar mezclar, combinar, etc., inseguramente
Código Categorías
211 Inyectar, mezclar o combinar una sustancia con otra, de manera que se produzca
explosión, fuego u otro riesgo (inyectar agua fría en una caldera caliente, verter agua en
ácido...)
212 Colocación insegura de vehículos o de equipo para el movimiento de materiales
(estacionar o dejar vehículos o aparatos de transporte en posición insegura para cargar
o descargar)
213 Colocación insegura de materiales, herramientas, desechos, etc.(como para crear
riesgos de derrumbe, tropezón, choque, resbalón...)
173 FECHA: 2021
ALCALDÍA MUNICIPAL
NIT: 800094671-7
174 FECHA: 2021

Actualizacion Sistema de Gestion 20211

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1979: Resolución 2400 Estatuto de la Seguridad industrial

1979: Resolución 2413 SST en el sector de la construcción.

1984: Decreto 614 Plan Nacional de SST

1986: Resolución 2013 Comité Paritario de SST

1987: Decreto 1335 Seguridad minera subterránea

1989: Resolución 1016 Reglamenta los programas de SST en las empresas.

1990: Resolución 1792 Valores límites contra ruido

1990: Resolución 9030 Seguridad en emisiones ionizantes

1991: Decreto 1843 Uso y manejo de plaguicidas

1992: Resolución 1075 Prevención del fármaco dependencia, alcoholismo y

1993: Decreto 2222 Reglamento de higiene y seguridad en labores mineras a

1994: Decreto 1772 Reglamenta la afiliación y cotización al Sistema de

1998: Ley 436 Seguridad en el manejo de asbesto

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2002: Decreto 1607 Modifica la tabla de clasificación de actividades

2003: Ley 828 Control a la evasión del sistema de seguridad Social

2004 Decisión 584 Instrumento andino de seguridad y salud en el trabajo de la