República Bolivariana De Venezuela

Ministerio Del Poder Popular Para La Defensa

Universidad Nacional Experimental Politécnica De Las Fuerzas Armadas
Núcleo Zulia
Cátedra: Seguridad, Higiene Y Ambiente.

PROGRAMA DE HIGIENE Y
SEGURIDAD

Realizado por:
Andara, María C.I: 26758196
Berrios, Zayleth. C.I: 26.187.267
Ingeniería petroquímica.
Sección: 08S1726D1
Prof. Ortega, Maireinys

Maracaibo, junio de 2020

 ESQUEMA

Introducción……………………………………………………………………………… 3
Objetivos del programa…………………………………………………………………. 4
Importancia………………………………………………………………………………. 4
Declaración de políticas……………………………………………………………….. 4
Identificación y evaluación de los riesgos y procesos peligrosos existentes……… 8
Procedimiento para notificación de riesgos por puesto de trabajo………...……… 11
Inspecciones……………………………………………………………………………. 12
Diseño, operación y mantenimiento…………………………………………………. 16
Equipos de protección personal…………………………………………………….. 19
Investigación y análisis de incidentes, accidentes y enfermedades
ocupacionales…………………………………………………………………………… 19
Vigilancia médica……………………………………………………………………….. 21
Documentación y registro……………………………………………………………… 21
Plan de contingencia…………………………………………………………………… 22
Evaluación y seguimiento del programa……………………………………………. 23
Conclusiones……………………………………………………………………………. 24
Bibliografía………………………………………………………………………………. 25

2
 INTRODUCCIÓN

El presente programa está compuesto por una serie de procedimientos específicos

y detallados en su contenido, ordenado según los requerimientos contenidos en el
programa de Seguridad e Higiene Laboral, según la norma COVENIN 2260 y el
Reglamento Parcial de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio
Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) extraído del artículo 82, el cual se desarrolla
para ser consultado por todas las empresas de servicio, las veces que se requiera.
La información descrita contenida es de tipo confidencial y todo el personal será el
responsable por el manejo adecuado del mismo.

Además, de acuerdo al artículo 61 de la LOPCYMAT toda empresa debe de

poseer e implementar un programa de higiene y seguridad industrial con el fin de
garantizar a los trabajadores, condiciones de seguridad, salud y bienestar en un
ambiente de trabajo adecuado para el ejercicio pleno de sus facultades físicas y
mentales.

Por tanto un programa de seguridad es de suma importancia ya que ayuda a

prevenir, evitar y controlar la exposición a riesgos y enfermedades ocupacionales.

3
OBJETIVOS

a) Optimizar las condiciones y el medio ambiente de trabajo y por ende favorecer

una mejor calidad de vida.

b) Prevenir los efectos a la salud ocasionada por el factor de riesgo.

c) Cumplir con los aspectos legales (gubernamentales e internos)

d) Reducir o eliminar los costos de indemnización generados por los efectos

nocivos a la salud que pudieran generarse por la exposición al riesgo de origen
ocupacional. 

IMPORTANCIA

Para que la labor prevencionista sea efectiva y eficaz, dentro de la empresa  es
necesario el compromiso de la Gerencia que permita mediante acciones claras
mejorar las condiciones y medio ambiente laboral en el que se desempeñan todos
los trabajadores de la Empresa

Asimismo, el presente programa aplica a todo el personal que labora en las

empresas de servicio. Los puntos a definir en este manual estarán acordes a las
descripciones de trabajo de cada trabajador, asimismo las notificaciones de
riesgos inherentes a su puesto de trabajo. Queda que no todo el personal está
expuesto a los mismos riesgos, por lo tanto habrá normas adaptadas a cada
puesto de trabajo.

DECLARACION DE LA POLITICA

Reconociendo que el Marco Jurídico Venezolano, que parte desde

la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, seguido de

4
la Ley Orgánica de Prevención Condiciones y Medio Ambiente De Trabajo, y
demás normas exigen a todo empleador a : "Garantizar a sus trabajadores y
trabajadoras condiciones de Seguridad, Higiene y ambiente de Trabajo
adecuados" conforme a lo estipulado en el artículo 87 de la Constitución

Asimismo, el programa de seguridad se realizará mediante un sistema de gestión

laboral que vigile el cumplimiento de los elementos contemplados en ella, los
cuales se detallan a continuación:

 El empleador deberá establecer por escrito los lineamientos mínimos

siguientes:

 Asegurar la ejecución de las diferentes actividades en condiciones optimas

de Higiene y Seguridad Industrial, considerando los riesgos asociados al
tipo de operación, con el objeto de garantizar la integridad física de los
trabajadores, proteger las instalaciones y evitar riesgos a las propiedades
de terceros y al ambiente.

 Evaluar periódicamente el estado de salud de nuestros empleados para

identificar y controlar oportunamente los riesgos de salud relacionados con
el trabajo.

 Crear planes estratégicos de motivación al personal en las actividades de

Seguridad e Higiene Laboral

 Designar y apoyar al Órgano de Seguridad Laboral de la empresa, que

reportando el nivel más alto, deberá asesorar, soportar, facilitar, controlar, y
planificar todo lo relacionado con el programa.

 Asegurar el estricto cumplimiento de leyes, reglamentos, normas y

procedimiento relacionados en materia de Higiene y Seguridad Industrial.

5
La Gerencia tendrá la responsabilidad de:

 Generar los recursos que se necesiten para llevar a cabo la aplicación del
presente programa.

 Cumplir y hacer cumplir las observaciones y recomendaciones realizadas

de forma escrita por el Comité de Seguridad y Salud Laboral (CSSL).

El departamento de Higiene y Seguridad de la empresa:

 Establecer el cronograma de capacitación anual y ubicar los recursos y

logística para el cumplimiento del mismo.

 Aplicar las sanciones y premiaciones de aplicación del programa de

seguridad de acuerdo al plan de motivación y la sección de sanciones que
estipula el presente programa.

 Observar, conforme a la ley, el cumplimiento específico del horario de

trabajo, descansos, vacaciones y demás derechos que tiene el trabajador
en la institución.

El Comité de Salud y Seguridad Laboral tendrá las siguientes atribuciones:

 Participar en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y evaluación del

Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo. A tal efecto, en su seno
considerará antes de la puesta en práctica y en lo referente a su incidencia
en la Seguridad y Salud en el Trabajo, los proyectos en materia de
planificación, organización del trabajo e introducción de nuevas tecnologías,
organización y desarrollo de las actividades de promoción, prevención y

6
 control de los riesgos, así como la recreación, utilización del tiempo libre,
descanso o turismo social y dotación, mantenimiento y protección de la
infraestructura de las áreas destinadas para esos fines y del proyecto de
organización y formación en esta materia.

 Promover iniciativas sobre métodos y procedimientos para el control

efectivo de las condiciones peligrosas de trabajo, proponiendo la mejora de
controles existentes o la corrección de las deficiencias detectadas

El Comité de Salud y Seguridad Laboral tendrá las siguientes Facultades:

 Aprobar el proyecto de Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo de la

empresa y la vigilancia de su cumplimiento para someterlo a la
consideración del Inpsasel.

 Vigilar las condiciones de seguridad y salud en el trabajo y conocer

directamente la situación relativa a la prevención de accidentes de trabajo y
enfermedades ocupacionales y la promoción de la seguridad y salud, así
como la ejecución de los programas de la recreación, utilización del tiempo
libre, descanso, turismo social, y la existencia y condiciones de la
infraestructura de las áreas destinadas para esos fines, realizando a tal
efecto las visitas que estime oportunas

 Supervisar los servicios de salud en el trabajo de la empresa, centro de

trabajo o explotación. ·

 Prestar asistencia y asesoramiento al empleador o empleadora y a los

trabajadores y trabajadoras.

7
  Conocer cuántos documentos e informes relativos a las condiciones de
trabajo sean necesarios para el cumplimiento de sus funciones, así como
los procedentes de la actividad del servicio de prevención, en su caso.

 Denunciar las condiciones inseguras y el incumplimiento de los acuerdos

que se logren en su seno en relación a las condiciones de seguridad y
salud en el trabajo. ·

 Conocer y analizar los daños producidos a la salud, al objeto de valorar sus

causas y proponer las medidas preventivas.

 Conocer y aprobar la memoria y programación anual del Servicio de

Seguridad y Salud en el Trabajo.

IDENTIFICACIÓN Y EVALUACIÓN DE LOS RIESGOS

Y PROCESOS PELIGROSOS EXISTENTES.

Es importante definir el proceso peligroso como el que surge durante el proceso

de trabajo, ya sean de los objetos, medios de trabajo, de la interacción entre éstos,
de la organización y división del trabajo, como el entorno y que pueden afectar la
salud de los trabajadores o trabajadoras.

Objetivo

Evaluar los riesgos a los que están expuestos los trabajadores en su lugar de
trabajo y en las distintas actividades que realizan, mediante la identificación del
tipo de riesgo, ubicación y el nivel de consecuencia que estos originan, para así
tomar las medidas preventivas necesarias con la finalidad de minimizar los
riesgos.

8
Alcance

La evaluación de los riesgos por puesto de trabajo y actividades a ejecutar, deberá

ser realizada a todo el personal.

Responsabilidades

Es responsabilidad del delegado o delegada de prevención elaborar la notificación

de riesgos por puesto de trabajo y aplicar las medidas preventivas necesarias.
Estos análisis deben ser avalados por el comité y la Gerencia.

Procedimiento de Aplicación

La evaluación de riesgo por puesto de trabajo y cada actividad que desempeña el

trabajador, será identificado por el tipo de consecuencia que éstos originan. Se le
dará al trabajador las normas y procedimientos para prevenir los riesgos al que
está expuesto. La revisión de los procedimientos a establecer debe ser llevada a
cabo en conjunto con el comité de seguridad y salud laboral.

Evaluación de Riesgos

El método utilizado para la evaluación y detección de riesgos es la observación

directa del área de cada trabajo así como de las tareas desempeñadas. La
evaluación del riesgo comprende las siguientes etapas:

a) Identificar los riesgos a los que están expuestos los trabajadores

b) Evaluar cualitativa y/o cuantitativamente los riesgos existentes.

9
 c) Ver si es necesario adoptar nuevas medidas para prevenir o reducir el
riesgo.

d) Análisis del riesgo, comprendiendo las fases de identificación de riesgos y

estimación de los riesgos.

e) Indicar si los riesgos detectados resultan tolerables.

Clasificación de las actividades de trabajo

Elaborar una lista en la que se incluyan las diferentes actividades de trabajo (áreas
externas a las instalaciones de la institución, trabajos planificados y de
mantenimiento, y el suministro de un servicio o tareas definidas). Para cada
actividad de trabajo se debe tener información de:

a) Medidas de control existentes.

b) Lugares donde se realiza la tarea y capacitación que ha recibido.

c) La labor que desempeña (duración y con qué frecuencia la realiza)

Instalaciones donde la realiza, herramientas manuales y equipos utilizados.

d) Sustancias y productos utilizados para las actividades realizadas.

Análisis de Riesgos

Se puede realizar mediante la utilización de una lista en la que se identifiquen los

peligros existentes como por ejemplo:

a) Golpes y cortes

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 b) Espacio inadecuado.

c) Incendios y explosiones.

d) Sustancias que puedan inhalarse.

Valoración del Riesgo

El valor obtenido en la estimación anterior permitirá establecer diferentes niveles

de riesgo, permitiendo a partir de estos valores decidir si los riesgos son tolerables
o por el contrario se deben adoptar medidas correctivas para tratar de eliminarlos.

Control de Riesgos

Concluida la evaluación deberán establecerse las medidas de control que se van a

adoptar, también como su forma de implantación y seguimiento.

PROCEDIMIENTO PARA NOTIFICACIÓN DE RIESGOS POR PUESTO DE

TRABAJO

Objetivo

Notificar los riesgos a los que están expuestos los trabajadores y sirve como base
preliminar para asegurarse de que éstos conozcan los riesgos y a conozcan
cuáles son las medidas preventivas para que disminuyan.

Importancia

La Notificación de Riesgo por puesto de trabajo deberá ser realizada a todo el

personal, en dicha notificación se les facilitara las medidas preventivas que deben
aplicar los trabajadores para disminuir el riesgo en su puesto de trabajo. Así como

11
también se notificará al trabajador los implementos que debe utilizar durante su
jornada de trabajo.

Responsabilidades

Es responsabilidad del Comité de Seguridad elaborar la notificación de riesgo por

puesto de trabajo. EL trabajador notificado que falle en la aplicación de las
medidas preventivas y la aplicación de las normas y procedimientos operativos
será sancionado.

Procedimiento de Aplicación

La Notificación de Riesgo por puesto de trabajo se entregará al trabajador y se

leerá con él, al mismo tiempo que se le entrega la descripción del cargo que
ocupa. El trabajador en conjunto con la gerencia revisará la Notificación de Riesgo
y de estar de acuerdo con la misma, la firmará. Si cualquiera de las partes
considerara que algún riesgo no está contemplado dentro de la notificación o que
un riesgo dentro de la notificación de riegos no está presente deberá informar al
comité de Seguridad para que éste haga la revisión y solicite la remodelación de la
notificación, de ser el caso.

INSPECCIONES

Para verificar constantemente que las áreas de la Empresa donde laboran los
trabajadores, se cumplen un mínimo de normas de higiene y seguridad laboral, al
igual que el chequear el medio ambiente de trabajo es necesaria la realización de
inspecciones, que permitan detectar cualquier falla que pueda acarrear a algún
tipo de accidente.
Las siguientes son los tipos de inspecciones que se utilizaran:

12
 Inspecciones Periódicas: Son las que se programan a intervalos regulares.
Pueden realizarse Semestral – mensual u otro intervalo adecuado.

 Inspecciones intermitentes: La inspección más corriente es la que se hace a

intervalos irregulares. Estas inspecciones efectuadas por el Órgano de
Salud y Seguridad laboral tienden a mantener al personal supervisor atento
a descubrir y corregir las condiciones inseguras.

Este tipo de inspecciones no solo lo puede hacer el Órgano de Salud y

Seguridad laboral, también pueden realizarlas los Supervisores, el Comité
de higiene y seguridad laboral y hasta los mismos trabajadores.
 Inspecciones continuas: Los Jefes de áreas deberán asegurarse
continuamente de que las herramientas, maquinarias, y equipos se
encuentren en buenas condiciones y que el uso de los mismos no implique
ningún peligro.

Igualmente los empleados u obreros inspeccionaran las

herramientas manuales para comprobar sus condiciones de seguridad.
Ningún elemento entrara en servicio regular sin verificarlos antes para
comprobar sus posibles riesgos, estudiar su funcionamiento instalar
protecciones adicionales necesarias y procedimientos de seguridad
pertinente.

 Inspecciones Especiales: Estas son necesarias a veces como resultado de

la instalación de nuevos elementos, la construcción o remodelación de
nuevos edificios y de la aparición de nuevos riesgos.

 Inspección de las Practicas de Trabajo: El Órgano de Salud y Seguridad

laboral colaborara con los Jefes de áreas en la instrucción
del procedimiento más seguro para desempeñar cada trabajo, en
consecuencia es necesario una observación continua que permita,

13
 comprobar que la tarea que se realiza está siendo ejecutada de la manera
más segura y que los trabajadores cumplen con los procedimientos
establecidos.

El Órgano de Salud y Seguridad Laboral debe facilitar la mayor asistencia a

los Jefes de areas para que estos a su vez procedan a observar los
trabajos y a los trabajadores y poder así corregir los procedimientos
inseguros.

Inspecciones programadas de forma frecuente.

 Instalaciones Eléctricas Mensual

 Alumbrado Interno y Externo Mensual
 Equipos y sistemas de extinción de incendios Trimestral
 Muestreo de Actos Inseguros Mensual
 Orden y Limpieza Quincenal
 Equipos de Protección Personal Mensual
 Almacenamiento de químicos Mensual

Consideraciones en las inspecciones

 Verificar que los trabajadores estén enterados de la importancia del uso de

los equipos de protección personal
 Verificar la existencia de métodos divulgativos
 Comprobar que la ropa de trabajo sea la más adecuada
 Observar prácticas inseguras
 Verificar que los equipos de protección personal sean los adecuados
 Inspecciones en Puestos de Trabajo
 Verificar el orden y la limpieza
 Verificar el sistema de detección y combate de incendios

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  Verificar la iluminación de acuerdo a los parámetros establecidos según la
Norma Venezolana COVENIN 2250sobre la ventilación en los lugares de
trabajo
 Inspecciones de los Medios de Trabajo
Regularmente los supervisores, los asesores de higiene y seguridad, así como los
miembros de comité de higiene y seguridad laboral efectuaran inspecciones
aleatorias a los trabajos que son efectuados por los trabajadores de la empresa y
de las contratistas.

Estas inspecciones generaran reportes de los actos inseguros o condiciones

inseguras que son enviadas a las respectivas áreas siendo estas determinantes
para:

 La correcta operatividad de las maquinas, equipos y herramientas.

 La correcta funcionalidad y mantenimiento de los equipos

 La ejecución de inspecciones rutinarias con el fin de detectar y corregir

actos o condiciones inseguras.

Inspecciones a Equipos de Protección personal

Se debe dotar a los trabajadores de los implemento y equipos de protección

personal que sean necesario para la segura ejecución del trabajo, además se le
capacitara en el uso de los mismos, los supervisores de área en conjunto con el
Órgano de Salud y Seguridad Laboral, revisaran constantemente el buen
funcionamiento y el buen estado de los equipos de protección. De la entrega del
equipo quedara constancia en Órgano de Salud y Seguridad Laboral, que deberá
ser archivada, de igual forma se crearan cronograma que permita la revisión de los
equipos de protección personal.

15
No se permitirá la entrada en uso de ningún equipo de protección personal, sin la
antes aprobación del Órgano de Salud y Seguridad Laboral

Inspecciones a instalaciones

Se deben realizar por lo menos trimestralmente revisión exhaustiva a toda la

instalación independientemente del riesgo que esté presente a fin de detectar
condiciones inseguras que pudiesen generar accidentes a cualquier trabajador o
visitante de esta organización.

De igual forma el Órgano de Salud y Seguridad laboral tiene la atribución de

realizar cualquier inspección que crea conveniente, quedando siempre constancia
de la misma, todo siempre enmarcado en velar por la seguridad de los
trabajadores y el cuido de las instalaciones y del patrimonio de la Organización

DISEÑO, OPERACIÓN Y MANTENIMIENTO

Las acciones de prevención y control de accidentes y enfermedades

ocupacionales deben comenzar y ser incorporadas desde etapas tempranas en el
diseño de las instalaciones. El empleador debe velar por la incorporación en cada
etapa del diseño, construcción, operación y mantenimiento de las normas,
tecnologías, herramientas, metodologías, procedimientos y mejoras prácticas que
permitan llevar a cabo las actividades de manera segura y confiable. Se destacan
en este sentido, entre otros, los aspectos siguientes:

1. Aplicación de normas de diseños de Higiene y Seguridad Ocupacional a

nuevos proyectos e instalaciones existentes.

2. Metodología de construcción y normas de Higiene y Seguridad Ocupacional

aplicables a trabajos específicos.

16
3. Evaluación de la confiabilidad de los equipos

Evaluación de las condiciones y medio ambiente de trabajo

 La empresa debe tomar las medidas necesarias para el reconocimiento,

evaluación y control de los riesgos ocupacionales, potenciales o presentes
asociados a una actividad laboral.

 Los ambientes de trabajo deben ser analizados en cuanto a procesos,

materiales, equipos, productos, horarios de trabajo y número de
trabajadores expuestos.

 La empresa debe realizar con personal especializado, un estudio de línea

base para la identificación de todos los riesgos a la salud y seguridad
existentes en el lugar de trabajo para la fecha en que se realiza el estudio. ·

 Todos los agentes de riesgo encontrados en ese estudio deben ser

eliminados o controlados hasta donde sea posible. Todos los trabajadores
deben ser capacitados en procedimientos de trabajo que permitan la
protección de ellos mismos. ·

 Ante todo cambio de equipos, maquinaria, materiales o procesos, deben

establecerse consideraciones de higiene y seguridad ocupacional que
permitan la protección de los trabajadores ante los riesgos asociados a ese
cambio, realizando previamente un análisis de estos, para establecer las
medidas de protección y control correspondientes.

 Los trabajadores, especialistas y empleadores de manera conjunta

realizaran los análisis correspondientes a los riesgos a la salud y seguridad
asociados a los puestos de trabajo y a la instalación y establecerán las
medidas para eliminar o minimizar esos riesgos.

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  En toda orden de trabajo se debe incluir y dar prioridad a los aspectos de
Higiene y Seguridad Ocupacional, partiendo del reconocimiento de los
riesgos asociados.

 La adquisición, de nuevos equipos, productos químicos o materiales debe

incluir las consideraciones de Higiene y Seguridad Ocupacional.

 Se realizarán inspecciones que permitan detectar de manera temprana

desviaciones a los estándares o normas establecidas y se efectuará un
reporte de las recomendaciones generadas de esas inspecciones, se debe
tener disponible a los trabajadores tanto el reporte de las recomendaciones
como las acciones que se hayan realizado para corregir las desviaciones
encontradas.

 El resultado del análisis de las condiciones y medio ambiente de trabajo

debe ser considerado para establecer las metas objetivos y plan de acción
para el año siguiente

La gerencia debe asegurar que la prioridad para proteger a las personas en el

ambiente de trabajo, sea en el orden siguiente:

1. Actuar sobre la fuente generadora del riesgo, por ejemplo, cambio de un

químico tóxico por otro menos tóxico.

2. Establecer barreras que protejan a las personas de los agentes de riesgos,

por ejemplo, colocación de guardas en los equipos, equipos de protección
personal.

3. Controlar la exposición a través de procedimientos administrativos, tales

como descansos más frecuentes y rotación en el trabajo.

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Con miras a cubrir los diferentes agentes de riesgo del ambiente laboral se
diseñaran e implantarán entre otros los siguientes Subprogramas:

1. Identificación y notificación de riesgos.

2. Manejo de productos químicos
3. Protección respiratoria.
4. Conservación de la audición
5. Protección Radiológica.
6. Condiciones ergonómicas
7. Saneamiento básico industrial
8. Conservación de la visón
9. Calidad de aire en edificaciones
10. Control de riesgos biológicos.
11. Control de riesgos psico-sociales

EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL

Cuando la naturaleza del factor de riesgo sea tal, que pueda ser eliminado o
controlado en su fuente de origen, o en el medio que lo propaga, se debe
suministrar a los trabajadores el equipo de protección personal requerido, de
acuerdo al tipo y magnitud de dichos factores

INVESTIGACIÓN Y ANÁLISIS DE INCIDENTES, ACCIDENTES Y

ENFERMEDADES OCUPACIONALES.

 Todos los accidentes e incidentes deben ser investigados mediante la

evaluación objetiva de los hechos y el establecimiento de recomendaciones
o planes de acción a fin de determinar las causas y evitar su repetición. En
ningún caso se debe considerar la investigación para efectos de asignar
culpables.

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 El supervisor inmediato del accidentado, del área o actividad donde ocurrió
el accidente debe iniciar la investigación inmediatamente; documentando lo
ocurrido.

 Cuando el caso lo requiera, se nombrará un comité de investigación.

 En cualquier caso se debe elaborar un informe de investigación firmado por

el(los) investigador(es), el cual debe contener, como mínimo, la siguiente
información:

a. Nombre del lesionado, lugar, hora y fecha del accidente.

b. Relato del accidente y/o incidente.
c. Consecuencias del accidente.
d. Análisis de la causa.
e. Plan de acción o recomendaciones para evitar o controlar su
repetición. ·

 Ante la sospecha de la existencia de una enfermedad de origen

ocupacional, se debe realizar un proceso de investigación donde quede
claramente establecida la relación causa efecto entre dicha enfermedad y
los factores de riesgo presentes en el ambiente de trabajo.

 Se debe mantener un control del cumplimiento de las recomendaciones o

acciones tomadas en cada uno de los casos de investigación y análisis.

 Se debe llevar un control estadístico de accidentes de trabajo y

enfermedades ocupacionales, y entre otros disponer de índices de
frecuencia y severidad por actividad, de manera tal que permitan establecer
correctivos para evitar recurrencia, así como la implementación de
programas específicos o la reorientación de los existentes.

20
VIGILANCIA MÉDICA

El empleador debe establecer un programa de Vigilancia médica que contemple

entre otros, los siguientes aspectos:

a) Evaluación del estado de salud del trabajador en el momento de su

ingreso a la empresa.

b) Evaluación periódica de los trabajadores en función de los riesgos a

los cuales están expuestos.

c) Atención de primeros auxilios

d) Control médico de lesionados.

e) Control médico preventivo y curativo de enfermedades

ocupacionales.

f) Evaluación del estado de salud del trabajador en el momento de su

egreso de la empresa.

DOCUMENTACION Y REGISTRO

Todas las acciones realizadas por la empresa en materia de Higiene y Seguridad

con miras al desarrollo e implantación del Programa de Higiene y Seguridad deben
estar documentadas. La documentación del programa deberá:

a) Ser mantenida el tiempo señalado por la legislación que aplique.

21
 b) Estar disponible en todas las áreas donde se realicen las actividades,
además se deben identificar y mantener los registros necesarios para
demostrar la implantación, continuidad operativa y su mejoramiento.

c) Ser revisada y actualizada.

PLAN DE CONTINGENCIA
Al momento de suceder algún suceso o accidente se debe resguardar la vida de la
persona lesionada, es por ello que se debe contar con un plan de contingencia
para estos eventos donde se pueda realizar las maniobras correspondientes sin
ningún problema.

1. El evento
2. El trabajador lesionado
3. Primeros auxilios
4. Estabilizar la persona y no movilizarla
5. Si amerita o no traslado.

FLUJOGRAMA EN CASO DE ACCIDENTES Y ATENCIÓN ALESIONADOS

22
EVALUACIÓN Y SEGUIMIENTO DEL PROGRAMA.

 La empresa debe diseñar un plan de evaluación periódica del programa,

considerando para ello cada uno de los requisitos antes señalados.

 Se debe establecer una metodología de información de resultados y

recomendaciones a nivel superior y otros niveles, a fin de tomar las
acciones a que haya lugar.

 El órgano de Seguridad laboral de la empresa, mediante una lista de

verificación, chequeara el cumplimiento o no de las fases del programa.

Selección y Reclutamiento
1   C N I
2        
3        

C: Cumple
N: No cumple
I: Implementando

Que permita evaluar mediante un método cuantitativo cada uno de los pasos del
programa y cada uno de sus aspectos para así saber qué porcentaje del Programa
se está cumpliendo y poder tomar las correcciones del caso.

23
 CONCLUSIONES

 Todo el programa, lleva a comprender la importancia que tiene, el generar

una cultura de prevención en la empresa, ya que así, se pueden disminuir,
o incluso evitar, mayores pérdidas.

 La herramienta diseñada busca ser la base para la cuantificación de las

pérdidas provocadas por los accidentes, y se podría decir que casi en todo
el mundo, no es tomada en cuenta ni aplicada. Además, así se puede
demostrar a los empresarios que la Seguridad e Higiene en sus compañías,
es una inversión de gran rentabilidad.

 El sistema de seguridad e higiene industrial es un sistema abierto, ya que

está compuesto por elementos que se complementan, interactúan entre sí y
su desempeño es afectado por el entorno socioeconómico.

 Con la implementación del programa, la empresa comenzará a introducirse

en un sistema de gestión de seguridad e higiene industrial que servirá de
herramienta para su mejoramiento continuo.

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 BIBLIOGRAFIA

https://www.monografias.com/trabajos83/programa-seguridad-y-salud-trabajo/programa-
seguridad-y-salud-trabajo3.shtml

https://es.slideshare.net/chris841111/programa-de-higiene-y-seguridad-industrial-1

http://biblioteca2.ucab.edu.ve/anexos/biblioteca/marc/texto/AAS8665_3.pdf

25