FLUJOGRAMA PLAN DE FORMACION

INICIO
PLAN DE
FORMACI
ON

Es una estrategia de
capacitación interna que
describe las técnicas, las
actividades, necesidades,
objetivos, entregables y el plan
de estudios que utilizara para
capacitar a los trabajadores en
1. Conductas, actitudes y
comportamientos que se esperan
alcanzar
2. El nivel que deben alcanzar los
participantes
Objetivos
3. Aportes a las metas de cada área
4. Como se van a ver reflejadas en el
puesto de trabajo
5. Los objetivos realistas, que son

¿El objetivo NO
logra ser Estructurar nuevos
claro y objetivos
alcanzable?

SI

Revisar la asignación
del presupuesto para
la actividad a
alcanzar
 NO
¿Se tiene Proceder a solicitar el
dicho presupuesto
presupuesto

SI

Planificar con el área financiera

en cuanto al presupuesto para
saber qué instrumentos emplear
en la formación

NO Realizar dicha solicitud

¿Existen a los recursos del área
recursos asignada
disponible
s?

SI

Planear y organizar como

se realizará el plan de
formación, que recursos
van a emplear, que se
llevara a cabo y donde se
realizara

Elegir el perfil de las

Procesos y
personas que van a la
documentación
formación
 Establecer una El tiempo que se
intensidad horaria en requiere para poder
cada modulo transmitir la
información

NO
¿Se tiene la Realizar una
planificació planeación de
n de la logística
logística?

SI

Con esto nos damos cuenta

cuantas personas asistirán
a la formación, también
qué áreas formativas son
las necesarias, que
presupuesto se requiere,
cuales son los resultados
esperados y en qué lugar
se podrá dar la

El diseño de los contenidos,

la preparación del material
que se va a trabajar
adaptado a la necesidad

La intensidad horaria
seria de 2 a 5 horas por
modulo
 Preparar el material y la Debemos utilizar una
metodología a utilizar metodología que sea
en la formación apropiada al aprendizaje de
las personas adultas

Seleccionar los
facilitadores internos y
externos que cuenten con
dichas actividades
requeridas

Instrumentos de la
evaluación de la
formación

FIN