11/17/2019

Unidad 2 Tema 1

Capacidad e
incapacidad legal
para contratar
ⓒ Copyright Vicente Arcos Zapata 15/08/2019 1

Capacidad civil para contratar

PARA QUE UNA PERSONA SE OBLIGUE CON OTRA, POR UN ACTO
O DECLARACIÓN DE VOLUNTAD ES NECESARIO:

1. Que sea legalmente capaz

➢ Poder obligarse por sí misma, sin la autorización de otra persona.
➢ Toda persona es capaz, excepto las que la ley los declara incapaces.

2. Que la declaración y su consentimiento no adolezca de vicio:

error, fuerza o dolo (3 vicios del consentimiento)
3. Que recaiga sobre objeto lícito
4. Que tenga una causa lícita
ⓒ Copyright Vicente Arcos Zapata 15/08/2019 2

1
 11/17/2019

¿Quiénes son incapaces

para contratar?
Toda persona es legalmente capaz, excepto
aquellas que la ley los declara incapaces.

INCAPACIDAD INCAPACIDAD
ABSOLUTA: RELATIVA:
➢ Dementes ➢ Menores adultos,
➢ Impúberes ➢ Interdictos
➢ Sordomudos … ➢ Personas Jurídicas
ⓒ Copyright Vicente Arcos Zapata 15/08/2019 3

Unidad 2 Tema 2

Contrato individual
de trabajo

ⓒ Copyright Vicente Arcos Zapata 15/08/2019 4

2
 11/17/2019

Quiénes pueden celebrar

un contrato de trabajo?

Aquellas personas que la ley reconoce con

capacidad civil para obligarse

Adolescentes que han cumplido 15 años

tienen capacidad legal para suscribir
contratos de trabajo, sin necesidad de
“autorización”

Recibirán directamente su remuneración

ⓒ Copyright Vicente Arcos Zapata 15/08/2019 5

Qué es un contrato de trabajo?

Contrato acto en virtud del cual una
persona (trabajador/a) se compromete
para con otra/s (empleador/a) a prestar
sus servicios lícitos y personales, bajo
su dependencia, por una remuneración
fijada por el convenio, la ley, el contrato
colectivo o la costumbre

El contrato de trabajo genera relación jurídica

y dependencia laboral
ⓒ Copyright Vicente Arcos Zapata 15/08/2019 6

3
 11/17/2019

Trabajador:
persona natural que se obliga a
prestar un servicio o ejecutar una obra
Puede ser: EMPLEADO / OBRERO

Empleador:
persona natural o persona jurídica por cuenta u
orden de quien se ejecuta una obra o a quien se
presta un servicio
ⓒ Copyright Vicente Arcos Zapata 15/08/2019 7

Contratos de trabajo que

deben ser escritos
➢ Trabajos que requieran conocimientos
técnicos, de arte o profesión
➢ Eventuales, Ocasionales
➢ Obra cierta: + 5 SBU y Temporada

➢ De Aprendizaje
➢ A Destajo o por Tarea: 1 año duración

➢ Los que se celebren

➢ Los que contengan periodo
de Prueba con adolescentes

➢ Por Grupo o por equipo ➢ Los demás que determine la ley

ⓒ Copyright Vicente Arcos Zapata 15/08/2019 8

4
 11/17/2019

Requisitos del contrato

de trabajo escrito
1) Clase o clases de trabajo objeto del contrato
2) Manera de ejecución: unidades de tiempo,
unidades de obra, por tarea, etc.
3) Cuantía y forma de pago de la remuneración
4) Tiempo de duración del contrato
5) Lugar donde debe ejecutarse a obra o el trabajo
6) Declaración si establece o no sanciones; garantías, etc.
ⓒ Copyright Vicente Arcos Zapata 15/08/2019 9

Efectos del contrato de trabajo

Toda relación laboral y sus efectos están regulados por
el Código del Trabajo, aún a falta de referencia expresa
y a pesar de aquello que se pacte en contrario.
1) Riesgos provenientes del trabajo
2) Divergencias entre las partes
3) Derechos exclusivos del trabajador
4) Responsabilidad solidaria de empleadores
SON DE CARGO DEL EMPLEADOR, SI EL IESS NO LOS CUBRE:
ⓒ Copyright Vicente Arcos Zapata 15/08/2019 10

5
 11/17/2019

Unidad 2 Tema 3

Clasificación de los
contratos individuales
de trabajo
ⓒ Copyright Vicente Arcos Zapata 15/08/2019 11

Clases de contratos de
VOLUNTAD trabajo
NÚMERO
➢ Expreso
➢ Individual PLAZO
− verbal
− escrito ➢ De Grupo ➢ Indefinido
➢ Tácito ➢ Por Equipo ➢ Temporada
➢ Eventual
ACTIVIDAD
REMUNERACIÓN ➢ Ocasional

➢ Sueldo ➢ Obra cierta

➢ Jornal ➢ Por obra o servicio
➢ En participación determinado dentro
➢ Mixto ⓒ Copyright Vicente Arcos Zapata
del giro del negocio
15/08/2019 12

6
 11/17/2019

Unidad 2 Tema 4

Obligaciones y
prohibiciones
ⓒ Copyright Vicente Arcos Zapata 15/08/2019 13

Obligaciones del
Empleador
37 obligaciones

Prohibiciones del
Empleador
13 prohibiciones
ⓒ Copyright Vicente Arcos Zapata 15/08/2019 14

7
 11/17/2019

Obligaciones del
Trabajador
10 obligaciones

Prohibiciones del
Trabajador
10 prohibiciones
ⓒ Copyright Vicente Arcos Zapata 15/08/2019 15

Unidad 2 Tema 4

Trabajo de mujeres
y
menores de edad
ⓒ Copyright Vicente Arcos Zapata 15/08/2019 16

8
 11/17/2019

Jornada de trabajo de los

menores de edad:
• 6 h/día; 30 h/semana
• 2 h/día para asistir escuela

Esta prohibido:
▪ trabajo de menores de 15 años
▪ trabajo nocturno menores 18 años
▪ trabajos peligrosos e insalubres
▪ trabajar sábados, domingos y días de descanso
ⓒ Copyright Vicente Arcos Zapata 15/08/2019 17

Obligaciones:

• Examen médico de aptitud;

comunicar, publicar
• Registros a cargo del empleador
• Sanciones

ⓒ Copyright Vicente Arcos Zapata 15/08/2019 18

9
 11/17/2019

Trabajo
Juvenil
1. Empleador: Persona natural o jurídica que, por su cuenta,
contrata bajo su responsabilidad al trabajador joven

2. Trabajador joven: Persona entre 18 y 26 años que presta

sus servicios o realiza una actividad
Remuneración no inferior a la establecida por la
Comisión Sectorial para cada actividad

Suscrito el contrato, se debe registrar en el MDT

ⓒ Copyright Vicente Arcos Zapata 15/08/2019 19

El aporte al IESS del Empleador, lo paga

el Estado hasta por dos SBU, durante
un año, siempre que el Trabajador
tenga estabilidad de al menos de 12
meses y el número de trabajadores no
supere al 20% del total de la nómina

SI LA REMUNERACIÓN SUPERA 2 SBU, LA DIFERENCIA DE LA

APORTACIÓN SERÁ CUBIERTA POR EL EMPLEADOR
15/08/2019

ⓒ Copyright Vicente Arcos Zapata 20

10
 11/17/2019

Licencia remunerada por

nacimiento de hijo/a
Madre:

₋ Parto “normal”: 12 semanas

₋ Parto múltiple: 10
días adicionales

₋ Jornada posterior al parto: 6 h/día

ANTE EL FALLECIMIENTO DE LA MADRE, EL PADRE HARÁ USO

ⓒ Copyright Vicente Arcos Zapata
15/08/2019 21

Licencia remunerada por

nacimiento de hijo/a
Padre:
₋ Parto “normal”: 10 días
₋ Parto múltiple: 5 días adicionales
₋ Hijo prematuro: 8 días adicionales

₋ Hijo con enfermedad degenerativa o

discapacidad: 25 días adicionales
ⓒ Copyright Vicente Arcos Zapata 15/08/2019 22

11
 11/17/2019

Licencia por
adopción
15 días para los padres adoptivos
Licencia con sueldo para el tratamiento médico de hijos que
padecen de enfermedad degenerativa: 25 días

LICENCIA O PERMISO SIN REMUNERACIÓN PARA EL CUIDADO DE LOS HIJOS:

₋ Concluida la licencia por maternidad: hasta 9 meses adicionales.

₋ Si luego de la licencia son despedidos: el despido es ineficaz
₋ También aplica: padres adoptivos

₋ NO SE PUEDE TERMINAR CONTRATO DE TRABAJO A MUJER EMBARAZADA, EXCEPTO ART. 172

₋ NOVicente
ⓒ Copyright Arcos
PUEDE SERZapata DEFINITIVAMENTE DENTRO 12 SEMANAS DE LICENCIA POR15/08/2019
REEMPLAZADA MATERNIDAD23

Si una mujer permanece ausente de su trabajo, hasta

por un año, a consecuencia de una enfermedad que se
origine en el embarazo o en el parto:

₋ No podrá darse por terminado el

contrato de trabajo
₋ No recibirá remuneración por el
tiempo que exceda a las 12 semanas

EL EMPLEADOR TIENE LA OBLIGACIÓN DE PROPORCIONAR

SERVICIOS DEⓒGUARDERÍA
Copyright Vicente Arcos INFANTIL
Zapata y CENTROS DE LACTANCIA
15/08/2019 24

12
 11/17/2019

Contrato de aprendizaje
Se compromete a prestar a otra, por tiempo determinado (1 año), sus
servicios personales, percibiendo a cambio, la enseñanza de un arte,
oficio o cualquier forma de trabajo manual y el salario convenido.
CONTENIDO: ✔ Oficio, arte o forma de trabajo y los mecanismos
de transferencia de conocimientos
✔ Tiempo de duración de la enseñanza
✔ Salario gradual o fijo que recibirá el aprendiz
✔ Condiciones de manutención y alojamiento - Empleador.
Tiempo que podrá dedicar el aprendiz a su instrucción fuera
del taller
ⓒ Copyright Vicente Arcos Zapata 15/08/2019 25

Plazo del contrato para trabajadores adolescentes:

▪ 2 años en trabajo artesanal
▪ 2 meses en trabajo industrial o de otro tipo

% aprendices: industria, manufactura, fabril o textil:

▪ mínimo: 5%; máximo: 15%
▪ 20 obreros: mínimo 1
% aprendices: industria, pequeña industria,
artesanía u otra actividad:
▪ Número: no + 10% del total de trabajadores
▪ Plazo: 2 años
▪ Remuneración: no inferior al 80%
ⓒ Copyright Vicente Arcos Zapata 15/08/2019 26

13
 11/17/2019

ⓒ Copyright Vicente Arcos Zapata 15/08/2019 27

Unidad 2 Tema 6

Trabajo de personas
con discapacidad
ⓒ Copyright Vicente Arcos Zapata 15/08/2019 28

14
 11/17/2019

“Las personas con discapacidad, con

deficiencia o condición discapacitante tienen
derecho a acceder a un trabajo remunerado
en condiciones de igualdad y a no ser
discriminadas en las prácticas relativas al
empleo, incluyendo los procedimientos para
la aplicación, selección, contratación,
capacitación e indemnización de personal y
demás condiciones establecidas en los
sectores público y privado.”

LEY ORGÁNICA DE DISCAPACIDADES - RO S 596 de 25.09.2012

REGLAMENTO A LA LEY ORGÁNICA
ⓒ Copyright DE
Vicente Arcos DISCAPACIDADES - RO S 109
Zapata de 27.10.2017
15/08/2019 29

Cuántas personas con discapacidad

contratar ? ✔ 4% del total de trabajadores

En labores permanentes que se consideren

apropiadas en relación con sus conocimientos,
condición física y aptitudes individuales

Observar principios
de:
✔ Equidad de género
✔ Diversidad de discapacidad

ESTADO GARANTIZA LA INCLUSIÓN DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD

ⓒ Copyright Vicente Arcos Zapata
EN TODAS LAS MODALIDADES, TANTO SECTOR PÚBLICO COMO15/08/2019
PRIVADO 30

15
 11/17/2019

Unidad 2 Tema 7

Modalidades de
trabajo
ⓒ Copyright Vicente Arcos Zapata 15/08/2019 31

Modalidades de
trabajo
EMPLEADOS PRIVADOS

ⓒ Copyright Vicente Arcos Zapata 15/08/2019 32

16
 11/17/2019

Servicio Domestico

“Es el que presta, mediante

remuneración, a una persona que no
persigue fin de lucro y sólo se
propone aprovechar, en su morada,
de los servicios continuos del
trabajador, para sí solo o su familia,
sea que el doméstico se albergue en
casa del empleador o fuera de ella.”
ⓒ Copyright Vicente Arcos Zapata 15/08/2019 33

Características:

• Edad mínima: 15 años

• Tiempo de contrato: 1 - 3 años
• Si no estipula plazo, el servicio cesa
por acuerdo entre las partes o previo
Desahucio
• Alimentación, albergue y educación,
• Días de descanso y vacaciones

ⓒ Copyright Vicente Arcos Zapata 15/08/2019 34

17
 11/17/2019

Trabajo a Domicilio

“el que se ejecuta habitual o

profesionalmente, por cuenta
de establecimientos o empresas
comerciales en el lugar de
residencia del trabajador.”

No comprende:ⓒ“servicio doméstico” y “trabajo

Copyright Vicente Arcos Zapata 15/08/2019familiar”
35

Artesanos
➢ Trabajador manual, maestro de taller o artesano
autónomo que, debidamente calificado por la Junta
Nacional de Defensa del Artesano y registrado en
el Ministerio del Trabajo, desarrolle su actividad y
trabajo personalmente y hubiere invertido en su
taller, en implementos de trabajo, maquinarias y
materias primas, una cantidad no superior al
veinticinco por ciento (25%) del capital fijado para la
pequeña industria.
ES ARTESANO AÚN CUANDO NO HUBIERE INVERTIDO CANTIDAD ALGUNA EN
IMPLEMENTOS
ⓒ CopyrightDE TRABAJO
Vicente Arcos Zapata O NO TUVIERE OPERARIOS
15/08/2019 36

18
 11/17/2019

Artesanos
➢ Un negocio artesanal lo conforman:
• Maestro de taller
• Operarios (máximo 15)
• Aprendices (máximo 5)

Artesano autónomo:
ejerce su oficio o arte manual por cuenta propia, aunque
no haya invertido cantidad alguna en implementos de
trabajo o carezca de operarios
ⓒ Copyright Vicente Arcos Zapata 15/08/2019 37

Beneficios Laborales
➢ Exento del pago:
a) 13ª y 14ª remuneraciones
b) Utilidades

Beneficios Tributarios
➢ Exento del pago: Beneficios Bancarios
a) IVA
➢ Prestamos largos plazos; bajos
b) No lleva contabilidad
intereses
c) Exonerado impuestos:
➢ No exceder de USD 65.000 en
importación y exportación.
activos (2017)
d) No paga patentes municipales
ⓒ Copyright Vicente Arcos Zapata 15/08/2019 38

19
 11/17/2019

Empleados Privados
El que se compromete a prestar a un empleador servicios de
carácter intelectual o material en virtud de un sueldo,
participación de beneficios o cualquier forma semejante de
retribución siempre que tales servicios no sean ocasionales

MANDATARIO: quien tenga poder general

para representar y obligar a la empresa

ⓒ Copyright Vicente Arcos Zapata 15/08/2019 39

Características:
➢ Los servicios que presta son inmateriales
➢ Contrato necesariamente por escrito

Causas para terminar el contrato:

▪ Cuando el empleado revele secretos o haga
divulgaciones que perjudiquen al empleador
▪ Cuando el empleado celebre contrato de
trabajo con base en documentos falsos
ⓒ Copyright Vicente Arcos Zapata 15/08/2019 40

20
 11/17/2019

Agentes de Comercio y Corredores de Seguro

Profesionales que realizan determinadas actividades, a
nombre de personas naturales o jurídicas, a cambio de una
retribución económica llamada Comisión.
Características:
➢ Son empleados privados
➢ Deben poseer un registro
➢ Los contratos deben ser escritos
➢ Pueden tener dos o más empleadores
ⓒ Copyright Vicente Arcos Zapata 15/08/2019 41

Empresas de Transporte
Disposiciones vigentes para obreros y empleados de empresas
particulares, del Estado, de consejos provinciales y de concejos
municipales. Incluye organismos internacionales y embajadas
Características:
➢ 80% nacionales
➢ Libreta del trabajador
➢ Jornadas especiales de trabajo
➢ Trabajos suplementarios
➢ No se considera horas extras
➢ Causales para el despido
15/08/2019 42
ⓒ Copyright Vicente Arcos Zapata

21
 11/17/2019

Trabajo Agrícola
Empleador agrícola es el que se dedica por cuenta propia al
cultivo de la tierra, sea que dirija la explotación personalmente
o por medio de representante o administradores.

Trabajador agrícola, jornalero (jornal) o

destajero (unidades de obra) es el que
ejecuta, para otro, labores agrícolas
mediante una remuneración en dinero
en efectivo
ⓒ Copyright Vicente Arcos Zapata 15/08/2019 43

Actividades del sector agrícola:

➢ Trabajo en viveros ➢ Mantenimiento
➢ Fertilización ➢ Polinización
➢ Preparación de la ➢ Sanidad Vegetal
tierra para la siembra ➢ Otras actividades propias
➢ Siembra del sector

ⓒ Copyright Vicente Arcos Zapata 15/08/2019 44

22
 11/17/2019

Características:
➢ Horas de trabajo al mes: 144
➢ Jornada de trabajo: 36 h/semana
➢ 13ª, 14ª y vacaciones: pago proporcional
➢ Horas Suplementarias: 50%
➢ Horas Extraordinarias: 100%
➢ Trabajo en sábados y domingos, con horario
especial, recargo del 25%
➢ Trabajo en sábados y domingos, fuera de
horario especial, recargo del 100%
➢ etc.
ⓒ Copyright Vicente Arcos Zapata 15/08/2019 45

OTRAS MODALIDADES DE TRABAJO

Acuerdos Ministeriales Nº MDT-2018-0073 (sector turístico),
0074 (sector bananero) 0075 (sector florícola)
Se consideró:
Realidad, costumbre y carácter especial de las labores de cada sector

IMPREVISIBLES VARIABLES ESTACIONALES EVENTUALES

Contrato debe inscribirse plataforma informática M del T

Trabajador: obligado señalar e-mail para futuras notificaciones.

De no tener, se notificará en el domicilio señalado en el contrato.
Si no es posible ubicarlo, se le notificará mediante una radio local
ⓒ Copyright Vicente Arcos Zapata 15/08/2019 46

23
 11/17/2019

Forma de pago:
➢ Diaria, semanal, quincenal o mensual (según
necesidades del trabajo, sector y regularidad del trabajo)
➢ Recargo del 15% al valor de la hora calculada
Recargo:
➢ Horas Suplementarias: 50%
➢ Horas Extraordinarias: 100%
Sábados y domingos:
▪ horas incluidas en horario especial: 25% adicional
▪ horas no incluidas en horario especial: 100% adicional
ⓒ Copyright Vicente Arcos Zapata 15/08/2019 47

Periodos de Descanso:
➢ Podrán ser fijados por las partes, siempre y cuando sean
suficientes para preservar la salud y seguridad del trabajador

Horarios especiales de trabajo deben ser

aprobados por el Ministerio del Trabajo

13ª, 14ª y vacaciones: pago proporcional

“Constancia del Finiquito” empleador debe detallar

los haberes cancelados a trabajador y suspender la
relación laboral hasta el siguiente llamado.
ⓒ Copyright Vicente Arcos Zapata
Registrado en la pagina web institucional M del15/08/2019
T 48

24
 11/17/2019

Unidad 2 Tema 8

Causales para
terminar una
relación laboral
ⓒ Copyright Vicente Arcos Zapata 15/08/2019 49

1) Previstas en el contrato
2) Acuerdo entre las partes

3) Conclusión de la obra, período

de labor o del servicio

4) Muerte o incapacidad del empleador o

extinción de la persona jurídica

5) Caso fortuito o fuerza mayor

ⓒ Copyright Vicente Arcos Zapata 15/08/2019 50

25
 11/17/2019

6) Muerte del trabajador o incapacidad

permanente o total para el trabajo

7) Voluntad del empleador

8) Voluntad del trabajador
9) Desahucio

ⓒ Copyright Vicente Arcos Zapata 15/08/2019 51

Unidad 2 Tema 9

Visto Bueno y
Desahucio
ⓒ Copyright Vicente Arcos Zapata 15/08/2019 52

26
 11/17/2019

Visto Bueno
Autorización del Inspector del Trabajo - IT -
para dar por terminada una relación laboral

Causales: art. 169 del C del T

I T califica y autoriza el Vto. Bno.

I T puede negar el Vto. Bno.

Vto. Bno: con suspensión de relación laboral

Vto. Bno: sin suspensión de relación laboral
ⓒ Copyright Vicente Arcos Zapata 15/08/2019 53

Desahucio: aviso por escrito

Trabajador hace saber al empleador la voluntad

de dar por terminado el contrato de trabajo

PRESENTAR EL AVISO AL INSPECTOR DEL TRABAJO

CON 15 DÍAS DE ANTELACIÓN

Trabajador recibe: Bonificación del 25% de la última

remuneración mensual por c/a servicio prestado

Quien abandonare intempestivamente el trabajo sin dejar reemplazo aceptado,

indemnizará al Empleador con equivalente a 15 días de remuneración
RECIBE LA BONIFICACIÓN SI LAArcos
ⓒ Copyright Vicente SEPARACIÓN
Zapata ES POR ACUERDO ENTRE PARTES
15/08/2019 54

27
 11/17/2019

Unidad 2 Tema 10

Despido
Intempestivo
ⓒ Copyright Vicente Arcos Zapata 15/08/2019 55

DI: terminación unilateral de la relación

laboral por parte del Empleador
▪ No hay causa, motivo o razón
▪ Repentino, inesperado
▪ Voluntad del Empleador
Indemnización que debe pagar el Empleador:
▪ Hasta 3 años trabajo: 3 meses de remuneración
▪ Más de 3 años de trabajo: 1 mes de remuneración por
cada año de servicio. Con un máximo de 25 años
ⓒ Copyright Vicente Arcos Zapata 15/08/2019 56

28
 11/17/2019

Despido intempestivo ineficaz:

Mujer:
▪ Durante el embarazo
▪ Durante periodo de lactancia

Dirigente sindical:
▪ Durante sus funciones y un año después
▪ Despido no impide que siga formando
parte del Directorio
▪ Procede el despido por causal
ⓒ Copyright Vicente Arcos Zapata 15/08/2019 57

29