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UNIVERSIDAD ESTATAL DE MILAGRO

FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES, EDUCACIÓN
COMERCIAL Y DERECHO

DERECHO NIVEL:
3ER SEMESTRE – C2

ASIGNATURA:
DERECHO LABORAL

ESTUDIANTE:
YAHAIRA TERAN ZAMBRANO

TEMA:
MAPA CONCEPTUAL SOBRE LA CLASIFICACIÓN DEL
CONTRATO DE TRABAJO

DOCENTE:
DANIEL PEÑA BRICEÑO

FECHA DE ENTREGA:
12/07/2021
La clasificación de los contratos de trabajo hacen referencia a un individuo el cual presta
sus servicios a otras personas ya sean estas naturales o jurídicas, bajo la prolongada
dependencia o subordinación, es por eso que detallaremos cada uno de los contratos
elegidos:

1. Expreso o tácito: el contrato expreso es verbal cuando a través de la palabra

se transcribe el ánimo o voluntad de las partes para celebrar un contrato de
trabajo. El contrato escrito puede celebrarse por instrumento público o por
instrumento privado. Un contrato de trabajo es tácito, cuando entre eI empleador
y el trabajador no se ha podido llegar a pactar la cláusula alguna, pero perdura
por las condiciones y modalidades que están dados por el Código del Trabajo,
los tratados colectivos, los usos y costumbres de la localidad.
2. Contrato a prueba: Durante el plazo de pruebas, cualquiera de las partes lo
dará por consumado libremente. El empleador no podrá mantener paralelamente
trabajadoras con contrato a prueba por un número que sobrepase al quince por
ciento del total de sus trabajadores.
3. Contrato por enganche: En este caso el enganchador de trabajadores
incumbirá tener en el país, este caso Ecuador, por el tiempo que duren los
contratos y un año más a partir de la culminación de los mismos, un encargado
legalmente constituido que reconozca por las solicitudes o demandas de los
trabajadores o de sus parientes
4. Individual, de Grupo o por Equipo: El trabajo en grupo se refiere si el
empleador diere trabajo en común a un grupo de trabajadores conservará,
relación de cada uno de ellos, sus derechos y deberes de empleador. Si un
equipo de trabajadores, organizado jurídicamente o no, celebrare contrato de
trabajo con uno o más empleadores, no habrá distinción de derechos y
obligaciones entre los componentes del equipo.
Bibliografía
Aguirre, G. (2020). DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO. PORTAL JURÍDICO,
2.
ART.11. (2020). CLASIFICACION DE LOS CONTRATOS Art. 11 CÓDIGO DE
TRABAJO. ZONA CONTABLE, 1.
Awad, O. (2015). TIPOS DE CONTRATO. JIMDO, 3-7.