Tema 9.

Subcontratación, cesión
ilegal y sucesión de empresas
Inmaculada Ballester Pastor

1 11/10/2019
 Concepto.

• Subcontratación • Cesión ilegal

• Regulación jurídica: art. • Art. 43 ET. Consecuencias.
42 ET
• Origen: libertad de
empresa: art. 38CE
• Finalidad: protección
trabajador + atajar fraude
• Crea MECANISMO
RESPONSABILIDAD
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Modalidades de subcontratación

• Propia actividad /no propia actividad: concepto.

• Desarrollo de actividad en centros de trabajo de otra
empresa
• Excluidas de la regulación laboral: cabeza de familia,
actividades no dirigidas a actividad empresarial.

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Concepto de propia actividad

• Concepto jurisprudencial
• Tareas inherentes al ciclo productivo.

Operaciones ESENCIALES, NUCLEARES E

INDISPENSABLES.

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 Ejemplos de no PROPIA ACTIVIDAD

 Infraestructura, construcción, reparación o mantenimiento

de las instalaciones de una empresa
 Promoción, comercialización, distribución, transporte
 Vigilancia y seguridad, limpieza, servicios de comedor,
cafetería

 Labores complementarias, accesorias o instrumentales.

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 Empresas implicadas

 Empresario comitente o principal.

 Empresario contratista o empresa auxiliar.
 Contrato de arrendamiento de servicios, contrato de
ejecución de obra.
 También AAPP.

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 Responsabilidades por
subcontratación
 Laborales: salariales:
solidaria
 Si PROPIA ACTIVIDAD:
responsabilidad solidaria
 Caracteres y límites.
 Todos los empleadores de
la cadena
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 Seguridad Social:
cuotas/prestaciones:
solidaria o subsidiaria
 SI PROPIA ACTIVIDAD:
responsabilidad solidaria
 SI NO PROPIA ACTIVIDAD:
responsabilidad subsidiaria
 Caracteres y límites
 Todos los empleadores de
la cadena
 Obligaciones/responsabilidades
laborales

 Establecimiento de obligaciones + asunción de

responsabilidades.
 Obligaciones: pago de salarios.
 Responsabilidades: deudas salariales

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 Responsabilidad solidaria por
deudas salariales

 Si es PROPIA ACTIVIDAD, responsabilidad solidaria:

1144 CC
 Contenido: deudas salariales surgidas durante
contrata: excluidas: extrasalariales, salarios de
tramitación, indemnizaciones por despido.
 Plazo exigencia: 1 año finalizada la contrata

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 Responsabilidad en SS

 PROPIA ACTIVIDAD. Solidaria.

 NO PROPIA ACTIVIDAD. Subsidiaria.

 Plazo exigencia: 3 años ss a la terminación contrata.

 Contenido responsabilidad: cuotas y prestaciones
durante contrata, salvo el plazo de 30 días para
certificación descubierto.

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 Concepto de deuda de SS

 Cuotas de SS

 En materia de prestaciones: art. 168 TRLGSS

 Problema: mejoras voluntarias en CC: no entran

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Obligaciones en subcontratación y
Seguridad Social

 1) Exigencia comprobación: certificación negativa de

descubierto TGSS.
DF 7ª L. 13/2012: procedimiento de consulta
telemática

 2) Obligación de comprobación afiliación de

trabajadores +.alta en SS antes del inicio de sus
actividades: LISOS: art. 22.11 sanción administrativa +
art. 16.5º TRLGSS.
12 11/10/2019
 Otros deberes contratista

 Deber de INFORMACIÓN A :
 Representantes trabajadores: datos contratista
 Genérica: art. 64 ET
 Específica art. 42 .4º. Aspectos concretos:
 Nombre e identificación
 Objeto y duración contrata
 Lugar de ejecución
 Nº de trabajadores
 Medidas para coordinación actividades
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 Otros deberes contratista :
información
 Representantes legales
 Trabajadores  Antes de la prestación
 Por escrito
del servicio
 Antes de las prestación
servicio  Datos sobre contratistas
 Identificación empresa art. 42.4º.
principal

TGSS  Incumplimiento:
identificación empresa sanción administrativa:
principal.
Procedimiento LISOS.
reglamentario

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 Centro de trabajo compartido
entre contratistas

 Empresa principal:  Coordinación de

obligación de libro actividades:
registro.
 Libro de subcontratación
en obras.

15 11/10/2019
Subcontratación y prevención

 Art. 24 LPRL.
 Responsabilidad solidaria
 Infracción en centro de trabajo de la empresa
principal.
 Responsabilidad por recargo de prestaciones: 164
TRLGSS: Siempre contratista
 Empresa principal: si ha participado en la infracción de
medidas preventivas.

16 11/10/2019
 Cesión ilegal de trabajadores

 Art. 43 ET.
 Mera puesta a disposición de trabajadores
 Carezca de actividad o organización propia y estable
 No cuente con los medios apropiados
 No ejerza las funciones inherentes a condición de
empresario

 Es necesaria la identificación del empresario

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 Efectos de la cesión prohibida

 Art. 43.3º ET  Art. 43.4º ET

 Responsabilidad solidaria:
obligaciones laborales +
SS + penales +
administrativa
 168 TRLGSS; 24 LPRL; 312
CP; 8.2º LISOS
 Derecho a contrato fijo en
cualquier empresa
 Mismos derechos
laborales que
trabajadores de empresa
cesionaria

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Sucesión de empresas.art. 44 ET
+ 168 TRLGSS

 Cambio de titularidad de empresa, centro de trabajo o

unidad productiva autónoma.
 Entidad económica que mantenga su identidad.
 VALORAR LO QUE SE TRANSMITE: elementos
materiales, clientela, trabajadores,
 CONSERVAR LA IDENTIDAD: mínima autonomía del
objeto de transmisión, entrega efectiva de elementos
esenciales que permiten la continuidad.

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 Causa de trasmisión

 Transmisión inter-vivos: arrendamiento, cº de

ejecución de obra, concesiones o contratas, venta
judicial.
 Transmisión mortis-causa:

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 Obligaciones en transmisión

 Mantenimiento de órganos de representación

 Mantenimiento de convenio colectivo aplicable
 Obligación de información.
 Inicio de período de consultas con trabajadores (
medidas incluidas en el ius variandi)

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 Efectos de la sucesión

 Subrogación en la nueva empresa de los trabajadores

de la anterior
 Mantenimiento de la condiciones de trabajo:
antigüedad, CMB, planes de pensiones (subrogación
en la condición de promotor)

22 11/10/2019
 Responsabilidades derivadas

 Laboral. Transmisión  De seguridad social.

intervivos: Transmisión intervivos o
 obligaciones anteriores a mortis causa. Solidaria.
la transmisión: 3 años.  Pago de cuotas +
 Obligaciones posteriores  pago de todas las
a la transmisión si delito: prestaciones de SS de
sin límite temporal trabajadores de
transmitente

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