Unidad 4 Tema 1

Salario Básico
Unificado
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 SALARIO
REMUNE
Pago en dinero que realiza el
RACIÓN empleador al trabajador u obrero
en virtud de un contrato de trabajo

SUELDO
Pago en dinero que realiza el empleador al
empleado o “administrativo” en virtud de un
contrato de trabajo
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 Quién y cómo fija los sueldos y salarios?

El Estado a través del Consejo Nacional del

Trabajo y Salarios

Corresponde al ministerio del trabajo la

determinación de las políticas y la fijación
de las remuneraciones de los servidores
públicos y obreros del sector público
sujetos a la Ley Orgánica de Servicio
Público y el Código del Trabajo

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 Fijación y revisión anual de sueldos, salarios básicos
y remuneraciones básicas mínimas: realiza cada una
de las 22 Comisiones Sectoriales.

Conformación tripartita:
• 1 representante Ministro del Trabajo
• 1 representante empleadores
• 1 representante trabajadores

AGRÍCOLA – PECUARIA – PESQUERA – MINAS Y CANTERA – PRODUCCIÓN DE ALIMENTOS – PRODUCTOS INDUSTRIALES – BEBIDAS Y TABACOS –
METALMECÁNICA – TEXTIL – AUTOMOTRIZ – HARDWARE Y SOFTWARE – ELECTRICIDAD, GAS Y AGUA – CONSTRUCCIÓN – COMERCIALIZACIÓN DE
PRODUCTOS
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TURISMOArcos– Zapata
TRANSPORTE – SERVICIOS FINANCIEROS – SERVICIOS – EDUCACIÓN – SALUD – ACTIVIDADES
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COMUNITARIAS
Unidad 4 Tema 2

Remuneraciones
adicionales
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 ▪ Pago mensual proporcional 13º
▪ Pago anual acumulado

Cómo se calcula: según Art. 95 CT

Quienes reciben: según Art. 95 CT

Fecha límite pago: 24 de diciembre

NO ES PARTE DE LA REMUNERACIÓN ANUAL PARA EFECTOS DEL PAGO AL IESS,

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 Bonificación mensual equivalente a la
doceava parte de la remuneración 14º
básica mínima unificada

Fecha de pago:
• Costa e Insular: 15 de marzo
• Sierra y Amazónica: 15 de agosto

NO reciben: aprendices y artesanos

SI reciben: jubilados
EL TRABAJADOR
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Unidad 4 Tema 3

Utilidades

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 Utilidad ▪ Reparto 15% de las utilidades líquidas Cía.
es ⁻ 10% todos los trabajadores/as

⁻ 5% en proporción a las cargas familiares

▪ Quienes no hayan laborado todo el

año, reciben la parte proporcional

▪ NO reciben: trabajadores que perciban

sobresueldos o gratificaciones

¿Hay monto limite? No

NO SE CONSIDERA PARTE DE LA REMUNERACIÓN PARA REALIZAR PAGOS AL IESS,

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 Plazos:
▪ Liquidación o “corte”: 31 de marzo
▪ Pago directo al trabajador: 15 de abril

PREVIO ACUERDO, SE PUEDE PAGAR EN ACCIONES DE LA CÍA. A LA QUE PRESTA SUS

SERVICIOS, SIEMPRE QUE SE ENCUENTRE EN LA BOLSA DE VALORES

Utilidades NO cobradas:
▪ Depósito Sistema Financiero Nacional: 30 días
▪ Publicar por la prensa

Transcurrido un año y el cobro no se realiza, en 15 días plazo se

debe depositar cuenta IESS
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 Trabajadores de Empresas de Servicios
Complementarias (ESC)
▪ Participan del % de las empresas usuarias
▪ Para el reparto: serán entregadas la totalidad a la ESC

▪ NO aplica a ESC de “servicios

técnicos especializados”

▪ Deben contar con su propia infraestructura

física, administrativa y financiera
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Unidad 4 Tema 4

Fondos de
Reserva

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IESS recaudador fondo de reserva de
empleados, obreros, y servidores públicos,
afiliados al Seguro General Obligatorio, que
prestan servicios por más de un (1) año para
un mismo empleador

Desde agosto 2009, el empleador paga

mensualmente el fondo a sus trabajadores.

Quienes no deciden ahorrar en el IESS, reciben conjuntamente

con su remuneración, un valor equivalente al 8,33% de la
remuneración de aportación
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 • Si el trabajador se separa antes de cumplir el año:
NO recibe

• Si el trabajador retorna a la
misma empresa:
acumula el tiempo de servicio

NO PUEDE SER EMBARGADO, CEDIDO,

RENUNCIADO, EN TODO O EN PARTE…

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Unidad 4 Tema 5

Jubilaciones:
▪ IESS
▪ Patronal
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INSTITUTO ECUATORIANO
DE SEGURIDAD SOCIAL

Entidad, cuya organización y funcionamiento se

fundamenta en los principios de solidaridad,
obligatoriedad, universalidad, equidad,
eficiencia, subsidiariedad y suficiencia.
Se encarga de aplicar el Sistema del Seguro
General Obligatorio que forma parte del
sistema nacional de Seguridad Social
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 ESTÁN OBLIGADOS AFILIARSE AL IESS TODAS LAS PERSONAS QUE PERCIBEN
INGRESOS POR LA EJECUCIÓN DE UNA OBRA O LA PRESTACIÓN DE UN SERVICIO
FÍSICO O INTELECTUAL, CON RELACIÓN LABORAL O SIN ELLA.

▪ La afiliación es desde el primer día de labor 11,15%

hasta el último día efectivamente trabajado.
▪ De no cumplirse la afiliación en este periodo,
se sancionará como evasión de aportes.
9,45%
El cálculo de aportaciones y contribuciones al
Seguro General Obligatorio, se efectuará sobre
todo ingreso susceptible de apreciación pecuniaria
percibido por el afiliado, incluidos todos los
ingresos regulares que perciba el trabajador.
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 1. PRESTACIONES DEL SEGURO DE SALUD

• Programas de fomento y protección

• Medicina preventiva
• Atención médica y odontológica
• Maternidad: durante el embarazo, parto y posparto
• Exámenes de diagnóstico: laboratorio e Imagenología
• Hospitalización, cirugías
• Tratamiento de enfermedades
• Rehabilitación
• Tratamiento de enfermedades crónicas degenerativas
• Tratamiento de enfermedades catastróficas
• Subsidio por enfermedad y maternidad
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 Tienen derecho por enfermedad:

▪ Afiliado/a con mínimo 3 meses de aportes al IESS.

▪ Hijos del afiliado/a de hasta 18 años de edad
▪ Cónyuge o conviviente de afiliado/a, con aporte
adicional de 3,41% del salario de aportación.
▪ Cónyuge o conviviente de jubilado/a con descuento
de la pensión del 4,15%.
▪ Hijos de hasta 18 años de edad de jubilados/as por
vejez, invalidez y de montepío.

Tienen derecho por maternidad:

Afiliada que registre 12 meses continuos de aportes al IESS
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2. PRESTACIONES DEL SEGURO DE RIESGOS DEL TRABAJO
▪ Afiliado está protegido con prestaciones de salud y económicas,
desde el primer día de trabajo, en caso de accidente de trabajo
▪ También entrega prestaciones a los afiliados
que adquieren una enfermedad profesional

Prestaciones y servicios:
▪ Cursos y talleres de capacitación de prevención
▪ Auditorias a empresas
▪ Subsidios o indemnizaciones en forma de pensión o de capital
▪ Asistencia médica, quirúrgica, farmacéutica, hospitalaria y de
rehabilitación
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Pensiones mensuales temporales o permanentes15/08/2019
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 3. PRESTACIONES DEL SEGURO DE PENSIONES
Acto administrativo por el cual un trabajador activo, por cuenta propia o
ajena, pasa a una situación pasiva o de inactividad laboral después de
haber alcanzado la edad máxima para trabajar o la edad a partir de la
cual esta habilitado para abandonar la vida laboral y recibir una
retribución económica pro el resto de su vida

Clases:
1) Jubilación ordinaria (vejez)
2) Jubilación por invalidez
3) Jubilación por edad avanzada
ⓒ Copyright Vicente Arcos Zapata EL PAGO DE LA PENSIÓN JUBILAR ES MENSUAL
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JUBILACIÓN POR VEJEZ

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 JUBILACIÓN POR INVALIDEZ

El afiliado con 5 años mínimo de aportes al

IESS que se invalida por una enfermedad
común para realizar su trabajo, puede
solicitar la jubilación por invalidez

JUBILACIÓN POR DISCAPACIDAD

Personas con discapacidad pueden jubilarse:
▪ 25 años de aportes y sin límite de edad
▪ 20 años de aportes para discapacidad intelectual

Desde 01/04/2014, todos los afiliados al IESS aportan el 0,10% de su salario

ⓒ Copyright Vicente Arcos Zapata para financiar estas jubilaciones. 15/08/2019 23
 PENSIÓN DE MONTEPÍO

Deudos de afiliados y jubilados fallecidos que cumplen

con los requisitos mínimos, tienen derecho a recibir
pensiones mensuales de montepío.

▪ Afiliado fallecido:
tener mínimo 5 años de aportes

▪ Jubilado fallecido:
haber recibido pensiones

IESS transfiere el dinero de la pensión mensual a la cuenta bancaria personal de cada uno
de los beneficiarios: cónyuge o conviviente y huérfanos (hijos menores de 18 años de
edad o discapacitados de cualquier edad) 15/08/2019
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 AUXILIO DE FUNERALES
1) Afiliados fallecidos que registran por lo menos 12 meses
de aportes al IESS

2) Pensionistas que reciben pensión a la fecha de su muerte

TIENEN DERECHO A LOS GASTOS DE SU FUNERAL

Garantías de la pensión jubilar:

▪ Exenta pago impuesto a la renta
▪ Crédito privilegiado de primera clase
▪ Fallece jubilado: herederos reciben un año de pensión
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 El “haber individual de jubilación” se forma por:

1) El fondo de reserva a que tenga derecho el trabajador

2) Por la suma equivalente al 5% del promedio de la remuneración

anual de los últimos 5 años, multiplicada por los años de servicio
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 Jubilación Patronal
Acto administrativo por el cual un trabajador activo, por cuenta
propia o ajena, pasa a una situación pasiva o de inactividad
laboral después de haber laborada 25 años o más de manera
ininterrumpida para el mismo empleador.

La pensión se determina por:

1) Normas fijadas por el IESS para sus afiliados
2) En ningún caso: pensión mensual será mayor que la
remuneración básica unificada media del último año,
tampoco inferior a USD 30 mensuales….

FRECUENCIA DEL PAGO DE LA PENSIÓN: MENSUAL

¿PUEDE
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Vicente SOLO PAGO? SÍ28
ACUERDO JUBILADO-PATRONO PARA REALIZAR UN 15/08/2019
Arcos Zapata