LOS

CONTRATOS
 EL CONTRATO
El contrato de trabajo es un acuerdo entre un empresario y un
trabajador en el que manifiestan su voluntad de iniciar una relación
laboral y sus condiciones.

Condiciones de un contrato:
-Voluntariedad
-Ajenidad
-Dependencia
-Remuneración
 EL TRABAJADOR
En nuestro ordenamiento jurídico laboral, las empresas pueden contratar como trabajadores:
a) A quienes tengan plena capacidad de obrar, que son:
- Las personas mayores de 18 años.
- Las personas menores de 18 años legalmente emancipadas.
b) A las personas mayores de 16 y menores de 18 años, si:
- Viven de forma independiente con el consentimiento expreso o tácito de sus padres o
tutores.
- Tienen la autorización de la persona o institución que les tenga a su cargo.
c) Los extranjeros, de acuerdo con lo dispuesto en la legislación específica de extranjería
La legislación laboral no prohíbe expresamente la contratación laboral de los familiares del
empresario, pero establece la regla general de la presunción legal de la no existencia de relación
laboral en este supuesto.
 EL EMPRESARIO
Puede ser tanto una persona física como una persona jurídica.
Física: Pueden concertar válidamente contratos de trabajo como empresario
individual:
-Toda persona mayor de edad.
-Las personas menores de 18 años y mayores de 16 que estén emancipadas.
-El menor de edad no emancipado puede contratar como empresario, pero
asistido por sus representantes legales.
Jurídica: Las sociedades mercantiles realizan las contrataciones a través de
sus representantes legales, directivos
 REQUISITOS ESENCIALES
consentimiento objeto Causa
Es la cesión remunerada de
Es la manifestación de
es la prestación retribuida los bienes y servicios
la voluntad de las
de servicios por cuenta producidos.
partes de celebrar un
ajena.
contrato
 CONTENIDOS
MÍNIMOS
-Identificación de las partes
-Grupo profesional del puesto de trabajo
-Centro de trabajo
-Duración y distribución de la jornada ordinaria de trabajo
Fecha de comienzo de la relación laboral
-Período de prueba
-Duración de las vacaciones
-Legislación aplicable-
-Cláusulas adicionales
 PERÍODO DE PRUEBA
-PARA LOS TÉCNICOS TITULADOS: SEIS MESES.

-PARA LOS DEMÁS TRABAJADORES: DOS MESES. .

-PARA LOS CONTRATOS EN PRÁCTICAS: DOS MESES PARA LOS

TITULADOS DE GRADO SUPERIOR. UN MES PARA LOS
TITULADOS DE GRADO MEDIO.

-CONTRATO INDEFINIDO DE APOYO A EMPRENDEDORES: UN

AÑO EN TODO CASO, NO NEGOCIABLE EN CONVENIO
COLECTIVO.
 GESTIÓN DE LA
CONTRATACIÓN LABORAL
Cuando contrata a un La empresa debe comunicar a
los servicios públicos de
trabajador, la empresa empleo de su Comunidad
debe proceder a tramitar Autónoma el
su alta en la Seguridad contenido íntegro de los
contratos de trabajo, las
Social y si no hubiera prórrogas de estos, sus
trabajado anteriormente, modificaciones, etc.,
también deberá solicitar deban o no formalizarse por
escrito.
su afiliación al sistema. También debe realizar una
Ambos trámites deben comunicación de la copia
realizarse antes de que básica del contrato, al Servicio
Público de Empleo (SEPE).
comience la prestación de
servicios.
tipos de contrato
indefinido
sin límite de tiempo
formativo
dos tipos:
-formación en alternancia
Para la prácticaprofesionale
fijo discontinuo
: se utiliza como referencia para una
actividad estacional o de temporada.
Las personas trabajadoras tienen los
mismos derechos que en el indefinido,
entre ellos, la indemnización por despido.
duración determinada
CONTRATO INDEFINIDO
GRACIAS